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Trump, Obama y Biden: ¿Quién ha dado más facilidades de trabajo a los mexicanos?

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  • Ciudad de México, 03 de febrero, 2025.- El rol del presidente de EUA consiste en dar continuidad a los tratados comerciales, a fin de otorgar oportunidades de trabajo para los mexicanos.
  • En los tres primeros años del gobierno de Joe Biden, exceptuando 2021, se otorgaron 609,012 Visas H2A y 256,348 Visas H2B, esto es 865,360 en total, siendo el presidente que ha otorgado más visados.
  • Gracias al tratado comercial, los mexicanos tienen la posibilidad de tramitar la Visa TN y/o la Visa de Inversionista.
  • MEXUS Migración habla sobre los trámites para la visa de trabajo y da algunas recomendaciones para evitar caer en estafas.
  • Más allá de las decisiones y de la voluntad, buena o mala, del presidente y expresidentes de Estados Unidos (EUA), Joe Biden, Barack Obama y Donald Trump, las oportunidades de empleo para los mexicanos en el vecino país están determinadas, principalmente, por el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) y su sucesor, el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
  • “El TLCAN implementado en 1994 y vigente hasta 2020, proporcionó mecanismos para la emisión de visas a profesionales en rubros especializados y de trabajo agrícola, facilitando el ingreso de trabajadores extranjeros y en particular de mexicanos en Estados Unidos. Este marco legal se mantuvo constante durante los mandatos de Obama y Trump, garantizando un acceso estable a oportunidades laborales. Con la llegada de Biden y la ratificación del tratado, las disposiciones sobre visas continuaron vigentes”, afirma Luis Ochoa, director de Operaciones de MEXUS Migración, firma de abogados especializada en asesoría migratoria.

Cada año fiscal, el gobierno de Estados Unidos establece un determinado número de visas de trabajo. Esto posibilita un proceso bien definido y estructurado. La Visa L1A, Visa L1B, Visa H-1B, Visa H-2A y Visa H-2B, en términos generales, posibilitan el trabajo temporal en dicho país relacionado con el campo o especializado en rubros como la ciencia y la tecnología; además de la transferencia de empleados dentro de las empresas.

Durante los dos últimos años de su administración, Obama emitió 270,503 Visas H2A y 144,728 Visas H2B. También, en los últimos dos años de la administración Trump se emitieron 418,195 Visas H2A y 159,488 Visas H2B.  En contraste, durante los primeros tres años del gobierno de Biden, exceptuando 2021, se otorgaron 609,012 Visas H2A y 256,348 Visas H2B.

En el caso de México, además de las visas mencionadas, el país tiene acceso a dos más que ofrecen otras oportunidades de empleo.

  • Visa TN: Es una visa de trabajo para profesionales mexicanos calificados en ocupaciones específicas. Estas incluyen científicos, ingenieros, arquitectos, economistas, abogados, contadores, farmacéuticos, dentistas, nutricionistas, terapeutas, veterinarios, enfermeros y maestros. Son ilimitadas y se emiten de manera frecuente.
  • Visas de inversionista (E1 y E2): Están diseñadas para comerciantes e inversionistas que deseen establecer o gestionar un negocio en EUA. También son ilimitadas.

“La frecuencia y disponibilidad de estas visas, en especial las TN y E es ilimitada. Esto es resultado de la colaboración entre México y Estados Unidos en la promoción de la movilidad laboral y el intercambio económico. Es el caso de la Visa TN, E1 y E2 que permiten que más mexicanos tengan la posibilidad de aprovechar las facilidades de trabajo en el vecino país”, explica el Director de Operaciones de MEXUS Migración.

Prevenir el fraude es posible

Para muchas personas, provenientes principalmente de países en desarrollo, buscar trabajo en Estados Unidos es una opción viable. Sin embargo, el proceso puede ser complejo y, en algunos casos, riesgoso.

