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Mujeres toman el liderazgo del sector seguros en México

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Ciudad de México, 12 de marzo de 2021.- De las casi 20 mil personas que trabajan en el sector asegurador, aproximadamente el 47% son mujeres, revelan datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI. Esta cifra simboliza casi la mitad de la población laboralmente activa en el mercado afianzador y de seguros, tan sólo en México.

A estas cifras se suma una encuesta realizada el año pasado por la Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros (AMIS), junto con la firma de consultoría PwC, la cual señaló que el 50% de las posiciones gerenciales en aseguradoras son ocupadas por mujeres.

En el caso de posiciones directivas como CEO, CFO, CIO, CRO, se habla de un 30%. De la encuesta también resultó que de las 87 aseguradoras que forman parte de la AMIS, casi el 10% tienen a una mujer como directora general.

Y si bien estos números todavía reflejan la brecha de género que existe en el sector seguros, también confirman que se está generando un cambio con la participación de mujeres en cargos directivos.

Este hecho equilibra la balanza en cuanto a igualdad de oportunidades en este y otros rubros como el financiero, automotriz, contable y de tecnología. Los ejemplos más recientes son la representación de Ana María Ramírez como presidenta del Colegio Nacional de Actuarios (CONAC) y el nombramiento de Sandra Gallegos como presidenta de la Asociación Mexicana de Actuarios (AMA).

En el sector seguros, el liderazgo de las mujeres mexicanas ha sido contundente, sobre todo en los últimos años.

Como muestra está la iniciativa encabezada por el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) de crear un Código de Principio y Mejores Prácticas del Gobierno Corporativo, que impulsa el incremento de la participación de las mujeres en los consejos de administración de empresas mexicanas. A pesar de que este código no es mandatorio, gran parte de las empresas que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores lo ha adoptado.

Otros acontecimientos que han abierto camino a este liderazgo femenino en el sector seguros fueron los nombramientos, el año pasado, de Sofía Belmar Berumen y Norma Alicia Rosas como presidenta y directora de la AMIS, respectivamente, y más recientemente, la elección de Marisol Sánchez como Presidenta de la Asociación Insurtech México, organización independiente que promueve la aplicación de tecnología en la industria aseguradora en México.

La innovación como punta de lanza para optimizar procesos, incrementar los niveles de seguridad, protección y cubrir cabalmente las necesidades de una extensa población en el mercado de seguros ha sido, sin duda, otro de los desafíos a los que se han enfrentado las mujeres que se desarrollan en este sector. La misma Marisol Sánchez lo explica: “la mayoría de los actores en el ámbito emprendedor asocian a las startups enfocadas en el desarrollo de tecnología con fundadores hombres. Y muchos programas para empresas creadas por mujeres se diseñan sólo para las industrias de alimentos, textiles, moda, etcétera, y no de tecnología”.

Como emprendedora, Marisol fundó Clupp, el seguro de movilidad que se adapta a las necesidades del usuario y su tipo de vehículo, ofreciendo planes flexibles según el kilometraje recorrido.

Esta joven actuaria asegura que es importante identificar esos micromachismos en los sectores tradicionalmente “masculinos”, y también cómo los ejercen tanto hombres como mujeres para contribuir a eliminarlos e impulsar condiciones de trabajo bajo un esquema de igualdad de oportunidades y equidad de género.

Aunque Marisol reconoce que es tarea de todos ejercer prácticas laborales que permitan a las mujeres la toma de decisiones en industrias tradicionalmente lideradas por hombres, considera que lo más importante es que las mujeres se sientan seguras de sus habilidades y conocimientos.

“Que sepan, sientan y muestren que somos igual de capaces que los hombres para fungir como líderes. Que hay que arriesgarse, participar e involucrarse más en cualquier tema profesional porque cada paso que damos impacta a toda la sociedad. El carácter de arriesgarse a tomar decisiones difíciles y asumir las consecuencias es una característica que cualquier líder, ya sea hombre o mujer, debe tener”, comentó.

Retos, oportunidades y crecimiento es lo que se vislumbra para las mujeres mexicanas en el sector seguros, quienes hasta ahora han sabido colocarse por encima de cualquier desafío para contribuir al fortalecimiento y desarrollo empresarial bajo estándares más equitativos e igualitarios, que reflejen un proceso de cambio y evolución en este rubro.

