Ciudad de México, 6 de marzo de 2026.- En el marco de la tercera entrega del Sello WIM de Igualdad, Equidad e Inclusión, WIM México y la Universidad Tecnológica Minera de Zimapán firmaron un convenio de colaboración con el objetivo de impulsar la formación universitaria y promover la igualdad de oportunidades para las estudiantes en las carreras STEM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas por sus siglas en inglés).

El acuerdo establece las bases y mecanismos para organizar y desarrollar actividades conjuntas en áreas estratégicas para el desarrollo regional y del sector minero, entre ellas:

• – Desarrollo tecnológico y transferencia de tecnología.
• – Investigación, docencia y colaboración académica.
• – Formación, capacitación, actualización y educación continua.
• – Impulso a la innovación, el emprendimiento y la competitividad.

La firma del convenio estuvo encabezada por el Dr. Édgar Manuel Castillo Flores, Rector de la Universidad Tecnológica Minera de Zimapán; la Lic. Ana Laura Monserrat Velázquez Marbán, directora de Vinculación; y la Lic. María Guadalupe Contreras Contreras, jefa del Departamento Jurídico. Por parte de WIM México signaron el acuerdo la Lic. Marisol Barragán Mendoza, presidenta del Consejo Directivo Nacional, y la Ing. Ana Laura Muñoz Enríquez, directora nacional.

Al hacer uso de la palabra, el rector de la Universidad Tecnológica Minera de Zimapán, Dr. Édgar Manuel Castillo Flores, recordó que la creación de esta institución, hace trece años, respondió a la visión de ofrecer una opción de educación superior vinculada directamente con la minería, en un lugar donde esta actividad forma parte de la vida cotidiana.

Actualmente, la universidad cuenta con 108 estudiantes provenientes de diversos estados del país, de los cuales 48 son mujeres, lo que representa un cambio significativo en la formación minera. “Esto nos lleva a una cosa importante, se ha roto el paradigma. Porque de esos 108 estudiantes, 48 son mujeres”, afirmó.

Subrayó que el convenio con WIM México permitirá a las y los jóvenes acceder a estadías, capacitación y cooperación interinstitucional, abriendo nuevos horizontes laborales.

Por su parte, la presidenta de WIM México, Marisol Barragán Mendoza, resaltó que la firma del convenio con la Universidad Tecnológica Minera de Zimapán representa un compromiso directo con las juventudes, más allá de un documento formal. Enfatizó que la educación debe complementarse con formación continua y especializada para fortalecer el talento de las y los jóvenes en áreas como minería, logística, mantenimiento industrial y turismo.

“No buscamos solo transmitir información, sino fomentar la transferencia de tecnología y el desarrollo de habilidades prácticas que permitan a las y los estudiantes ser competitivos desde el primer día en el campo laboral”, afirmó. Barragán subrayó que la capacitación constante es la ruta para que el potencial de las nuevas generaciones no tenga límites y que la educación es un esfuerzo compartido entre academia, asociaciones y sectores aliados, capaz de transformar el presente y el futuro.

Este convenio reafirma el compromiso de ambas instituciones de trabajar de manera conjunta para fortalecer la formación académica, abrir más espacios de participación para las mujeres en carreras STEM y consolidar un sector minero más inclusivo, innovador y competitivo. Con esta alianza, WIM México y la UTMZ consolidan un esfuerzo conjunto para que la minería mexicana avance con equidad, innovación y excelencia.

Ciudad de México, 6 de marzo de 2026.- WIM México realizó la tercera entrega del Sello WIM de Igualdad, Equidad e Inclusión a 17 Centros de Trabajo del sector minero y metalúrgico que han destacado por sus acciones en favor de la equidad de género y la inclusión laboral. El evento se realizó en el Centro Gallego de México.

En esta edición, la presidenta de WIM México, Marisol Barragán Mendoza, subrayó que “la importancia del recurso más valioso que emerge de nuestras minas: el talento humano, y específicamente, el liderazgo femenino” es el eje que impulsa la transformación de la industria.

La dirigente felicitó a los 17 centros de trabajo que obtuvieron el distintivo Sello WIM 2026 e informó que durante las tres generaciones del programa se ha contado con la participación de 30 Centros de Trabajo, con lo cual se ha beneficiado a 4,116 mujeres en minería, consolidando un esfuerzo nacional por la equidad y la inclusión en un sector históricamente marcado por retos internos y externos.

Barragán Mendoza reconoció que las empresas participantes “han decidido dejar de ver la equidad y la inclusión como una métrica, o como una concesión de buena fe. Y han comenzado a vivirla como una cultura, que tiene efectos medibles y tangibles en la producción, rendimientos y mejora del ambiente laboral”.

Asimismo, destacó que, al implementar infraestructura adaptada, políticas de conciliación vida-trabajo y protocolos de seguridad con perspectiva de género, “no solo están cumpliendo con un deber ético, están garantizando la sostenibilidad de nuestro sector”, asegurando que la minería del siglo XXI sea inclusiva, equitativa y con propósito.

