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Surge oportunidad de inversión para México, ante escasez de personal en EU

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Ciudad de México, 02 de febrero, 2022.- La reactivación de los mercados en el mundo, luego de la etapa más difícil de la pandemia, ha permitido la dinamización de las economías de muchos países, pero también ha dejado en evidencia una serie de consecuencias que aún persisten como lo es la falta de personal.

De acuerdo a un análisis elaborado por la división de Servicios Corporativos Globales (GCS) de Newmark, miles de empresas en Estados Unidos de giros como consumo, logística, tecnología, entretenimiento, hotelería o turismo, han estado en los últimos meses en la intensa búsqueda de personal.  

En un país con más de 10 millones de vacantes, hay pocos interesados en laborar, por lo que este es un mercado en ebullición que requiere de manera urgente mano de obra que haga posible que los productos lleguen a su destino final.

De acuerdo con una encuesta sobre la confianza de los CEO del Conference Board, el porcentaje de empresas que tienen dificultades para atraer a personas calificadas pasó del 57% en el segundo trimestre de 2021 al 74% en el tercero.

CAUSAS

Luego de casi dos años con casi nula actividad e imbuidos en un contexto pandémico, las personas se sienten temerosas de su regreso al contexto laboral debido a la posibilidad de contagio.

De la misma manera, las jubilaciones tempranas o anticipadas motivadas por la pandemia fueron otra sorpresiva reacción de los trabajadores, lo cual acentuó la poca demanda de trabajo, sin dejar atrás las etapas de vacunación.

CONSECUENCIAS

Por las razones antes descritas y una serie de factores sociales, económicos y hasta culturales, la falta de mano de obra ha repuntado y las consecuencias no se han hecho esperar:

Alto desempleo – de acuerdo con los consultores de Goldman and Sachs, es muy factible que aumente el empleo en unos meses, sin embargo, pronostican un desempleo del 3.5 % para finales del año 2022.

Búsqueda frenética de personal y competencia – grandes corporativos de logística y de distribución estuvieron a la caza de más de 100 mil talentos cada uno, procurando conseguir el personal necesario para poder estar a la altura de la demanda, lo que generó una competencia poco antes vista, ya que la búsqueda ha sido simultánea y dirigida en ocasiones a perfiles similares.

Ofertas más atractivas– numerosas compañías urgidas de personal han aumentado la oferta salarial, haciendo llamativas las vacantes. Inclusive, algunas están ofreciendo beneficios adicionales como seguros de salud, ayudas para la universidad y otros.

Posibles aumentos de los servicios y productos– al contar con menos personal y, por ende, afectar las operaciones y ganancias de las empresas, es muy factible que se presente un incremento en los precios. De igual manera y no menos importante, es la llamada aceleración salarial o el aumento de salarios en muy poco tiempo, ya que esto puede incidir en el incremento de precios.

Mayor selectividad– un importante sector de la población trabajadora en Estados Unidos se ha vuelto más exigente a la hora de escoger empleo, evaluando ahora más que antes los salarios, horarios, beneficios y otros aspectos a considerar a la hora de emplearse.

Riesgo de ralentización del crecimiento económico y repunte de la inflación– es perentorio la toma de medidas por parte de Estados Unidos, ya que la falta de mano de obra puede hacer más lento el desenvolvimiento positivo del mercado e incidir en el alza de la inflación.

MEDIDAS

Las empresas estadounidenses no se han quedado con los brazos cruzados. Por ello, además de mantener la caza de talentos, han buscado diversas maneras de resolver la falta de personal y seguir a flote con sus negocios. Una de ellas ha sido la adquisición de robots que puedan hacer ciertas tareas.

De acuerdo con la Association for Advancing Automation, varias compañías adquirieron 29 mil robots en los primeros nueve meses del 2021, un 37% más que el mismo período el año pasado y con una inversión de 1.48 mil millones de dólares.