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IPADE inaugura sede Santa Fe ante nuevos desafíos del liderazgo empresarial 

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Capacitación ejecutiva IPADE

Ciudad de México, 3 de junio de 2026- IPADE Business School inauguró oficialmente su sede Santa Fe y dio inicio al programa de Dirección D-1, enfocado en el desarrollo del talento directivo que demandan las empresas en México. Las organizaciones enfrentan presiones simultáneas derivadas de la volatilidad económica, la incertidumbre geopolítica y la transformación del trabajo por la inteligencia artificial.
 
La apertura responde a un contexto donde el liderazgo corporativo se ha convertido en una de las principales preocupaciones a nivel global. De acuerdo con McKinsey, las empresas requieren directivos que integren criterio estratégico, capacidad de adaptación y liderazgo de equipos para sostener organizaciones en escenarios de alta incertidumbre.
 
La nueva sede de IPADE en Santa Fe busca responder a ese entorno. Ubicada en uno de los corredores corporativos y financieros más relevantes del país, la sede acercará programas de perfeccionamiento directivo a líderes que hoy enfrentan decisiones cada vez más complejas. La primera generación de la sede cuenta con participantes de 16 sectores distintos, entre los que destacan: Alimentos y bebidas, banca y finanzas, bienes inmobiliarios, construcción, entre otros.
 
“Las empresas necesitan hoy directivos con capacidad de análisis y criterio para tomar decisiones en entornos de incertidumbre, presión y transformación tecnológica. Los programas de perfeccionamiento de IPADE, como el D-1, buscan acompañar esa formación directiva y fortalecer organizaciones con mayor capacidad de adaptación”, señaló Antonio Casanueva, director de Educación Ejecutiva y profesor de IPADE.
 
El Programa de Dirección D-1 está orientado a directores funcionales, emprendedores y gerentes generales que buscan fortalecer criterio directivo y capacidades de liderazgo en contextos de alta exigencia.
 
El modelo formativo de IPADE se basa en el Método del Caso, metodología basada en el análisis de situaciones reales y en el contraste de perspectivas entre participantes. A esto se suman espacios de convivencia y networking que permiten compartir experiencias entre empresarios de distintos sectores.
 
A nivel internacional, IPADE mantiene convenios con más de 100 instituciones y forma parte del reducido grupo de escuelas con Triple Corona, al contar con las acreditaciones de Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB), Association of MBAs (AMBA) y European Foundation for Management Development (EFMD), reconocimiento que poseen menos del 1% de las escuelas de negocios del mundo.

Con la inauguración de D-1 Santa Fe, IPADE refuerza su apuesta por desarrollar líderes capaces de conducir organizaciones en un entorno donde el talento humano, la adaptabilidad y la capacidad de decisión se han convertido en factores críticos de competitividad para las empresas del siglo XXI.

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Presentan 40 obras literarias y editoriales en la XII Expo Libros de la FES Aragón

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Nezahualcóyotl, Edo. Méx., 3 de junio de 2026.- La creatividad y el talento y de estudiantes de la licenciatura en Comunicación y Periodismo de la Facultad de Estudios Superiores (FES) Aragón de la UNAM quedaron de manifiesto durante la Décimo Segunda Expo Libros, en la que fueron presentadas 40 obras entre novelas, cuentos, poesía, narraciones infantiles, fotografía y una biografía dedicada al profesor Mario Monroy, académico con 35 años de trayectoria en la institución.

Durante la inauguración, el jefe de la División de Ciencias Sociales, Daniel Edgar Muñoz Torres, destacó la consolidación de este proyecto académico y editorial que, a lo largo de doce años, ha permitido a los estudiantes materializar sus ideas en publicaciones impresas.

Este es un trabajo que se ha construido durante 12 años y que mejora en cada edición. Los resultados son cada vez mejores y hoy podemos mostrar productos terminados que reflejan el esfuerzo, la creatividad y la formación de nuestros estudiantes de Comunicación y Periodismo, expresó.

Asimismo, señaló que la Expo Libros representa una oportunidad para que los alumnos experimenten el proceso editorial completo y vean concretado su trabajo en obras físicas, fortaleciendo así su formación profesional.

Muñoz Torres reconoció también la labor de las coordinadoras del evento, las profesoras Silvia Verónica Rivera y Celia Cándida Rodríguez, cuyo trabajo ha sido fundamental para consolidar este espacio de difusión cultural y académica, así como del jefe y el secretario de la carrera, Edgar Lara y Leonardo Velasco, respectivamente.

