En un mundo laboral cada vez más competitivo y digitalizado, las reglas para encontrar trabajo han cambiado. Ya no basta con tener un título universitario o años de experiencia; hay que saber comunicar tu valor profesional, por eso Arzate Noticias entrevistó en exclusiva a Filiberto Cano, conocido como el Dr. CV, especialista en empleabilidad, desarrollo profesional en la era digital.
Cano ha capacitado a cientos de profesionistas, recién egresados y ejecutivos en transición laboral. A través de sesiones personalizadas, talleres y acompañamiento intensivo, ofrece una metodología probada: si haces lo que él te dice, en 16 días comienzas a tener entrevistas. “No prometo colocarte en cierto tiempo, porque hay empresas que contratan en una semana y otras que tardan meses. Pero sí te aseguro que, si sigues el método, empezarás a tener resultados”.
“El currículum es tu maleta de viaje, no tu biografía”
Para Cano, uno de los errores más comunes en la búsqueda de empleo es concebir el currículum como una autobiografía. “El currículum es como una maleta de viaje: solo llevas lo que necesitas para ese destino profesional al que te estás postulando”.
Además, enfatiza que el currículum debe hablar desde el presente profesional: “No solo se trata de lo que fuiste, sino de hacia dónde vas y cómo eso encaja con la vacante que estás buscando”.
Su método se basa en tres ejes: identidad profesional, estrategia personal y visibilidad digital. Primero, ayuda a la persona a definir quién es profesionalmente, cuáles son sus fortalezas y qué tipo de empleo busca. Después, diseña una estrategia personalizada para la búsqueda laboral. Finalmente, trabaja a fondo la presentación: CV, carta de presentación, perfil de LinkedIn y cómo hablar en entrevistas.
Lo más importante sobre el CV dice, es que no se deben ocupar las plantillas gratuitas que se encuentras en internet porque los reclutadores ocupan plataformas que filtran los CV y esas plantillas no leen ni filtran dos columnas, colores o iconografía como estrellitas o puntos que utilizan las plantillas. Lo recomendable es un formato que él mismo entrega y que está escrito a una columna, sin colores.
También recomienda no hablar de habilidades blandas como: soy ético, estático, gregario, resiliente, puntual o ético por poner algunos ejemplos, eso se explica en la entrevista. En el CV debes indicar lo que puedes hacer como reducir accidentes, aumentar ventas, incrementar clientes, etc.
¿Por qué no consigues trabajo?
Cano advierte que muchas personas no se dan cuenta de por qué fallan en las entrevistas o en las pruebas psicométricas. “Hay gente inteligente que simplemente no lee bien las instrucciones. Les enseño cómo prepararse para este tipo de pruebas, qué tipo de preguntas podrían encontrar y cómo administrar su tiempo”.
Tiene grupos de asesoría divididos por nivel: principiantes y avanzados. “El principiante debe tener su currículum, su perfil de LinkedIn y su carta de presentación lista. El avanzado ya trabaja con marca personal, algoritmos de selección, pruebas psicométricas y mejora su desempeño en entrevistas”.
El acompañamiento es cercano y disciplinado. Actualmente, mantiene una rotación activa de unos 20 asesorados en niveles de principiante y avanzado.
“Trabajo con ellos cuatro días a la semana. Les hago preguntas incómodas, les reviso todo, hasta cómo escriben un correo. Me dicen el sargento, porque soy estricto. Pero hay que entender que una persona sin empleo muchas veces está deprimida. A algunos les tengo que dar hasta el ‘horóscopo del desempleado’: les digo que no van a encontrar trabajo en pijama, que no hablen mal de su exjefe, que salgan, que coman. Hay quienes ni se quieren levantar. Por eso, en mi equipo también hay un maestro de inglés y un tanatólogo, porque perder un empleo es como perder una pareja o alguien importante”.
Inversión con retorno rápido
Aunque muchos de sus asesorados llegan sin trabajo y con recursos limitados, Cano es empático: “Cobro poco, porque sé que están desempleados. Tengo promociones y planes a meses sin intereses. Les explico que, si estaban ganando 90 mil pesos mensuales, están perdiendo 3 mil diarios al no encontrar empleo. Y se dan cuenta de que lo que invierten en asesoría lo recuperan muy rápido”.
Además, ofrece una garantía: “Si haces lo que te digo y no consigues entrevistas, te regreso el dinero. Así de seguro estoy del método”.