Mexicali, B.C. a 20 de febrero de 2026.- Las tendencias digitales que utilizan herramientas de inteligencia artificial (IA) para convertir fotografías personales en caricaturas se han popularizado en redes sociales como una práctica creativa y aparentemente inofensiva. Sin embargo, detrás de esta dinámica existen implicaciones jurídicas relevantes que los usuarios deben conocer antes de participar.

Así lo explicó la Mtra. Nathalie Canizales Reyes, coordinadora de la Maestría en Derecho de CETYS Universidad Campus Mexicali, quien señaló que este tipo de prácticas involucra aspectos relacionados con el derecho a la propia imagen, la protección de datos personales y la propiedad intelectual.

En México, el derecho a la propia imagen se encuentra regulado en la Ley Federal del Derecho de Autor, la cual establece que el uso o publicación del retrato de una persona requiere su consentimiento expreso y que éste podrá ser revocado en casos muy particulares. En el contexto de las plataformas de IA, al cargar una fotografía el usuario podría estar autorizando no solo su transformación en caricatura, sino también su almacenamiento, reutilización o incluso su utilización para el entrenamiento de modelos de inteligencia artificial, dependiendo del alcance del consentimiento otorgado.

Además, la Mtra. Canizales señaló que tanto la fotografía como la información que la plataforma infiere del usuario (como profesión, hábitos o preferencias) constituyen datos personales conforme a la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de Particulares. En algunos casos, estos datos pueden incluir información biométrica, considerada como dato personal sensible y sujeta a un régimen de protección reforzado.

Desde la perspectiva de propiedad intelectual, destacó que también surgen cuestionamientos sobre la titularidad de las obras generadas por inteligencia artificial y su posible explotación comercial.

Asimismo, la especialista advirtió que uno de los principales riesgos radica en los términos y condiciones de las plataformas, que en ocasiones pueden resultar poco claros o desproporcionados, incluyendo autorizaciones amplias para el uso de datos, transferencias internacionales de información o limitaciones prácticas para ejercer derechos como el acceso, rectificación, cancelación u oposición.

Otro elemento que suele pasar desapercibido es la información técnica que acompaña a cada imagen digital. Datos como la ubicación geográfica, fecha, hora y características del dispositivo pueden quedar asociados al archivo al momento de compartirse, ampliando el nivel de exposición del usuario en el entorno digital.

“El perfil digital desarrollado a través de la herramienta y los metadatos colocan al usuario ante un nivel de exposición altísimo, lo que puede facilitar conductas como el robo de identidad, acoso digital o uso indebido de datos personales”, subrayó la Mtra. Canizales.

Frente a este escenario, la Experta CETYS recomendó: usar únicamente plataformas oficiales; revisar con detenimiento los términos y condiciones de las herramientas; no proporcionar datos personales sensibles o información confidencial; identificar el uso que la plataforma dará a los datos; desactivar la geolocalización en las fotografías; y evitar compartir información de menores de edad. 

“Sin duda, la inteligencia artificial constituye una gran herramienta; sin embargo, lo importante es hacer un uso responsable, protegiendo nuestra identidad digital y evitando comprometer nuestra seguridad y privacidad sobre todo en este tipo de tendencias, cuyos efectos legales pueden ser irreversibles”, finalizó la docente.

Monterrey, Nuevo León, 3 de febrero de 2026. — Xignux y GE Vernova informaron que, tras haber obtenido las aprobaciones regulatorias correspondientes, ha quedado formalmente consumada la operación anunciada el pasado 21 de octubre, mediante la cual GE Vernova adquiere el 50% restante de Prolec GE, consolidando su propiedad total, por un monto de 5,275 millones de dólares.

Con este cierre, concluye exitosamente una coinversión de tres décadas, durante la cual Prolec GE se consolidó como un referente global en soluciones de transformación de energía eléctrica, con una plataforma de manufactura robusta en México y Estados Unidos, generando valor económico, tecnológico y de talento.

Para Xignux, esta operación representa la ejecución exitosa de una decisión estratégica de optimización de portafolio, alineada con su Visión 2030, que fortalece su flexibilidad financiera y amplía su capacidad para evaluar y acelerar nuevos proyectos de inversión. La compañía reafirma su enfoque en consolidar posiciones de liderazgo en los sectores de energía y alimentos, en los que cuenta con plataformas sólidas y ambiciones claras de crecimiento y generación de valor sostenible.

En la industria de energía, a través de Viakable, con cables Viakon e Indiana, se posiciona como líder en México, la tercera empresa más relevante de su industria en Norteamérica y la sexta a nivel global, respaldada por una escala industrial competitiva y una propuesta de valor diferenciada.

En la industria de alimentos, por medio de Qualtia, ofrece un amplio portafolio de carnes frías, quesos y proteínas, con marcas emblemáticas como Zwan, Kir y Caperucita, así como Peperami, líder en el segmento de snacks cárnicos en México. Además, abastece insumos para el sector HORECA por el canal food service, y provee alimentos listos para consumo, distribuidos en el canal de conveniencia. Qualtia mantiene una posición de liderazgo a nivel nacional en proteína premium, con Carnes XO, y consolida una presencia sobresaliente en categorías estratégicas en México.

Por su parte, con BYDSA continúa posicionándose como uno de los principales jugadores de botanas saladas a nivel nacional respaldado por sus icónicas marcas Encanto, Leo y Lourdes, que atienden gran parte del territorio mexicano y el sur de Estados Unidos.

“Esta operación representa la consolidación de una etapa muy relevante en la historia de Xignux y, al mismo tiempo, abre un nuevo capítulo de enfoque y crecimiento. Salimos fortalecidos, con mayor flexibilidad financiera y con la convicción de seguir consolidando nuestro liderazgo en los sectores de energía y alimentos, en los que contamos con capacidades probadas, talento excepcional y una clara ambición de crear valor sostenible de largo plazo”, señaló Juan Ignacio Garza Herrera, director general de Xignux.

