Torreón, Coahuila, 8 de marzo de 2026.- En el marco del Día Internacional de la Mujer, Industrias Peñoles reconoce la contribución de las mujeres que, desde laboratorios, minas subterráneas, plantas de beneficio, áreas de seguridad y administración, impulsan una minería más innovadora e incluyente en las comunidades donde opera.

Rebeca Gallardo, gerenta del Laboratorio Central, lleva 33 años en la empresa y hoy dirige uno de los laboratorios metalúrgicos más importantes de América Latina, donde casi una tercera parte del equipo son mujeres. “Creo que es muy importante que más mujeres se sumen a este camino de la ciencia”. Desde Torreón, Rebeca y su equipo han formado a técnicas de laboratorios de unidades como Minera Capela, que viajaron desde sus comunidades rurales para capacitarse y hoy son referencia para otras mujeres en sus lugares de origen.

En geología, operación y seguridad, mujeres de distintas unidades han roto estereotipos. En Minera Capela, ubicada en Guerrero, Teresa Torres trabaja en la bodega de núcleos y combina su empleo con la licenciatura en Trabajo Social y la crianza de sus tres hijos, recuerda que “en mi comunidad decían que trabajar en la mina no era para mujeres, era trabajo de hombres; cuando entré me di cuenta de que no es así”. Teresa llegó con la secundaria terminada la mina, luego concluyó la preparatoria como parte de los programas que impulsa Peñoles para sus colaboradores e inició la licenciatura. Llena de esperanza vislumbra un futuro prometedor para sus hijos.

En Velardeña, ubicada en el municipio de Cuencamé, Durango, la geóloga Ivon Becerra es parte del área de seguridad: “No hay límites para lograr lo que nos proponemos”. Madre de una niña de 20 meses, combina la maternidad con el crecimiento profesional y le entusiasma el futuro.

En Sabinas, localizada en Sombrerete, Zacatecas, la ingeniera en minas Ana Estela Ruiz se desempeña como facilitadora de seguridad y destaca que “es muy satisfactorio poder ser parte del cambio y demostrar que la mujer puede desarrollar el mismo papel al frente de una operación o de un grupo de colaboradores”.

En Milpillas, mina ubicada en Sonora, Mirza de la Rosa llegó sin conocer el mundo minero, luego de enviudar,,  y hoy, tras más de 15 años de experiencia, es analista química: “He tenido que demostrar que como mujer mi trabajo y mi contribución son muy valiosos, a pesar de que la minería es un mundo dominado por hombres”, señala, mientras reconoce que la estabilidad laboral le ha permitido sacar adelante a sus dos hijas, quienes concluyeron su carrera universitaria y una de ellas le dio a su primer nieto.

En Minera Tizapa, en el Estado de México, Flor Azucena Jiménez, licenciada en Administración de Empresas y madre de tres niñas, retomó su carrera profesional en la compañía y lo resume así: “Soy un ejemplo para mis hijas, orgullo para mis papás y también para las chicas de mi comunidad”, mientras participa en talleres y capacitaciones que fortalecen el autoempleo y el emprendimiento local.

Además de sus políticas internas, Peñoles impulsa programas que acercan a niñas, niños y jóvenes a las ciencias, la tecnología y la ingeniería, como la participación en robótica a través de FIRST, actividades interactivas en el Museo de los Metales, visitas guiadas a laboratorios y minas.

Todos los testimonios comparten un mismo mensaje para las niñas y mujeres que no dejen de soñar y “no se pongan límites”, porque nadie les va a decir lo que deben ser. Estas peñoleras coinciden en que vale la pena atreverse a estudiar, prepararse y levantar la mano, aunque al principio parezca un mundo dominado por hombres. Recomiendan confiar en sus capacidades, no dejar de aprender, buscar mentoras y mentores que las acompañen, y apoyarse en su familia y en su comunidad. Les dicen que los miedos son normales, pero se vencen con conocimiento y experiencia; que una mujer puede estar al frente de un laboratorio, o de una planta, de un equipo en mina, y que al hacerlo no sólo transforma su propia vida, sino que se convierte en ejemplo para otras niñas de su comunidad. Su invitación es clara: si les apasiona la ciencia, la tecnología o la ingeniería, la minería moderna es también un lugar para ustedes.

