Conecta con nosotros

Negocios

Signan convenio para fortalecer educación financiara y bursátil en México

Publicado

el

Ciudad de México, 04 de agosto, 2021.- El Grupo Bolsa Mexicana de Valores (Grupo BMV) -a través de la Escuela Bolsa Mexicana- y AFORE PENSIONISSSTE firmaron un convenio de colaboración para fortalecer las herramientas de Educación Financiera y bursátil en México.

El propósito de la alianza es desarrollar programas, acciones y estrategias, tanto de capacitación como difusión, en diversos temas relacionados con la Educación Financiera y Previsional para mejorar las finanzas personales de los trabajadores del ISSSTE, IMSS e Independientes.

Ambas instituciones financieras lo harán desde sus programas existentes en la materia. AFORE PENSIONISSSTE orientará, asesorará y ofrecerá información oportunidad y de calidad a través de la revista #AhorradorInteligente, el Curso de Finanzas para Jóvenes, los webinars En Línea Contigo y el programa AFORE PENSIONISSSTE Contigo.

El Grupo BMV pondrá a disposición la participación en la iniciativa Jueves de Bolsa para impartir conferencias que permitan conocer a mayor profundidad el mercado de valores, así como los mecanismos para comenzar a invertir de forma personal en la Bolsa Mexicana de Valores y conformar un patrimonio a futuro.

Para los periodistas, las dos instituciones financieras prevén impartir talleres de capacitación sobre Educación Financiera, el funcionamiento del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) y las inversiones en las Administradoras de Fondos para el Retiro (AFORE) siendo un difusor idóneo para el mercado.

El convenio incluye visitas guiadas al Museo de la Bolsa, Jaime Ruiz Sacristán (MUBO) -el primer recinto dedicado a difundir la historia y cultura bursátil en nuestro país- de forma presencial o virtual, así como descuentos en la oferta educativa de la Escuela Bolsa Mexicana con más de 80 programas a lo largo del año en el ámbito financiero para Cuentahabientes como los colaboradores de AFORE PENSIONISSSTE.

En conferencia de prensa, el director general del Grupo BMV, José-Oriol Bosch Par, sostuvo que la educación es el camino más efectivo para que más personas, tanto por el lado de la emisión como inversión, participen en el mercado de valores.

“Es importante la firma de este convenido para que podamos ayudar a la gente a tener un mejor futuro y capacidad de ahorro e inversión y, por otro lado, que esos recursos puedan ir a aportar a planes (y) proyectos de expansión que beneficien al desarrollo y el crecimiento económico del país”, expresó.

Al respecto, el Vocal Ejecutivo de AFORE PENSIONISSSTE, Iván Pliego Moreno, celebró este hecho porque representa “una oportunidad para aportar conocimientos en materia de finanzas personales, con proyectos transversales y de largo alcance en el tiempo”.

“Nuestra intención es ampliar el conocimiento de los mexicanos para mejorar sus finanzas personales. Así, los trabajadores tendrán aptitudes, habilidades y herramientas suficientes para tomar decisiones informadas en la construcción de un mejor horizonte de retiro”, resaltó.

En su oportunidad, el director general del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE). Luis Antonio Ramírez Pineda, subrayó que este convenió elevará la Educación Financiera de los Cuentahabientes de la AFORE pública y los Trabajadores mexicanos.

“Se traducirá en una herramienta a disposición de ellos para mejorar sus finanzas personales y para elevar la tasa de reemplazo al pensionar”, sostuvo al participar en el acto.

Continuar leyendo
Deja tu comentario

Leave a Reply

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

Negocios

Discriminación limita el crecimiento de los negocios

Publicado

el

Ciudad de México, 07 de diciembre, 2022.- El estudio (Des)ventajas al emprender en México realizado por Impact Hub Ciudad de México, establece que en materia de emprendimiento la discriminación limita el crecimiento de los negocios.

“Detectamos que los emprendedores mexicanos más y menos exitosos tienen algunas características que los limitan o bien los impulsan en el ecosistema. En teoría estos factores no deberían influir en su éxito o fracaso; sin embargo, en muchas ocasiones son claves, incluso más que el potencial del proyecto o el talento de los emprendedores”, explicó el Managing Director de Impact Hub Ciudad de México, Mario Romero. 

