Sonora, México, 14 de marzo de 2025.- El palo fierro (Olneya tesota) es un árbol de crecimiento lento y gran resistencia, fundamental para la biodiversidad del Desierto Sonorense, ya que proporciona sombra, refugio y alimento a diversas especies. No obstante, su población disminuyó cerca del 30 % en los últimos 500 años. Por ello, está clasificado como especie bajo protección especial según la NOM-059-SEMARNAT-2010 y como “casi amenazada” en la Lista Roja de la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza (UICN).

La reforestación en México enfrenta grandes retos ante la degradación de ecosistemas y la pérdida de biodiversidad. Es una de las acciones más importantes para disminuir los efectos del cambio climático, ya que los ecosistemas vegetales funcionan como un gran regulador de temperatura al absorber el dióxido de carbono, el principal gas de efecto invernadero.

Por esa razón, SPIC-Zuma Energía en su parque solar “Orejana” ubicado en el municipio de Hermosillo, Sonora, reafirma su compromiso ambiental a través de un programa de conservación, producción y reforestación del “palo fierro” una especie nativa del Desierto Sonorense.

Desde hace cuatro años, el equipo ambiental del Parque Solar La Orejana opera un vivero forestal dedicado a la reproducción de esta especie. Hasta la fecha el vivero cuenta con más de 300 árboles y alrededor de 500 ejemplares están plantados en diversas áreas del parque, contribuyendo a la restauración del ecosistema.

Con la producción del palo fierro en el Parque Solar Orejana se busca restaurar su presencia en la región y concientizar sobre su importancia ecológica. Adaptado a condiciones extremas y con una baja demanda hídrica, este árbol es una solución natural para mitigar la desertificación y fortalecer la resiliencia de los ecosistemas ante el cambio climático.

Con este programa SPIC-Zuma Energía contribuye a la conservación de la biodiversidad y se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, particularmente en lo referente a la protección de Ecosistemas Terrestres (ODS 15) y la Acción por el Clima (ODS 13).

“La generación de energía limpia debe ir de la mano con la protección del medio ambiente. La conservación del árbol palo fierro es una acción concreta con impacto a largo plazo para el Desierto Sonorense, un ecosistema clave para la biodiversidad de México”, destacó Alberto Robles, Director de Salud, Seguridad y Medio Ambiente de SPIC-Zuma Energía.

En un momento en el que la deforestación y el cambio climático son problemas de urgente atención e interés, iniciativas como el vivero forestal demuestran que la industria energética es un aliado clave en la conservación ambiental. SPIC-Zuma Energía seguirá implementando proyectos que impulsen la generación de energía renovable y promuevan el equilibrio ecológico en las regiones donde opera.

Síguenos en nuestras redes sociales.

www.facebook.com/ArzateNoticias 

https://x.com/ArzateNoticias         e-mail: notiarzate@arzatenoticias.com

www.youtube.com/@arzatenoticias

Ciudad de México, 13 de marzo de 2025 – Scotiabank lanza “Academia de liderazgo para talento femenino” con la que busca promover la equidad y diversidad en posiciones de alta dirección dentro de la institución. Actualmente, más del 50% de sus colaboradores son mujeres, con este programa el banco fortalecerá su estrategia de diversidad, equidad e inclusión en puestos de liderazgo.

La iniciativa “Academia de Liderazgo para talento femenino” contempla tres subprogramas de acción: Women in Leadership, enfocado en potenciar el networking entre mujeres; Diplomado liderazgo consciente, con sesiones personalizadas de coaching para la transición a posiciones de mayor responsabilidad y Empowering Women regional, que busca desarrollar líderes con visión global.

“Con el lanzamiento de este programa, reafirmamos nuestro compromiso por promover diversidad, equidad e inclusión en todos los niveles del Banco. A la fecha, hemos impactado alrededor de más de 300 mujeres, potenciando sus habilidades de liderazgo y brindando herramientas para su desarrollo profesional. En Scotiabank creemos que lo más importante es el talento de las personas, sin importar su género, raza, edad, u orientación sexual,” afirmó Jenny Bernal, Directora de Gestión de Talento y Desarrollo Organizacional de Scotiabank México.

De acuerdo con el estudio “La diversidad importa aún más: el caso del impacto holístico”, de Mckinsey & Company en 2023, demostró que las empresas con mayor diversidad de género tienen un 39% más de probabilidades de tener un mejor desempeño financiero en comparación con aquellas con menor diversidad. Así, demostraron que, las organizaciones que lideran este cambio no solo fortalecen su cultura, sino que también se posicionan mejor en mercado.

Adrián Otero, Director General de Scotiabank México, añadió que, “Estamos convencidos de que la diversidad del talento hace posible la creación de equipos multidisciplinarios dentro de las organizaciones, lo cual suma de manera relevante a la toma de decisiones estratégicas y de manera asertiva, teniendo mejores resultados”.

Con este programa, Scotiabank busca impulsar la diversidad, equidad e inclusión en las posiciones de liderazgo, creando espacios donde todas las personas puedan desarrollar su máximo potencial y acceder a nuevas oportunidades. Esta iniciativa, forma parte de la estrategia integral de DEI que el Banco ha implementado desde hace 20 años con el tema de la equidad de género; Además, hace 15 años, la institución evolucionó hacia otros tipos de diversidad de talento con cuatro pilares: accesibilidad, multiculturalidad, equidad y pride.

Síguenos en nuestras redes sociales.

www.facebook.com/ArzateNoticias 

https://x.com/ArzateNoticias         e-mail: notiarzate@arzatenoticias.com

www.youtube.com/@arzatenoticias

Ciudad de México, 12 de marzo, 2025.- El gobierno federal mexicano esperará hasta el 2 de abril para tomar una posición con relación a la imposición de aranceles a productos mexicanos, por parte de Estados Unidos, “vamos a esperar al 2 de abril y a partir de ahí la definición nuestra, si se ponen aranceles o no recíprocos también en el caso del aluminio, del acero, o dependiendo también de cómo vengan”, declaró esta mañana la presidenta Claudia Sheinbaum.

En conferencia de prensa, recordó que el secretario de Economía, Marcelo Ebrard, se reunió con ayer con el secretario de Comercio de Estados Unidos, Howard Lutnick, para definir la continuación de las reuniones, “de aquí al 2 de abril, esperando ver cómo viene y trabajando también con todas las empresas mexicanas”, sostuvo la mandataria.

Y reiteró: “Lo que vamos a hacer, aparte de reunirnos con los fabricantes de acero y aluminio de nuestro país, es esperarnos al 2 de abril”.

Sheinbaum confía en que en la relación comercial con Estados Unidos no se tenga que aplicar aranceles recíprocos: “esperamos que, dado que tenemos un tratado comercial y que no hay aranceles de México a Estados Unidos, pues que no haya aranceles recíprocos”.

No obstante, dejó entrever que a la fecha mencionada su gobierno tomar acciones similares a las de Estados Unidos: “tenemos de aquí al 2 de abril para ver si nosotros tenemos que tomar también algunas acciones que sean en el mismo marco de reciprocidad, igual que lo está haciendo el gobierno de los Estados Unidos”, precisó.

Dijo desconocer si los aranceles del 25% impuestos por Estados Unidos a los derivados del acero y aluminio se suspenderían.

Síguenos en nuestras redes sociales.

www.facebook.com/ArzateNoticias 

https://x.com/ArzateNoticias         e-mail: notiarzate@arzatenoticias.com

www.youtube.com/@arzatenoticias