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Escasez de profesionales en TICs genera rotación de personal semestralmente

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Ciudad de México, 23 de diciembre, 2022.- Los colaboradores son el recurso más importante de las organizaciones, para ello las empresas desarrollan una serie de estrategias para retener, motivar y generar lealtad de los equipos de trabajo.

El talento en el sector de las Tecnologías de la Información (TI) tiene una rotación promedio de seis meses, especialmente en las áreas de desarrollo de software, Cloud, ERP, Data y IT Governance.

Con relación a los perfiles, si bien las cifras de rotación son elevadas en todas las posiciones, destacan tres puestos en los que estos porcentajes son especialmente altos: desarrollador Front-End, encargado de programar el navegador de una web y una de las posiciones clave para cualquier proyecto digital; desarrollador Java, cuya labor se centra en programar en este lenguaje; y desarrollador DevOps, perfil híbrido entre development (desarrollo) y operations (operaciones), según el Estudio de Remuneración Salarial de Michael Page 2022  

La rotación se ha incrementado por dos grandes factores, el primero es la aceleración de la digitalización, pues la demanda ha aumentado y los profesionales están aprovechando esta tendencia para buscar nuevas oportunidades laborales y el segundo es el trabajo remoto globalizado a raíz de la pandemia, lo cual muchas empresas han optado por incorporar candidatos sin importar a su ubicación, sobre todo con perfiles muy especializados con baja disponibilidad.

“En el sector de TI la tasa de rotación de personal es alta. La escasez de profesionales genera que estos se cambien de trabajo cada seis meses, lo cual impacta negativamente en las empresas, ya que implica difíciles curvas de aprendizaje y lentitud en el desarrollo de proyectos; de ahí que los empleadores busquen implementar acciones que generen lealtad hacia la empresa y se mantenga un flujo de trabajo consecuente”, comenta la Líder de Atracción de Talento de Ecosistemas, Fabiola Castelán.

Ecosistemas empresa de atracción de talento especializada en Tecnologías de la Información, ha creado un departamento para el cuidado y atención del talento, denominado Capital Humano, el cual tiene como misión mejorar las condiciones de trabajo de sus colaboradores directos como los tercerizados con acciones directas a incentivar la lealtad de estos y así, disminuir la rotación de personal.

De acuerdo con Castelán para que el talento se mantenga en la empresa, es necesario ir más allá de un suelo competitivo y justo. El salario emocional es lo que hoy representa un importante diferenciador en la retención de personal.  Además, de entender las necesidades de estos y ser empático con sus intereses, hacerles saber lo importante que son para las organizaciones. En este sentido, Ecosistemas recomienda cinco estrategias para generar lealtad del talento especializado para 2023, tomando en cuenta el momento post pandemia y las tendencias del sector. De tal manera, que la relación del empleado, el empleador y el cliente se beneficien de manera progresiva y duradera.

Mantener una comunicación constante de manera directa. Los empleados prefieren un ambiente de trabajo donde se los motive y se sientan cómodos para desarrollar sus tareas y funciones; buscan un espacio donde se les escuche, en el que puedan proponer ideas y éstas se apliquen. 

Es importante que el empleador reconozca los esfuerzos, brinde un feedback positivo, identifica los comportamientos tóxicos, fomenta el trabajo colaborativo y realiza evaluaciones constantes para medir la experiencia del empleado.

Contar con un programa de trabajo híbrido (presencial y/o remoto) acorde con el nuevo paradigma laboral, que se adapte a las necesidades del colaborador y de los proyectos.

Para ello, la empresa debe contar con una organización muy precisa del trabajo para establecer los mecanismo y métricas de evaluación que le permitan alcanzar las metas establecidas; al mismo tiempo, de ofrecer calidad de vida para sus colaboradores. Gran parte de ello es el beneficio de evitar pérdida de tiempo y desgaste en trayectos oficina – casa.

Mantener planes de crecimiento laboral y personal. Una de las razones de la rotación de personal especializado es buscar nuevas y mejores oportunidades de trabajo, en las que haya un crecimiento dentro de la organización, mayor aprendizaje y mejor calidad de vida.

Es así, que se debe contar con programas estructurados de crecimiento, que sean muy claros para las dos partes y ofrecer las herramientas necesarias para que el talento vaya creciendo internamente y se comprometa con las metas de la organización a largo plazo.

La capacitación es fundamental en este punto, no solo en temas técnicos, sino en el desarrollo de las Power Skills para formar personal y equipos de trabajo robustos, en los que deberán incluirse programas de liderazgo, trabajo en equipo, gestión efectiva, entre otros.