El informe indica que detrás de los emprendimientos exitosos existen empresarios que en su mayoría se caracterizan por ser de un tono de piel claro; tener entre 31 y 40 años de edad; radicar o encontrarse en el norte del país; en algunos casos cuentan con cuatro o más emprendimientos y sus ingresos superan los 35,000 pesos mensuales.

“Encontramos que los emprendedores surgidos de una clase social de origen alta, tiene más oportunidades de expansión para su negocio; además, favorece el haber realizado sus estudios en instituciones privadas y contar con maestría o doctorado, así como hablar al menos una lengua extranjera, es decir, contar con una formación académica a la que no todas las personas pueden acceder”, argumenta el Managing Director de Impact Hub Ciudad de México. 

¿Piso parejo para todos?

Romero añadió que “los datos del estudio revelan una realidad preocupante. El éxito parece sólo estar al alcance de las manos de quienes comienzan la carrera con ciertas ventajas y camino recorrido.

Precisó que para quienes tuvieron la buena fortuna de nacer en una familia acomodada y que tuvieron acceso a recursos educativos de punta a lo largo de su desarrollo. El tono de piel o lugar de origen siguen siendo un factor significativo del éxito que puede lograr una persona, incluso al interior del ecosistema empresarial”.

El estudio detalla que, a pesar de la falta de un piso parejo, 50% de las y los emprendedores con clase social de origen baja obtuvieron movilidad social positiva, ya sea a clase media o incluso a la clase alta. En ese sentido, el emprendimiento se vuelve una opción fundamental para que una persona o familia mejore su situación económica.

“Emprender mejora la situación económica de las personas. Sin embargo, la mayoría de la población decide no aprovechar esta oportunidad y quienes los hacen se enfrentan a sesgos de discriminación que impactan en el desarrollo de sus proyectos, los limitan para obtener financiamiento”, añadió el Managing Director de Impact Hub Ciudad de México. 

¿Dónde queda la inclusión?

Los emprendedores que tienen menos posibilidades de trascender fuera de sus localidades de origen se caracterizan por tener una edad de entre 21 a 30 años; son de un tono de piel medio y cuentan solamente con educación básica; se formaron en instituciones públicas y en algunos casos hablan un idioma local además del español.

Y entonces, cómo se ven los emprendedores más y menos exitosos. De acuerdo con estudio de Impact Hub Ciudad de México estás son las características de los emprendedores más exitosos:

1) tiene tono de piel claro

2) tienen entre 31 y 40 años

3)se ubican en el norte del país

4) tienen ingresos que superan los 35,000 pesos mensuales

5) son clase social de origen alta

6) han realizado sus estudios en instituciones privadas y haber llegado a la maestría o doctorado

7) hablan al menos una lengua extranjera

¿Y los menos exitosos?

1) tienen de 21 a 30 años

2) son de tono de piel medio

3)cuentan solamente con educación básica y se formaron en instituciones públicas, sin haber probado suerte en el extranjero

4) hablan idioma local y español únicamente

5) predominantemente se encuentran en el sur de México

6) tienen un emprendimiento en promedio

7) sus ingresos se encuentran por debajo de los 10,000 pesos mensuales

8) su clase social de origen es baja “Al final del día, el ecosistema emprendedor en México es excluyente. Las oportunidades no son iguales para todos y queda claro que no hay un interés porque se incluya y consoliden industrias en las que todas las personas puedan ser partícipes. El nuestro es un país diverso y eso necesariamente debe verse reflejado incluso en sus emprendimientos”, comentó Romero de Impact Hub Ciudad de México.

Continuar leyendo

Negocios

Entregarán Crehana y Google becas a jóvenes para encontrar empleo

Publicado

el

Ciudad de México, 07 de diciembre, 2022.- El porcentaje de la población joven que no trabaja o no recibe capacitación aumentó drásticamente en los últimos años. Cifras del Panorama de Educación 2022 de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), indican que México ocupa el décimo lugar como país con mayor número de jóvenes de entre 18 y 24 años que no tienen acceso a estudios ni a empleo.

Por este contexto Crehana, en alianza con Google, refuerza el programa “Crece con Google”, una convocatoria abierta para jóvenes que tengan limitaciones para encontrar un empleo.

En conjunto con Junior Achievement Américas se otorgarán ocho meses de capacitación en marketing digital y habilidades blandas. El proyecto se enfocará en mejorar las competencias que van desde conocimiento de SEO, SEM, manejo de redes, creación de estrategias digitales, hasta análisis de data, todas ellas necesarias para ofrecer soporte en empresas con enfoque digital.

