{"id":11873,"date":"2022-01-19T10:57:49","date_gmt":"2022-01-19T16:57:49","guid":{"rendered":"https:\/\/arzatenoticias.com\/?p=11873"},"modified":"2022-01-19T10:59:13","modified_gmt":"2022-01-19T16:59:13","slug":"necesario-mejorar-cultura-organizacional-de-empresas-ante-la-nueva-realidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/2022\/01\/19\/necesario-mejorar-cultura-organizacional-de-empresas-ante-la-nueva-realidad\/","title":{"rendered":"Necesario mejorar cultura organizacional de empresas ante \u201cnueva realidad\u201d"},"content":{"rendered":"\n<p>Ciudad de M\u00e9xico, 19 de enero, 2022.<strong>&#8211; <\/strong>Tras la pandemia, el \u00e1rea de Recursos Humanos de todas las empresas alrededor del mundo se ha encontrado con la necesidad de transformarse y buscar nuevos m\u00e9todos para retener el talento y al mismo tiempo mantener una cultura organizacional fuerte y estable.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando hablamos de cultura organizacional, nos referimos a todos los elementos que sustentan a la empresa (ideolog\u00eda, valores, pol\u00edticas privadas y p\u00fablicas, acciones sociales, la raz\u00f3n de la existencia de dicha empresa) y, aunque estos elementos parecen ser f\u00e1ciles de inculcar,&nbsp; \u00e9sta puede cambiar por motivos externos tales como la falta de comunicaci\u00f3n entre las distintas \u00e1reas existentes, el no conocer la estabilidad laboral de cada colaborador o simplemente por los acontecimientos sociales del d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Entonces, \u00bfc\u00f3mo saber si la cultura organizacional de tu empresa es fuerte? \u00bfC\u00f3mo mejorarla para obtener el mayor n\u00famero de beneficios posibles?<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, la empresa experta en Recursos Humanos, Potentor, te muestra tres maneras diferentes de mejorarla.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li><strong>Utiliza pruebas psicom\u00e9tricas personalizadas<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>El uso de las pruebas psicom\u00e9tricas personalizadas otorga la posibilidad de evaluar habilidades relacionadas con el razonamiento, los valores de integridad, las habilidades emocionales y las competencias establecidas para un puesto de trabajo. Con los resultados obtenidos dentro de estas pruebas, se identificar\u00e1n las necesidades que se deben satisfacer para cada persona y as\u00ed mantener su estabilidad empresarial.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Aplica encuestas de clima organizacional<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Dichas encuestas est\u00e1n construidas para identificar los factores que afectan al ambiente laboral y generar planes de acci\u00f3n para mejorarlos. Con una duraci\u00f3n de 20 minutos, \u00e9stas tambi\u00e9n permiten a los colaboradores aplicarlas de forma an\u00f3nima, asegurando la tranquilidad que proporciona la seguridad de ese mismo anonimato. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Haz uso de los de portales de empleo<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Estos portales son creados para mejorar la comunicaci\u00f3n interna e incrementar el compromiso del talento. Adem\u00e1s, ayuda a incrementar la motivaci\u00f3n laboral y el sentido de permanencia de los colaboradores (al contar con creaci\u00f3n de eventos, publicaci\u00f3n de noticias y los recordatorios sobre el cumplea\u00f1os de cada integrante del equipo). Estos portales son tan personalizados que se pueden programar mensajes de bienvenida que presenten y motiven a los nuevos integrantes. Hoy m\u00e1s que nunca es necesario utilizar estas herramientas para conseguir la satisfacci\u00f3n y felicidad de todos los miembros de tu empresa. Con el uso continuo de \u00e9stas, tu organizaci\u00f3n lograr\u00e1 fortalecerse para superar cualquier otro tipo de transformaci\u00f3n inesperada que se pueda presentar. \u00a1As\u00ed que no esperes m\u00e1s! Convierte a tu empresa en el n\u00famero uno de su ramo gracias a la uni\u00f3n entre ella y sus colaboradores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ciudad de M\u00e9xico, 19 de enero, 2022.&#8211; Tras la pandemia, el \u00e1rea de Recursos Humanos de todas las empresas alrededor del mundo se ha encontrado con la necesidad de transformarse y buscar nuevos m\u00e9todos para retener el talento y al mismo tiempo mantener una cultura organizacional fuerte y estable. 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