Ciudad de México, 21 de enero, 2025.- Uber Eats y Fintech R2 presentaron la iniciativa “Financiamiento Uber Eats” que tiene como objetivo ofrecer soluciones de crédito rápidas y flexibles para ayudar a los negocios de todo el país a aprovechar nuevas oportunidades de desarrollo y superar desafíos financieros.

“Sabemos que la falta de financiamiento es uno de los principales retos para que los restauranteros crezcan. Con “Financiamiento Uber Eats”, ofreceremos acceso a capital con tasas preferenciales frente a las opciones tradicionales del mercado”, explicó Daniel Colunga, director general de Uber Eats México.

“Los pequeños y medianos negocios, que representan el 60% de nuestra red de más de 50 mil restaurantes, son el motor económico de sus comunidades y un pilar fundamental de nuestra plataforma; mediante esta iniciativa, reafirmamos nuestro compromiso con todos ellos”, añadió.

El programa ofrece tres diferentes opciones de crédito personalizadas

Las opciones se ajustan a las necesidades específicas de cada restaurante. Los restaurantes pre-ofertados pueden gestionar sus solicitudes en menos de cinco minutos y de manera 100% en línea a través de la aplicación Uber Eats Manager, con un proceso simple y sin trámites complicados. 

Los pagos del crédito se realizan de forma automática, y se descuentan mediante un porcentaje fijo de las ventas realizadas usando la plataforma. Este modelo basado en ingresos brinda flexibilidad y elimina las barreras tradicionales de acceso al crédito, lo cual permitirá a los restaurantes de México enfocarse en su operación y crecimiento.

Roger Larach CEO y Cofundador de R2, declaró: “Estamos orgullosos de trabajar con Uber Eats para ofrecer financiamiento y herramientas que realmente hacen la diferencia. Nuestro enfoque y experiencia permitirá a los restaurantes que usan la plataforma acceder a capital cuando más lo necesitan – como durante este comienzo de año -, con un proceso ágil, seguro y sin complicaciones”.

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Ciudad de México, 21 de enero, 2025.- El inicio del ciclo escolar no solo representa una oportunidad para reforzar el aprendizaje académico, sino también para que los niños descubran nuevas habilidades y talentos que los preparen para los desafíos del futuro. En un mundo en constante transformación, las actividades extracurriculares y los cursos especializados están ganando terreno como herramientas clave en el desarrollo integral de los estudiantes.

El informe “Future of Jobs” del Foro Económico Mundial destaca que habilidades como el pensamiento crítico, la creatividad, la resolución de problemas y la inteligencia emocional son fundamentales para los trabajadores del futuro.

Aunque las materias tradicionales como matemáticas, ciencias y literatura son esenciales, también es crucial que los niños exploren campos menos convencionales que fomenten estas competencias.

Clases que promueven el desarrollo de nuevas competencias

El descubrimiento de talentos en los niños está estrechamente relacionado con su exposición a una amplia gama de actividades. Aquí algunas clases y actividades recomendadas:

1. Programación y tecnología: Con el auge de la tecnología, aprender a programar desde una edad temprana no sólo desarrolla habilidades técnicas, sino también fomenta la resolución de problemas y el pensamiento lógico.
2. Arte y creatividad: Clases de dibujo, pintura, teatro y música ayudan a los niños a expresar sus emociones y desarrollar la creatividad. Además, el arte está vinculado al aumento de la concentración y la mejora de habilidades sociales.
3. Idiomas: Con el mundo más interconectado que nunca, aprender un segundo idioma como inglés, francés o incluso mandarín abre puertas. Además, es una actividad de fácil aprendizaje en línea.
4. Outschool frece flexibilidad y personalización, con clases en vivo, grabadas y clubes temáticos. La plataforma brinda a las familias mexicanas una forma práctica de integrar actividades educativas. Los estudiantes pueden participar en clases de conversación, o aprender a leer con confianza, todo mientras interactúan con otros niños de distintas partes del mundo, promoviendo el desarrollo de habilidades lingüísticas en un entorno dinámico y colaborativo.
5. Ciencias y experimentos: Las clases que involucran experimentos interactivos y actividades prácticas inspiran a los niños a explorar el mundo que los rodea y a desarrollar una mentalidad científica.
6. Habilidades socioemocionales: Talleres que enseñan mindfulness, trabajo en equipo y gestión de emociones ayudan a los niños a manejar el estrés y a construir relaciones positivas.