Esta es una oportunidad para emprender o entrar al sector que tiene buena demanda profesional. Para tener una idea, según el estudio Empleos en Auge de LinkedIn, se sitúa en el top cinco de los puestos más demandados en el mercado latinoamericano.

Para Crehana, plataforma all-in-one de desarrollo y gestión de talento, esta alianza es muy significativa, ya que previamente iniciaron un acuerdo de colaboración con Google en el que se brindaron 400 becas para reforzar conocimiento en marketing digital, análisis de data e inglés.

Durante esta primera edición obtuvieron resultados favorablesmás de 1,500 horas de estudio y 500 cursos culminados. Estos resultados destacaron el interés de los jóvenes por seguir aprendiendo y se buscó el incremento de estas becas para más personas. Así, el acuerdo creció de 400 a 4,000 becas. 

“Gracias a esta colaboración con Google, desde Crehana podemos lanzar esta oferta formativa para mejorar la empleabilidad de cientos de jóvenes. Entendemos que el empleo de calidad es el eje sobre el que se construye el futuro de los jóvenes y nuestra misión es acercar herramientas para que tengan todo lo necesario para lograrlo”, comentó el CEO y fundador de Crehana, Diego Olcese.

Continuar leyendo

Negocios

Quinta revolución industrial de la mano de la IA y computación cuántica

Publicado

el

Ciudad de México, 07 de diciembre, 2022.- La computación cuántica y la inteligencia artificial aparecen en el horizonte como prospectiva de la quinta revolución industrial. Y es que la tecnología atraviesa cada uno de los aspectos de la vida moderna de los seres humanos socialmente integrados. Ya sea para mantenernos informados, comunicarnos, socializar o para realizar algún pago, todos en algún momento hemos entregado y recibido información de la red.

Al respecto, el Decano de la Boward International University (BIU), José Luis Córica, menciona que sin una tecnología disruptiva, no hay una revolución “nueva”. La quinta revolución industrial tiene dos prospectos serios que van mucho más allá: La interfase cerebro internet y la computación cuántica.

El experto comenta que la primera se producirá cuando la humanidad solucione el problema fundamental de la interfase cerebro-internet: la velocidad de carga de la información.

“Hoy, nuestra red de cerebros humanos se comunica a través de internet, con un conjunto de canales multimediales enormes que permiten la “descarga” e interpretación de grandes volúmenes de información, principalmente a través de la vista y el oído”, apuntó.

Sin embargo, agregó, el flujo de información desde el cerebro hasta la internet, se realiza aún con una velocidad moderada: la del teclado con la computadora, ambos pulgares en la pantalla del celular, o por el texto hablado (speech recognition).

Añadió que la quinta revolución industrial puede llegar cuando se solucione la interfase cerebro máquina; cuando suceda la implantación de dispositivos, o por tecnologías de conectividad externa como los cascos, microelectrodos, o dispositivos “vestibles” (wearables).

Es interesante imaginar a todas las personas capaces de acceder al internet con el pensamiento, para ver una disrupción que lo cambiará todo, incluso el trabajo.

Por su parte, la computación cuántica aplicada a la ciencia de los datos y de la inteligencia artificial se encuentra limitada por el poder de procesamiento de las computadoras. La enorme potencia de los cluster de cálculo se comporta, sin embargo, hay una limitación tecnológica a la hora de resolver problemas en tiempo real.

La computación cuántica, por otra parte, logra capacidades de procesamiento que son superiores en orden de magnitud a la que se lograría si fuera posible integrar la suma completa de todos los microprocesadores actuales del planeta. Esta tecnología, unida a la inteligencia artificial es entonces la segunda disrupción que aparece en el horizonte como prospectiva de la quinta revolución industrial.

No sabemos a ciencia cierta aún qué tecnología disruptiva será vista en el futuro como la que hizo nacer una nueva revolución industrial. Hoy, se presentan como emergentes la computación cuántica y la interfase cerebro-internet. Quizás sea otra que aún no se asoma en el horizonte. Lo que sí sabemos es que lo que estamos viviendo son simples consecuencias tecnológicas de la cuarta revolución industrial que se muestra en distintas versiones y mejoras, todas surgidas de la misma disrupción que la sustenta.

Continuar leyendo