En este Día Internacional de la Mujer, la empresa refrenda su compromiso de seguir ampliando la presencia de mujeres en todas las áreas de la organización, porque la minería del futuro necesita y valora la mirada, la experiencia y el talento de las mujeres que, desde sus distintos roles, hacen posible que Peñoles opere con excelencia y contribuya al desarrollo de las comunidades donde está presente.

Ciudad de México, 6 de marzo de 2026.- En el marco de la tercera entrega del Sello WIM de Igualdad, Equidad e Inclusión, WIM México y la Universidad Tecnológica Minera de Zimapán firmaron un convenio de colaboración con el objetivo de impulsar la formación universitaria y promover la igualdad de oportunidades para las estudiantes en las carreras STEM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas por sus siglas en inglés).

El acuerdo establece las bases y mecanismos para organizar y desarrollar actividades conjuntas en áreas estratégicas para el desarrollo regional y del sector minero, entre ellas:

• – Desarrollo tecnológico y transferencia de tecnología.
• – Investigación, docencia y colaboración académica.
• – Formación, capacitación, actualización y educación continua.
• – Impulso a la innovación, el emprendimiento y la competitividad.

La firma del convenio estuvo encabezada por el Dr. Édgar Manuel Castillo Flores, Rector de la Universidad Tecnológica Minera de Zimapán; la Lic. Ana Laura Monserrat Velázquez Marbán, directora de Vinculación; y la Lic. María Guadalupe Contreras Contreras, jefa del Departamento Jurídico. Por parte de WIM México signaron el acuerdo la Lic. Marisol Barragán Mendoza, presidenta del Consejo Directivo Nacional, y la Ing. Ana Laura Muñoz Enríquez, directora nacional.

Al hacer uso de la palabra, el rector de la Universidad Tecnológica Minera de Zimapán, Dr. Édgar Manuel Castillo Flores, recordó que la creación de esta institución, hace trece años, respondió a la visión de ofrecer una opción de educación superior vinculada directamente con la minería, en un lugar donde esta actividad forma parte de la vida cotidiana.

Actualmente, la universidad cuenta con 108 estudiantes provenientes de diversos estados del país, de los cuales 48 son mujeres, lo que representa un cambio significativo en la formación minera. “Esto nos lleva a una cosa importante, se ha roto el paradigma. Porque de esos 108 estudiantes, 48 son mujeres”, afirmó.

Subrayó que el convenio con WIM México permitirá a las y los jóvenes acceder a estadías, capacitación y cooperación interinstitucional, abriendo nuevos horizontes laborales.

Por su parte, la presidenta de WIM México, Marisol Barragán Mendoza, resaltó que la firma del convenio con la Universidad Tecnológica Minera de Zimapán representa un compromiso directo con las juventudes, más allá de un documento formal. Enfatizó que la educación debe complementarse con formación continua y especializada para fortalecer el talento de las y los jóvenes en áreas como minería, logística, mantenimiento industrial y turismo.

“No buscamos solo transmitir información, sino fomentar la transferencia de tecnología y el desarrollo de habilidades prácticas que permitan a las y los estudiantes ser competitivos desde el primer día en el campo laboral”, afirmó. Barragán subrayó que la capacitación constante es la ruta para que el potencial de las nuevas generaciones no tenga límites y que la educación es un esfuerzo compartido entre academia, asociaciones y sectores aliados, capaz de transformar el presente y el futuro.

Este convenio reafirma el compromiso de ambas instituciones de trabajar de manera conjunta para fortalecer la formación académica, abrir más espacios de participación para las mujeres en carreras STEM y consolidar un sector minero más inclusivo, innovador y competitivo. Con esta alianza, WIM México y la UTMZ consolidan un esfuerzo conjunto para que la minería mexicana avance con equidad, innovación y excelencia.

Ciudad de México, 6 de marzo de 2026.- WIM México realizó la tercera entrega del Sello WIM de Igualdad, Equidad e Inclusión a 17 Centros de Trabajo del sector minero y metalúrgico que han destacado por sus acciones en favor de la equidad de género y la inclusión laboral. El evento se realizó en el Centro Gallego de México.

En esta edición, la presidenta de WIM México, Marisol Barragán Mendoza, subrayó que “la importancia del recurso más valioso que emerge de nuestras minas: el talento humano, y específicamente, el liderazgo femenino” es el eje que impulsa la transformación de la industria.

