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Minería

Inicia primera Academia de Digitalización Minera para Mujeres 

Es proyecto de INNOMOTICS en el mundo

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Ciudad de México, 11 de junio, 2024.- Resultado del convenio de colaboración entre Mujeres WIM (Women in Mining) México e INNOMOTICS, dio inicio la primera Academia de Digitalización Minera para Mujeres en México, en el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, campus Santa Fe.

México es el tercer país que se adhiere a este exitoso proyecto implementado por INNOMOTICS, primero en Chile y posteriormente en Perú, y al que se sumarán, además, Brasil y Sudáfrica. El programa tiene como propósito impulsar las capacidades de las participantes en el uso de herramientas tecnológicas y digitales.

Durante ocho sesiones de carácter semanal, incrementan su conocimiento en transformación digital, digital twins, monitoreo de activos críticos, ciberseguridad, liderazgo digital y machine learning, entre otros.

Está dirigido a profesionales que trabajan en el sector minero, con el objetivo de incrementar sus habilidades en el manejo de tecnologías que ya se utilizan en la industria y, en cuyos procesos productivos, la fuerza física ha sido desplazada por la capacidad intelectual.

Durante la apertura, el CFO de Innomotics México, Centroamérica y El Caribe, Edgar Castillo, destacó que la Academia de Digitalización además de aportar a las mujeres herramientas más autónomas y tecnificadas para su desarrollo, crecimiento, posicionamiento y networking, contribuirá significativamente a la industria minera con mayor eficiencia y rendimiento para las empresas.

Mencionó que “la inclusión y la diversidad, no sólo son principios justos, sino también esenciales para la innovación y el desarrollo sostenible del país” y dirigiéndose a las participantes resaltó: “esta academia no sólo enriquecerá sus trayectorias sino también contribuirá significativamente a la evolución y transformación de la industria mediante la digitalización como motor clave para la minería”.

La generación de espacios de oportunidades de desarrollo como éste, son un paso más en nuestro país para acortar brechas al otorgar mayor preparación a las más de 72 mil mujeres que colaboran en la industria minera mexicana, con miras hacia una minería más equitativa e inclusiva.

Acerca del tema, la presidenta de Mujeres WIM México, Doris Vega, señaló que “en la actualidad la minería formal no puede concebirse sin mujeres y sin tecnología que está ligada a la digitalización. Las mujeres seguimos avanzando en la industria minera: en los últimos diez años hemos incrementado nuestra participación en 85%. Pero más allá del porcentaje, aspiramos a ser escuchadas, valoradas, a tener las mejores oportunidades y ambientes para trabajar y ser felices; para, en consecuencia, ser más productivas”.

En esta primera edición de la Academia, participaron 70 colaboradoras de empresas mineras afiliadas a Mujeres WIM de México, tal es el caso de Peñoles, Grupo México, Newmont, Argonaut Gold, México Discovery Silver Corp, Fresnillo PLC, Don David Gold, Grupo Minero Bacis, Aura Minerals y Barrick Pueblo Viejo.

La Academia de Digitalización confirma la importancia de la inclusión y la diversidad como principios esenciales para la innovación y el desarrollo sostenible de México. Contribuye a la transformación de todo el ecosistema de la industria minera y de la industria del país en general a través del fortalecimiento del liderazgo de las mujeres.

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Minería

Impulsa Peñoles una minería sostenible con energías limpias

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Torreón, Coah., 02 de julio, 2024.- Industrias Peñoles impulsa una minería sostenible al usar energía proveniente de fuentes renovables como medida para proteger al medio ambiente y reducir costos en sus operaciones.

Actualmente, el suministro de energía renovable de la empresa proviene de tres parques eólicos, cuya generación durante 2023 fue equivalente al 48% de su consumo. Estos parques están situados en Coahuila, Oaxaca y Tamaulipas. 

“Establecimos la meta de transitar en la generación y consumo de energías limpias para reducir la huella ambiental. Apostamos por la energía eólica, por considerarla una solución viable y sostenible y que ofrece beneficios para nuestras operaciones mineras”, compartió el director general de Industrias Peñoles, Rafael Rebollar.

Internamente, la empresa monitorea el consumo de energía como una variable crítica de los procesos e implementa tecnologías de control avanzado, para alcanzar sus objetivos anuales de eficiencia energética.

