Minería
Equidad de género y conciliación prioridad para las empresas
Ciudad de México, 08 de agosto, 2025.- El camino hacia el liderazgo se nutre de la experiencia compartida y la resiliencia, con especial atención a los retos que enfrentan las mujeres en el mundo laboral y en específico en la industria minero-metalúrgica. El desarrollo profesional, tanto para hombres como para mujeres, depende de una combinación de factores que van más allá de la capacitación técnica.
En estos planteamientos coincidieron Doris Vega, presidenta de Mujeres WIM México, Beatriz Robles, directora Regional de Manpower en Latinoamérica y José Jesús García, gerente de Recursos Humanos y Relaciones Laborales en Minas San Nicolás, durante el panel experto denominado “El talento como motor de la transición minera en México” que se realizó en el marco de la Firma Oficial Convenio de Colaboración “Impulsando el talento femenino”, organizado por Mujeres WIM México.
En las conversaciones y experiencias de los ponentes llegaron a la coincidencia de que la clave para un crecimiento acelerado radica en el mentoring y el patrocinio.
El mentoring, o la mentoría, se presenta como un pilar fundamental para el progreso. Consiste en la guía de un mentor, una figura con mayor experiencia, que acompaña a un “mentee” en su carrera. Este proceso crea un “lugar seguro” donde se pueden hacer preguntas sin temor a ser juzgado y se fomenta el aprendizaje a través de los ojos de otra persona, comentó Jesús García.
Programas como el internacional de mentorías en Perú demuestran que esta práctica no solo enriquece a nivel local, sino que también rompe mitos y amplía la perspectiva al conectar a profesionales de diferentes regiones e industrias.
Sin embargo, para las mujeres, el avance profesional requiere una herramienta adicional: los sponsors. A diferencia de los mentores que ofrecen consejos, los patrocinadores son figuras de influencia que abogan por una persona en espacios de toma de decisiones. Un sponsor coloca el nombre de su patrocinada en la mesa cuando ella no está presente, destacando sus habilidades y competencias para abrirle nuevas oportunidades, señaló Robles.
Además, el desarrollo de talento debe ir de la mano con la automotivación y la resiliencia. Las empresas no pueden ser el único motor de motivación; los empleados deben ser capaces de mantener su enfoque en sus metas. Por otro lado, la resiliencia no se trata solo de resistir y reponerse, sino también de tener la capacidad de pedir ayuda y hablar abiertamente de los problemas.
En el panel los ponentes plantearon que la gestión del talento es una responsabilidad que las organizaciones no pueden ignorar, lo cual implica:
Valorar el potencial humano: Contratar a personas basándose en sus actitudes y valores, como la capacidad de resolución, sin importar la edad, género o clase social.
Apostar por la diversidad: Las empresas más exitosas están diseñadas para todas las personas, independientemente de su género, edad, preferencias o discapacidad.
Facilitar la conciliación: Ofrecer espacios y apoyos reales, como permisos de lactancia o beneficios por maternidad, sin que esto se traduzca en discriminación.
Expusieron que el crecimiento profesional es un camino multifacético. Una buena estrategia de carrera debe incluir la búsqueda de mentores, patrocinadores y un trabajo constante en la automotivación y la resiliencia. “Como se dice, un equipo es tan fuerte como el más débil de sus miembros, y el apoyo y la colaboración son el motor para fortalecer a cada uno de ellos”, sostuvieron.
Doris Vega señaló que en la industria minera destacan la importancia de las “power skills”, la equidad de género y la conciliación laboral para retener el talento humano en un mundo en constante cambio.
En un panorama laboral dominado por la tecnología y la inteligencia artificial, el verdadero valor de las empresas radica en su capital humano. Según Doris Vega, la clave para la innovación y la competitividad no se encuentra en la tecnología, que es fácilmente replicable, sino en las “power skills” o habilidades blandas de sus colaboradores.
Vega enfatizó que un ambiente de trabajo ideal es aquel donde las personas se sienten valoradas, escuchadas y apoyadas. Es un espacio seguro, con acceso a coaching y mentoría, que las prepara para aprovechar las oportunidades. Estas habilidades humanas, como la resiliencia, el liderazgo y la resolución de problemas, son las que realmente marcan la diferencia.
Para alcanzar la verdadera equidad, la intención de las mujeres de crecer profesionalmente debe ser acompañada por acciones concretas de las empresas. Una de las estrategias es la igualdad de oportunidades, eliminando sesgos conscientes e inconscientes en los procesos de selección.
Se propone, por ejemplo, que los currículums se presenten sin datos que revelen género o edad, para que la decisión se base únicamente en las credenciales y el talento.
Además, la conciliación entre la vida personal y laboral es crucial para retener el talento femenino. Para lograr esto, las empresas deben crear las condiciones necesarias, como igualar los permisos de paternidad para fomentar la participación de los padres en el cuidado de los hijos y ofrecer flexibilidad. Esto no solo apoya a las mujeres, sino que también fomenta un entorno familiar y laboral más equitativo.