“Los fraudes relacionados con ofertas de trabajo y trámites de visas son comunes. Los estafadores suelen aprovechar la falta de información y la desesperación de quienes buscan mejorar su situación laboral, ofreciendo trabajos falsos, prometiendo visas rápidas y cobrando tarifas exorbitantes sin proporcionar servicios reales”, comenta  Luis Ochoa, Director de Operaciones de MEXUS Migración.

Para evitar caer en este tipo de estafas, MEXUS Migración recomienda seguir algunos consejos:

  1. Verificar la legitimidad de la oferta de trabajo: Investigar a fondo la empresa y la oferta laboral, asegurándose de que sea legítima.
  2. Evitar anticipos: Desconfiar de cualquier solicitud de dinero por adelantado para asegurar el trámite de una visa.
  3. Consultar fuentes confiables: Utilizar sitios web donde es posible consultar los distintos tipos de visas de trabajo, nombres de empleadores y datos de contacto con el fin de realizar una búsqueda más segura. En estos también es posible conocer la media salarial y los derechos que adquieren los trabajadores en EUA.
  4. Solicitar asesoría: Un experto puede proporcionar orientación, ayudar con la documentación y garantizar que se siga el procedimiento de manera adecuada.

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Por cada 100 pesos que percibe un hombre en áreas STEM, una mujer gana 82

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Ciudad de México, 14 de marzo, 2025.- México se encuentra inmerso en una revolución digital que exige fortalecer cada vez más sus sectores tecnológicos, pilares esenciales para el crecimiento económico y social del país. Si no se fortalece se evidencia una realidad que, de persistir, limita el aprovechamiento del talento: la brecha salarial y la reducida presencia femenina en áreas clave de la tecnología.

Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2020, en México se han formado aproximadamente 980 mil especialistas en áreas relacionadas con las TIC’s, cifra que, pese a su magnitud, resulta insuficiente para responder a la creciente demanda del mercado. Este desfase resalta el reto que enfrentan tanto las empresas como el sector educativo para atraer y retener talento.

Por su parte, el informe Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2025, revela que únicamente el 28% de los empleos en el sector TI son ocupados por mujeres. Más aún, la brecha salarial es evidente: por cada 100 pesos que percibe un hombre en áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas; por sus siglas inglés), una mujer solo gana 82.

Esta desigualdad estructural no solo refleja disparidades en remuneración, sino que también limita el crecimiento y la innovación al desaprovechar el talento femenino.

Las condiciones laborales en el sector tampoco dejan de preocupar. Casi la mitad de las profesionales en TIC’s considera que su salario no se corresponde con la responsabilidad y carga de trabajo que desempeñan.

Sonia Durán, Gerente de Capital Humano de Ecosistemas, destaca que “las mujeres en tecnología enfrentan barreras salariales, pero también, en términos de liderazgo y oportunidades de crecimiento. Es crucial que las empresas tomen medidas activas para cambiar esta realidad.”

Si bien, generacionalmente a las mujeres se les ha asociado con carreras humanistas o de cuidado, bajo la creencia de que son más aptas para estas áreas. Muchas han destacado en disciplinas STEM. Ejemplo de ello es Radia Perlman, creadora del protocolo Spanning Tree (STP), esencial para la comunicación entre computadoras y considerado clave en el desarrollo de Internet. Otra pionera es Hedy Lamarr, quien co-inventó una tecnología que sentó las bases del Wi-Fi al desarrollar un sistema de guía por radio en la Segunda Guerra Mundial.

Estos casos muestran cómo las mujeres han contribuido significativamente a la ciencia y la tecnología, aunque su presencia en estas áreas sigue siendo limitada. Es fundamental seguir impulsando iniciativas que promuevan la equidad y el acceso a oportunidades en el sector tecnológico.

Como señala Gabriela Bojorgez, Sales Manager, “para cerrar la brecha de género en TIC’s, es clave transformar la cultura organizacional y educativa. Es necesario sumar más mujeres al sector y garantizar que tengan las mismas oportunidades de crecimiento y liderazgo“.

