Sonora, México, 14 de marzo de 2025.- El palo fierro (Olneya tesota) es un árbol de crecimiento lento y gran resistencia, fundamental para la biodiversidad del Desierto Sonorense, ya que proporciona sombra, refugio y alimento a diversas especies. No obstante, su población disminuyó cerca del 30 % en los últimos 500 años. Por ello, está clasificado como especie bajo protección especial según la NOM-059-SEMARNAT-2010 y como “casi amenazada” en la Lista Roja de la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza (UICN).

La reforestación en México enfrenta grandes retos ante la degradación de ecosistemas y la pérdida de biodiversidad. Es una de las acciones más importantes para disminuir los efectos del cambio climático, ya que los ecosistemas vegetales funcionan como un gran regulador de temperatura al absorber el dióxido de carbono, el principal gas de efecto invernadero.

Por esa razón, SPIC-Zuma Energía en su parque solar “Orejana” ubicado en el municipio de Hermosillo, Sonora, reafirma su compromiso ambiental a través de un programa de conservación, producción y reforestación del “palo fierro” una especie nativa del Desierto Sonorense.

Desde hace cuatro años, el equipo ambiental del Parque Solar La Orejana opera un vivero forestal dedicado a la reproducción de esta especie. Hasta la fecha el vivero cuenta con más de 300 árboles y alrededor de 500 ejemplares están plantados en diversas áreas del parque, contribuyendo a la restauración del ecosistema.

Con la producción del palo fierro en el Parque Solar Orejana se busca restaurar su presencia en la región y concientizar sobre su importancia ecológica. Adaptado a condiciones extremas y con una baja demanda hídrica, este árbol es una solución natural para mitigar la desertificación y fortalecer la resiliencia de los ecosistemas ante el cambio climático.

Con este programa SPIC-Zuma Energía contribuye a la conservación de la biodiversidad y se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, particularmente en lo referente a la protección de Ecosistemas Terrestres (ODS 15) y la Acción por el Clima (ODS 13).

“La generación de energía limpia debe ir de la mano con la protección del medio ambiente. La conservación del árbol palo fierro es una acción concreta con impacto a largo plazo para el Desierto Sonorense, un ecosistema clave para la biodiversidad de México”, destacó Alberto Robles, Director de Salud, Seguridad y Medio Ambiente de SPIC-Zuma Energía.

En un momento en el que la deforestación y el cambio climático son problemas de urgente atención e interés, iniciativas como el vivero forestal demuestran que la industria energética es un aliado clave en la conservación ambiental. SPIC-Zuma Energía seguirá implementando proyectos que impulsen la generación de energía renovable y promuevan el equilibrio ecológico en las regiones donde opera.

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Ciudad de México, 13 de marzo de 2025 – Scotiabank lanza “Academia de liderazgo para talento femenino” con la que busca promover la equidad y diversidad en posiciones de alta dirección dentro de la institución. Actualmente, más del 50% de sus colaboradores son mujeres, con este programa el banco fortalecerá su estrategia de diversidad, equidad e inclusión en puestos de liderazgo.

La iniciativa “Academia de Liderazgo para talento femenino” contempla tres subprogramas de acción: Women in Leadership, enfocado en potenciar el networking entre mujeres; Diplomado liderazgo consciente, con sesiones personalizadas de coaching para la transición a posiciones de mayor responsabilidad y Empowering Women regional, que busca desarrollar líderes con visión global.

“Con el lanzamiento de este programa, reafirmamos nuestro compromiso por promover diversidad, equidad e inclusión en todos los niveles del Banco. A la fecha, hemos impactado alrededor de más de 300 mujeres, potenciando sus habilidades de liderazgo y brindando herramientas para su desarrollo profesional. En Scotiabank creemos que lo más importante es el talento de las personas, sin importar su género, raza, edad, u orientación sexual,” afirmó Jenny Bernal, Directora de Gestión de Talento y Desarrollo Organizacional de Scotiabank México.

