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Empresarios de México y LATAM reclutan talento por redes sociales

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Ciudad de México, 27 de enero, 2025.- Las redes sociales han dejado de ser solo un espacio para socializar con seguidores, amigos y contactos. Actualmente se han convertido en un enlace entre empresas y aspirantes a puestos de trabajo, en donde las oportunidades laborales se construyen y en el que cada publicación puede ser el primer paso hacia una carrera exitosa. Su impacto va más allá del entretenimiento, pues conectan a personas y organizaciones en busca de un objetivo común: el talento ideal.

Según el “Market Research 2025” de Pandapé y Computrabajo, el 54% de las empresas en México y Latinoamérica utiliza redes sociales profesionales como LinkedIn para reclutar talento, mientras que 42% recurre a plataformas personales como Facebook e Instagram para perfiles especializados. Este crecimiento, comparado con 43% y 37% de 2024, posiciona a las redes sociales como herramientas esenciales en un mercado laboral donde 53% de las empresas enfrenta la escasez de talento como un reto creciente.

Al respecto, Ivonne López, Brand Candidate Experience de Pandapé, dijo “estos canales clave se han convertido en aliados estratégicos para los profesionales de RRHH en un entorno competitivo; en gran medida, esto se debe a su capacidad para segmentar audiencias, alcanzar a talento pasivo y proyectar una marca empleadora sólida. Para los candidatos, las redes sociales ofrecen accesibilidad y transparencia, mostrando de forma inmediata no solo vacantes, sino también la cultura y los valores de las organizaciones en donde pueden crecer”.

Un mercado laboral impulsado por lo digital

Para maximizar los beneficios de estos canales, es fundamental realizar un análisis detallado del perfil del candidato ideal. Esto ayuda a identificar en qué plataformas se encuentran los que mejor se ajustan a las necesidades del puesto. De lo contrario, se puede recibir una cantidad considerable de currículums, pero de perfiles que no cumplen con lo que se busca. Definir la estrategia adecuada no solo ahorra tiempo, sino que mejora la calidad del talento.

Además, las redes sociales no solo facilitan la publicación de vacantes, sino que también ofrecen un escaparate para fortalecer la marca empleadora. Los candidatos valoran cada vez más la transparencia y el acceso a información clara sobre los valores, la cultura y las oportunidades que ofrecen las empresas. En este contexto, la comunicación proactiva y auténtica se convierte en un factor diferenciador para atraer a los mejores colaboradores.

El valor de optimizar el proceso de selección

En este escenario, por ejemplo, el multiposting es una solución efectiva para simplificar el proceso. Herramientas que permiten publicar vacantes en diferentes canales simultáneamente son ideales, ya que ayudan a optimizar tiempo y recursos. Este sistema no solo viraliza las ofertas, sino que también centraliza los procesos, ayudando a gestionar las postulaciones de forma ordenada y eficiente.

De esta manera, las redes sociales y profesionales son mucho más que un escaparate digital. Son el epicentro de conexiones significativas, donde el talento y las empresas convergen. Aprovechar su potencial con estrategias claras, herramientas tecnológicas y un análisis profundo del perfil del candidato es el camino hacia procesos de reclutamiento más efectivos, rápidos y exitosos.

Ivonne López indicó que en un entorno marcado por la escasez de perfiles especializados, apostar por estas soluciones como canales de talento puede ser el diferencial que posicione a la empresa como referente de cultura laboral sólida en la que las personas se posicionan como el activo más importante.

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Necesario aplicar IA para clasificar 12 millones de autopartes

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Ciudad de México, 18 de marzo de 2025.- El mercado automotriz mexicano enfrenta un desafío monumental: la clasificación de hasta 12 millones de autopartes.

Esta complejidad, se debe a la vasta cantidad de modelos de autos (1,500) y al parque vehicular circulante (más de 53 millones de autos, camiones, motocicletas y otros), lo que se traduce en un mercado que requiere una gestión eficiente de un número abrumador de unidades de mantenimiento de stock (SKU).

“Cada automóvil se compone de entre 70,000 y 90,000 piezas, lo que sumado a la diversidad de modelos y al volumen del parque vehicular, crea un escenario complejo que solo la Inteligencia Artificial (IA) puede resolver”, afirmó Katria Oviedo, CEO de Jetz App, durante el evento “Empresaria a Empresaria”, organizado por el Consejo Mexicano de Negocios (CMN) y el Centro de Competitividad de México (CCMX).

El Instituto Nacional de Estadística y Geografía de México revela que menos del 20% de las Pequeñas y Medianas Empresas (PyMEs) han adoptado la IA, principalmente por barreras de costos y capacitación. Sin embargo, un estudio de Capterra indica que el 55% de los equipos de atención al cliente ya utilizan software con funciones de IA, lo que demuestra el potencial de esta tecnología.

“En Jetz App, hemos desarrollado Jetzica, una IA conversacional que aprende de las interacciones con los mecánicos al solicitar autopartes.

Esta herramienta humaniza la tecnología, permitiendo que Jetzica se adapte al lenguaje y las necesidades del usuario, incluso si hay errores de escritura”, explicó Oviedo.

Durante el panel “Creando un Mundo de Posibilidades con Inteligencia Artificial”, Cynthia Juárez, coordinadora de capacitación de Kimberly Clark de México, enfatizó la importancia de definir el uso de la IA y establecer límites, especialmente con información sensible.

Luz Elena Solares, Gerente comercial de Ricoh, destacó cómo la IA aumenta la productividad al optimizar el tiempo, siempre y cuando se utilice de manera adecuada.

