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Peso muestra recuperación frente al dólar y mejor desempeño entre mercados emergentes

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Ciudad de México, 9 de septiembre de 2026.- La fortaleza de la moneda nacional se ha hecho especialmente evidente durante agosto, cuando el tipo de cambio volvió a colocarse por debajo de la barrera de los 17 pesos por dólar. De acuerdo con Banco de México, el 20 de agosto de 2026 el tipo de cambio FIX se ubicó en 16.95 pesos por dólar, mientras que el tipo de cambio de cierre de jornada fue de 16.95 pesos, señaló Jaime Álvarez, Vicepresidente de Inversiones y el equipo de análisis de Skandia.

El movimiento representa una apreciación cercana al 6% en lo que va de 2026, de acuerdo con información reciente. La apreciación resulta todavía más significativa si se considera que el tipo de cambio registrado al cierre de 2025 rondaba los 18 pesos por dólar. En otras palabras, durante 2026 el peso ha recuperado más de un peso frente al dólar y se encuentra en niveles que no se observaban desde 2024.

Entre las principales causas de esta fortaleza se encuentra que durante los últimos meses, los mercados internacionales han modificado sus expectativas sobre la economía de Estados Unidos y la trayectoria de las tasas de interés de la Reserva Federal. Una economía estadounidense menos dinámica o con menores presiones inflacionarias reduce la necesidad de mantener una política monetaria excesivamente restrictiva y puede disminuir el atractivo relativo del dólar. 

En este contexto, la moneda mexicana se ha beneficiado del movimiento internacional de capitales hacia otras divisas. Reuters señala que la apreciación del peso durante 2026 ha sido impulsada principalmente por un dólar más débil, aunque también por los fundamentos macroeconómicos de México.

Adicional, el Banco de México decidió mantener en agosto su tasa de referencia en 6.50%, mientras que la Reserva Federal estadounidense mantiene actualmente su rango de tasas entre 3.50% y 3.75%. Esta diferencia continúa haciendo relativamente atractivos los instrumentos financieros denominados en pesos, ya que los inversionistas pueden obtener mayores rendimientos nominales en México que en Estados Unidos. 

La fortaleza del peso tampoco se limita exclusivamente a su relación con el dólar, pues los datos del Banco de México muestran que durante 2026 el peso también ha ganado terreno frente a otras monedas importantes:

  • Al 5 de agosto el euro se encontraba alrededor de 19.89 pesos, frente a 21.15 pesos al cierre de 2025
  • La libra esterlina pasó de aproximadamente 24.22 a 23.21 pesos
  • El yen japonés de 0.1150 a 0.10 pesos
  • El yuan chino de 2.5799 a 2.55 pesos
  • Estos movimientos muestran que la moneda mexicana ha tenido un comportamiento favorable frente a distintas divisas internacionales y no únicamente frente al dólar.

Efectos positivos para la economía mexicana

Cuando el dólar cuesta menos pesos, las empresas mexicanas necesitan desembolsar menos moneda nacional para adquirir productos, materias primas, maquinaria, tecnología y componentes provenientes del extranjero.

Esto puede reducir los costos de producción de determinadas industrias y, en algunos casos, contribuir a contener los precios que pagan los consumidores. También beneficia a las personas que realizan viajes internacionales, compran productos extranjeros o tienen gastos denominados en dólares.

Efectos adversos

Las empresas mexicanas que exportan reciben dólares por sus ventas internacionales y posteriormente los convierten a pesos. Si el dólar baja de 19 a 17 pesos, cada dólar de ingresos genera menos pesos para la empresa. Por esta razón, una moneda demasiado fuerte puede beneficiar a importadores y consumidores, pero representar un reto para ciertos sectores exportadores.

Las remesas también enfrentan un efecto similar. Cuando una familia en México recibe dólares enviados desde Estados Unidos y los convierte a pesos, un tipo de cambio más bajo significa que obtiene menos pesos por cada dólar recibido. Por lo tanto, disminuye el valor en pesos de los ingresos provenientes del extranjero.

Previsiones

El escenario más probable no contempla una apreciación ilimitada del peso. La encuesta de expectativas de especialistas del sector privado de Banco de México correspondiente a julio situó la mediana del tipo de cambio para el cierre de 2026 en 17.88 pesos por dólar, mientras que la media se ubicó en 17.82 pesos. Es decir, se espera que el peso siga relativamente fuerte, aunque posiblemente pierda parte de las ganancias alcanzadas durante agosto.