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Fortalecerán la industria vitivinícola nacional 

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Ciudad de México, 14 de marzo, 2025.- La Secretaría de Economía y el Consejo Mexicano Vitivinícola (CMV), buscan fortalecer la industria vitivinícola y promover el distintivo “Hecho en México” como símbolo de calidad y orgullo nacional.

Ambas partes realizaron el evento “Vinos Orgullosamente Mexicanos” en donde destacó la relevancia del sector vitivinícola mexicano, así como el fomento al consumo de productos nacionales y el reconocimiento a los productores que han impulsado el desarrollo de la industria.

Ambas partes también buscan fortalecer los vínculos comerciales entre productores y distribuidores clave en el mercado nacional e internacional.

El vino mexicano es una industria en crecimiento con presencia en 17 estados productores de uva, representando el 53% de las entidades federativas.

Actualmente, más de 500 mil empleos dependen del sector primario vitivinícola, con más de 550 proyectos en marcha y nueve mil 430 hectáreas dedicadas a la producción de uva industrial.

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SPIC-Zuma Energía refuerza compromiso ambiental con el Desierto de Sonora

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Sonora, México, 14 de marzo de 2025.- El palo fierro (Olneya tesota) es un árbol de crecimiento lento y gran resistencia, fundamental para la biodiversidad del Desierto Sonorense, ya que proporciona sombra, refugio y alimento a diversas especies. No obstante, su población disminuyó cerca del 30 % en los últimos 500 años. Por ello, está clasificado como especie bajo protección especial según la NOM-059-SEMARNAT-2010 y como “casi amenazada” en la Lista Roja de la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza (UICN).

La reforestación en México enfrenta grandes retos ante la degradación de ecosistemas y la pérdida de biodiversidad. Es una de las acciones más importantes para disminuir los efectos del cambio climático, ya que los ecosistemas vegetales funcionan como un gran regulador de temperatura al absorber el dióxido de carbono, el principal gas de efecto invernadero.

Por esa razón, SPIC-Zuma Energía en su parque solar “Orejana” ubicado en el municipio de Hermosillo, Sonora, reafirma su compromiso ambiental a través de un programa de conservación, producción y reforestación del “palo fierro” una especie nativa del Desierto Sonorense.

Desde hace cuatro años, el equipo ambiental del Parque Solar La Orejana opera un vivero forestal dedicado a la reproducción de esta especie. Hasta la fecha el vivero cuenta con más de 300 árboles y alrededor de 500 ejemplares están plantados en diversas áreas del parque, contribuyendo a la restauración del ecosistema.

Con la producción del palo fierro en el Parque Solar Orejana se busca restaurar su presencia en la región y concientizar sobre su importancia ecológica. Adaptado a condiciones extremas y con una baja demanda hídrica, este árbol es una solución natural para mitigar la desertificación y fortalecer la resiliencia de los ecosistemas ante el cambio climático.

Con este programa SPIC-Zuma Energía contribuye a la conservación de la biodiversidad y se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, particularmente en lo referente a la protección de Ecosistemas Terrestres (ODS 15) y la Acción por el Clima (ODS 13).

“La generación de energía limpia debe ir de la mano con la protección del medio ambiente. La conservación del árbol palo fierro es una acción concreta con impacto a largo plazo para el Desierto Sonorense, un ecosistema clave para la biodiversidad de México”, destacó Alberto Robles, Director de Salud, Seguridad y Medio Ambiente de SPIC-Zuma Energía.

En un momento en el que la deforestación y el cambio climático son problemas de urgente atención e interés, iniciativas como el vivero forestal demuestran que la industria energética es un aliado clave en la conservación ambiental. SPIC-Zuma Energía seguirá implementando proyectos que impulsen la generación de energía renovable y promuevan el equilibrio ecológico en las regiones donde opera.

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