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¿La cancha es la nueva sala de juntas? Rakennus apuesta por el pádel para transformar el networking

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  • Ciudad de México, 10 de septiembre de 2026.- El pádel se ha convertido en el rey del networking entre la comunidad empresarial en México. Ante este auge, Rakennus Renovación Urbana, grupo inmobiliario con más de 30 años de experiencia, llevó los negocios a la cancha con Rakennus Pádel & Networking, una experiencia que reunió a empresarios, inversionistas y aliados estratégicos en un ambiente más dinámico y cercano.

Realizado en Padelite, en la alcaldía Álvaro Obregón, el encuentro apostó por el pádel como punto de conexión entre participantes de diferentes ámbitos y sectores, combinando deporte y convivencia con espacios para intercambiar experiencias, descubrir proyectos y generar nuevas relaciones de negocio.

La iniciativa partió de una idea sencilla: crear conexiones profesionales fuera de los formatos corporativos tradicionales puede abrir conversaciones que difícilmente ocurren en una reunión convencional. 

Para Rakennus, la cancha se convirtió así en un espacio para acercar a integrantes de su comunidad empresarial que, pese a compartir vínculos con la firma, no necesariamente conocían entre sí sus negocios, proyectos o áreas de especialización.

Durante la apertura, Tony Gebara, socio fundador de Rakennus, destacó el trabajo detrás de la organización y, sobre todo, la respuesta de las empresas, patrocinadores y asistentes que confiaron en esta nueva dinámica de encuentro.

“Lograr esto requiere mucho trabajo, mucho tiempo detrás de bastidores. Pero cuando ves a todos ustedes aquí, conectando, descubriendo oportunidades juntos, vale cada hora. Así que gracias a los patrocinadores que confiaron en nosotros y a todos ustedes por estar aquí”, compartió Gebara.

Más allá de la competencia deportiva, Rakennus Pádel & Networking buscó conectar a personas que forman parte del entorno empresarial de la compañía, pero que no necesariamente conocen los proyectos, negocios o áreas de especialización de los demás.

Esa fue también una de las ideas que Gebara puso sobre la mesa al explicar el propósito del encuentro: aprovechar la confianza construida alrededor de Rakennus para propiciar nuevas conexiones entre sus participantes.

“La idea es que no nos conozcamos solo a través de Rakennus. Que ustedes se descubran a sí mismos. Que un empresario vea que el que está al lado de la cancha puede ser su socio, su inversionista, su aliado. Eso que no sucede en una reunión corporativa, sucede aquí”, expresó el socio fundador de Rakennus.

La jornada combinó el torneo de pádel con espacios de convivencia, gastronomía y coctelería, lo que permitió que empresarios, inversionistas y aliados ampliaran sus redes de contacto en un formato distinto a las reuniones corporativas tradicionales.

El encuentro contó además con invitados de distintos ámbitos, entre ellos Miguel Ángel Mancera, José Luis “Parejita” López, además de empresarios, inversionistas y representantes de compañías vinculadas con el ecosistema de Rakennus.

Las relaciones empresariales han encontrado nuevos escenarios fuera de las oficinas. Experiencias deportivas, encuentros privados y formatos de convivencia permiten generar conversaciones en contextos más informales y facilitan el acercamiento entre personas que comparten intereses profesionales o de inversión.

En Rakennus Pádel & Networking, el deporte funcionó como hilo conductor, ya que los participantes compitieron durante el torneo mientras generaban espacios para conversar, intercambiar experiencias y conocer otros proyectos y empresas.

Para Rakennus, el encuentro representó además una oportunidad para fortalecer la red de relaciones construida alrededor de la compañía a lo largo de más de tres décadas y acercar entre sí a empresarios, inversionistas y aliados estratégicos.

Con este tipo de iniciativas, Rakennus busca extender las relaciones más allá de cada proyecto inmobiliario y generar espacios donde su comunidad pueda encontrarse, crear conexiones y explorar nuevas oportunidades de colaboración y negocio.