El peso mexicano atraviesa una etapa de notable fortaleza. La moneda se ha apreciado aproximadamente 6% en lo que va del año y el 20 de agosto alcanzó un tipo de cambio FIX de 16.95 pesos por dólar, superando ampliamente la apreciación de 3.4% que se había observado en mediciones anteriores, aseguró el experto de Skandia.

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El IMEF galardona a la excelencia financiera: Silvina Criado y Conrado Alba obtienen el reconocimiento “CFO del Año 2026”

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Ciudad de México, 12 de octubre de 2026.- En una emotiva ceremonia celebrada en el Club de Industriales de Polanco, el Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF) reconoció lo más destacado de la dirección financiera del país con la entrega del premio CFO del Año IMEF 2026. Este galardón, consolidado como el máximo referente de la excelencia y el liderazgo corporativo en México, premia a aquellos directivos que van más allá del control tradicional de números, posicionándose como auténticos estrategas de negocio, impulsores de la innovación y creadores de valor sostenible.

La ganadora de la Categoría 1, correspondiente a las empresas con una facturación superior a 15,000 MDP al año, fue Silvina Criado, CFO y Head of Strategy de Banco Santander México. Con una trayectoria internacional de más de 20 años, se convirtió en la segunda directiva en la historia de la institución en recibir este reconocimiento. Entre sus logros destacan la primera emisión de un bono social del grupo por 1,800 millones de pesos, el impulso a la transformación estratégica del banco y el fortalecimiento de la eficiencia y rentabilidad. En la terna final de esta categoría también compitieron Alejandra Enriquez Martínez (Grupo Surman), Federico Rodríguez Rovira (Alsea), Luis Rubén Raele D’Ignoti (Grupo Infra) y Saúl Villarreal García (Grupo Aeroportuario del Pacífico).

Por su parte, el reconocimiento de la Categoría 2, enfocada en empresas con facturación de 1,500 a 15,000 millones de pesos, fue para Conrado Alba Brunet, CFO de Grupo FRISA, experto con más de 30 años de experiencia en banca y finanzas corporativas. Durante su gestión en 2025, impulsó una agenda clave enfocada en la institucionalización de la Dirección de Finanzas, la creación de comités especializados de Inversión, Ética y ASG, el fortalecimiento del gobierno corporativo y la reestructuración de la tesorería del grupo. Compartió la final con Alfredo Pérez Moreno (Grupo San Jacinto), Carlos Rivera Torres (Christus Muguerza), David Maya Soto (Mexplus Puertos), Fernando Israel Munguía González (Areas México) y Pablo Figueroa Besga (Banco Sabadell).

Durante el evento, la Lic. Gabriela Gutiérrez Mora, presidenta nacional del IMEF, destacó la evolución profunda que ha tenido esta posición clave en las organizaciones, señalando que el director financiero actual ha dejado de enfocarse únicamente en cuidar los gastos para convertirse en un estratega generador de valor, administrador de riesgos y una pieza fundamental para aportar equilibrio en la toma de decisiones complejas.

En la misma línea, la Mtra. Delice Cruz Guzmán, presidenta del Comité Organizador y galardonada en 2023, enfatizó que los premiados inspiran a la siguiente generación al demostrar que no se premia al CFO con los números más grandes, sino al que genera mayor valor con responsabilidad, invitando a ver al directivo financiero como alguien que diseña el futuro.

El galardón es el resultado de un riguroso proceso de evaluación a cargo de un prestigioso Jurado Calificador y un Comité Revisor integrado por reconocidos líderes empresariales, académicos y expertos de la industria, quienes evaluaron factores como la innovación, los resultados financieros, el desarrollo de equipos de trabajo y la visión estratégica frente a entornos disruptivos.

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Arrendamiento corporativo impulsa la competitividad y proyecta un crecimiento del 30% en el norte de México

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Ciudad de México, 12 de octubre de 2026.- En un contexto donde los directores financieros y líderes de operaciones enfrentan la disyuntiva de elevar la productividad y modernizar sus procesos sin comprometer la liquidez, CHG-MERIDIAN México consolida una agresiva estrategia de expansión. La compañía, especializada en la gestión del ciclo de vida de activos y esquemas de leasing, proyecta un crecimiento cercano al 30% en su cartera durante este año, impulsada fuertemente por la demanda industrial en la región norte del país, con Monterrey y Nuevo León a la cabeza.