“Asimismo, diversas empresashan estado ejerciendo presión para impulsar reformas migratorias que les permitan a los migrantes trabajar y ocupar muchas de las vacantes disponibles: desde trabajos manuales hasta aquellos que requieren mucha especialización y profesionalización”, expresó Giovanni D´Agostino, presidente en México y director regional para América Latina de Newmark.

Para llevar a cabo la toma de decisiones, el pasado diciembre los Gobiernos de México y Estados Unidos se reunieron en el marco del Diálogo Económico de Alto Nivel (DEAN) donde se acordaron diez proyectos económicos que impulsarán los negocios y acuerdos entre ambas naciones. Hicieron énfasis en el fortalecimiento de la cadena de suministro -particularmente de semiconductores-, promoción del desarrollo del sur de México, implementación de nuevas tecnologías con la construcción de infraestructura, redes de información y comunicación con mayor cooperación en temas de ciberseguridad y finalmente, una importante inversión para el apoyo a emprendedores y Pymes. El relanzamiento de este diálogo bilateral nutre aún más el terreno para futuros establecimientos de grandes empresas estadounidenses.

“En todas las crisis siempre existen oportunidades y esta es una más para el país: con poca mano de obra, precios por hora en ascenso y aumento de costos en los productos y servicios que impactarán directamente sus operaciones, las empresas estadounidenses comenzarán a ver a México como un destino ideal para establecer sus sedes.  Con recurso humano capacitado, más dispuesto a trabajar, cercanía y la existencia de precios altamente competitivos en servicios comparados, incluso no solo con Estados Unidos sino con China y numerosas naciones, el mercado mexicano se constituye en una apuesta por el crecimiento. Todos los factores anteriores serán motivadores ya que se están perdiendo cientos de miles de dólares por no contar con manos que los apoyen, razón con el peso suficiente para atraer inversión”, subrayó Sergio Pérez, director ejecutivo de GCS de Newmark en América Latina.

Agregó que este es un gran momento para quienes están buscando empleo y ésta circunstancia difícil para Estados Unidos se convierte en inversiones en México, resultando en:

BENEFICIOS

  • Fortalecerá e impulsará la economía  

Al llegar al país empresas que invertirán con capital que dinamizará el mercado

  • Creará oportunidades de trabajo

Las nuevas compañías requerirán de mano de obra y en México existe personal y profesionales capacitados en diversas áreas

  • Colocará en el mercado mexicano más productos y servicios promoviendo la competencia

Se ofrecerá así una gama más amplia de opciones para los consumidores, al tiempo que la llegada de nuevos artículos motivará que las empresas, ya existentes, deban replantear precios y estrategias

  • Atraerá la atención de otras compañías que tengan planes de expansión internacional

Debido a las condiciones propicias que ofrece México y las experiencias positivas previas, otras organizaciones podrán ver a México como un destino para invertir

  • Nutrirá los ingresos fiscales y, por ende, la inversión local

Lo cual hará posible mayor capital para obras públicas para los ciudadanos

  • Fomentará el desarrollo tecnológico

Al contar con nuevo conocimiento, equipos, procesos y maneras de llevar a cabo las tareas, un know how que se aprenderá y transmitirá de forma paulatina. “Por todo lo anterior, México se ha posiciona como un país atractivo para establecer las nuevas empresas extranjeras de diversos giros, crecer y desenvolverse de forma exitosa y productiva”, afirmó finalmente Giovanni D´Agostino, presidente en México y director regional para América Latina de Newmark.

*Con fotografía, cortesía de Freepik

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Necesario aplicar el conocimiento de las neurociencias en empresas

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Ciudad de México, 04 de octubre, 2022.- Es necesario implementar el conocimiento de las neurociencias en las empresas para mejorar la salud mental de los trabajadores, de esta forma “se llega más lejos siendo más productivos y teniendo menos desgaste” explicó Luis Daniel Alviso de la Serma neuropsiquiatra y socio director de Ávalon, Vinculación Médica en Salud Mental.