Acapulco, Gro., 4 de junio de 2026.- México atraviesa un momento relevante en materia económica, reflejado en el crecimiento de la Inversión Extranjera Directa (IED) durante el primer trimestre de este año, consideró el presidente nacional de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (AIMMGM), Rubén Del Pozo Mendoza.
Durante la inauguración del Foro Guerrero Minero 2026: Crecimiento que Transforma, encabezada por la gobernadora de Guerrero, Evelyn Salgado Pineda, el dirigente destacó que de acuerdo con información dada a conocer por la Secretaría de Economía federal, durante el primer trimestre de 2026 el país registró una captación histórica de 23 mil 591 millones de dólares en IED, destacando en sectores estratégicos como la manufactura, la construcción y la minería.
En ese sentido, reconoció el liderazgo de la gobernadora y el trabajo de la secretaria de Fomento y Desarrollo Económico de Guerrero, Teodora Ramírez Vega, para posicionar al estado como una entidad que impulsa la actividad minera, a fin de contribuir al desarrollo regional y la creación de oportunidades y empleo para familias guerrerenses.
Señaló que esta confianza de los inversionistas debe traducirse en más proyectos productivos, desarrollo regional y empleos de calidad para las y los mexicanos, particularmente en estados con alto potencial minero como Guerrero.
En ese sentido, el presidente de la AIMMGM llamó a continuar fortaleciendo las condiciones de seguridad y certeza que permitan mantener la confianza de quienes trabajan, invierten y desarrollan proyectos productivos en el país.
“La minería requiere estabilidad para seguir creciendo y aportando al desarrollo nacional. Los minerales que produce México son indispensables para la construcción de infraestructura, viviendas, hospitales, sistemas de comunicación, energías renovables, vehículos eléctricos y tecnologías que hoy forman parte de nuestra vida cotidiana”, afirmó.
Rubén del Pozo destacó que la minería es una de las actividades productivas más importantes para México y Guerrero, por lo que reiteró el compromiso de la AIMMGM por mantener una estrecha coordinación entre autoridades, empresas, instituciones educativas, comunidades y organismos profesionales para seguir avanzando en el desarrollo de la minería sostenible.
Participantes en la inauguración
La ceremonia inaugural contó con la participación de la secretaria de Fomento y Desarrollo Económico del Gobierno del Estado, Teodora Ramírez Vega; Karen Flores Arredondo, directora general de la Cámara Minera de México; Rafael Rebollar González, director general de Industrias Peñoles; Faysal Rodríguez Valenzuela, vicepresidente senior de Torex Gold y Minera Media Luna; además de autoridades federales, estatales y municipales, representantes de empresas mineras, académicos, estudiantes, profesionistas, integrantes de comunidades mineras y medios de comunicación.
Minería
Generará gran beneficio social el 16 Congreso Internacional Minero Sonora 2026: Sitten Ayala
Hermosillo, Son., 3 de junio de 2026.- El Congreso Internacional Minero Sonora, es un evento sumamente importante para la cadena de valor, ya que no existe otro en el Estado o norte del país que registre una derrama económica de la misma magnitud que beneficie directamente a la población sonorense, señaló Roberto Sitten Ayala.
El presidente de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (AIMMGM) Distrito Sonora, ante la presencia de Roberto Gradillas Pineda, secretario de Economía y Turismo Estatal, resaltó que este Congreso que se llevará a cabo del 9 al 14 de noviembre en Hermosillo, tiene múltiples beneficios para el sector y la comunidad, destacando el aumento en la ocupación hotelera, el impulso a restaurantes locales y demás variedad de servicios, así como la promoción del turismo.
“El Congreso Internacional Minero Sonora se ha consolidado como un referente en capacitación técnica de alto nivel y networking, lo que atrae a profesionales de todo el país y del extranjero en un ambiente propicio para el intercambio de ideas y la colaboración; esto no sólo fortalece la minería responsable e innovadora, sino que también genera una significativa derrama económica en nuestra región”, subrayó.
Sitten Ayala detalló que el Congreso Internacional Minero Sonora es uno de los cinco eventos del ramo más sobresalientes de Latinoamérica, el segundo más grande de México y el más importante en Hermosillo, mismo que registra un aforo superior a 15 mil asistentes; más de 3 mil visitantes nacionales y 350 extranjeros.
En la reunión de planeación participaron Rosalba Bernard Jiménez, presidenta OCV Hermosillo; Francisco Laso, presidente de la Asociación de Mexicana de Hoteles y Moteles de Sonora; Marcela Flores, presidenta de Canirac; Francisco Navarro García, coordinador del 16 Congreso Internacional Minero Sonora 2026; Elizabeth Araux Sánchez, Javier López Húguez y José Luis Talamantes Reyes, de la AIMMGM Distrito Sonora; Brenda Córdova Búzani; subsecretaria de Economía y Turismo.
Además, asistieron representantes hoteleros; Policía Turística Municipal y Tránsito Municipal; Protección Civil Estatal; Protección Civil Municipal; Aeropuerto de Hermosillo; Turismo de Hermosillo; y Turismo de la Universidad de Sonora.
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