Uno de los momentos más significativos fue la presentación de la biografía del profesor Mario Monroy, quien cuenta con 35 años de trayectoria docente formando generaciones de comunicadores y periodistas. 

Al dirigirse a los asistentes, el académico reflexionó sobre la importancia del aprendizaje permanente en la vida profesional. “La universidad es el principio de la enseñanza, pero la verdadera sabiduría se adquiere durante la vida. Ser un profesionista implica siempre estar aprendiendo”, afirmó.

Como parte de las actividades de la Expo Libros, el historiador, teólogo, escritor y editor, Camilo Ayala Ochoa, impartió la conferencia “Mundo, Inteligencia Artificial y Copyright”, en la que analizó los desafíos que plantea el uso de las nuevas tecnologías para la creación de contenidos, la propiedad intelectual y los derechos de autor.

La jornada cultural también contó con la participación del tenor Mauro Calderón, quien ofreció parte de su repertorio musical ante estudiantes, profesores y visitantes, mientras que la profesora Karina Peralta destacó que la Expo ha transitado de ser una exposición de obras literarias a una exposición artística y de reflexión.

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Viakable celebra 15 años de innovación industrial en el CETIV

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Monterrey, N. L., Méx., 3 de junio de 2026.— Viakable, empresa XIGNUX dedicada a la

fabricación y comercialización de conductores eléctricos, celebro el 15

aniversario de su Centro de Tecnología e Investigación (CETIV), espacio dedicado a la

investigación aplicada, la creación de nuevos productos y la validación de tecnologías

avanzadas.

En esta instalación de 2 mil 800 metros cuadrados, ubicada en el Parque de Investigación

e Innovación Tecnológica (PIIT), en Apodaca, Nuevo León, labora un equipo de 35

científicos y tecnólogos mexicanos que impulsa soluciones orientadas a fortalecer la

competitividad de la industria energética y el desarrollo tecnológico en el país.

Con 28 patentes otorgadas y siete solicitudes en proceso, el CETIV concentra parte de las

capacidades de investigación aplicada e innovación de Viakable para la industria del

cable eléctrico, utilizado en transmisión, distribución y aplicaciones industriales y de

construcción.

Durante 2025, Viakable destinó 22.5 millones de pesos a la modernización de laboratorios y

áreas de investigación, incorporando equipamiento especializado para análisis y

evolución de materiales avanzados.

Adicionalmente, entre 2022 y 2024 la empresa invirtió aproximadamente 70 millones de

pesos en un laboratorio especializado en pruebas mecánicas y eléctricas para

conductores de media, alta y extra alta tensión, ubicado en San Nicolás de los Garza,

Nuevo León. Este laboratorio cuenta con una superficie de 2,800 metros cuadrados, lo que

fortalece las capacidades de investigación, desarrollo y validación tecnológica de la

compañía.

Estas instalaciones permiten simular condiciones reales de operación y robustecer procesos

de validación y certificación para infraestructura energética.

En conjunto, las inversiones realizadas posicionan al CETIV como una de las plataformas de

investigación más relevantes de América Latina dentro de la industria del cable.

Entre las aportaciones más recientes del centro destacan compuestos innovadores para

cables eléctricos de baja y media tensión y amigables con el medio ambiente,

recubrimientos avanzados para mejorar la transmisión eléctrica, soluciones para facilitar la

instalación de cables y aplicaciones de inteligencia artificial orientadas al diseño de

materiales especializados.

Viakable también mantiene un modelo de innovación abierta mediante colaboración con

startups y centros de investigación para atender retos asociados con electrificación,

demanda energética, centros de datos y movilidad eléctrica.

Este ecosistema incluye alianzas con instituciones como el Massachusetts Institute of

Technology (MIT), la Universidad Autónoma de Nuevo León (UANL), el Tecnológico de

Monterrey y la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).

“En Viakable entendemos que la innovación aplicada es fundamental para responder a

los retos que enfrenta hoy la infraestructura energética. A través del CETIV desarrollamos

soluciones tecnológicas que nos permiten reforzar nuestra competitividad y consolidarnos

como un socio estratégico de confianza para nuestros clientes en México y Norteamérica”,

señaló Carlos Ramos Espinosa, director general de Viakable.

XIGNUX destacó que la inversión sostenida en ciencia, tecnología e innovación ha

permitido fortalecer capacidades propias de investigación y desarrollo para la industria

eléctrica en la región.

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