Creel, Chih., 23 de enero, 2023.- En marzo próximo será presentado el Sello WIM que acreditará a empresas de la industria minero-metalúrgica que promuevan la equidad de género y propicien el desarrollo de las mujeres y la inclusión, anunció la presidenta de Mujeres WIM México, Doris Vega Pérez.
En la Primera Asamblea 2023 realizada en este municipio, con la participación presencial y en línea de socias de los Distritos que conforman esa organización, la líder nacional señaló que el distintivo WIM se otorgará a compañías mineras que acrediten indicadores como: Mejora de la remuneración para mujeres, tendiente a buscar la equidad; prevención del acoso laboral y sexual hacia mujeres y equidad de oportunidades para desarrollar una carrera laboral.
Asimismo, deberán demostrar o llevar a cabo la Instalación de infraestructura y equipamiento adecuado para mujeres; buscar que las mujeres en la minería tengan equilibrio entre su vida laboral personal y familiar, así como promocionar la salud integral entre las mujeres trabajadoras.
Dijo que una vez que se presente oficialmente el sello, esperan entregar la primera certificación en septiembre.
Aclaró que el distintivo tendrá tres categorías: cobre, plata y oro, así como una mención especial de platino, las cuales serán renovables cada año, mediante una escala de medición de 100 puntos que se alcanzarán en función del cumplimiento de los criterios señalados.
En el desarrollo de la metodología y características del sello participan expertos de la Universidad Autónoma de Fresnillo, del Tec de Monterrey, Mining Academy y consultores con una larga trayectoria en el sector minero.
Durante la Primera Asamblea se anunció que los Distritos de Sonora y San Luis Potosí organizarán este año las elecciones para renovar sus mesas directivas, por un periodo de tres años. Asimismo, en los próximos meses se constituirán los Distritos de Oaxaca y Nuevo León, y con esto, la organización contará con 16 Distritos.
Las presidentas, vicepresidentas o representantes de cada uno de los Distritos presentaron sus planes de trabajo para el año que inicia. Entre las acciones previstas destaca la organización de foros, talleres y cursos de capacitación; convenios con organismos empresariales y académicos, así como eventos conmemorativos y de participación social, especialmente para apoyo a personas vulnerables.
El Distrito Ciudad de México llevará a cabo un diagnóstico de las condiciones laborales de las mujeres en la minería a través de levantamiento de encuestas en empresas; foros en línea el manejo de la ansiedad y estrés laboral, sobre cómo dirigir la mente y alcanzar metas, así como para la eliminación de violencia y discriminación. También organizará un taller para la promoción de la igualdad de género.
Organizará un seminario presencial jurídico sobre minería, medio ambiente; un taller de habilidades directivas y, en noviembre, una conferencia por el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia Contra la Mujer.
En Coahuila presentarán una propuesta para un estándar de bienestar en la minería, una charla con perspectiva de género y diseñarán un programa de mentoría para promover el desarrollo profesional y fortalecer habilidades y liderazgo de Mujeres WIM México, mientras que en Durango llevarán a cabo dos colectas de mochilas y chamarras para niños de escasos recursos económicos.
El Distrito Chihuahua organizará una charla y un taller de liderazgo para mujeres y el Estado de México desarrollará un proyecto de mentorías encaminado a fortalecer la autonomía personal y proyecto de vida; un taller de desarrollo con igualdad y cultura de paz, así como un foro sobre el rol de la mujer en la industria minera mexiquense.
En el Distrito Guanajuato, las socias y su mesa directiva organizarán la presentación del libro La Mujer en la Minería en México y coordinarán un nuevo libro sobre el liderazgo de mujeres mexicanas; en tanto que en Querétaro planean sesiones de meditación y un taller de personal branding, entre otras acciones.
Como parte de las acciones de su Primera Asamblea, Mujeres WIM México visitó las instalaciones de la unidad minera Pinos Altos, de la empresa Agnico Eagle, ubicada en el municipio de Ocampo, Chihuahua, en cinturón de oro de la Sierra Madre, donde los ejecutivos de la empresa les mostraron las acciones que realizan para mejorar la equidad de género y la inclusión.
Ciudad de México, 06 de septiembre, 2024.-Kia K4, fabricado en México para el mundo, inicia ventas en nuestro país revolucionando el segmento de los sedanes compactos gracias a su diseño elegante y dinámico, interior funcional y espacioso, así como avanzada tecnología.
K4 se posiciona como el más largo de su clase, lo que se traduce en una estilizada silueta con proporciones bien logradas y mayor espacio para los pasajeros de la banca posterior.
La visión futura del diseño de Kia está plasmada en cada ángulo del K4; desde el frontal, gracias a alargada reinterpretación del tradicional elemento conocido como “Tiger Nose”, que ahora, al integrarse con la iluminación “Star Map” de LED, crea lo que la marca denomina como “Tiger Face”.
