Ciudad de M\u00e9xico, 11 de junio, 2024.- Resultado del convenio de colaboraci\u00f3n entre Mujeres WIM (Women in Mining) M\u00e9xico e INNOMOTICS, dio inicio la primera Academia de Digitalizaci\u00f3n Minera para Mujeres en M\u00e9xico, en el Instituto Tecnol\u00f3gico y de Estudios Superiores de Monterrey, campus Santa Fe.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e9xico es el tercer pa\u00eds que se adhiere a este exitoso proyecto implementado por INNOMOTICS, primero en Chile y posteriormente en Per\u00fa, y al que se sumar\u00e1n, adem\u00e1s, Brasil y Sud\u00e1frica. El programa tiene como prop\u00f3sito impulsar las capacidades de las participantes en el uso de herramientas tecnol\u00f3gicas y digitales. <\/p>\n\n\n\n
Durante ocho sesiones de car\u00e1cter semanal, incrementan su conocimiento en transformaci\u00f3n digital, digital twins, monitoreo de activos cr\u00edticos, ciberseguridad, liderazgo digital y machine learning, entre otros.<\/p>\n\n\n\n
Est\u00e1 dirigido a profesionales que trabajan en el sector minero, con el objetivo de incrementar sus habilidades en el manejo de tecnolog\u00edas que ya se utilizan en la industria y, en cuyos procesos productivos, la fuerza f\u00edsica ha sido desplazada por la capacidad intelectual.<\/p>\n\n\n\n
Durante la apertura, el CFO de Innomotics M\u00e9xico, Centroam\u00e9rica y El Caribe, Edgar Castillo, destac\u00f3 que la Academia de Digitalizaci\u00f3n adem\u00e1s de aportar a las mujeres herramientas m\u00e1s aut\u00f3nomas y tecnificadas para su desarrollo, crecimiento, posicionamiento y networking<\/em>, contribuir\u00e1 significativamente a la industria minera con mayor eficiencia y rendimiento para las empresas.<\/p>\n\n\n\n Mencion\u00f3 que \u201cla inclusi\u00f3n y la diversidad, no s\u00f3lo son principios justos, sino tambi\u00e9n esenciales para la innovaci\u00f3n y el desarrollo sostenible del pa\u00eds\u201d y dirigi\u00e9ndose a las participantes resalt\u00f3: \u201cesta academia no s\u00f3lo enriquecer\u00e1 sus trayectorias sino tambi\u00e9n contribuir\u00e1 significativamente a la evoluci\u00f3n y transformaci\u00f3n de la industria mediante la digitalizaci\u00f3n como motor clave para la miner\u00eda\u201d.<\/p>\n\n\n\n La generaci\u00f3n de espacios de oportunidades de desarrollo como \u00e9ste, son un paso m\u00e1s en nuestro pa\u00eds para acortar brechas al otorgar mayor preparaci\u00f3n a las m\u00e1s de 72 mil mujeres que colaboran en la industria minera mexicana, con miras hacia una miner\u00eda m\u00e1s equitativa e inclusiva.<\/p>\n\n\n\n Acerca del tema, la presidenta de Mujeres WIM M\u00e9xico, Doris Vega, se\u00f1al\u00f3 que \u201cen la actualidad la miner\u00eda formal no puede concebirse sin mujeres y sin tecnolog\u00eda que est\u00e1 ligada a la digitalizaci\u00f3n. Las mujeres seguimos avanzando en la industria minera: en los \u00faltimos diez a\u00f1os hemos incrementado nuestra participaci\u00f3n en 85%. Pero m\u00e1s all\u00e1 del porcentaje, aspiramos a ser escuchadas, valoradas, a tener las mejores oportunidades y ambientes para trabajar y ser felices; para, en consecuencia, ser m\u00e1s productivas\u201d.<\/p>\n\n\n\n En esta primera edici\u00f3n de la Academia, participaron 70 colaboradoras de empresas mineras afiliadas a Mujeres WIM de M\u00e9xico, tal es el caso de Pe\u00f1oles, Grupo M\u00e9xico, Newmont, Argonaut Gold, M\u00e9xico Discovery Silver Corp, Fresnillo PLC, Don David Gold, Grupo Minero Bacis, Aura Minerals y Barrick Pueblo Viejo. <\/p>\n\n\n\n La Academia de Digitalizaci\u00f3n confirma la importancia de la inclusi\u00f3n y la diversidad como principios esenciales para la innovaci\u00f3n y el desarrollo sostenible de M\u00e9xico. Contribuye a la transformaci\u00f3n de todo el ecosistema de la industria minera y de la industria del pa\u00eds en general a trav\u00e9s del fortalecimiento del liderazgo de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n