La dirigente felicitó a los 17 centros de trabajo que obtuvieron el distintivo Sello WIM 2026 e informó que durante las tres generaciones del programa se ha contado con la participación de 30 Centros de Trabajo, con lo cual se ha beneficiado a 4,116 mujeres en minería, consolidando un esfuerzo nacional por la equidad y la inclusión en un sector históricamente marcado por retos internos y externos.

Barragán Mendoza reconoció que las empresas participantes “han decidido dejar de ver la equidad y la inclusión como una métrica, o como una concesión de buena fe. Y han comenzado a vivirla como una cultura, que tiene efectos medibles y tangibles en la producción, rendimientos y mejora del ambiente laboral”.

Asimismo, destacó que, al implementar infraestructura adaptada, políticas de conciliación vida-trabajo y protocolos de seguridad con perspectiva de género, “no solo están cumpliendo con un deber ético, están garantizando la sostenibilidad de nuestro sector”, asegurando que la minería del siglo XXI sea inclusiva, equitativa y con propósito.

Empresas galardonadas en la tercera edición del Sello WIM 2026

Categoría Platino

• Orla Mining (Minera Camino Rojo, Zacatecas)

Categoría Oro

• Plata Panamericana (Mina La Colorada, Zacatecas)
• Fresnillo plc (Unidad Minera Saucito, Zacatecas)
• Heliostar La Colorada (Compañía Minera Pitalla, Sonora)
• Agnico Eagle (Complejo Pinos Altos, Chihuahua)
• La Cantera Desarrollos Mineros (Corporativo Guanajuato, Guanajuato)

Categoría Plata

• Minera Indé (Mina Indé, Durango)
• ArcelorMittal México (Lázaro Cárdenas, Michoacán)
• Minas de San Nicolás (Villa González Ortega, Zacatecas)
• Tecmin Servicios (Centro Fresnillo, Zacatecas)
• Coeur Las Chispas (Mina Las Chispas, Sonora)

Categoría Bronce

• Minera Frisco (Unidad Asientos, Aguascalientes)
• Minera Frisco (Unidad Concheño, Chihuahua)
• Sinda Exploración (Neutla, Comonfort y San Miguel de Allende, Guanajuato)
• Endeavour Silver (Mina Terronera, Jalisco)
• Torex Gold Resources (Minera Media Luna, Guerrero)
• Master Drilling México (Oficinas Centrales Torreón, Coahuila)

Cabe destacar que por primera vez se otorgó el Reconocimiento Platino, una distinción para las empresas que no solo cumplieron al cien por ciento los indicadores establecidos, sino que los superaron con acciones innovadoras que van más allá de lo previsto. Se trata de iniciativas que reflejan un nivel superior de compromiso con la equidad y la inclusión en la minería.

La entrega de este reconocimiento reafirma el compromiso de Mujeres WIM México de impulsar políticas inclusivas y consolidar un sector minero más equitativo, donde la igualdad de oportunidades y la participación de las mujeres sean pilares del desarrollo sostenible de la industria.

Al evento asistieron distinguidas personalidades del sector minero, representantes de instituciones académicas, autoridades gubernamentales y líderes empresariales. Entre ellos, la Ing. Ana Laura Muñoz Enríquez, directora nacional de Mujeres WIM México; el Ing. Raúl García Reimbert, presidente del Colegio de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México; así como el Lic. César Vázquez Talavera, director general de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (AIMMGM), en representación del Ing. Rubén Del Pozo Mendoza, presidente de la AIMMGM.

La Lic. Krystel Lima Carrión, representante de la Lic. Karen Lucía Flores Arredondo, directora general de la Cámara Minera de México (CAMIMEX); el Lic. Luis Izquierdo Ramírez, integrante del Comité Educativo de la Secretaría de Economía; la Mtra. Yansi Verónica Salazar Andrade, gerente de Operaciones del Fideicomiso de Fomento Minero (FIFOMI); y la Lic. Guadalupe Karina Jiménez Cárdenas, subdirectora de Seguimiento de Políticas de la Secretaría de Economía.

La tercera entrega del Sello WIM contó con el apoyo de Innomotics, la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (AIMMGM), Sandvik, Grupo SACH y Achilles.

Este reconocimiento reafirma el compromiso de WIM México de impulsar políticas inclusivas y consolidar un sector minero más equitativo, donde la igualdad de oportunidades y la participación de las mujeres sean pilares del desarrollo sostenible de la industria. La tercera entrega del Sello WIM consolida un esfuerzo nacional para que la minería mexicana avance con equidad, innovación y sostenibilidad.