{"id":18184,"date":"2022-12-05T15:10:44","date_gmt":"2022-12-05T21:10:44","guid":{"rendered":"https:\/\/arzatenoticias.com\/?p=18184"},"modified":"2022-12-05T15:10:44","modified_gmt":"2022-12-05T21:10:44","slug":"preocupa-a-trabajadores-posible-recesion-y-aumento-de-inflacion-en-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/2022\/12\/05\/preocupa-a-trabajadores-posible-recesion-y-aumento-de-inflacion-en-2023\/","title":{"rendered":"Preocupa a trabajadores posible recesi\u00f3n y aumento de inflaci\u00f3n en 2023"},"content":{"rendered":"\n<p>Ciudad de M\u00e9xico, 05 de diciembre, 2022.- Durante 2022, las \u00e1reas laborales que se vieron m\u00e1s impactadas fueron construcci\u00f3n, transporte y almacenamiento. La ocupaci\u00f3n en industria extractiva y electricidad aument\u00f3, as\u00ed como los servicios profesionales. La poblaci\u00f3n econ\u00f3micamente activa implic\u00f3 una tasa de participaci\u00f3n de 60%.<\/p>\n\n\n\n<p>En el Estudio de Remuneraci\u00f3n Global 2023 de Robert Walters, consultora de reclutamiento analiza tendencias de reclutamiento y factores que impactan el mercado laboral para que las organizaciones puedan adaptar sus planes de compensaci\u00f3n y beneficios; a los candidatos, les permite prepararse para los pr\u00f3ximos desaf\u00edos de su carrera profesional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La prohibici\u00f3n de subcontratar a personal no especializado, conocida como la reforma del outsourcing, dej\u00f3 a casi tres millones de trabajadores en un limbo laboral en que ha sido lento recolocarse.<\/p>\n\n\n\n<p>Al momento de realizar la b\u00fasqueda de candidatos, estos se dividen en activos y pasivos. Los activos son aquellos que est\u00e1n en la b\u00fasqueda de oportunidades, est\u00e1n al pendiente de las ofertas de trabajo y tienen sus curriculums actualizados.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1les ser\u00e1n las principales tendencias de contrataci\u00f3n para 2023?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El country director en Robert Walters, Alejandro Paz, consider\u00f3:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Preocupaci\u00f3n por la recesi\u00f3n<\/li><li>Inflaci\u00f3n<\/li><li>Reforma outsourcing<\/li><li>Conciliaci\u00f3n laboral y familiar<\/li><li>Renuncia silenciosa<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Cargos m\u00e1s buscados<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>CEO<\/strong><strong><\/strong><\/td><td>CEO Regional<\/td><td>CEO Start-up<\/td><td>Country Manager<\/td><\/tr><tr><td><strong>Finance &amp; Banking<\/strong><strong><\/strong><\/td><td>Business Controller<\/td><td>Chief Financial Officer<\/td><td>Financial Planning Director<\/td><\/tr><tr><td><strong>Sales &amp; Marketing<\/strong><strong><\/strong><\/td><td>Head of eCommerce<\/td><td>Digital Transformation Manager<\/td><td>Growth Marketing<\/td><\/tr><tr><td><strong>Real Estate &amp; Construction<\/strong><strong><\/strong><\/td><td>Real Estate Manager<\/td><td>Project Control<\/td><td>Project Director<\/td><\/tr><tr><td><strong>Human Resources<\/strong><strong><\/strong><\/td><td>Human Resources Business Partner<\/td><td>Organizational Development Manager<\/td><td>HR Business Partner<\/td><\/tr><tr><td><strong>Information Technology<\/strong><strong><\/strong><\/td><td>Developer<\/td><td>Head of Product<\/td><td>Chief Technology Officer<\/td><\/tr><tr><td><strong>Engineering &amp; Supply Chain<\/strong><strong><\/strong><\/td><td>Plant Manager<\/td><td>Continuous Improvement Manager<\/td><td>Operations Director<\/td><\/tr><tr><td><strong>Legal<\/strong><strong><\/strong><\/td><td>Legal Director<\/td><td>Corporate M&amp;A Legal Counsel<\/td><td>Chief Compliance Officer<\/td><\/tr><tr><td><strong>Healthcare<\/strong><\/td><td>BD Manager<\/td><td>Biotechnology<\/td><td>I+D<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Profesionales:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Entre lo que m\u00e1s valoran los empleados se encuentran: Plan de carrera, estrategias de bienestar y compensaciones.<\/li><li>El 67% de los empleados espera un aumento salarial en 2023 vs 40% en 2022.<\/li><li>60% de los profesionales esperan realizar un cambio de empleo entre los pr\u00f3ximos 3 y 6 meses.<\/li><li>65% de los profesionales se sienten optimistas sobre el mercado laboral.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Organizaciones:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>50% de las organizaciones est\u00e1 considerando dar aumentos salariales en 2023.<\/li><li>45% de las organizaciones ha considerado contratar una fuerza laboral totalmente remota para encontrar el talento con las habilidades que necesitan.<\/li><li>Entre las principales estrategias para la retenci\u00f3n de talento se encuentran pol\u00edticas de trabajo flexible, trabajo h\u00edbrido, mejorar la capacitaci\u00f3n y pol\u00edticas de diversidad e inclusi\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Foto: Freepik<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ciudad de M\u00e9xico, 05 de diciembre, 2022.- Durante 2022, las \u00e1reas laborales que se vieron m\u00e1s impactadas fueron construcci\u00f3n, transporte y almacenamiento. 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