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El IMEF galardona a la excelencia financiera: Silvina Criado y Conrado Alba obtienen el reconocimiento “CFO del Año 2026”

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Ciudad de México, 12 de octubre de 2026.- En una emotiva ceremonia celebrada en el Club de Industriales de Polanco, el Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF) reconoció lo más destacado de la dirección financiera del país con la entrega del premio CFO del Año IMEF 2026. Este galardón, consolidado como el máximo referente de la excelencia y el liderazgo corporativo en México, premia a aquellos directivos que van más allá del control tradicional de números, posicionándose como auténticos estrategas de negocio, impulsores de la innovación y creadores de valor sostenible.

La ganadora de la Categoría 1, correspondiente a las empresas con una facturación superior a 15,000 MDP al año, fue Silvina Criado, CFO y Head of Strategy de Banco Santander México. Con una trayectoria internacional de más de 20 años, se convirtió en la segunda directiva en la historia de la institución en recibir este reconocimiento. Entre sus logros destacan la primera emisión de un bono social del grupo por 1,800 millones de pesos, el impulso a la transformación estratégica del banco y el fortalecimiento de la eficiencia y rentabilidad. En la terna final de esta categoría también compitieron Alejandra Enriquez Martínez (Grupo Surman), Federico Rodríguez Rovira (Alsea), Luis Rubén Raele D’Ignoti (Grupo Infra) y Saúl Villarreal García (Grupo Aeroportuario del Pacífico).

Por su parte, el reconocimiento de la Categoría 2, enfocada en empresas con facturación de 1,500 a 15,000 millones de pesos, fue para Conrado Alba Brunet, CFO de Grupo FRISA, experto con más de 30 años de experiencia en banca y finanzas corporativas. Durante su gestión en 2025, impulsó una agenda clave enfocada en la institucionalización de la Dirección de Finanzas, la creación de comités especializados de Inversión, Ética y ASG, el fortalecimiento del gobierno corporativo y la reestructuración de la tesorería del grupo. Compartió la final con Alfredo Pérez Moreno (Grupo San Jacinto), Carlos Rivera Torres (Christus Muguerza), David Maya Soto (Mexplus Puertos), Fernando Israel Munguía González (Areas México) y Pablo Figueroa Besga (Banco Sabadell).

Durante el evento, la Lic. Gabriela Gutiérrez Mora, presidenta nacional del IMEF, destacó la evolución profunda que ha tenido esta posición clave en las organizaciones, señalando que el director financiero actual ha dejado de enfocarse únicamente en cuidar los gastos para convertirse en un estratega generador de valor, administrador de riesgos y una pieza fundamental para aportar equilibrio en la toma de decisiones complejas.

En la misma línea, la Mtra. Delice Cruz Guzmán, presidenta del Comité Organizador y galardonada en 2023, enfatizó que los premiados inspiran a la siguiente generación al demostrar que no se premia al CFO con los números más grandes, sino al que genera mayor valor con responsabilidad, invitando a ver al directivo financiero como alguien que diseña el futuro.

El galardón es el resultado de un riguroso proceso de evaluación a cargo de un prestigioso Jurado Calificador y un Comité Revisor integrado por reconocidos líderes empresariales, académicos y expertos de la industria, quienes evaluaron factores como la innovación, los resultados financieros, el desarrollo de equipos de trabajo y la visión estratégica frente a entornos disruptivos.

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Arrendamiento corporativo impulsa la competitividad y proyecta un crecimiento del 30% en el norte de México

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Ciudad de México, 12 de octubre de 2026.- En un contexto donde los directores financieros y líderes de operaciones enfrentan la disyuntiva de elevar la productividad y modernizar sus procesos sin comprometer la liquidez, CHG-MERIDIAN México consolida una agresiva estrategia de expansión. La compañía, especializada en la gestión del ciclo de vida de activos y esquemas de leasing, proyecta un crecimiento cercano al 30% en su cartera durante este año, impulsada fuertemente por la demanda industrial en la región norte del país, con Monterrey y Nuevo León a la cabeza.

Esta expectativa de expansión se sustenta tras reportar una gestión de cartera estimada en 265 millones de euros al cierre de 2024, lo que representó un incremento anual del 35%. Actualmente, la firma concentra más del 40 por ciento de su portafolio nacional en sus oficinas de Nuevo León, Guadalajara y Ciudad de México.