También explora las oportunidades de utilizar más combustibles alternativos como el hidrógeno verde para reducir emisiones de vehículos, procesos y equipos, además de otras opciones de generación de energía eléctrica basadas en tecnologías limpias.

Asimismo, Peñoles mantiene su objetivo de que para 2028 el 100% de la electricidad que consume provenga de fuentes renovables, esto, en la medida que el marco regulatorio lo permita.

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Minería

Gana amparo Minaurum Gold contra Ley de Minería

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Ciudad de México, 02 de julio, 2024.- El Tribunal Administrativo Federal de México aprobó a Minaurum Gold Inc. la solicitud de amparo presentada para la protección de su proyecto de plata Álamos, en Sonora, el cual se vio afectado por la Reforma a la Ley de Minería aprobada en 2023 por el Congreso mexicano.

El proyecto Álamos tiene 37,928 hectáreas, es un descubrimiento reciente de plata autorizado en México, avalado por la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (SEMARNAT) para realizar actividades de exploración de superficie y producción minera, construcción de plataformas de perforación, limpieza de caminos preexistentes, así como rehabilitación y reactivación de trabajos mineros subterráneos históricos.

Se encuentra a 8 kilómetros al oeste de la ciudad de Álamos, a 45 km al noroeste de la mina de plata Álamo Dorado de Pan American y a 15 km al sur de la mina de cobre Piedras Verdes de Cobre Del Mayo.

La empresa tiene previsto continuar con los trabajos para convertir el proyecto en un activo de plata de primer nivel con una estimación inicial de recursos que se completará a fines de 2024 con la participación de Independent Mining Consultants Inc.

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Minería

Peñoles capacita a su personal en cultura de protección

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Torreón, Coah., 28 de junio, 2024.- Industrias Peñoles cuenta con cuadrillas de rescate en todas sus unidades operativas, dedicados a analizar, prevenir, evaluar y contener posibles riesgos, protegiendo la integridad física de los trabajadores, los activos de la empresa e incluso, en caso necesario, colaboran con los cuerpos de emergencia municipales o estatales.

Estas cuadrillas, integradas por 15 o 20 trabajadores, están capacitadas en las disciplinas de rescate minero, combate de incendios, primeros auxilios, atención de emergencias, manejo de materiales peligrosos y evaluación. Semestralmente, cada equipo debe cumplir con 500 horas de capacitaciones.

“Nos sentimos muy orgullosos de las cuadrillas de rescate de Peñoles, las cuales están integradas por mujeres y hombres capacitados para actuar de forma oportuna y efectiva ante situaciones de emergencia y que brindan su apoyo en las comunidades, como en los casos de incendios forestales”, señaló el director general de Industrias Peñoles, Rafael Rebollar.

Durante la temporada de estiaje en las zonas aledañas a algunas unidades mineras es común que puedan presentarse incendios controlables de menor escala hasta incendios forestales que devastan los bosques. En lo que va del año, las cuadrillas de rescate de las unidades Capela y Tizapa han participado en las zonas donde se ubican en tareas para controlar algunos incendios.

En marzo la cuadrilla de la Minera Capela apoyó al equipo de Protección Civil del gobierno del Estado de Guerrero y al ayuntamiento de Teloloapan a sofocar un incendio en el basurero de la ciudad. Asimismo, la cuadrilla de Minera Tizapa atendió una emergencia por código rojo en el área de RT-8 superficie, junto con el equipo de bomberos.

De esta forma, los equipos sumaron su capacidad y profesionalismo al coordinarse con las autoridades para controlar el fuego y evitar afectaciones en las comunidades de estas dos regiones.

Entre las capacitaciones que reciben las cuadrillas de rescate se encuentran: control de incendio, funcionamiento de red contra incendio; rescate; uso adecuado de equipo de bomberos; RCP de alta calidad con aplicación de desfibrilador automático externo; uso y manejo de equipos contra incendios y cuidados y mantenimiento de mini bombera centauro; así como prácticas de uso y manejo de panel de control realizando 4 descargas, rescate de personas en incendio estructural.

Cabe señalar que todo el personal operativo de Peñoles recibe capacitación y asesoría de especialistas en primeros auxilios, operaciones contra incendio y manejo de materiales peligrosos, entre otros temas.

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