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Consumidores impulsan innovación sustentable en Nestlé, Philip Morris, Essity y Fujifilm

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Ciudad de México, 02 de mayo, 2022.- Los fabricantes en distintas industrias se enfrentan todos los días a cambios en el comportamiento de los consumidores, debido a nuevas necesidades, nuevas rutinas y nuevas formas de comprar productos, por lo que es necesario renovarse o morir para atender este reto con inversiones en innovación y desarrollo, coincidieron Fujifilm, Nestlé, Phillips Morris y Essity.

En el marco del Día Mundial de la Creatividad y la Innovación que se celebra cada 21 de abril desde 2017, por iniciativa de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), Inti Sarahí Pérez, gerente de Creación de Valor Compartido y Sustentabilidad de Nestlé México, destacó que en la compañía con más de 150 años de operación, es una constante el lanzamiento de alimentos y bebidas más nutritivos.

“Invertimos año con año alrededor de 1.6 millones de francos suizos como motor de crecimiento y también contamos con alrededor de más de 4 mil expertos trabajando en esta red de investigación global, desde científicos e ingenieros, hasta nutriólogos especialistas en regulación”, manifestó.

Al participar en el foro “Líderes de la Innovación Sustentable”, organizado por Ideas de Negocios TV, la directiva destacó que en 2020, Nestlé lanzó alrededor de mil 500 nuevos productos en todo el mundo. En México, del 2014 a la fecha, ha destinado más de 30 millones de pesos en investigación científica para contribuir en la salud y la nutrición de los mexicanos.

Hacia adelante, Nestlé centrará sus esfuerzos en “apoyar a agricultores y proveedores para avanzar hacia una agricultura regenerativa plantando a nivel mundial 20 millones de árboles al año, durante los próximos diez años, en las áreas de donde obtenemos nuestros ingredientes principales y complementando también la transición de la compañía hacia una energía 100% renovable para 2025”.

Para Paulina Villegas, gerente regional de Sustentabilidad para Latinoamérica de Philip Morris México (PMM), la compañía ha transformado su negocio de cigarrillos en mejores alternativas para fumadores y la innovación ha sido motor de crecimiento.

“Desde el 2008 hemos invertido más de 9 mil millones de dólares en investigación y desarrollo. Tan sólo en el último año invertimos 495 millones de dólares, de los cuales 99% estaban relacionados con productos sin humo”, destacó.

Hacia 2025, PMM busca que 100% de los usuarios de sus productos sin humo tengan acceso a la recolección y recuperación de dispositivos y consumibles; además de que 100% de sus dispositivos electrónicos sin humo que sean introducidos en el mercado a finales de este año cuente con certificación de diseño ecológico.

“Contamos con centros en Asia y en Europa para lograr hacer todo este proceso logístico y al cierre del año pasado el 2020, nuestra alta tasa de reciclaje ya era de 84% de estos dispositivos que han sido devueltos la compañía”, aseguró.

Thibaut Saphore, vicepresidente de Marketing & Digital Latin America de Essity, refirió que ante un mundo disruptivo, que junto con la pandemia ha cambiado los hábitos de consumo, hoy siguen con la migración hacia el uso de productos de cuidado personal más sustentables.

“Estamos trabajando con nuestra marca Tork para que se dispense cada vez menos servilletas, para que al lavarse y secarse las manos se utilice menos producto, logrando reducirlo en 50% a través de soluciones inteligentes de dispensing”, comentó el directivo.

Saphore destacó que uno de los objetivos de la compañía dueña también de marcas como Regio, Saba y Tena, es que por lo menos 33% de su innovación tenga un impacto positivo social o medioambiental. De esta manera en 2020, el 62% de las innovaciones de Essity lograron tener un impacto positivo.

“Para 2025, muy pronto 100% de nuestros materiales de empaque serán reciclables y con mucho orgullo les comento que estamos ya en 2021 llegamos arriba del 99%, con lo cual estamos muy cerca”, puntualizó.

Fujifilm, empresa que desde hace ocho años cuenta con la frase “Vale for innovation” en su logotipo y con destacada presencia en el negocio de cámaras fotográficas, hoy se encuentra inmersa en diversas áreas como la nanotecnología y la salud, siendo reconocida como una de las empresas más innovadoras del mundo.

Enrique Giraud de Haro, director general de Fujifilm México, refirió que a nivel global una de las innovaciones de la firma se centra en la medicina regenerativa, la cual consiste en el cultivo de células madres de pacientes para el tratamiento de distintas enfermedades.

