{"id":25729,"date":"2023-11-08T14:04:15","date_gmt":"2023-11-08T20:04:15","guid":{"rendered":"https:\/\/arzatenoticias.com\/?p=25729"},"modified":"2023-11-08T14:06:42","modified_gmt":"2023-11-08T20:06:42","slug":"seria-de-177-mmdp-el-mercado-de-servicios-de-tics-en-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/2023\/11\/08\/seria-de-177-mmdp-el-mercado-de-servicios-de-tics-en-2023\/","title":{"rendered":"Ser\u00eda de 177 mmdp el mercado de servicios de TICs en 2023"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Ciudad de M\u00e9xico, 08 de noviembre, 2023.- <\/strong>La tecnolog\u00eda est\u00e1 cambiando constantemente y con ella, las necesidades de las empresas mexicanas, las cuales han desempe\u00f1ado un papel clave en el crecimiento y consolidaci\u00f3n de la industria de TI en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con la consultora IDC, <strong>M\u00e9xico <\/strong><strong>se posicion\u00f3 como la segunda potencia en Am\u00e9rica Latina en exportaci\u00f3n de servicios de TI<\/strong> en 2022 y pronostica que el mercado de servicios de tecnolog\u00edas de informaci\u00f3n <strong>ascender\u00e1 a m\u00e1s de 177 mil millones de pesos en 2023<\/strong><strong> y la exportaci\u00f3n representar\u00e1 un 29%<\/strong> del total del valor de servicios TI en el mercado mexicano.<\/p>\n\n\n\n<p>En paralelo, el<strong> Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda<\/strong> inform\u00f3 que, al segundo trimestre de 2022, en <strong>M\u00e9xico hab\u00eda 1 mill\u00f3n 556,105 de personas formadas en carreras de Ciencias de la Computaci\u00f3n y Tecnolog\u00edas de Informaci\u00f3n,<\/strong> y que 76% de ellas se desarrollaron en alguna actividad econ\u00f3mica relacionada con esta \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n<p>Ante este panorama, es importante que las empresas de TI conozcan los retos y oportunidades&nbsp; para atraer y retener el mejor talento.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kelly M\u00e9xico, en alianza con la Asociaci\u00f3n Mexicana de la Industria de Tecnolog\u00edas de Informaci\u00f3n<\/strong> (AMITI) desarrollaron la encuesta titulada \u201c<strong>Tendencias del Entorno Laboral en la Industria TI en M\u00e9xico, 2023\u201d<\/strong> con el objetivo de obtener informaci\u00f3n valiosa que permita a las empresas conocer &nbsp;las&nbsp; preferencias del talento y que las organizaciones de la industria comiencen a diversificar y adecuarse a los nuevos requerimientos para atraer a los mejores candidatos, reducir el riesgo de p\u00e9rdida de colaboradores y continuar aprovechando las oportunidades de crecimiento que ofrece el mundo de la tecnolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Paridad de g\u00e9nero y edad<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La encuesta revel\u00f3 que los <strong>hombres a\u00fan dominan las posiciones relacionadas con Tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n,<\/strong> siendo casi<strong> 70% del total de personas<\/strong> que se encuentran en el sector, con un rango de edad, que sobresale, de 25 a 34 a\u00f1os (42%), seguido de quienes tienen entre 35 y 44 (29%). En contraste, dentro del rango de m\u00e1s de 55 a\u00f1os s\u00f3lo respondi\u00f3 un 5%. Es decir, la generaci\u00f3n que predomina en esta <strong>industria es la Millennial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cLa industria de la tecnolog\u00eda no es la \u00fanica que enfrenta desaf\u00edos de paridad de g\u00e9nero, sin embargo, en Kelly estamos seguros de que los equipos diversos se desempe\u00f1an mejor, son m\u00e1s innovadores y productivos, por lo que consideramos que esta es un \u00e1rea de oportunidad que toda empresa debe estar dispuesta a desafiar\u201d,<\/em> coment\u00f3<strong> la directora de recursos humanos <\/strong><strong>de Kelly M\u00e9xico, Norma God\u00ednez.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En torno a que los Millennials son la fuerza laboral que m\u00e1s impera actualmente en el sector de TI.