Explica que existen iniciativas que proponen a los patrones y a las empresas cuidar de la salud mental de los empleados, de esta manera mejorar la calidad de vida y los resultados de productividad laboral.

 “Tener en Mente: La salud mental es prioridad” es un proyecto web de M8 Pharmaceuticals que propone informar sobre salud mental a través de dos ejes de información: uno para el público en general y otro para los profesionales.

En entrevista para Arzate Noticias dijo que cuidar la salud implica comer y descansar adecuadamente porque, aunque disfrutemos del trabajo, si no comemos y no dormimos bien se traduce en un estrés metabólico y se refleja en ansiedad o depresión.

En ese sentido, la directora de Asuntos Médicos y de Farmacovigilancia de M8, Perla Rodríguez, comentó durante el lanzamiento de Tener en Mente, sobre los pilares del autocuidado que se tomaron de la Organización de las Naciones Unidas para la información que brinda el portal al público en general y a los médicos de la salud mental.

Dichos pilares son ejes que todos deben seguir para tener una salud mental equilibrada como hacer ejercicio, alimentarse correctamente, descansar las horas debidas, entre otras.

Como un portafolio de neurociencias es importante tener la conversación adecuada con la persona adecuada, para abordarlo y tomar las medidas pertinentes porque la salud mental es un tema critico a nivel mundial, México no está excluido, sino que es parte del problema, pero también podemos ser parte de conversar y buscar soluciones en conjunto, comentó.

Señaló que muchas personas que buscan tratamiento médico con el psiquatra a veces solo necesitan una intervención psicológica adecuada que les haga ver las mejoras que podrían implementar en sus conductas y no tener que llegar a la ingesta de medicamentos.

En Tener en mente está hay una parte de educación continua que busca reforzar los conocimientos de los profesionales de la salud para manejar a sus pacientes, contener a las familias y tener intervenciones más eficientes, dijo.

Al respecto, la vocera de filiales de la Asocición Mexicana de Geriatría y gerontología, Eugenia Rodriguez mencionó que los empleadores deben tener la visión de que en un punto la gente deja de trabajar y no por eso dejan de ser útiles para la sociedad. Es importante fomentar la edad de oro (tercera edad) como etapa de ocio y se trata de aprender desde la juventud. Mencionó la importancia de tener un plan de retiro para evitar un impacto negativo común como lo es el de enfermar, deprimir y morir.

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Sugieren a empresas tomar previsiones, ante inflación

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Ciudad de México, 04 de octubre, 2022.- En América Latina, como en el resto del mundo, los niveles de inflación están rebasando sus máximos de los últimos 20 años provocando que consumidores y empresas se enfrenten a desafíos para mitigar sus efectos.

Así lo subraya en un análisis sobre los efectos de la inflación, Heidy Gonzaga, directora de abastecimiento estratégico de Servicios Corporativos Globales  de Newmark, en el que destaca que hay varios factores que contribuyen a crear la tormenta perfecta, como el repunte en la demanda al haberse levantado las restricciones por la pandemia alrededor del mundo, problemas de disrupción en las cadenas de suministro, encarecimiento de materias primas y escasez de mano de obra calificada, entre otros, y los pronósticos apuntan a que los niveles inflacionarios altos y la incertidumbre se quedarán por un largo tiempo.

Dijo que ese es uno de los grandes retos que afronta el departamento de compras de las corporaciones. Por lo tanto, se deben planear formas para mitigar su impacto en las empresas y los consumidores.

“Todas las áreas del negocio sufren los efectos de la inflación, de forma directa o indirecta. Compras y finanzas ven de primera mano cómo los costos suben y el presupuesto es afectado por las constantes tensiones del mercado. Compras, al ser en su mayoría la primera interfaz con proveedores, se ve confrontado con los requerimientos de los proveedores a incrementar costos. Por lo tanto, compras, en coordinación con finanzas y operaciones, debe tomar acción para mantener los costos bajo control”, indica Heidy Gonzaga.