Fomentar el equilibrio psicosocial sano entre las actividades familiares y el trabajo. “Se ha demostrado que las empresas que mantienen un equilibrio entre las actividades laborales y extienden los beneficios familiares, crean lazos más estables con sus trabajadores”, afirma Fabiola Castelán. Algunos de los beneficios más solicitados son la extensión de servicios médicos, el uso y convenio con guarderías, realizar actividades en donde su familia pueda participar, así como establecer permisos especiales para asistir a festivales o actividades que tengan con sus hijos en edad escolar.

Generar un plan robusto de prestaciones innovador y acorde a las características de los grupos de trabajo. Ya no es factible mantener un conjunto de prestaciones básicas y generales para todas las empresas, cada vez es más necesario conocer los intereses de los colaboradores y gestionar programas directos, que no impliquen grandes erogaciones de capital, pero que pongan en el centro el bienestar del talento.

Algunas de las acciones que están en tendencia en este sentido es contar con horarios flexibles, plan de seguro médico de cobertura amplia, acceso a educación continua, así como contar con áreas lúdicas y descanso; así como extender el seguro de gastos médicos a su familia o apoyo en pago de colegiaturas.

IDC afirma que se espera que el mercado de TI crezca a dos dígitos para el 2023, lo cual implicará mayor demanda de talento, por ello, “los empleadores deben gestionar desde el centro de la organización acciones en pro de generar lealtad de los colaboradores y disminuir la rotación de personal, esto será decisivo en el crecimiento de las empresas en un mundo cada vez más competitivo” concluye la líder de Atracción de Talento de Ecosistemas.

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Legisladores desparecen siete órganos autónomos

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Ciudad de México, 21 de noviembre, 2024.- El partido Morena y sus aliados en la Cámara de Diputados, aprobaron la reforma constitucional al artículo 28 que desaparece al  Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI), el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval), la Comisión Federal de Competencia Económica (Cofece), el Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT), la Comisión Nacional para la Mejora Continua de la Educación (Mejoredu), la Comisión Reguladora de Energía (CRE) y la Comisión Nacional Hidrocarburos (CNH).

Para los especialistas, la desaparición de estos organismos anula el derecho a la información, se disminuye la vigilancia de la competencia, el diseño de políticas públicas claras, los datos precisos sobre pobreza y educación y se corre el riesgo de evitar actos de corrupción en diversos sectores, incluido el gubernamental. El problema es que el gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum se convierte en juez y parte de estos temas.

Los legisladores determinaron la creación de una nueva autoridad en materia de competencia económica, la cual concentrará las facultades del Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT) en áreas como preponderancia y regulación asimétrica, aunándolas con las de la Comisión Federal de Competencia Económica (Cofece). Los detalles del nuevo organismo serán definidos por una legislación secundaria.

El proyecto de reforma avanzó con 332 votos a favor y 119 en contra y será enviado  al Senado de la República, donde será discutido para su posible aprobación en las próximas semanas.

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Alfabetización temprana en infancia garantiza educación de calidad

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Ciudad de México, 20 de noviembre, 2024.- Uno de cada tres niñas y niños de tercer 3° grado de primaria en el país no comprende lo que lee, lo que resalta la necesidad de fortalecer la alfabetización temprana y garantizar una educación de calidad desde los primeros años escolares, coincidieron en señalar los ponentes de la mesa de diálogo titulada “Leer para aprender: una política imprescindible”, organizada el Instituto Natura México.

El evento fue un espacio clave para el análisis y la reflexión sobre la importancia de la alfabetización y el aprendizaje en la niñez, como pilar para el desarrollo integral de las futuras generaciones.

En esta mesa de trabajo participaron secretarias, secretarios, subsecretarias subsecretarios de estados aliados, entre los cuales se encontraban representantes de Coahuila, Campeche, Guanajuato, Nuevo León y Tamaulipas, quienes compartieron sus experiencias y propuestas en torno a la educación en sus regiones.

El evento tuvo como principal objetivo hablar sobre la Política de Aprendizajes Fundamentales (PAF), una iniciativa que el Instituto Natura México ha venido desarrollando en conjunto con los gobiernos de los estados para fortalecer la enseñanza de las habilidades de lectura y escritura en la infancia. Esta política tiene como propósito garantizar que todos las niñas y niños accedan a una educación de calidad desde sus primeros años de vida, sentando las bases para su éxito académico y su desarrollo personal.