Esta expectativa de expansión se sustenta tras reportar una gestión de cartera estimada en 265 millones de euros al cierre de 2024, lo que representó un incremento anual del 35%. Actualmente, la firma concentra más del 40 por ciento de su portafolio nacional en sus oficinas de Nuevo León, Guadalajara y Ciudad de México.

Dinamismo industrial y sectores clave

El auge de la región norte responde al dinamismo manufacturero, la integración con cadenas globales de suministro y la llegada constante de inversiones productivas. De acuerdo con Adrián Puente, Director Comercial de CHG-MERIDIAN México, las mayores oportunidades se concentran en sectores estratégicos como:

  • Manufactura y automotriz
  • Aeroespacial y logística
  • Retail y servicios financieros
  • Tecnología e infraestructura digital

Asimismo, la compañía registra un incremento notable en las necesidades de inversión tecnológica impulsadas por la adopción de inteligencia artificial y el crecimiento exponencial en el almacenamiento y procesamiento de datos.

El dilema financiero: Productividad frente a control de costos

Uno de los principales retos para los tomadores de decisiones corporativas consiste en satisfacer exigencias cada vez más altas de calidad y herramientas avanzadas mientras se mantiene un control estricto del presupuesto. Tradicionalmente, la compra directa de activos (CapEx) inmoviliza capital valioso que podría destinarse al core del negocio, como la innovación o la expansión comercial.

Ante esta realidad, el modelo de arrendamiento se posiciona como un cambio de paradigma: pasar de comprar a utilizar. Esto permite a las empresas acceder a tecnología de punta, flotillas o maquinaria sin descapitalizarse.

Los costos ocultos de poseer activos

La adquisición tradicional suele ignorar los gastos asociados a lo largo de la vida útil del equipo, tales como:

  • Mantenimiento especializado y soporte técnico
  • Actualización constante ante la rápida obsolescencia tecnológica
  • Costos de almacenamiento, refacciones y personal dedicado a la gestión interna de talleres operativos

Al migrar hacia esquemas de arrendamiento con rentas fijas y condiciones previamente pactadas, las empresas obtienen certidumbre financiera frente a la volatilidad económica, protegiéndose de fluctuaciones futuras y mejorando su flujo de efectivo, su poder de negociación con proveedores y su eficiencia fiscal.

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Salud mental en las empresas: la estrategia clave para cuidar el talento y asegurar la sostenibilidad del negocio

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Ciudad de México, 9 de octubre de 2026.- En el marco del Día Mundial de la Salud Mental, que se conmemora el 10 de octubre, la gestión de los riesgos psicosociales dentro de las organizaciones se ha consolidado como un desafío prioritario de negocio. Identificar factores de vulnerabilidad en las plantillas laborales y estructurar mecanismos institucionales de apoyo es hoy una necesidad tanto estratégica como humana.

De acuerdo con estimaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la depresión y la ansiedad provocan la pérdida anual de 12 mil millones de jornadas laborales, lo que genera un impacto negativo en la economía global cercano a un billón de dólares en términos de productividad.

Factores como la sobrecarga de trabajo, las dinámicas de acoso, el aislamiento, la inestabilidad contractual y las deficiencias directivas constituyen los principales detonantes de riesgo que afectan el bienestar y el rendimiento de los colaboradores.

Normativas y estándares internacionales para las empresas

Para responder a este panorama, las organizaciones en México cuentan con la NOM-035-STPS-2018, disposición obligatoria orientada a identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo.

A nivel internacional, marcos de referencia como la ISO 45001:2018 (gestión de la seguridad y salud en el trabajo) y la ISO 45003:2021 (orientación específica para riesgos psicosociales) guían a los líderes de empresa a estructurar políticas sólidas que incluyan:

  • Capacitación técnica para mandos medios y equipos de recursos humanos.
  • Creación y mantenimiento de ambientes de trabajo orientados al bienestar.
  • Protocolos definidos para la atención y seguimiento de casos de vulnerabilidad.

El centro de trabajo como agente de prevención

A nivel global, la OMS registra más de 720 mil fallecimientos por suicidio al año. En México, datos del INEGI reportaron 8,709 casos durante 2025, donde aproximadamente ocho de cada diez correspondieron a hombres.

Aunque el suicidio responde a una multiplicidad de factores personales y de salud, las empresas desempeñan un rol clave al facilitar la detección temprana. Implementar canales de comunicación confidenciales y contar con personal capacitado para la canalización especializada ayuda a fortalecer las estrategias de prevención y proteger el talento de las organizaciones.

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