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Casi 40% de empresas mexicanas habrá integrado IA en sus procesos de RH

Es una herramienta complementaria, no una amenaza.

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Ciudad de México, 26 de septiembre, 2024.- Para el próximo año, en México el 40% de las empresas habrán integrado Inteligencia Artificial (IA) en sus procesos de gestión de Recursos Humanos, de acuerdo con los Estudios de adopción tecnológica en México, del Corporación Internacional de Datos Latinoamérica.

La automatización de tareas como la revisión de perfiles y la administración de nóminas permitirá a las áreas de recursos humanos centrarse en actividades más estratégicas y humanas, como la formación y el desarrollo del talento.

“El éxito en la adopción de IA en recursos humanos dependerá de la capacidad de las empresas para integrar estos avances tecnológicos con las necesidades humanas. Las organizaciones deben asegurarse de que la tecnología no deshumanice los procesos, sino que potencie el talento y refuerce los valores corporativos, lo que resultará en un entorno de trabajo más flexible, eficiente y centrado en las personas”, comentó Leticia González, Chief Marketing Officer de Sesame.

Indicó que la transformación digital está redefiniendo la gestión de recursos humanos (RRHH) en el país. El uso de inteligencia artificial (IA) y herramientas avanzadas de análisis de datos son esenciales para optimizar procesos clave como el reclutamiento, la gestión del talento y la retención de empleados.

La IA permite un reclutamiento más eficiente mediante la automatización del filtrado de currículos y la programación de entrevistas, eliminando sesgos y ahorrando tiempo. Además, el análisis predictivo en RRHH ayuda a identificar patrones de rotación y anticipar comportamientos, permitiendo una gestión proactiva.

En este contexto, es importante la adopción de nuevas tecnologías de las empresas y no deben dejar de lado otros recursos de alto valor, como la implementación de programas que promuevan el bienestar integral de los empleados. Esto incluye la salud mental, la flexibilidad laboral y el equilibrio entre vida personal y profesional. Las organizaciones que invierten en el bienestar de sus equipos suelen ver una mejora en la productividad y la retención de talento.

Otro factor crucial es el uso de herramientas avanzadas tienen un impacto mucho más allá de la promoción de una cultura diversa e inclusiva. Esta tecnología permite a los departamentos de recursos humanos analizar grandes volúmenes de datos en tiempo real para tomar decisiones más estratégicas y basadas en evidencia.

Con la herramienta, las empresas pueden mejorar la gestión del talento, realizar evaluaciones del desempeño más objetivas y personalizar las estrategias de formación y desarrollo para cada empleado.

Además, es útil para identificar patrones que contribuyen a la rotación, detectar necesidades de capacitación y promover el compromiso de los empleados de manera más efectiva. Esto no solo optimiza la gestión de recursos humanos, sino que también ofrece una ventaja competitiva al permitir a las organizaciones anticiparse a las necesidades del mercado laboral y tomar decisiones proactivas.

Las herramientas también juegan un papel crucial en la mejora de los procesos internos, permitiendo un análisis profundo del bienestar de los empleados, lo que facilita la creación de entornos laborales más saludables y productivos. Al combinar la tecnología con las estrategias de gestión, las empresas pueden implementar cambios más efectivos y sostenibles en sus operaciones.

La implementación de inteligencia artificial y people analytics está transformando la gestión de recursos humanos en México, sin embargo, no está exenta de retos, es crucial que las organizaciones consideren la capacitación continua de su personal en nuevas competencias digitales.

Un cambio cultural es necesario para asegurar que tanto líderes como colaboradores vean la IA como una herramienta complementaria y no como una amenaza.

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Santander, primer banco en México en unirse a Electro Movilidad Asociación

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 Ciudad de México, 14 de octubre, 2024.- Por su liderazgo en el financiamiento a autos eléctricos y la transición hacia una economía más verde, Banco Santander México se convirtió en el primero banco en el país en ser aceptado como miembro de la Electro Movilidad Asociación A.C. (EMA), agrupación que reúne a diversas marcas automotrices y empresas de infraestructura de carga, con el objetivo de acelerar la adopción de vehículos eléctricos.

A través de esta colaboración, indicó la institución, reafirma su compromiso de impulsar proyectos que faciliten la inversión en infraestructura de carga y financiamiento para la adquisición de vehículos eléctricos, contribuyendo así a la meta de la EMA de que el 100% de las ventas de autos en el mercado nacional sean eléctricos para 2035.

Al respecto, el director Ejecutivo Automotriz en Banco Santander México, Alejandro Vázquez Ochoa, destacó la importancia de formar parte de esta Asociación:

“Estamos liderando el financiamiento de autos eléctricos con más de 1,500 millones de pesos en crédito para autos eléctricos y con ello la transición hacia un modelo de movilidad más sostenible, que es parte de nuestra visión como Banca Responsable. A través de esta buscamos impulsar iniciativas que fomenten el uso de vehículos eléctricos y la infraestructura necesaria para su desarrollo. Así, podemos crear un entorno más favorable para la inversión en tecnologías limpias y contribuir a la reducción de emisiones contaminantes”.

Por su parte, el presidente de Electro Movilidad Asociación (EMA), Eugenio Grandio, afirmó: “Es un honor dar la bienvenida a Banco Santander como nuevo miembro de EMA, siendo el primer banco en unirse a nuestra asociación. El acceso a financiamiento competitivo es fundamental para el crecimiento de la demanda de vehículos eléctricos y su impacto directo en la reducción de emisiones. Santander ha demostrado ser un pionero en México al ser uno de los primeros en ofrecer condiciones especiales para estos vehículos, alineándose perfectamente con su estrategia de liderazgo en iniciativas sustentables y de reducción de emisiones”.

