Ciudad de México, 14 de marzo, 2025.- México se encuentra inmerso en una revolución digital que exige fortalecer cada vez más sus sectores tecnológicos, pilares esenciales para el crecimiento económico y social del país. Si no se fortalece se evidencia una realidad que, de persistir, limita el aprovechamiento del talento: la brecha salarial y la reducida presencia femenina en áreas clave de la tecnología.

Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2020, en México se han formado aproximadamente 980 mil especialistas en áreas relacionadas con las TIC’s, cifra que, pese a su magnitud, resulta insuficiente para responder a la creciente demanda del mercado. Este desfase resalta el reto que enfrentan tanto las empresas como el sector educativo para atraer y retener talento.

Por su parte, el informe Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2025, revela que únicamente el 28% de los empleos en el sector TI son ocupados por mujeres. Más aún, la brecha salarial es evidente: por cada 100 pesos que percibe un hombre en áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas; por sus siglas inglés), una mujer solo gana 82.

Esta desigualdad estructural no solo refleja disparidades en remuneración, sino que también limita el crecimiento y la innovación al desaprovechar el talento femenino.

Las condiciones laborales en el sector tampoco dejan de preocupar. Casi la mitad de las profesionales en TIC’s considera que su salario no se corresponde con la responsabilidad y carga de trabajo que desempeñan.

Sonia Durán, Gerente de Capital Humano de Ecosistemas, destaca que “las mujeres en tecnología enfrentan barreras salariales, pero también, en términos de liderazgo y oportunidades de crecimiento. Es crucial que las empresas tomen medidas activas para cambiar esta realidad.”

Si bien, generacionalmente a las mujeres se les ha asociado con carreras humanistas o de cuidado, bajo la creencia de que son más aptas para estas áreas. Muchas han destacado en disciplinas STEM. Ejemplo de ello es Radia Perlman, creadora del protocolo Spanning Tree (STP), esencial para la comunicación entre computadoras y considerado clave en el desarrollo de Internet. Otra pionera es Hedy Lamarr, quien co-inventó una tecnología que sentó las bases del Wi-Fi al desarrollar un sistema de guía por radio en la Segunda Guerra Mundial.

Estos casos muestran cómo las mujeres han contribuido significativamente a la ciencia y la tecnología, aunque su presencia en estas áreas sigue siendo limitada. Es fundamental seguir impulsando iniciativas que promuevan la equidad y el acceso a oportunidades en el sector tecnológico.

Como señala Gabriela Bojorgez, Sales Manager, “para cerrar la brecha de género en TIC’s, es clave transformar la cultura organizacional y educativa. Es necesario sumar más mujeres al sector y garantizar que tengan las mismas oportunidades de crecimiento y liderazgo“.

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Sonora, México, 14 de marzo de 2025.- El palo fierro (Olneya tesota) es un árbol de crecimiento lento y gran resistencia, fundamental para la biodiversidad del Desierto Sonorense, ya que proporciona sombra, refugio y alimento a diversas especies. No obstante, su población disminuyó cerca del 30 % en los últimos 500 años. Por ello, está clasificado como especie bajo protección especial según la NOM-059-SEMARNAT-2010 y como “casi amenazada” en la Lista Roja de la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza (UICN).

La reforestación en México enfrenta grandes retos ante la degradación de ecosistemas y la pérdida de biodiversidad. Es una de las acciones más importantes para disminuir los efectos del cambio climático, ya que los ecosistemas vegetales funcionan como un gran regulador de temperatura al absorber el dióxido de carbono, el principal gas de efecto invernadero.

Por esa razón, SPIC-Zuma Energía en su parque solar “Orejana” ubicado en el municipio de Hermosillo, Sonora, reafirma su compromiso ambiental a través de un programa de conservación, producción y reforestación del “palo fierro” una especie nativa del Desierto Sonorense.