Empresas galardonadas en la tercera edición del Sello WIM 2026

Categoría Platino

• Orla Mining (Minera Camino Rojo, Zacatecas)

Categoría Oro

• Plata Panamericana (Mina La Colorada, Zacatecas)
• Fresnillo plc (Unidad Minera Saucito, Zacatecas)
• Heliostar La Colorada (Compañía Minera Pitalla, Sonora)
• Agnico Eagle (Complejo Pinos Altos, Chihuahua)
• La Cantera Desarrollos Mineros (Corporativo Guanajuato, Guanajuato)

Categoría Plata

• Minera Indé (Mina Indé, Durango)
• ArcelorMittal México (Lázaro Cárdenas, Michoacán)
• Minas de San Nicolás (Villa González Ortega, Zacatecas)
• Tecmin Servicios (Centro Fresnillo, Zacatecas)
• Coeur Las Chispas (Mina Las Chispas, Sonora)

Categoría Bronce

• Minera Frisco (Unidad Asientos, Aguascalientes)
• Minera Frisco (Unidad Concheño, Chihuahua)
• Sinda Exploración (Neutla, Comonfort y San Miguel de Allende, Guanajuato)
• Endeavour Silver (Mina Terronera, Jalisco)
• Torex Gold Resources (Minera Media Luna, Guerrero)
• Master Drilling México (Oficinas Centrales Torreón, Coahuila)

Cabe destacar que por primera vez se otorgó el Reconocimiento Platino, una distinción para las empresas que no solo cumplieron al cien por ciento los indicadores establecidos, sino que los superaron con acciones innovadoras que van más allá de lo previsto. Se trata de iniciativas que reflejan un nivel superior de compromiso con la equidad y la inclusión en la minería.

La entrega de este reconocimiento reafirma el compromiso de Mujeres WIM México de impulsar políticas inclusivas y consolidar un sector minero más equitativo, donde la igualdad de oportunidades y la participación de las mujeres sean pilares del desarrollo sostenible de la industria.

Al evento asistieron distinguidas personalidades del sector minero, representantes de instituciones académicas, autoridades gubernamentales y líderes empresariales. Entre ellos, la Ing. Ana Laura Muñoz Enríquez, directora nacional de Mujeres WIM México; el Ing. Raúl García Reimbert, presidente del Colegio de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México; así como el Lic. César Vázquez Talavera, director general de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (AIMMGM), en representación del Ing. Rubén Del Pozo Mendoza, presidente de la AIMMGM.

La Lic. Krystel Lima Carrión, representante de la Lic. Karen Lucía Flores Arredondo, directora general de la Cámara Minera de México (CAMIMEX); el Lic. Luis Izquierdo Ramírez, integrante del Comité Educativo de la Secretaría de Economía; la Mtra. Yansi Verónica Salazar Andrade, gerente de Operaciones del Fideicomiso de Fomento Minero (FIFOMI); y la Lic. Guadalupe Karina Jiménez Cárdenas, subdirectora de Seguimiento de Políticas de la Secretaría de Economía.

La tercera entrega del Sello WIM contó con el apoyo de Innomotics, la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (AIMMGM), Sandvik, Grupo SACH y Achilles.

Este reconocimiento reafirma el compromiso de WIM México de impulsar políticas inclusivas y consolidar un sector minero más equitativo, donde la igualdad de oportunidades y la participación de las mujeres sean pilares del desarrollo sostenible de la industria. La tercera entrega del Sello WIM consolida un esfuerzo nacional para que la minería mexicana avance con equidad, innovación y sostenibilidad.

Ciudad de México, 03 de marzo de 2026.- La Alianza Minera de América Latina (ALMA) nombró a Marisol Barragán, presidenta de WIM México, como Vicepresidenta País de México en esa organización de integración estratégica de la minería en la región.

La líder de las Mujeres en Minería (WIM por sus siglas en inglés) México tendrá la responsabilidad de representar a ALMA en el país, facilitando la cooperación regional y articulando al ecosistema minero nacional con la visión regional de integración, sostenibilidad e innovación que impulsa la iniciativa.

La Alianza Minera de América Latina inició formalmente su agenda continental con una presentación institucional en la ciudad de Toronto, Canadá, en el marco de la convención anual de la Prospectors & Developers Association of Canada (PDAC) que se celebra del 1 al 4 de marzo en Toronto.

Durante la convención se realizó la presentación oficial de ALMA y la firma simbólica de su Manifiesto Fundacional, documento que establece sus principios orientadores y tres ejes estratégicos prioritarios: educación ciudadana minera, desarrollo de inversiones responsables y combate a la extracción ilegal de minerales.

Con esta presentación en Toronto, ALMA comienza su agenda regional como una plataforma de integración estratégica que convoca a gobiernos, empresas, expertos, academia y sociedad civil, proyectándose como un espacio de articulación para fortalecer la competitividad, la sostenibilidad y la legitimidad social de la minería en América Latina.

En su intervención, el presidente de ALMA, Francisco Lecaros, señaló que América Latina concentra reservas estratégicas de cobre, litio y otros minerales críticos para la electrificación, la electromovilidad y las energías renovables, pero consideró que su liderazgo no puede basarse solo en recursos.

ALMA, dijo, busca fortalecer una narrativa común regional, sin interferir en agendas nacionales, pero potenciándolas desde una mirada integradora. “ALMA no nace para competir. Nace para unir. No pretende reemplazar instituciones nacionales, sino articular esfuerzos, compartir buenas prácticas y proyectar una voz latinoamericana sólida en los espacios globales.

Además de Marisol Barragán fueron designados también como Vicepresidentes País: Carlos Cuburu (Argentina), Tamara Leves (Chile), Ana Milena Vásquez (Colombia), Álvaro Barrenechea (Perú); Chafika Eddine (Panamá y Brasil), Mauricio Pernía (Venezuela); Carolina Orozco (Ecuador); Pamela Sarmiento (Honduras) y Silvia Pérez Carrasco (Nicaragua).

Todos los Vicepresidentes País designados son profesionales de amplia trayectoria y reconocimiento en sus respectivos sectores mineros nacionales, con experiencia en liderazgo gremial, gestión corporativa, sostenibilidad y desarrollo sectorial.