“Estamos apostando hacia poder desarrolla; por ejemplo, órganos humanos en el laboratorio. Estos órganos se desarrollan con tu propio ADN (ácido desoxirribonucleico), lo cual nos ayudará a curar enfermedades crónico degenerativas”, destacó.

Si bien la compañía se ha fijado metas desde 2019 de reducir en 50% sus emisiones de CO2 durante la próxima década, y que actualmente registran un avance del 60% la reducción del dióxido de carbono. En términos de “innovación y tecnología nunca sabemos a dónde nos van a llevar”, finalizó.

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Pide China intervención de OMC por imposición de aranceles de Canadá

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Beijing, China, 06 de septiembre, 2024. (Xinhua).- China presentó hoy viernes una solicitud de consulta a Canadá ante la Organización Mundial del Comercio (OMC), en relación con el plan del país norteamericano de imponer sobretasas tanto a los vehículos eléctricos como a los productos de acero y aluminio importados desde China, informó el Ministerio de Comercio chino.

En una violación de sus compromisos con la OMC, el plan canadiense de imponer sobretasas del 100% a dichos vehículos fabricados en el país asiático y del 25% a los productos de los mencionados metales, representa un ejemplo típico de unilateralismo y proteccionismo comercial, afirmó un portavoz del ministerio.

La maniobra canadiense socava gravemente el sistema multilateral comercial basado en normas y altera las cadenas industriales y de suministro a nivel global en sectores como los vehículos eléctricos, el acero y el aluminio, a todo lo cual China se opone firmemente, declaró el vocero.

Como un firme defensor e importante contribuyente del sistema multilateral de comercio, China insta a Canadá a que respete las reglas de la OMC y rectifique inmediatamente sus acciones erróneas, según la misma fuente.

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Empresas deben priorizar equidad, diversidad e inclusión para retener talento

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Ciudad de México, 06 de septiembre, 2024.- Las organizaciones deben priorizar la equidad, diversidad e inclusión para logran atraer y retener al mejor talento y contar con una fuerza laboral de mayor rendimiento, coincidieron en señalar integrantes de ReKonecta, Heineken, EY, Bayer México y Natura.

Datos del Foro Económico Mundial revelan que las culturas laborales inclusivas tienen 3.8 veces más probabilidades de aprovechar todo el potencial de sus empleados y de experimentar tasas de rotación bajas.

En este sentido, el liderazgo en equipos diversos e inclusivos exige una visión inclusiva que reconozca y valore las diferencias como una fortaleza clave. Ante el cambio en las expectativas de los colaboradores es necesario que el líder entienda su papel como gestor de talento, de personas, incluso de las vulnerabilidades de los integrantes del equipo.

En esto coincidieron Claudia Arnal, socia fundadora de ReKonecta; Talina González, directora de Talento, Desarrollo y Cultura de Heineken; Alejandro Pérez Galindo, Socio de People Consulting / Work Force Advisory en EY; Claudia Hernández Leyva, Talent Lead para el negocio de Pharma en Bayer México y Renata Maldonado, directora de Recursos Humanos de Natura, al participar en el panel Liderazgo auténtico para equipos diversos.

Durante el evento, organizado por Natura, moderado por Mauricio Reynoso, director de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH), apuntaron que, la diversidad y entornos inclusivos ayudan a los líderes a una mejor toma de decisiones además de que incentivan la innovación y aumentan la agilidad en las organizaciones.

La diversidad trata de diferencias de género, edad, preferencias sexuales o etnicidad, y la inclusividad es aprovecharlas para lograr mejores resultados en los negocios, precisó Alejandro Pérez Galindo de EY.

Por su parte, Claudia Arnal dijo que, hoy más que nunca, las tendencias de capital humano nos llaman a liderar con empatía, adaptabilidad y una firme dedicación al desarrollo integral de cada colaborador, para construir equipos verdaderamente innovadores y resilientes.

Renata Maldonado, de Natura, subrayó la importancia del bienestar y la salud mental del talento humano. En este sentido las organizaciones tienen la obligación de trabajar en la educación de los sesgos inconscientes y de las creencias limitantes en los colaboradores, porque la productividad también es atender la salud mental, atender la salud física o parar de trabajar para descansar.