La directora del Instituto Natura América Hispana, Karina Stocovaz, estuvo presente en la mesa de diálogo, brindando su perspectiva sobre la importancia de un enfoque regional e integral para la alfabetización temprana.

El jefe de la oficina de la UNESCO, Andrés Morales, ofreció un mensaje donde destacó: “la relevancia de la lengua escrita y hablada en la educación, resaltando que el dominio de la lectura y escritura es crucial no solo para el desarrollo individual de la niñez, sino también para el progreso de las sociedades en su conjunto”.

Uno de los momentos más destacados de la jornada fue la intervención de Felipe Martínez Rizo, quien abordó el tema central de la reunión con su ponencia “Leer para aprender: una política imprescindible”.

Durante su intervención, enfatizó en “la importancia de alfabetizar a los niños en la etapa adecuada de su desarrollo, cuando el cerebro es más receptivo a los estímulos y aprendizajes, lo que garantiza un impacto duradero y positivo en su futuro académico y profesional”.

Además, la UNESCO presentó los resultados obtenidos en el ciclo escolar 2023 – 2024, en los estados que actualmente implementan su Política de Aprendizajes Fundamentales. Los datos mostraron avances significativos en los estados que han trabajado de manera colaborativa en la mejora continua de los procesos educativos, evaluando periódicamente los resultados mediante herramientas específicas.

Silvia Ojeda, directora del Instituto Natura México mencionó que “estos esfuerzos conjuntos están permitiendo avanzar en la consolidación de la PAF, con el objetivo de asegurar que las niñas y niños de México tengan un mejor acceso al aprendizaje, lo cual, a su vez, les brindará mayores oportunidades para su desarrollo personal y profesional en el futuro”.

Es importante destacar que esta unidad entre autoridades de distintas entidades federativas subraya la importancia de la educación como una prioridad para todos y la colaboración entre estos estados con el Instituto Natura es un ejemplo de cómo, a través del trabajo conjunto y de la voluntad política, se pueden generar soluciones educativas efectivas que transformen la vida de la niñez en México. Esta es una muestra clara de que, cuando se anteponen los intereses del bienestar común, la política educativa puede ser un motor de cambio para toda la sociedad.

Este diálogo entre autoridades es solo una de las muchas iniciativas del Instituto Natura para consolidar la Política de Aprendizajes Fundamentales (PAF), que se perfila como una de las políticas más relevantes no solo para mejorar la educación en México sino garantizar que todas las niñas y niños, independientemente de su origen social, tengan las mismas oportunidades para desarrollarse y aprender.

El éxito de este tipo de iniciativas es, sin duda, un paso importante hacia la mejora continua de la educación en México, consolidando la Política de Aprendizajes Fundamentales como un factor clave para el desarrollo de un país más justo, equitativo y con mayores oportunidades para todos.

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Pide IMEF a SHCP publique datos abiertos del presupuesto 2025

No hacerlo, rompe con transparencia sobre Paquete Económico

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Ciudad de México, 19 de noviembre, 2024.- La pretensión del gobierno federal de reducir el déficit presupuestal es una buena señal, incluso ambiciosa, porque, aunque la economía de México no crezca, como se plantea, se estabilizan las finanzas públicas del país, lo cual es muy positivo, aunque el crecimiento sea menor al planteado en el Paquete Económico, considera el Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF).

En un análisis de la economía y finanzas del país, el IMEF destaca que el hecho de que el gobierno federal no publique los Datos Abiertos del presupuesto para 2025 se rompe con una tradición de transparencia de una década y pudiera generar desconfianza sobre el Paquete Económico en un momento donde se necesita apoyo de observadores a los esfuerzos del gobierno por una mayor disciplina que estabilice las finanzas públicas.

En ese sentido, el IMEF exhortó a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) a mantener dicha buena práctica para lograr que todos los participantes del mercado secunden las acciones del gobierno.

“También debemos estar pendientes del desarrollo de los factores internos y externos en el contexto del cambio en la perspectiva de calificación de México de “estable” a “negativa” que hizo Moody’s y de sus implicaciones”, propone el organismo. 

El IMEF opina que el pronóstico de 2 a 3% de crecimiento del PIB es optimista, al igual que el tipo de cambio pronosticado. Por lo tanto, el reto actual en las finanzas públicas requiere de la inversión privada como motor principal para el crecimiento económico.  En este sentido, “apoyamos que la administración federal implemente las decisiones correctas para lograr la estabilidad económica que permita un crecimiento con sostenibilidad a largo plazo y así resolver los principales problemas del país que son la pobreza y la desigualdad”, indica el IMEF. 

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