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Energía

Falta mayor participación femenina en sector energético

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Ciudad de México, 08 de febrero, 2023. – Las mujeres representan sólo el 32 % de la mano de obra mundial en el sector de la energía renovable y el 21 % en la eólica, de acuerdo con estudios recientes de la Agencia Internacional de Energía Renovable (IRENA).

Además, en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM por sus siglas en inglés), se presentan números más bajos, con 28% y 14%, respectivamente. Se estima que únicamente uno de cada cinco cargos de liderazgo en el sector de la energía está ocupado por mujeres, según el World Economic Forum’s Global Gender Gap Report 2022. Estos datos corresponden a 14 años de aumentos anuales consecutivos, según la Agencia Internacional de la Energía (IEA) sobre la diferencia de género.

La Organización de las Naciones Unidas (ONU) y CEPAL (comisión regional de las ONU) han afirmado que las carreras profesionales y técnicas en STEM componen las oportunidades laborales del futuro para fomentar y acrecentar el desarrollo sostenible basado en el impulso de la innovación, bienestar social, crecimiento inclusivo, equidad e igualdad de oportunidades para las mujeres y comunidades vulnerables.

En ese contexto, Vestas, empresa de diseño, fabricación, venta, instalación y mantenimiento de turbinas eólicas, impulsa la participación femenina en la industria.

A fines de diciembre del 2019, la empresa se adhirió a los Women’s Empowerment Principales promovido por la ONU.  Para ese momento, la multinacional contaba con un 19% de mujeres en liderazgo y estaba formando las bases de su comité de diversidad e inclusión. En 2022, a partir de los cambios realizados y la implementación de una estrategia clara de DEIB (Diversity, Equity, Inclusive and Belonging, por sus siglas en inglés), se superó la meta global de mujeres en liderazgo con un crecimiento de 8%, en tres años.

También desarrolló un comité con cuatro pilares: mujeres, personas con discapacidad, etnia y LGTBIQA+. La líder del comité y gerente regional de riesgo y gestión de contratos en LATAM de Vestas, Talita Appa, comentó que la iniciativa ha hecho la diferencia. 

“Muchas de nuestras mujeres son las primeras en ocupar ciertos cargos y vemos que no están preocupadas por mejorar solo su día a día, sino también por crear un legado para las próximas que vienen a la empresa y al sector energético en su conjunto. Creando este espacio seguro, fortalecemos nuestra base. Antes, las mujeres pensaban que no podrían estar en ciertos cargos y espacios, pero ahora estamos rompiendo ese mito y trabajando para eliminar ese techo de cristal”, declaró.

Mientras que la vicepresidenta de Service de Vestas en América Latina,Lena Noelck, señaló la importancia de brindar un entorno diverso e inclusivo, para integrar los lineamientos ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) en las prácticas comerciales en el sector eólico.

La empresa invierte en la recopilación y estudio de datos para entender la fuerza de trabajo y medir el progreso en la mejora de la equidad de género en todo el mundo, además de alianzas externas para impulsar el desarrollo de las profesionales.

“En 11 años que llevo en Vestas, he percibido un aumento significativo de mujeres en diferentes roles. En América Latina, hay mujeres ocupando cargos esencialmente masculinos como gerencia e ingeniería de proyectos, ingeniera de proyectos supervisión de obra; sin embargo, ese número sigue siendo bajo y necesitamos trabajar en acciones para aumentar la participación femenina en nuestro sector. Cuando miro hacia atrás, veo cuánto hemos crecido y mejorado nuestros equipos, la red de proveedores y de operaciones en la región”, dijo la gerente ejecutiva de transportes en Vestas Brasil, Alessandra dos Santos Silva.

Por otro lado, dentro de las acciones globales se destacan las alianzas con los programas de liderazgo Women in Wind, administrado por el Consejo Global de Energía Eólica y la Red Global de Mujeres para la Transición Energética, que promueve la diversidad y acelera carreras en la industria de la energía eólica; y el Diversity Council – alianza corporativa estratégica fundada en Dinamarca, que busca abordar las barreras que impiden el avance de mujeres en el liderazgo corporativo.

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Energía

Perder el miedo a creatividad e innovar para alcanzar la excelencia: Katya Somohano

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Ciudad de México, 19 de noviembre, 2024.- Es conveniente perder el miedo a la creatividad y seguir innovando en busca de la excelencia, planteó la directora general de Iberdrola México, Katya Somohano, durante la Segunda Semana de la Innovación, organizada por esta empresa.