Ante el tema de la capacitación, un estudio, encargado por CYPHER Learning y realizado por la firma de investigación Censuswide, encuestó a 4,500 empleados de diferentes sectores, incluidos 500 en México, donde se detectó que El 39% de los empleados en México han recibido capacitación en IA, una cifra superior a la de Reino Unido que es del 25% y de Estados Unidos con solo 16%.
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Identidad sintética, ciberdelito que aumenta 137% anualmente

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Ciudad de México, 18 de marzo, 2025.- Las identidades sintéticas representan una de las amenazas más complejas y crecientes en el ámbito de los delitos cibernéticos.

Este tipo de fraude consiste en la creación de identidades ficticias al combinar información real con datos falsos, como nombres o direcciones inventadas. A diferencia del robo de identidad tradicional, donde se suplanta directamente a una persona, estas son construcciones nuevas que logran pasar controles de seguridad y son difíciles de rastrear.

En México, según la Encuesta de exposición al fraude 2024 de Sumsub, este tipo de fraude ha experimentado un crecimiento promedio anual del 137%, lo que lo posiciona como uno de los países con las tasas más altas en América Latina. Aunque no hay cifras específicas sobre el porcentaje de personas afectadas por ello, una encuesta de la consultora Debt señaló que afectan a 4 de cada 10 personas a nivel global, ya sea mediante el uso indebido de sus datos o el impacto financiero indirecto que generan.

El impacto del robo de datos a través de identidades sintéticas es devastador, ya que o solo afecta a individuos cuyos datos fueron utilizados sin su conocimiento, sino también a empresas e instituciones financieras que enfrentan pérdidas significativas.

En México, la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) ha implementado medidas para fortalecer los controles financieros y mitigar riesgos, incluyendo el uso de tecnología avanzada y la promoción de una cultura organizacional de responsabilidad. Además, en 2024, los ataques cibernéticos costaron al sistema financiero mexicano alrededor de 140 millones de pesos.

Ante el riesgo que representan, es importante para las empresas saber identificarlas y prevenir su impacto, a continuación, Xira, empresa dedicada a potenciar el talento tecnológico, comparte cinco formas para hacerlo.

•          Implementar verificaciones avanzadas de identidad: Una solución es implementar herramientas tecnológicas como autenticación biométrica o un análisis profundo de registros públicos para confirmar la autenticidad de los datos proporcionados. En México, las empresas están adoptando cada vez más sistemas de verificación biométrica para procesos de “know your customer” (KYC).

•          Realizar monitoreos constantes del crédito: Otra alternativa, que puede ser clave para detectar fraudes, es revisar patrones inusuales en el historial crediticio. Esto es especialmente importante en nuestro país, donde las estafas crediticias son una preocupación que incrementa año con año.

•          Capacitar a tus colaboradores: Educar a los empleados sobre cómo identificar señales sospechosas en solicitudes o transacciones, puede prevenir errores humanos que faciliten el robo de información. Además, esto puede fortalecer los controles internos y es una práctica recomendada por diversas instituciones.

•          Usa la inteligencia artificial: Entre las medidas de seguridad, adoptar sistemas basados en IA para analizar comportamientos anómalos o inconsistencias en los datos registrados, es una de las más eficientes actualmente. Sin embargo, también es crucial estar al tanto de cómo los ciberdelincuentes pueden usar la IA para superar estas medidas.

•          Colaborar con otras instituciones: Por último, promover el intercambio seguro de información entre empresas y agencias gubernamentales, puede facilitar la identificación de patrones recurrentes asociados al fraude sintético. Esto podría ayudar a mitigar el impacto de estos ciberdelitos en el país. En conclusión, el fraude con identidades sintéticas no es solo un problema técnico, sino un desafío global que requiere atención inmediata y estrategias innovadoras. En México, donde está en constante crecimiento, es crucial que las empresas y las autoridades adopten medidas proactivas y tecnologías avanzadas para proteger tanto sus activos como la información personal de sus clientes.

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Fortalece Énestas su presencia en Estados Unidos

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Ciudad de México, 18 de marzo de 2025.-  Énestas, empresa mexicana especializada en crear el acceso competitivo a materias primas y combustibles, fortalece su presencia en el mercado estadounidense con el servicio de trading de gas natural. Con esta apuesta robustecerá su eficiencia operativa y optimizará sus operaciones y cadena de valor.

“Este hito marca la consolidación de un proyecto con el que buscamos ampliar nuestra presencia en el continente americano, con Centroamérica como un siguiente paso. Desde nuestra creación en 2017, hemos apostado por el potencial del gas natural para impulsar el crecimiento de las empresas. Nuestra visión es convertirnos en un jugador relevante en este mercado”, afirmó Caio Zapata, fundador y director general de Énestas.

Para enfrentar este nuevo desafío, Énestas ha nombrado a Gregory Pilkinton como Chief Operating Officer (COO). Con más de 20 años de experiencia internacional en la industria de petróleo y gas, Gregory se ha desempeñado como director comercial en proyectos relacionados al gas natural y al gas natural licuado (GNL) en Estados Unidos, Japón y Australia.

“Me entusiasma unirme a Énestas y contribuir en esta nueva etapa, a través del desarrollo de propuestas competitivas que fortalezcan nuestra presencia en el mercado estadounidense”, afirmó el ejecutivo.

De este modo, con una estrategia sólida y un equipo experimentado, la compañía afianza su presencia en la región y continúa ofreciendo soluciones personalizadas que responden a las necesidades del sector.

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