Ciudad de M\u00e9xico, 24 de noviembre, 2021.-Para promover la transici\u00f3n energ\u00e9tica y combatir el cambio clim\u00e1tico de manera efectiva, es necesario contar con un enfoque transversal de g\u00e9nero que involucre de forma equitativa a las mujeres en todos los cargos, incluyendo los directivos, as\u00ed como durante todos los procesos, de acuerdo con especialistas en el sector energ\u00e9tico.<\/p>\n\n\n\n
Durante el foro \u201cMujeres en el sector energ\u00e9tico: celebrando a la red global de mujeres por la transici\u00f3n energ\u00e9tica\u201d, Marita Br\u00f6mmelmeier, directora Residente de la GIZ en M\u00e9xico, destac\u00f3 que los programas de cooperaci\u00f3n sustentables entre M\u00e9xico y Alemania consideran como tema transversal la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEn el caso de los programas de cambio clim\u00e1tico, consideramos la igualdad de g\u00e9nero como factor importante para el \u00e9xito de una transici\u00f3n energ\u00e9tica justa\u201d, enfatiz\u00f3 Br\u00f6mmelmeier.<\/p>\n\n\n\n
El evento tambi\u00e9n cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de Sarah Basic, representante de la Embajada de la Rep\u00fablica Federal de Alemania en M\u00e9xico; y la participaci\u00f3n virtual de Sheila Cadena, secretaria de Desarrollo Energ\u00e9tico del estado de Tabasco, entre otras mujeres que trabajan por impulsar una agenda a favor de la energ\u00eda sustentable y la igualdad de g\u00e9nero de manera paralela.<\/p>\n\n\n\n
Durante el conversatorio se puntualizaron algunas de las disparidades en el sector laboral, como la desigualdad en la ense\u00f1anza que genera un sesgo entre profesiones y sexo, disminuyendo as\u00ed la participaci\u00f3n de mujeres en carreras hist\u00f3ricamente vistas como masculinas; lo que desencadena desigualdad salarial y provoca falta de un entorno laboral libre de violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n
Se estima que las mujeres ocupan menos de un tercio de las plantillas laborales de energ\u00eda renovable, de acuerdo con Sarah Basic, quien agrega que los hombres suelen tener mayor incidencia para cubrir los puestos directivos en comparaci\u00f3n de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n
El evento se realiz\u00f3 para reconocer la urgencia de fomentar una apertura equitativa de g\u00e9nero en el sector energ\u00e9tico, y celebrar el lanzamiento de la campa\u00f1a \u201cWoman Energize Woman\u201d, una iniciativa de comunicaci\u00f3n del Ministerio Federal de Econom\u00eda y Energ\u00eda (BMWi por sus siglas en alem\u00e1n), e implementado en el pa\u00eds por la Cooperaci\u00f3n Alemana al Desarrollo Sustentable en M\u00e9xico (GIZ M\u00e9xico) y la Federaci\u00f3n Alemana de Energ\u00edas Renovables (BEE).<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n se reconoci\u00f3 al programa Global Women\u2019s Network for the Energy Transition (GWNET), que busca aumentar la incidencia de forma justa de las mujeres en el sector al identificar y eliminar las cuestiones sistem\u00e1ticas que fomentan la disparidad entre los g\u00e9neros. Las asistentes concordaron que, al promover pr\u00e1cticas equitativas, se fomenta para las empresas mayor margen de ganancias y rendimiento de capital, al mismo tiempo que se realizan pr\u00e1cticas laborales m\u00e1s justas; sin embargo, recalcan que a\u00fan hay actos discriminatorios que generan disparidades laborales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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