<\/p>\n\n\n\n<p>El <strong>l\u00edder del Comit\u00e9 de Capital Humano de la AMITI, Yamile Nacif<\/strong> agreg\u00f3 <em>&nbsp;\u201cLa tecnolog\u00eda est\u00e1 en el ADN de&nbsp; los Millennials, su vida <\/em><em>ha ido a la par de los \u00faltimos y m\u00e1s importantes desarrollos tecnol\u00f3gicos, adem\u00e1s de ser la generaci\u00f3n laboralmente activa en estos momentos, por lo que buscan que las TI est\u00e9n incorporadas en los procesos, la comunicaci\u00f3n y en la cultura de toda organizaci\u00f3n, ante esto, l<\/em><em>as empresas que quieran aprovechar el talento de esta generaci\u00f3n deber\u00e1n ajustar sus valores y propiciar ambientes de trabajo que tomen en cuenta los factores mencionados\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Balance vida-trabajo<\/strong><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto al rubro que representa el equilibrio entre su vida y el trabajo, el talento mencion\u00f3 que los principales factores que influyen positivamente son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Arreglos de trabajo flexibles.<\/strong><\/li><li><strong>Tiempo de descanso pagado.<\/strong><\/li><li><strong>Respeto del horario laboral y l\u00edmites para trabajar m\u00e1s all\u00e1 de las horas de trabajo t\u00edpicas.<\/strong><\/li><li><strong>Respeto y aprobaci\u00f3n de su empleador para utilizar todo el tiempo de vacaciones asignado.<\/strong><\/li><li><strong>Tiempo personal fuera de oficina\/tiempo para dedicarte a sus intereses personales<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Los trabajadores de TI tienen gran inter\u00e9s en poder ser due\u00f1os de su tiempo. Aunado a esto, cuando les preguntamos si estar\u00edan dispuestos a renunciar a un incremento salarial o a una promoci\u00f3n por tener mayor equilibrio entre su trabajo y bienestar personal, casi cuatro de cada 10 respondieron que s\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p>Al respecto, Norma God\u00ednez indic\u00f3 que m\u00e1s all\u00e1 de las recompensas monetarias o de promoci\u00f3n que las empresas ofrecen a sus colaboradores, velar por una buena calidad de vida puede ser la motivaci\u00f3n que ellos esperan. Conocer sus inquietudes y respetar los acuerdos, basados en lo que la empresa prometi\u00f3 al momento de la contrataci\u00f3n, es un factor primordial para retener al talento.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, al se\u00f1alar las acciones que pueden llevar a cabo sus empresas para ayudarlos a tener un equilibrio entre su vida laboral y personal, las prioridades de la mayor\u00eda son los beneficios relacionados al tema econ\u00f3mico, como mejores compensaciones o bonos de productividad, seguidas de acciones relacionadas con las mejoras de condiciones de trabajo en cuanto a esquemas y horarios flexibles.<\/p>\n\n\n\n<p>Otro hallazgo importante es que, <strong>seis de cada 10 participantes en la encuesta, mencionaron haber padecido de estr\u00e9s a causa de su trabajo, seguido de ansiedad y problemas de espalda<\/strong>, destacando que las <strong>personas de entre 25 a 34 a\u00f1os<\/strong> son quienes m\u00e1s han sufrido de estr\u00e9s y ansiedad laboral. En este sentido, casi <strong>70% confirm\u00f3 que sus l\u00edderes se preocupan por el balance entre el trabajo y la vida personal de los equipos que tienen a su cargo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a1<strong>S\u00edguenos en nuestras redes sociales!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/twitter.com\/ArzateNoticias\">https:\/\/twitter.com\/ArzateNoticias<\/a><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/\">https:\/<\/a><\/strong><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/ArzateNoticias\/\">https:\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/ArzateNoticias\/\">\/www.facebook.com\/ArzateNoticias\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>M\u00e9xico, segunda potencia de LATAM en exportaci\u00f3n de estos servicios<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[174],"tags":[60],"class_list":["post-25729","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-negocios","tag-featured"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25729","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25729"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25729\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25739,"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25729\/revisions\/25739"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25729"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25729"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25729"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}