{"id":2358,"date":"2020-08-06T13:26:30","date_gmt":"2020-08-06T18:26:30","guid":{"rendered":"https:\/\/arzatenoticias.com\/?p=2358"},"modified":"2020-08-06T13:26:58","modified_gmt":"2020-08-06T18:26:58","slug":"un-tercio-de-las-empresas-en-al-pospuso-o-cancelo-aumentos-salariales-por-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/2020\/08\/06\/un-tercio-de-las-empresas-en-al-pospuso-o-cancelo-aumentos-salariales-por-covid-19\/","title":{"rendered":"Un tercio de las empresas en AL pospuso o cancel\u00f3 aumentos salariales por Covid-19"},"content":{"rendered":"\n

Ciudad de M\u00e9xico, 6 de agosto del 2020.\u00a0<\/strong>Un tercio de las\u00a0<\/strong>empresas en Am\u00e9rica Latina han reducido los presupuestos de incremento salarial en 2020 como respuesta a las implicaciones econ\u00f3micas derivadas de COVID-19, de acuerdo con un estudio de Willis Towers Watson.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

En el m\u00e1s reciente Reporte Planeaci\u00f3n de Presupuesto Salarial, con la participaci\u00f3n global de 15 mil  empresas en 132 pa\u00edses, m\u00e1s de mil 500 empleadores distribuidos en ocho pa\u00edses latinoamericanos, muestra que al comienzo del a\u00f1o, el presupuesto de incrementos para cada pa\u00eds rondaba entre el cuatro y 5.3%, a excepci\u00f3n de Argentina que por sus caracter\u00edsticas econ\u00f3micas e inflacionarias registraba 40 como porcentaje de incremento planeado. <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, el impacto econ\u00f3mico de la pandemia ha derivado en la reducci\u00f3n del presupuesto de incrementos en hasta un 1.9%, como es el caso de Argentina, y 1.8% para Brasil; el resto de los ocho pa\u00edses contemplados en este comunicado fluct\u00faan entre el 0.2 y 0.6% de variaci\u00f3n, siendo Panam\u00e1 (0.2%) el que registra una menor modificaci\u00f3n, Chile por su lado registra una reducci\u00f3n del 0.6%, Per\u00fa del 0.5%, Colombia del 0.4% y M\u00e9xico y Costa Rica del 0.3%. <\/p>\n\n\n\n

El impacto econ\u00f3mico de la pandemia no s\u00f3lo ha conducido a las empresas a la reducci\u00f3n en el porcentaje de incrementos salariales, tambi\u00e9n ha conducido al 30% de las empresas a congelar o posponer los incrementos que ya estaban presupuestados para este a\u00f1o. <\/p>\n\n\n\n

Las consecuencias econ\u00f3micas en la regi\u00f3n han sido el principal detonador para los ajustes en los incrementos salariales, si bien el porcentaje de inflaci\u00f3n a lo largo de Latinoam\u00e9rica ha estado bastante controlado y reporta \u00edndices similares a los de a\u00f1os anteriores, el Producto Interno Bruto ha sufrido mayor impacto, sin embargo, las econom\u00edas de la regi\u00f3n se muestran optimistas ante la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica que podr\u00eda darse en 2021.<\/p>\n\n\n\n

Este optimismo se percibe a nivel global, las organizaciones esperan que los incrementos salariales en el mundo crezcan 0.67% comparado con 2020 y s\u00f3lo una de cada ocho organizaciones indican que congelar\u00e1n los incrementos o pospondr\u00e1n la revisi\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

La proyecci\u00f3n de los incrementos salariales para el 2021 en Am\u00e9rica Latina es un reflejo del optimismo de los mercados, vinculado a las expectativas del crecimiento y mejor\u00eda econ\u00f3mica en los diferentes pa\u00edses; la regi\u00f3n latinoamericana, aunque optimista, es conservadora en la proyecci\u00f3n de los incrementos salariales, en donde la mayor\u00eda de los casos no iguala el incremento planeado antes de COVID-19.<\/p>\n\n\n\n

Comparaci\u00f3n en Am\u00e9rica Latina<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pa\u00eds<\/strong><\/td>Incremento salarial antes de COVID-19<\/strong><\/td>Incremento salarial despu\u00e9s de COVID-19<\/strong><\/td>Proyecci\u00f3n Incremento salarial 2021<\/strong><\/td><\/tr>
Argentina<\/strong><\/td>40<\/td>38.1<\/td>36<\/td><\/tr>
Brasil<\/strong><\/td>5.3<\/td>3.5<\/td>4.6<\/td><\/tr>
Chile<\/strong><\/td>4.6<\/td>4.0<\/td>4.5<\/td><\/tr>
Colombia<\/strong><\/td>5.0<\/td>4.6<\/td>4.8<\/td><\/tr>
Costa Rica<\/strong><\/td>4.5<\/td>4.2<\/td>4.4<\/td><\/tr>
M\u00e9xico<\/strong><\/td>5.0<\/td>4.7<\/td>5.0<\/td><\/tr>
Panam\u00e1<\/strong><\/td>4.0<\/td>3.8<\/td>3.9<\/td><\/tr>
Per\u00fa<\/strong><\/td>4.5<\/td>4.0<\/td>4.5<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
*Todas las cifras como porcentajes <\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Tal como se muestra en la tabla, s\u00f3lo M\u00e9xico y Per\u00fa est\u00e1n prospectando regresar a los niveles de incremento planeados antes de COVID-19, el resto de los pa\u00edses est\u00e1n prospectando un porcentaje superior al incremento despu\u00e9s de COVID-19, pero que no alcanza el puntaje planeado antes de la pandemia. <\/p>\n\n\n\n

Bajo este panorama tambi\u00e9n el porcentaje de incrementos congelados llega a ser hasta ocho veces lo planeado antes de pandemia. Al respecto, Christian Mattos, l\u00edder regional de encuestas se\u00f1al\u00f3: \u201cNo es una sorpresa ver que muchas compa\u00f1\u00edas est\u00e1n reduciendo sus presupuestos salariales este a\u00f1o. La mayor\u00eda de las empresas en todo el mundo est\u00e1n en modo de preservaci\u00f3n de efectivo y optimizaci\u00f3n de costos, y el 80% de las organizaciones en las econom\u00edas m\u00e1s grandes ya han implementado el congelamiento de contrataciones\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ciudad de M\u00e9xico, 6 de agosto del 2020.\u00a0Un tercio de las\u00a0empresas en Am\u00e9rica Latina han reducido los presupuestos de incremento salarial en 2020 como respuesta a las implicaciones econ\u00f3micas derivadas de COVID-19, de acuerdo con un estudio de Willis Towers Watson.\u00a0 En el m\u00e1s reciente Reporte Planeaci\u00f3n de Presupuesto Salarial, con la participaci\u00f3n global de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[174],"tags":[],"class_list":["post-2358","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-negocios"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2358","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2358"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2358\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2361,"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2358\/revisions\/2361"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2358"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2358"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2358"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}