La vanguardista propuesta visual continúa en los costados con una estilizada y alargada silueta tipo fastback, que contrasta con los perfiles agudos verticales en los extremos del vehículo definidos por el remate de la iluminación LED; lo que refuerza la postura ancha y baja del modelo.
En la parte trasera, destaca la iluminación LED que parte desde el centro del vehículo hacia los costados.
El Kia K4 tiene una longitud de 4,710 mm y una anchura de 1,850 mm, posicionándose como el más largo y ancho de su categoría. Estas medidas impactan favorablemente en la comodidad de los pasajeros, pues ofrece el mayor espacio para piernas en la segunda fila entre todos sus competidores, además de 508L de capacidad de cajuela, una de las más grandes en el segmento.
Cuenta con un Coeficiente Aerodinámico de 0.27, cifra a la par de la del modelo insignia de Kia, el EV6 100% eléctrico, lo que, entre otros beneficios, mejora el consumo de combustible y sensación de manejo.
Torreón, Coah., 04 de septiembre, 2024.-Industrias Peñoles informó que mantiene programas que protegen la integridad física de sus colaboradores y contratistas, con apego a la normatividad y como parte del establecimiento de una cultura de prevención en seguridad.
Señaló que los estándares, mecanismos e infraestructura de las Unidades Operativas de la Empresa, tienen como finalidad garantizar el cumplimiento de la normatividad y las mejores prácticas para brindar un ambiente seguro al personal.
La empresa destaca por mantenerse a la vanguardia en aspectos tecnológicos y continuamente se desarrollan innovaciones que mejoran y facilitan la tarea diaria de todos los peñoleros.
Como parte de esas innovaciones, a partir de 2017 implementó un mecanismo para hacer más cómodo, rápido y efectivo el proceso de ingreso y salida a las minas: un dispositivo que emite señales captadas por lectores colocados en diferentes áreas; señales que son retransmitidas hacia el Centro de Operaciones Seguras ubicado en superficie.
Esta iniciativa, puso a la compañía a la delantera en cuanto a mecanismos para el cumplimiento de leyes laborales y de seguridad, ya que en caso de alguna emergencia permite ubicar a cada colaborador en tiempo real, facilitando las labores de evacuación.
Portar este dispositivo de manera individual y permanente durante toda la jornada laboral en interior mina, es indispensable. Es un elemento del equipo de protección personal y con él se da cumplimiento a la Norma Oficial Mexicana NOM-023-STPS-2012.
Este, es sólo un ejemplo de las acciones realizadas por Peñoles para ir más allá del cumplimiento de la normatividad, ya que, por regla, aplica las mejores prácticas disponibles para optimizar sus procesos y así tener operaciones sustentables.
Durango, Dgo., 31 de agosto, 2024.- En el marco del VIII Congreso de Minería, Durango 2024, se llevó a cabo el acto protocolario de renovación de la Mesa Directiva de Mujeres WIM (Women In Mining, por sus siglas en inglés) Distrito Durango, organización con presencia nacional e internacional que promueve la minería sustentable con perspectiva de género y no discriminación.
Correspondió al presidente de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (AIMMGM), Rubén del Pozo Mendoza, tomar protesta a las nuevas integrantes de la Mesa Directiva que será encabezada por Karely Solís, quien sustituye a Laurencia Flores.
En presencia de la presidenta del Comité Directivo Nacional de Mujeres WIM México, Doris Vega, Del Pozo comentó que la presencia femenina ha incrementado 85% en la industria minero-metalúrgica durante los últimos 10 años.
No obstante, subrayó que “es necesario aumentar aún más la participación activa y de liderazgo de las mujeres, con transparencia e igualdad salarial por trabajo de igual valor, y el acceso a servicios de atención que requieren por su condición”.
Del Pozo deseó éxito a la nueva Mesa Directiva de WIM Distrito Durango en su gestión y refrendó el apoyo de la AIMMGM “con base en el mejor de los trabajos colaborativos entre todas las personas que demuestran compromiso y profesionalismo para practicar la minería moderna y sostenible”.
En su oportunidad, la presidenta nacional de Mujeres WIM México, Doris Vega dijo que como se presenta actualmente la situación en esta industria, llevaría 152 años para que se alcance la equidad de género, “pero las mujeres no tenemos todo ese tiempo disponible ni estamos dispuestas a esperar tanto tiempo, por lo que seguimos impulsando la inclusión de las mujeres en todos los ámbitos”, dijo al destacar que la minería es una de las industrias que más ha evolucionado en los temas de equidad de género.
En tanto, Jesús Ramos, subsecretario Energía y Minas de la Secretarían de Desarrollo Económico de Durango destacó la participación creciente de la mujer y su aportación al desarrollo del sector minero que es tan importante para Durango.
Luego de rendir protesta, Karely Solís, presidenta de Mujeres WIM Durango, llamó a los organismos del sector minero como la AIMMGM, el Colegio de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México, la Cámara Minera de México y los clústeres mineros a unirse para enfrentar los desafíos de la minería.
La nueva Mesa Directiva de WIM Distrito Durango quedó conformada por la