Xignux reitera su compromiso de largo plazo con México para contribuir a su crecimiento energético e industrial, con su equipo actual de 23 mil colaboradores y con la generación de nuevos empleos; también refrenda su propósito de continuar creciendo siempre apegada a su Cultura de Trabajo y Valores, que la han distinguido a lo largo de 70 años.

Acerca de Xignux

Xignux es líder en las industrias de energía y alimentos. Gestiona empresas que energizan la vida y la sociedad para contribuir a un mundo mejor, gracias al talento de 23,000 personas que trabajan en México y Estados Unidos. En la industria de la energía, Viakable es líder en la fabricación y comercialización de conductores eléctricos que energizan hogares, negocios y comunidades. En el sector de alimentos, Qualtia ofrece un amplio portafolio de quesos, carnes frías, proteínas y food service y ready foods; y BYDSA elabora botanas saladas. A través de su modelo de Responsabilidad Social y la Fundación Xignux, contribuye al desarrollo sostenible de las comunidades con acciones en cuatro áreas prioritarias: energía, nutrición, educación y desarrollo comunitario. Xignux este año celebra su 70 aniversario y las soluciones de sus empresas llegan a múltiples países en el mundo.

Ciudad de México, 10 de enero de 2025.- La inteligencia artificial (IA) ya no es una promesa del futuro, es una realidad que redefine las empresas a nivel global. Desde la automatización de tareas repetitivas hasta la toma de decisiones basada en datos impulsan una transformación que acelera su operación.

Según el informe Reinventing Enterprise Operations de Accenture, el 73% de las organizaciones priorizan inversiones en esta tecnología con el objetivo de ser más eficientes e innovadoras. “Detrás de este avance, surge un enorme desafío del que poco se habla: el impacto psicológico en los colaboradores.

La implementación de IA puede generar incertidumbre, ansiedad y resistencia al cambio, especialmente entre quienes la perciben como una amenaza a la estabilidad de su trabajo o sienten una desconexión con las nuevas herramientas.

Este fenómeno puede afectar la salud mental de los colaboradores y su productividad”, afirma Yunue Cárdenas, Coordinadora del HUB de psicología de Affor Health, empresa especializada en gestionar y mejorar la salud psicosocial de las personas en las organizaciones.

Aunque la IA optimiza procesos y permite a los trabajadores enfocarse en tareas más creativas, también trae consigo un lado oculto que muchas organizaciones pasan por alto: la incertidumbre y el miedo de los equipos frente a su implementación.

La encuesta Work in América 2023, elaborada por la American Psychological Association (APA) señala que el38% de los trabajadores teme que la IA pueda hacer obsoletas sus funciones, mientras que el 64% manifiesta estrés constante durante la jornada laboral.

Esto se explica porque más que un apoyo, muchos colaboradores consideran que las empresas incorporan estas herramientas para reemplazarlos, a mediano o largo plazo. Dicha preocupación se manifiesta como ansiedad, irritabilidad, pérdida de motivación e incluso agotamiento laboral.

“Los líderes que ignoran el impacto psicológico de la transformación digital enfrentan un riesgo importante: la creación de un clima laboral adverso; que no solo afecta la salud mental de los colaboradores, sino que también compromete la operación, y la estabilidad financiera de la empresa. Un equipo desmotivado o en crisis puede reducir la productividad, incrementar su rotación y provocar la pérdida de talento”, añade Yunue Cárdenas.

Aunque evitar la adopción de la IA no es viable en un mundo competitivo, la clave está en cómo las compañías manejan este cambio. Los líderes de área y tomadores de decisiones desempeñan un papel crucial para garantizar que el proceso sea transparente, paulatino y centrado en las personas.

De acuerdo con la especialista, la implementación de la IA no tiene que ser un motivo de crisis. Cuando las empresas integran esta tecnología con una estrategia centrada en las personas, logran un equilibrio donde la IA potencia las habilidades humanas. Así, los colaboradores pueden enfocarse en resolver problemas complejos y en tareas creativas, mientras delegan labores repetitivas a las máquinas.

Un enfoque consciente de esta situación puede marcar la diferencia entre una adopción tecnológica armoniosa y una crisis organizacional. A continuación, Affor Health presenta tres estrategias para mitigar el impacto psicológico de la IA en los colaboradores:

1) Comunicación transparente y bidireccional

Los colaboradores necesitan entender el propósito de la IA en sus empresas. Explicar de forma clara los beneficios, las áreas de impacto y los planes a futuro reduce la incertidumbre. Además, los líderes deben fomentar espacios de diálogo donde sus equipos puedan expresar inquietudes y recibir respuestas.

2) Capacitación y mejora de habilidades

La IA libera a los trabajadores de tareas repetitivas, permitiéndoles concentrarse en actividades más creativas y estratégicas. Las empresas deben invertir en programas de actualización y mejora de habilidades, no solo técnicas, sino también humanas, como la resolución de problemas, el trabajo en equipo y la creatividad.

Además, incorporar la psicoeducación en estos programas puede ayudar a los colaboradores a comprender y gestionar el impacto de estos cambios tecnológicos, fortaleciendo su bienestar mental y adaptabilidad ante el cambio constante en el entorno laboral.

3) Acompañamiento psicológico continuo

Incorporar programas de salud mental enfocados en la adaptación al cambio tecnológico es fundamental. Sesiones individuales, talleres grupales, estrategias de autocuidado y Programas de Ayuda al Empleado, liderados por especialistas en salud mental laboral ayudan a los colaboradores a gestionar la ansiedad y desarrollar resiliencia.

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