{"id":2006,"date":"2020-07-21T16:13:03","date_gmt":"2020-07-21T21:13:03","guid":{"rendered":"https:\/\/arzatenoticias.com\/?p=2006"},"modified":"2020-07-21T16:13:05","modified_gmt":"2020-07-21T21:13:05","slug":"motivacion-durante-el-trabajo-en-casa-aumenta-la-competitividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/2020\/07\/21\/motivacion-durante-el-trabajo-en-casa-aumenta-la-competitividad\/","title":{"rendered":"Motivaci\u00f3n durante el trabajo en casa aumenta la competitividad"},"content":{"rendered":"\n<p>Ciudad de M\u00e9xico, 21 de julio de 2020. El trabajo desde casa, con distracciones limitadas y, tal vez, con una mayor carga de trabajo, puede ser el c\u00f3ctel perfecto para que los colaboradores sientan un desapego hacia la empresa y falta de motivaci\u00f3n respecto a las labores&nbsp;&nbsp;que realizan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, una buena motivaci\u00f3n para un equipo puede aumentar su rendimiento en un 44% y el compromiso de los empleados llega a crecer hasta en un 27%, de acuerdo con un estudio realizado por Sodexo. Esto prueba que la motivaci\u00f3n tiene una relaci\u00f3n directa con la productividad de las personas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Diego Ju\u00e1rez, Happiness Manager de Runa, plataforma especializada en automatizar el pago de n\u00f3minas empresariales, considera importante mantener el contacto constante con los colaboradores durante el trabajo remoto. Las interacciones empresa &#8211; trabajador pueden medirse a trav\u00e9s de encuestas que ayudar\u00e1n a conocer su sentir respecto a la compa\u00f1\u00eda y las necesidades con las cuales el \u00e1rea de recursos humanos puede ayudar a cubrir, ya sea como comunicaci\u00f3n o dispersi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Ante este panorama&nbsp;&nbsp;las empresas deben pensar en formas de alentar a su equipo de trabajo para que la productividad no se vea afectada, entre las que destacan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><em><u>Happy Hours<\/u><\/em><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Despu\u00e9s de varios meses de contingencia es cada vez m\u00e1s com\u00fan escuchar las historias de empresas que han decidido hacer&nbsp;<em>happy hours<\/em>&nbsp;despu\u00e9s del horario laboral para fomentar la participaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n de los empleados entre s\u00ed. Otra soluci\u00f3n com\u00fan son video llamadas grupales para hablar sobre cualquier tema, como si fuera una pl\u00e1tica en la cocina de la oficina.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><em><u>Aprovechar habilidades<\/u><\/em><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Otro punto importante al momento de motivar equipos es saber sacar partido de las habilidades e intereses de cada colaborador. Aquellos que sean m\u00e1s anal\u00edticos disfrutar\u00e1n trabajar con datos y estar\u00e1n encantados de participar en proyectos que requieran este tipo de perfil. Esto podr\u00e1 verse como una peque\u00f1a acci\u00f3n, pero es algo que marcar\u00e1 la diferencia cuando el empleado eval\u00fae si se siente apasionado por su trabajo o no.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><em><u>Compensaciones\/reconocimientos<\/u><\/em><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>No basta con ser emp\u00e1ticos y respetar las diferencias de los colaboradores, debe haber una compensaci\u00f3n justa por el trabajo realizado. Sin el pago correcto, los trabajadores pueden pasar de estar motivados al polo opuesto, lo que puede ser t\u00f3xico para el clima laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El reconocimiento puede jugar como un punto extra para mantener la motivaci\u00f3n del equipo. Las personas que se sienten valoradas por la organizaci\u00f3n sentir\u00e1n mayor compromiso hacia \u00e9sta. Si despu\u00e9s de proyectos complicados un colaborador no ve una compensaci\u00f3n o un agradecimiento, es probable que pierda el inter\u00e9s por continuar una relaci\u00f3n profesional con la compa\u00f1\u00eda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><em><u>Fomentar la innovaci\u00f3n<\/u><\/em><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Entrando en detalles, las pol\u00edticas empresariales pueden aumentar la motivaci\u00f3n de los colaboradores. Aquellas compa\u00f1\u00edas que tienen una pol\u00edtica de puertas abiertas y donde se fomente la innovaci\u00f3n ser\u00e1n un buen&nbsp;<em>match<\/em>&nbsp;para personas propositivas. Las empresas que fomenten una cultura de la innovaci\u00f3n crean un ambiente m\u00e1s sano y adecuado para que los trabajadores tengan una mayor productividad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><em><u>Transparencia&nbsp;<\/u><\/em><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En la situaci\u00f3n mundial que vivimos, todos los d\u00edas estamos bombardeados de noticias dif\u00edciles y los despidos y recortes est\u00e1n a la orden del d\u00eda. Es importante que la empresa siempre sea transparente con sus colaboradores sobre el panorama que se acerca, para que \u00e9stos sepan qu\u00e9 puede pasar en un futuro cercano.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ciudad de M\u00e9xico, 21 de julio de 2020. 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