Desde hace cuatro años, el equipo ambiental del Parque Solar La Orejana opera un vivero forestal dedicado a la reproducción de esta especie. Hasta la fecha el vivero cuenta con más de 300 árboles y alrededor de 500 ejemplares están plantados en diversas áreas del parque, contribuyendo a la restauración del ecosistema.

Con la producción del palo fierro en el Parque Solar Orejana se busca restaurar su presencia en la región y concientizar sobre su importancia ecológica. Adaptado a condiciones extremas y con una baja demanda hídrica, este árbol es una solución natural para mitigar la desertificación y fortalecer la resiliencia de los ecosistemas ante el cambio climático.

Con este programa SPIC-Zuma Energía contribuye a la conservación de la biodiversidad y se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, particularmente en lo referente a la protección de Ecosistemas Terrestres (ODS 15) y la Acción por el Clima (ODS 13).

“La generación de energía limpia debe ir de la mano con la protección del medio ambiente. La conservación del árbol palo fierro es una acción concreta con impacto a largo plazo para el Desierto Sonorense, un ecosistema clave para la biodiversidad de México”, destacó Alberto Robles, Director de Salud, Seguridad y Medio Ambiente de SPIC-Zuma Energía.

En un momento en el que la deforestación y el cambio climático son problemas de urgente atención e interés, iniciativas como el vivero forestal demuestran que la industria energética es un aliado clave en la conservación ambiental. SPIC-Zuma Energía seguirá implementando proyectos que impulsen la generación de energía renovable y promuevan el equilibrio ecológico en las regiones donde opera.

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Ciudad de México, 13 de marzo de 2025 – Scotiabank lanza “Academia de liderazgo para talento femenino” con la que busca promover la equidad y diversidad en posiciones de alta dirección dentro de la institución. Actualmente, más del 50% de sus colaboradores son mujeres, con este programa el banco fortalecerá su estrategia de diversidad, equidad e inclusión en puestos de liderazgo.

La iniciativa “Academia de Liderazgo para talento femenino” contempla tres subprogramas de acción: Women in Leadership, enfocado en potenciar el networking entre mujeres; Diplomado liderazgo consciente, con sesiones personalizadas de coaching para la transición a posiciones de mayor responsabilidad y Empowering Women regional, que busca desarrollar líderes con visión global.

“Con el lanzamiento de este programa, reafirmamos nuestro compromiso por promover diversidad, equidad e inclusión en todos los niveles del Banco. A la fecha, hemos impactado alrededor de más de 300 mujeres, potenciando sus habilidades de liderazgo y brindando herramientas para su desarrollo profesional. En Scotiabank creemos que lo más importante es el talento de las personas, sin importar su género, raza, edad, u orientación sexual,” afirmó Jenny Bernal, Directora de Gestión de Talento y Desarrollo Organizacional de Scotiabank México.

De acuerdo con el estudio “La diversidad importa aún más: el caso del impacto holístico”, de Mckinsey & Company en 2023, demostró que las empresas con mayor diversidad de género tienen un 39% más de probabilidades de tener un mejor desempeño financiero en comparación con aquellas con menor diversidad. Así, demostraron que, las organizaciones que lideran este cambio no solo fortalecen su cultura, sino que también se posicionan mejor en mercado.

Adrián Otero, Director General de Scotiabank México, añadió que, “Estamos convencidos de que la diversidad del talento hace posible la creación de equipos multidisciplinarios dentro de las organizaciones, lo cual suma de manera relevante a la toma de decisiones estratégicas y de manera asertiva, teniendo mejores resultados”.

Con este programa, Scotiabank busca impulsar la diversidad, equidad e inclusión en las posiciones de liderazgo, creando espacios donde todas las personas puedan desarrollar su máximo potencial y acceder a nuevas oportunidades. Esta iniciativa, forma parte de la estrategia integral de DEI que el Banco ha implementado desde hace 20 años con el tema de la equidad de género; Además, hace 15 años, la institución evolucionó hacia otros tipos de diversidad de talento con cuatro pilares: accesibilidad, multiculturalidad, equidad y pride.

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