Un estudio realizado por la Universidad de Oxford en 2020 demostró que los niños que participan regularmente en actividades extracurriculares muestran un mejor rendimiento académico, mayor bienestar emocional y más confianza en sí mismos. Estas actividades también promueven la disciplina y el compromiso, cualidades esenciales en cualquier ámbito de la vida.

“Cada niño es único, y una educación personalizada puede marcar la diferencia. En este contexto, plataformas como Outschool permiten que los padres y niños elijan cursos adaptados a sus intereses y niveles de habilidad. Además, el formato en línea brinda flexibilidad para integrar estas actividades en la rutina diaria”, afirma Nina Anziska International Growth & Expansion Lead.

El regreso a clases no es sólo un momento para retomar los libros, sino también una oportunidad para que los niños descubran nuevos intereses, habilidades y talentos. Al elegir actividades y cursos que desarrollen competencias necesarias para el mundo en el que vivimos, los padres pueden empoderar a sus hijos para enfrentar los desafíos del futuro con confianza.

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Ciudad de México, 21 de enero, 2025.- Por lo menos 50% de los empleados en México están insatisfechos con su salario y entre 70% y 90% de los colaboradores considerarían cambiar de empleo por mejores oportunidades salariales y de crecimiento profesional, reveló el estudio Panorama Laboral de Pluxee.

Carlos Ferrer, director General de Pluxee México, señaló que en el foro “Un año de deseos cumplidos”, realizado por Pluxee México, se dieron a conocer los principales anhelos de los colaboradores en el entorno laboral y los desafíos que las empresas enfrentarán en 2025.

Precisó que: “Detrás de cada beneficio que gestionamos, hay historias de colaboradores que anhelan sentirse valorados y respaldados. Para Pluxee, un vale de despensa es mucho más que una cena en la mesa; es unión familiar y tranquilidad financiera. Nuestro compromiso es ser un aliado estratégico para que cada colaborador encuentre bienestar y felicidad en su trabajo”.

En el análisis destacó lo siguiente:

1. Jornada laboral reducida: La posibilidad de semanas laborales más cortas es altamente valorada por los empleados, y 68% de ellos cree que una semana de 40 horas podría mejorar su productividad. Sin embargo, las empresas enfrentan desafíos para mantener los mismos niveles de rendimiento con semanas laborales de solo cuatro días. Es importante resaltar que, en entornos con altos niveles de compromiso laboral, la productividad puede incrementarse hasta 18%, mientras que la rotación de personal disminuye en 41%.
2. Beneficios más valorados: Los programas de compensación que promueven el bienestar, como vales de despensa, seguros médicos y gasolina, así como reconocimientos laborales, se posicionan como herramientas clave para atraer y retener talento.
3. Motivadores emergentes: Además del salario, los colaboradores buscan crecimiento profesional, flexibilidad laboral, un clima organizacional positivo y cumplimiento de horarios como factores determinantes para su satisfacción en el trabajo.

En ese sentido, y para responder a estas necesidades, Pluxee impulsa el desarrollo de nuevos productos para hacer frente a las nuevas tendencias laborales:

• Bienestar: Promueve un equilibrio genuino entre la vida personal y laboral.
• Pluxee Trabajo Flexible: Respalda el teletrabajo y ayuda a las empresas a cumplir con la NOM-037.
• Pluxee Telemedicina: Acerca servicios de salud a los colaboradores, facilitando su acceso.
• Pluxee Adelanto de Nómina: Brinda alivio financiero en momentos necesarios.

Manuela Arango, directora de Marketing de Pluxee, destacó: “Las tendencias clave en beneficios — flexibilidad, personalización y bienestar— son fundamentales para construir equipos comprometidos y productivos generando retención y fidelidad. En Pluxee, trabajamos para que las empresas ofrezcan entornos laborales atractivos y humanos que estimulen el compromiso y la cohesión en los equipos de trabajo”.

En su primer año, Pluxee celebró importantes hitos, entre ellos, su reconocimiento en el ranking de Empresas+ Éticas de México, una inversión de más de 4 millones de euros destinada a fortalecer su operación en México, la adquisición de Cobee para expandir su oferta de beneficios digitales, y el lanzamiento de la Fintech.

Además, introdujo soluciones como Telemedicina y Adelanto de Nómina, diseñadas para diversificar sus servicios y responder a las necesidades específicas de los colaboradores, reafirmando así su compromiso de transformar el mundo laboral.

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