Agregó que con esta adhesión, Santander se posiciona como una opción clave para cualquier persona o empresa interesada en la transición hacia la electromovilidad, complementando así el ecosistema de movilidad eléctrica en nuestro país y consolida a EMA como un actor que trabaja con las empresas lideres y comprometidas en esta transición.

El convenio incluye diversas acciones conjuntas, tales como la promoción de financiamiento para la adquisición de vehículos eléctricos, el desarrollo de programas de capacitación y la creación de campañas de concientización sobre los beneficios de la movilidad eléctrica. Esta colaboración no sólo beneficiará a los clientes del banco, sino que también favorece el progreso de la sustentabilidad.

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Acuerdan legisladores e Ismael Coronel atender necesidades del sector ganadero  

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Ciudad de México, 14 de octubre, 2024.- En la LXVI Legislatura del Senado de la República, se celebró la reunión de instalación de la Comisión de Seguridad Pública, que preside la senadora por Baja California Sur, Lucia Trasviña Waldenrath, con la invitación a la Confederación Nacional de Organizaciones Ganaderas (CNOG), que encabeza Homero García de la Llata.

A la reunión asistió el presidente de la Comisión Interinstitucional y Legislativo, Ismael Coronel Sicairos y dirigente de la Asociación Mexicana de Criadores de Búfalos (AMEXBU).

Posterior al encuentro, Coronel Sicairos atendió una agenda de trabajo ya concertada con senadores, entre ellos, con el presidente de la Comisión de Ganadería, senador Sabino Herrera Dagdug, con el que abordó diversos temas, entre ellos el programa de las Mujeres Bufaleras, con gran éxito en el país y acercamiento con los ganaderos, del cual el propio Senador es un reconocido ganadero en el sur del país, mismo que mostró su beneplácito y acordó apoyar en la medida de sus posibilidades los diferentes proyectos que emanen  de su comisión.

También tuvo un encuentro con el senador por el estado de Oaxaca Antonino Morales Toledo, miembro de la comisión de Desarrollo Rural con quien platicó de la posibilidad de ampliar el impulso a los pequeños y medianos ganaderos de la entidad donde anteriormente como autoridad municipal y estatal en su estado ya lo ha hecho con los bufaleros.

Hay que destacar que dentro del programa Mujer Bufalera, implementado hace algunos años en Oaxaca tiene el propósito de atender sus demandas y gestionar ante cualquier autoridad municipal, estatal, federal, de diputados o de otros senadores para que también, en la medida de sus posibilidades aporten programas, políticas públicas y todo lo necesario para que se de el crecimiento de los pequeños y medianos ganaderos, inclusive los que viven en otros municipios y estados.

Ismael Coronel indicó que su estancia en el Senado de la República resultó fructífera porque amarró diversos acuerdos con senadores de las comisiones de la Defensa Nacional, Desarrollo Rural y Hacienda y Crédito Público, entre otras que de alguna manera también inciden en el sector ganadero.

Comentó sentirse satisfecho con lo obtenido de estas reuniones porque los legisladores conocieron, a través de su representación de más de 850 000 ganaderos de la CNOG, las propuestas y opiniones que ha recogido a lo largo de sus constantes giras de trabajo por diferentes estados, municipios, y poblados de la República Mexicana que se encuentran muy alejados de sus municipios, pero que ha llegado a ellos en compañía de directivos y presidentes de uniones y asociaciones locales ganaderas para recabar información de sus necesidades más apremiantes en el tema ganadero.

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Es Armando Ortega nuevo líder del Comité Bilateral México – Canadá de COMCE

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Ciudad de México, 14 de octubre, 2024.- El Consejo Empresarial Mexicano de Comercio Exterior, Inversión y Tecnología (COMCE), informó que Armando Ortega es su nuevo líder del Comité Bilateral México – Canadá.

En un mensaje publicado en la red social X, el organismo indicó que bajo el liderazgo de Ortega, “continuaremos fortaleciendo los lazos comerciales entre ambos países y explorando nuevas oportunidades de crecimiento”.

El COMCE es un organismo del sector privado mexicano dedicado a la promoción del comercio exterior, la inversión extranjera y el desarrollo tecnológico.

Forma parte de la cúpula del sector privado en materia de comercio internacional, cuya misión es promover el comercio exterior, la captación de inversión extranjera y el desarrollo tecnológico, para fomentar el desarrollo y competitividad de México, parte integrante del Consejo Coordinador Empresarial (CCE).

La participación de Armando Ortega en el COMCE y en su nueva responsabilidad estará en temas clave para el sector empresarial y la economía nacional como: promoción de la inversión, el fomento de la competitividad y el impulso a la innovación. Además del establecimiento de distintas mesas de trabajo con los temas de coyuntura que permitan el fortalecimiento de la relación entre el sector público y privado

Ortega tiene 18 años en el sector público federal en áreas de negociación comercial internacional, participando como negociador de los principales tratados del país. Cuenta con amplia experiencia de negocios en empresas internacionales, tanto en el ámbito jurídico corporativo, como en temas de reestructuras financieras.

Ha dirigido grupos jurídicos que han enfrentado problemáticas complejas: corporativas, regulatorias, laborales y penales. Desde hace 6 años dirige una subsidiaria minera de una multinacional canadiense, productora de oro, logrando metas de producción, seguridad industrial y control de costos.

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