Ciudad de México, 13 de marzo, 2025.- Future Energy Summit reunió a los expertos de diferentes industrias para conversar y proponer acciones hacia la transición energética. La edición de México 2025 abordó los desafíos más apremiantes y las tendencias emergentes del sector. 

DEACERO participó en el panel “El impulso privado al sector renovable: tecnología, inversión y grandes consumidores”, a través de Alejandro de Keijser Torres, Director de Energía y Sustentabilidad, quien estuvo junto con José Francisco Castro de Ternium, Alejandro Fajer de Quartux, David Briseño de Gauss Energía y Naomi Aguirre Rivera de Acclaim Energy Mexico. Los participantes del panel compartieron sus metas de descarbonización en las operaciones y el rol que tienen las energías renovables en la estrategia de sustentabilidad de sus empresas. 

Grupo DEACERO compartió su meta pública y en proceso de alineación con la Iniciativa de Metas Basadas en Ciencia (SBTi por sus siglas en inglés) de 56% de reducción de la intensidad en emisiones por cada tonelada de acero producida. Para lograr esta meta, De Keijser destacó que una pieza clave son las energías renovables que actualmente suman 19% de la electricidad utilizada por la empresa y se incrementarán constantemente hasta 60% en el 2030, gracias a los contratos de suministro de energía que se realizan a través del Mercado Eléctrico Mayorista. 

Así mismo De Keijser hizo una llamado a todos los asistentes en el marco de los anuncios de infraestructura del plan México (principalmente desarrolladores y tecnólogos) para que se integren cadenas de proveeduría bajas en emisiones que permitan reducir la huella de carbono nacional.

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Ciudad de México., 08 de marzo, 2025.- La industria minero minero-metalúrgica avanza a paso firme en la inclusión de mujeres, alcanzando 17.9 % del total de los empleos del sector en México, lo que significa un crecimiento de 84% de 2012 a la fecha.

Actualmente, 74 mil 529 mujeres forman parte de la plantilla laboral del sector minero mexicano, de acuerdo con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), lo cual refleja el progreso que se ha alcanzado en materia de inclusión laboral, especialmente porque las minas usualmente están ubicadas en lugares remotos y de difícil acceso.

El presidente de la Asociación de Ingenieros de Minas,  Metalurgistas y Geólogos de México (AIMMGM), Rubén del Pozo Mendoza, consideró necesario mantener el compromiso con la igualdad de género y la inclusión laboral como una estrategia para alcanzar un futuro más igualitario y justo, pero también por temas de negocio ya que las empresas que promueven la igualdad de género suelen ser más productivas.

Destacó que en la AIMMGM se alienta y promueve la participación del sector femenino. Actualmente,  detalló, en el Consejo Directivo Nacional funge como coordinadora regional, Mariel Márquez Gutiérrez y como presidentas del Distrito Pachuca, Alba Elena Pérez Rodríguez y de Baja California Sur, Lourdes González.

Además, la participación mayoritaria de las mujeres en las áreas operativas y administrativas de la AIMMGM se fortalece, incluso con la acción constante, a favor de las comunidades, del Comité de Damas que actualmente encabeza la señora María Reyes Palomo con nueve integrantes mujeres del Comité Directivo General.

El dirigente nacional de más de 3,800 profesionistas y técnicos vinculados con la industria minera en México se comprometió a seguir trabajando, en colaboración con el resto de los organismos afines al sector, para seguir generando acciones que impulsen y fortalezcan la participación de las mujeres dentro del sector.

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Ciudad de México, 06 de marzo, 2025.- Mujeres WIM (Women in Mining) México prepara la Segunda Entrega del «Sello WIM de Igualdad, Equidad e Inclusión en los Centros de Trabajo», en su edición 2025 que se efectuará el próximo 13 de marzo y que tiene como objetivo reconocer la labor de empresas en la industria minero-metalúrgica que han aplicado prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, equidad e inclusión.

La presidenta de Mujeres WIM México, Doris Vega, informó que en esta edición, 13 centros de trabajo obtendrán el reconocimiento luego de realizar un proceso que incluyó un autodiagnóstico y un plan de trabajo que incluyó al menos tres acciones adicionales. Posterior a ello, recibieron algunas recomendaciones específicas en áreas de oportunidad, considerando la situación geográfica y cultural donde las empresas llevan a cabo sus operaciones productivas.

Los centros de trabajo fueron incentivados a realizar acciones concretas que permitan el ingreso, permanencia y desarrollo de las mujeres que trabajan en el sector, así como a las mineras y proveedoras de productos y servicios, por lo que será hasta la ceremonia del 13 de marzo cuando se dé a conocer qué categoría del Sello WIM obtendrá cada uno de los participantes, con relación a su nivel de madurez respecto al impulso y condiciones del talento femenino.

Adicionalmente, la presidenta de este organismo que agrupa a las mujeres en minería, explicó que el Sello WIM reconoce las acciones diferenciadoras que han implementado las empresas vinculadas con esta industria escencial y que buscan atender las necesidades de equidad en el trabajo para que las mujeres tengan las mismas oportunidades laborales desde el momento en que aspiran a un puesto laboral o un cargo.

De igual manera, dijo, el Sello WIM busca promover que los centros de trabajo ofrezcan una vida equilibrada a la mujer, lejos de situaciones de acoso y una remuneración por su trabajo con equidad.

Aclaró que el distintivo no es una certificación, ni obliga a las empresas a cumplir con ciertas normas, su propósito es ayudar a que los centro de trabajo conozcan su situación en el tema de equidad de género, su compromiso y las acciones que han emprendido para promover la inclusión en todos los niveles de su plantilla laboral.

Las galardonadas serán: Minera Frisco, en su Centro de Trabajo “Unidad Minera Tayahua” ubicado en Terminal de Providencia, Zacatecas; Fresnillo Plc., Centro de Trabajo Minera Penmont «Unidad La Herradura», en Caborca, Sonora, “Innomotics, Centro de Trabajo “Innomotics Motors”, en Polanco, Ciudad de México; Coeur Mining, Centro de Trabajo “Compañía Minera La Llamarada, Mina Las Chispas, en Arizpe, Sonora; Grupo Minero Bacis, en su Centro de Trabajo “Unidad El Herrero”, de San José de Bacis, Otáez, Durango; Orla Mining, en su Centro de Trabajo “Minera Camino Rojo”, de San Tiburcio, Zacatecas; Minas de San Nicolás S.A.P.I de CV, en su Centro de Trabajo “Minas de San Nicolás”, en Villa González Ortega, Zacatecas.

Asimismo, Minera Frisco, en su Centro de Trabajo “Centro Frisco Investigación y Desarrollo FID”, en Zacatecas, Zacatecas; Plata Panamericana S.A de C.V, en su Centro de Trabajo “Mina La Colorada”, de Chalchihuites, Zacatecas; Agnico Eagle, en su Centro de Trabajo “Complejo Pinos Altos”, en Pinos Altos, Ocampo, Chihuahua; La Cantera Desarrollos Mineros, S.A de C.V., en su Centro de Trabajo “Corporativo La Cantera Desarrollos Mineros”, ubicado en Guanajuato, Guanajuato; Aura Minerals, en su Centro de Trabajo “Aranzazu Holding” de Concepción del Oro, Zacatecas; y Grupo Minero Bacis, en su Centro de Trabajo “Planta Lixiviación”, en Durango, Durango.

Esta segunda edición de la entrega de preseas del “Sello WIM de Igualdad, Equidad e Inclusión en los Centros de Trabajo», en su versión 2025, es patrocinada por la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México, Epiroc MSA y VMX Minepro.

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