Dinamismo industrial y sectores clave

El auge de la región norte responde al dinamismo manufacturero, la integración con cadenas globales de suministro y la llegada constante de inversiones productivas. De acuerdo con Adrián Puente, Director Comercial de CHG-MERIDIAN México, las mayores oportunidades se concentran en sectores estratégicos como:

  • Manufactura y automotriz
  • Aeroespacial y logística
  • Retail y servicios financieros
  • Tecnología e infraestructura digital

Asimismo, la compañía registra un incremento notable en las necesidades de inversión tecnológica impulsadas por la adopción de inteligencia artificial y el crecimiento exponencial en el almacenamiento y procesamiento de datos.

El dilema financiero: Productividad frente a control de costos

Uno de los principales retos para los tomadores de decisiones corporativas consiste en satisfacer exigencias cada vez más altas de calidad y herramientas avanzadas mientras se mantiene un control estricto del presupuesto. Tradicionalmente, la compra directa de activos (CapEx) inmoviliza capital valioso que podría destinarse al core del negocio, como la innovación o la expansión comercial.

Ante esta realidad, el modelo de arrendamiento se posiciona como un cambio de paradigma: pasar de comprar a utilizar. Esto permite a las empresas acceder a tecnología de punta, flotillas o maquinaria sin descapitalizarse.

Los costos ocultos de poseer activos

La adquisición tradicional suele ignorar los gastos asociados a lo largo de la vida útil del equipo, tales como:

  • Mantenimiento especializado y soporte técnico
  • Actualización constante ante la rápida obsolescencia tecnológica
  • Costos de almacenamiento, refacciones y personal dedicado a la gestión interna de talleres operativos

Al migrar hacia esquemas de arrendamiento con rentas fijas y condiciones previamente pactadas, las empresas obtienen certidumbre financiera frente a la volatilidad económica, protegiéndose de fluctuaciones futuras y mejorando su flujo de efectivo, su poder de negociación con proveedores y su eficiencia fiscal.

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Salud mental en las empresas: la estrategia clave para cuidar el talento y asegurar la sostenibilidad del negocio

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Ciudad de México, 9 de octubre de 2026.- En el marco del Día Mundial de la Salud Mental, que se conmemora el 10 de octubre, la gestión de los riesgos psicosociales dentro de las organizaciones se ha consolidado como un desafío prioritario de negocio. Identificar factores de vulnerabilidad en las plantillas laborales y estructurar mecanismos institucionales de apoyo es hoy una necesidad tanto estratégica como humana.

De acuerdo con estimaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la depresión y la ansiedad provocan la pérdida anual de 12 mil millones de jornadas laborales, lo que genera un impacto negativo en la economía global cercano a un billón de dólares en términos de productividad.

Factores como la sobrecarga de trabajo, las dinámicas de acoso, el aislamiento, la inestabilidad contractual y las deficiencias directivas constituyen los principales detonantes de riesgo que afectan el bienestar y el rendimiento de los colaboradores.

Normativas y estándares internacionales para las empresas

Para responder a este panorama, las organizaciones en México cuentan con la NOM-035-STPS-2018, disposición obligatoria orientada a identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo.

A nivel internacional, marcos de referencia como la ISO 45001:2018 (gestión de la seguridad y salud en el trabajo) y la ISO 45003:2021 (orientación específica para riesgos psicosociales) guían a los líderes de empresa a estructurar políticas sólidas que incluyan:

  • Capacitación técnica para mandos medios y equipos de recursos humanos.
  • Creación y mantenimiento de ambientes de trabajo orientados al bienestar.
  • Protocolos definidos para la atención y seguimiento de casos de vulnerabilidad.

El centro de trabajo como agente de prevención

A nivel global, la OMS registra más de 720 mil fallecimientos por suicidio al año. En México, datos del INEGI reportaron 8,709 casos durante 2025, donde aproximadamente ocho de cada diez correspondieron a hombres.

Aunque el suicidio responde a una multiplicidad de factores personales y de salud, las empresas desempeñan un rol clave al facilitar la detección temprana. Implementar canales de comunicación confidenciales y contar con personal capacitado para la canalización especializada ayuda a fortalecer las estrategias de prevención y proteger el talento de las organizaciones.

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