Por esa razón, recomendó algunas acciones con las que el departamento de compras puede protegerse de la inflación y hacer frente a situación actual con éxito:

Evaluar y priorizar el riesgo

Enfoque sus acciones en categorías y proveedores críticos que tendrán un impacto significativo en el negocio. No pierda el tiempo en aumentos de precio relativamente intrascendentes mientras están en juego otros de mayor peso.

Identifique las categorías que no están bajo presión inflacionaria y aproveche cualquier oportunidad para reducir los precios o mantenerlos bajo control en éstas, lo que es una forma de contrarrestar los aumentos de precios en otras categorías.

Obtener visibilidad, tanta y tan rápido como sea posible

La visibilidad es crucial para permitir una respuesta rápida y una planificación eficiente. Por lo tanto, es necesario identificar e implementar las métricas y el seguimiento correctos para adelantarse a los problemas.

El nivel de transparencia de los contratos, la medición de la volatilidad de los mercados, los niveles de precios, el gasto real contra el presupuesto y las tendencias de los índices económicos son solo algunas de las métricas que se deben monitorear constantemente.

Promover la colaboración interna y con los proveedores

Para responder a los desafíos urgentes del mercado actual y la incertidumbre futura, se necesita una colaboración multifuncional. Derribar los silos y mejorar la visibilidad entre las funciones es cada vez más importante. No solo las diferentes funciones dentro del negocio deben estar alineadas y en comunicación constante, los proveedores también deben ser agregados a esta ecuación.

Entender la estructura de costos

No dé los incrementos por sentado. El hecho de que “todo el mundo sepa que los precios están subiendo” no es razón para aceptar las solicitudes de todos los proveedores. Pida a los proveedores que desglosen sus costos y entienda qué comprende cada línea o artículo.

Acostúmbrese a desafiar a los proveedores cuando solicitan un incremento por inflación y negocie con ellos en función de las circunstancias comerciales reales.

Determine cuál es el costo ideal de acuerdo con el mercado y los componentes del precio. Si un proveedor propone un aumento general del precio del 10%, pero la base de costos de ese producto o servicio ha aumentado un 5%, claramente cuenta con argumentos para negociar.

Foto: Freepik

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Lidera GM ranking Merco empresas 2022

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Ciudad de México, 04 de octubre, 2022.- Por séptimo año consecutivo la marca automotriz General Motors lidera “el ranking Merco empresas 2022”, realizado por el monitor empresarial de reputación corporativa (Merco).

Chevrolet es la empresa americana automotriz que ha obtenido resultados positivos, como lo demuestran sus ventas de agosto pasado, cuando vendió 13 mil 958 unidades nuevas en México.

La organización Merco se encarga de evaluar la reputación de las empresas de Iberoamérica desde el año 2000, desde la opinión pública y de acuerdo a las organizaciones. Así fue como GM obtuvo un buen lugar en el ranking, debido a sus innovaciones y ventas de los vehículos.

GM tiene 87 años en México, genera 21 mil empleos directos. Distribuye una amplia gama de automóviles, como: Chevrolet, Buik, GMC y Cadillac. Cuenta con 337 puntos de venta en la República mexicana

En este contexto, Francisco Garza, director general de la compañía, se posicionó en el lugar 52 de los 100 líderes con mejor reputación en México. Esta es la tercera ocasión en la que destaca en este rubro.

“Nos enorgullece que el trabajo que se realiza todos los días en GM de México se traduzca en el reconocimiento por parte de distintos sectores de la sociedad”, dijo Teresa Cid, directora de comunicación y relaciones públicas de GM de México.

“Seguiremos comprometidos en actuar de manera íntegra, innovar y cuidar de la sostenibilidad del medio ambiente, al mismo tiempo que atendemos a nuestras audiencias clave”, sostuvo.

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