La directiva instó a la plantilla de Iberdrola México, conformada por más de 800 colaboradores, a “que tengamos pensamientos disruptivos y que veamos las cosas desde un ángulo diferente. Y que no nos quedemos en las ideas, sino que las llevemos a la práctica”.

La segunda Semana de la Innovación contó con un amplio programa que incluyó conferencias de especialistas, una exhibición de herramientas tecnológicas y un concurso de creatividad, con el fin de impulsar ecosistemas innovadores y una cultura de trabajo basada en la mejora continua.,

“La innovación acompaña a Iberdrola desde hace décadas, marcando nuestro éxito como compañía global. Es importante que le demos su lugar, que seamos creativos y que nos retemos para impulsar la mejora continua”, afirmó Somohano.

La Semana de la Innovación contó con cuatro ponencias, abiertas al público en general por streaming, que fueron impartidas por el físico e investigador Oliver Probst; el presidente de la empresa Skye Group, Gustavo García; el director del HUB de Emprendimiento e Innovación de la Universidad de Monterrey (UDEM), Víctor Melgarejo, y Beatriz Crisóstomo, responsable Global de Innovación y Medio Ambiente de Iberdrola.

En este contexto, el responsable de Servicios Técnicos e Innovación, Antonio Caruana, “La innovación nos permite enfrentar desafíos globales y locales como el cambio climático o la escasez de recursos. Innovar no es solo una meta, es un compromiso con la sostenibilidad y con las nuevas generaciones, como parte de la plantilla de Iberdrola México debemos impulsarla”.

Además de las ponencias, durante toda la semana el personal, clientes y proveedores de Iberdrola México pudieron conocer algunas de las innovadoras herramientas que la compañía energética ya emplea en sus procesos, como el visor de realidad aumentada o las gafas de asistencia remota.

El evento concluyó con la premiación del Iberdrola Energy Challenge, un concurso que pone en valor la creatividad y talento de la plantilla y que este año contó, entre sus finalistas, con proyectos de ecomovilidad, de automatización de módulos fotovoltaicos e incluso con la creación de un manual interactivo de productos de Iberdrola México.

Apuesta por el I+D+i

Grupo Iberdrola es la primera energética privada del mundo por inversión en Investigación, Desarrollo e Innovación (I+D+i), según datos de la Comisión Europea. Sólo en 2023, la compañía invirtió a nivel global 384 millones de euros en innovación, apostando por tecnologías disruptivas que permitan afrontar los retos del nuevo sistema energético.

La empresa -pionera en la digitalización de sus procesos y el uso de nuevas tecnologías como la inteligencia artificial- vertebra su esfuerzo innovador en torno a cinco grandes ejes: nuevos productos y servicios; tecnologías disruptivas; digitalización y automatización; innovación con start-ups, emprendedores y proveedores, y una sólida cultura de innovación. A nivel global, cuenta con iniciativas como el Programa de Universidades o el proyecto Perseo, que facilita el acceso a tecnologías del futuro junto a start-ups.

En México, la compañía ha creado el programa de becas para estudiantes de carreras científicas y tecnológicas Impulso STEM, ha estrechado vínculos con prestigiosas universidades como el Tecnológico de Monterrey y se ha unido a proyectos como Síkuli, que -en alianza con la empresa de innovación social Unboxed- promueve proyectos innovadores con enfoque social y medioambiental.

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Energía

Pemex e Iniciativa Privada rehabilitarán complejos petroquímicos

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Ciudad de México, 15 de noviembre, 2024.- Petróleos Mexicanos (Pemex) asegura que como nueva empresa pública no tendrá cambios en sus documentos jurídicos que soportan sus operaciones de financiamiento. “Seremos responsables de nuestros compromisos. Nuestros objetivos se plasmarán en un plan estratégico alineado con el Plan Nacional de Energía que elabora el Gobierno Federal”.

En un video institucional Pemex detalla que su operación será cada vez más productiva y las principales cadenas de valor serán fortalecidas. En el caso de la exploración y producción, su objetivo principal serán los recursos prospectivos del Golfo de México, las cuencas del sureste y los campos en el norte de Veracruz. Tres zonas que permitirán restituir reservas de aceite y gas natural, así como fortalecer el portafolio de proyectos de extracción.