Talina González comentó que en Heineken México trabajan en la innovación e impulso de iniciativas y programas que fortalezcan una cultura diversa, equitativa e inclusiva en todos los niveles de la compañía, para empoderar a sus colaboradores. Incluso, participar en eventos como el panel Liderazgo auténtico para equipos diversos les permite compartir su visión y enriquecerse con la experiencia de otras de empresas y asociaciones líderes en sus sectores.

Claudia Arnal recomendó a los líderes considerar cinco componentes básicos en las organizaciones para que los colaboradores sientan seguridad psicológica y sientan que su experiencia sea positiva:

●         Autoexpresión, capacidad de decir lo que quiero en cualquier momento.

●         Conexión, la profundidad y cantidad de conexiones hechas desde la vulnerabilidad y la confianza.

●         Autonomía, es decir, la capacidad de decidir cómo, cuándo y dónde ejecutarán sus tareas, sin tener al jefe detrás.

●         Capacidad de progreso con claridad de las expectativas de crecimiento y progreso en la organización.

●         Capacidad de pertenecer, tiene que ver con la necesidad de ser parte de algo mayor.

Los panelistas destacaron que los líderes deben considerar: amplificar la voz de los colaboradores y su experiencia, esto exige una escucha activa, ser coherente y no tener miedo a gestionar la vulnerabilidad.

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Importante regularizar empresas de seguridad privada

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Ciudad de México, 06 de septiembre, 2024. Este año, Elim, empresa pionera en seguridad privada intramuros, celebra su 40 aniversario, desarrollando y perfeccionando la cultura de la vigilancia, convirtiéndose en un referente en la protección de la integridad física, bienes materiales e inmuebles en México. 

 “La seguridad intramuros ha mostrado una gran relevancia en los años recientes debido al incremento en la inseguridad, sin embargo, es muy importante que se regularice este sector,  pues de las más de 4,400 empresas de seguridad en México, aproximadamente 2,700 cuentan con licencia federal, estatal o municipal”, comentó el gerente general de Elim, Ynbal Adda. 

El directivo señaló la importancia de elegir empresas de seguridad que estén legalmente establecidas y que cuenten con personal capacitado para impulsar el sector, ya que uno de los grandes retos es precisamente la competencia desleal que hay, desde costos por los servicios hasta la profesionalización del personal. 

“Nuestra misión siempre ha sido ofrecer un servicio de seguridad que cumpla con los más altos estándares, por ello contamos con el registro ante el REPSE, para cumplir con todos los requerimientos que nos permiten actuar, además de contar con un programa robusto de capacitación para el personal para que verdaderamente sean elementos que brinden un servicio eficiente y con la absoluta confianza”, indicó Adda.

De acuerdo con un análisis de cifras del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública (SESNSP), hasta el mes de junio de este año, se han registrado mil 694 robos a casa habitación, lo que representa un incremento del 9.7% en comparación con los mil 544 robos reportados en el mismo periodo del año anterior.

Este giro emplea a más de un millón de personas de forma directa, representando aproximadamente el 1.8% del Producto Interno Bruto (PIB) de México y ubicándose entre los sectores más generadores de empleo.  Según una presentación de la Asociación Mexicana de Empresas de Seguridad Privada (AMESP) en 2023, México cuenta con la industria de seguridad privada más grande de Latinoamérica, superando a países como Brasil y Colombia. 

Según la Encuesta Nacional de Seguridad Pública Urbana (ENSU) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en diciembre de 2023, el 62.3% de la población de 18 años o más consideró inseguro vivir en su ciudad. Esta percepción de inseguridad ha impulsado la demanda de servicios de seguridad privada, ya que las empresas buscan garantizar la protección de sus empleados y activos.

Cabe señalar que desde su fundación, la empresa ha mantenido un firme compromiso con la seguridad, evolucionando de acuerdo con las necesidades del mercado y las exigencias de sus clientes. 

“Nuestra principal inversión es en la infraestructura,  buscamos robustecer nuestro sistema logístico-operacional con la finalidad de ofrecer soluciones integrales de seguridad adaptadas a diferentes contextos y desafíos. Esta infraestructura, respaldada por tecnología de punta y un equipo humano altamente capacitado, nos ha permitido ubicarnos en el liderazgo en la protección continua y efectiva de clientes en diversos sectores”, enfatizó el directivo. 

La creciente necesidad de servicios de seguridad privada refleja la preocupación de la sociedad ante los índices de criminalidad y la búsqueda de soluciones efectivas para proteger sus intereses, por lo que la industria seguirá desempeñando un papel crucial en la protección de personas y propiedades en México, contribuyendo al bienestar y desarrollo económico del país. 

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