De acuerdo con el estudio “La diversidad importa aún más: el caso del impacto holístico”, de Mckinsey & Company en 2023, demostró que las empresas con mayor diversidad de género tienen un 39% más de probabilidades de tener un mejor desempeño financiero en comparación con aquellas con menor diversidad. Así, demostraron que, las organizaciones que lideran este cambio no solo fortalecen su cultura, sino que también se posicionan mejor en mercado.

Adrián Otero, Director General de Scotiabank México, añadió que, “Estamos convencidos de que la diversidad del talento hace posible la creación de equipos multidisciplinarios dentro de las organizaciones, lo cual suma de manera relevante a la toma de decisiones estratégicas y de manera asertiva, teniendo mejores resultados”.

Con este programa, Scotiabank busca impulsar la diversidad, equidad e inclusión en las posiciones de liderazgo, creando espacios donde todas las personas puedan desarrollar su máximo potencial y acceder a nuevas oportunidades. Esta iniciativa, forma parte de la estrategia integral de DEI que el Banco ha implementado desde hace 20 años con el tema de la equidad de género; Además, hace 15 años, la institución evolucionó hacia otros tipos de diversidad de talento con cuatro pilares: accesibilidad, multiculturalidad, equidad y pride.

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Ciudad de México, 12 de marzo, 2025.- Enfrentar el golpe de los aranceles impuestos por Estados Unidos requiere que se conozca la realidad de las medianas, pequeñas y micro empresas y la de los trabajadores, a fin de formar una unión completa para mantener lo básico, es decir, alimentos, vivienda y sustento, y lo cual posibilita y garantiza el crecimiento de la economía.

En el actual contexto, organismos de la cúpula empresarial se han pronunciado a favor de la unión nacional con mediante acciones como consumir lo que produce México.

Bianca López, experta en consultoria, CEO de Construction and Designs (CCD) y representante de la Cámara Nacional de Empresas de Consultoría (CNEC) en Nuevo León, señala que pequeñas y medianas empresas y comercios ya han experimentado incrementos en varios productos.

Afirmó en el reto que tiene la Presidenta Claudia Sheinbaum hay muchos temas que son susceptibles de recibir asesoría por parte de consultores certificados, incluso, sin costo para el gobierno.

Alejandro Malagón Barragán, presidente de la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin), ha señalado que se debe estar con una estrategia conjunta ya que en el centro de la industria están los trabajadores.

Por su parte, Máximo Vedoya, presidente de Caintra Nuevo León, dijo que aún no existe una estimación del impacto en el sector industrial que causarían los aranceles de EU, pero evidentemente habrá una afectación negativa.

López indicó que ya es el momento de utilizar lo que se tiene a la mano, haciendo intercambios y adquiriendo lo mexicano. “Así como ver otros países europeos y renegociar con Estados Unidos y todo Latinoamérica productos, para todos tener una buena economía”.

En la construcción, por ejemplo, se puede recurrir a los métodos nuevos constructivos, usar bien el concreto, emplear el sistema de prefabricado para construir casas y así evadir el impacto por el alza de precios de los materiales.

Señaló que la preocupación ya invadió a trabajadores que andan en la obra, ya que cada fin de semana preguntan si continuarán siendo ocupados.

Y esta incertidumbre de los trabajadores se da porque requieren cubrir las tres necesidades básicas para subsistir, y esto conlleva, en el caso de los alimentos, a aprovechar mejor el agua, a invertir en tecnología, todo esto mediante el regreso de apoyos por parte del Gobierno, así como de la unión de todos los actores de este sector, explicó.

La representante refirió que el gremio empresarial no está siendo escuchado a todos los niveles, por lo que la consultoría certificada, al ser multidisciplinaria, puede apoyar a empresarios medianos y pequeños se integren al Plan México de una manera más rápida.

López agregó que México tiene en su gente y empresas soluciones para hacer que la actividad económica no se vea tan dañada, y lo único que piden es ser escuchados por los organismos y el gobierno.

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