Participación Pemex-Iniciativa privada

Reconoce que trabajará con la iniciativa privada para compartir riesgos y complementar conocimientos y tecnología. “En el corto plazo, daremos a conocer un conjunto de reglas claras que den certeza y conlleven a un reparto equitativo de riesgos y beneficios”, apuntó.

Con apoyo de la inversión privada, se rehabilitarán los complejos petroquímicos. Ampliará la capacidad de almacenamiento para que nunca falte combustibles para el transporte y los hogares. Combatirá el robo y el contrabando de combustibles.

También indica que trabajara para que el aumento en el precio de la gasolina, el diésel y el gas LP se mantengan por debajo de la inflación.

En cuanto a la contaminación que generan sus instalaciones, dice que seguirá reduciendo emisiones y con las prácticas respetuosas del entorno natural y las acciones de responsabilidad social.

En ese sentido, precisa que el gobierno federal impulsa esta nueva etapa en la cual trabajará de la mano con diversas instancias del Estado mexicano. “En los próximos meses, la legislación secundaria en materia de hidrocarburos será ajustada”, detalla.

Asimismo, la neutralidad carbono será una de sus metas. “En sintonía con nuestros tiempos y con el mundo, expandiremos nuestras actividades hacia nuevas formas de energía, sin descuidar la producción de petróleo, gas y productos derivados, toda vez que son la fuente principal para atender nuestra demanda de energía. El Pemex tradicional será el cimiento sobre el cual iniciaremos la construcción de Pemex de Energía”.

Apunta que la electricidad de origen solar, eólica, el hidrógeno verde, el amoníaco, los combustibles de síntesis, el litio y los materiales estratégicos se integrarán gradualmente en sus actividades con el fin de satisfacer la demanda de energía de todas y todos los mexicanos. “Fortaleceremos la posición financiera de petróleos mexicanos, sin dejar de contribuir a la hacienda pública ni debilitar la seguridad energética”, indica.

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Energía

IMP y Pemex firman convenio de Investigación, Desarrollo Tecnológico e Innovación

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Ciudad de México, 11 de noviembre, 2024.- El Instituto Mexicano del Petróleo (IMP) y Petróleos Mexicanos (Pemex) firmaron el Convenio de Investigación, Desarrollo Tecnológico e Innovación (IDTi), así como la Carta Intención para la Ampliación del Contrato Abierto de Productos y Servicios del IMP, con el objetivo de fortalecer la soberanía energética y la seguridad nacional, impulsar el desarrollo tecnológico y la investigación, apostar por el Desarrollo Sostenible y Medioambiental, promover la Equidad de Género y el fortalecimiento de talento para el sector, así como colaboraciones instituciones educativas y de investigación para abordar los retos energéticos en todas las regiones del país.

Durante la firma, el director general de Pemex, Víctor Rodríguez Padilla, destacó la importancia de esta alianza para mantener el IMP como una institución que funcione como brazo tecnológico de Pemex.

Rodríguez Padilla también subrayó la necesidad de que IMP y Pemex colaboren estrechamente en las áreas de investigación, refinación, petroquímica, exploración y producción.

Señaló la prioridad de encontrar nuevas soluciones para enfrentar los desafíos de la madurez geológica en los yacimientos actuales y la necesidad de innovar en técnicas de perforación y exploración.

Por su parte, la directora general del IMP, Elizabeth Mar Juárez, destacó que el instituto está comprometido en resolver los problemas relacionados con la seguridad energética y la soberanía nacional.

“Nuestro objetivo es trabajar junto a Pemex en proyectos de alto impacto, desde el desarrollo de biocombustibles y tecnologías ambientales, hasta la seguridad energética”, señaló.

Mar Juárez también mencionó la propuesta de enviar especialistas del IMP a Pemex para abordar y resolver de manera ágil los problemas en exploración y producción.

En el evento, hubo una demostración de capacidades tecnológicas del IMP, incluyendo innovaciones como el equipo RESUSS-IMP, Venturi, EVALDA y SONIMP-R3, así como los laboratorios móviles de Sistemas de Combustión.

Además, se expusieron las capacidades de las direcciones de Exploración y Producción, Investigación e Ingeniería y Servicios, encabezadas por el maestro Jorge Mendoza Amuchástegui, el doctor Edgar Nakamura Labastida y el ingeniero Arturo Rosales González, respectivamente.

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