Ciudad de México, 3 de septiembre de 2026.- Convertir la tecnología, la geofísica y la inteligencia artificial en herramientas que permitan reducir la incertidumbre y mejorar la toma de decisiones se ha convertido en uno de los principales retos de la exploración minera.

Esta fue una de las principales ideas del panel “Exploración inteligente: transformar la tecnología y la geofísica en retorno de la inversión mediante descubrimientos”, moderado por Alfredo Phillips, asesor sénior de Gestión Estratégica de Grupos de Interés de Equinox Gold, durante el México Mining Forum.

La conversación reunió a Guillermo Gastélum, vicepresidente de Exploración de Fresnillo plc; Óscar González, vicepresidente de Exploración de Sonoro Gold; Jesús Quintanilla, director de Exploración de First Majestic Silver; y Alejandro Carrillo, director general de Master Drilling, quienes analizaron cómo las nuevas herramientas pueden contribuir a mejorar la exploración, siempre que exista un fundamento técnico y un retorno potencial que justifique la inversión.

Guillermo Gastélum explicó que la asignación de presupuesto requiere contar con objetivos de exploración sustentados y validados con la mejor tecnología disponible. Señaló que la exploración debe mantener un equilibrio entre proyectos avanzados y objetivos tempranos que permitan generar continuamente nuevas oportunidades. Añadió que cada nuevo objetivo de barrenación requiere un business case que considere la inversión necesaria y el posible retorno.

También destacó que Fresnillo plc está utilizando herramientas como escaneos espectrales, modelaje, estimación de recursos y plataformas que combinan inteligencia artificial y geofísica para optimizar los costos de exploración y mejorar la tasa de descubrimiento. Sin embargo, consideró necesario desarrollar dentro de las empresas un nivel de comprensión sobre estas tecnologías, de manera que exista confianza en sus resultados y en los fundamentos científicos que los sustentan.

Jesús Quintanilla señaló que, en una compañía en operación, las nuevas tecnologías compiten por capital con otros proyectos, por lo que deben demostrar su impacto en el negocio y su capacidad para mitigar riesgos o hacer más eficientes los procesos. Subrayó que la inteligencia artificial puede generar numerosas anomalías, pero el reto está en determinar cuáles pueden convertirse en recursos minerales y cómo deben priorizarse.

El director de Exploración de First Majestic Silver agregó que entre la identificación de un objetivo y la perforación existen diversas etapas, que incluyen la interpretación geológica, los accesos y los permisos. En este sentido, señaló que los cambios en los requerimientos ambientales y las dificultades para obtener acceso a terrenos ejidales y propiedades privadas han representado retos para la exploración, aunque en los últimos dos años se ha observado una agilización de los permisos ambientales.

Desde la perspectiva de una empresa junior, Óscar González explicó que los presupuestos de exploración son más limitados y deben orientarse a herramientas que realmente agreguen valor. Señaló que la tecnología y la geofísica resultan útiles cuando permiten reducir la incertidumbre y aportar información de calidad desde el primer dólar invertido y cada metro de barrenación. El modelo geológico, añadió, debe mantenerse como una base para integrar y evaluar continuamente la información que generan las nuevas tecnologías.

Alejandro Carrillo destacó que la incorporación de nuevas tecnologías también depende de que las minas cuenten con las condiciones necesarias para utilizarlas. Explicó que las operaciones antiguas pueden presentar limitaciones para introducir determinados sistemas y equipos, por lo que proveedores y compañías deben evaluar conjuntamente dónde invertir en automatización, sistemas de control e inteligencia artificial.

Finalmente, Carrillo señaló que la experiencia global de los proveedores puede contribuir a incorporar con mayor rapidez tecnologías que ya han sido probadas en otras operaciones. Entre las soluciones que desarrolla Master Drilling mencionó el objetivo de avanzar hacia una mina libre de explosivos mediante cortes mecánicos, y advirtió sobre la necesidad de reducir la desconexión entre las empresas mineras y la proveeduría para generar mayor valor a partir de la innovación.

Torreón, Coahuila, 17 de agosto de 2026.- En el marco del Día Internacional de la Juventud, Industrias Peñoles reafirma su compromiso con el acompañamiento al desarrollo de las nuevas generaciones mediante iniciativas que impulsan aprendizaje, innovación y formación de habilidades. 

Desde despertar la curiosidad por la ciencia en la infancia, desarrollar habilidades STEM y de innovación durante la etapa escolar, acceder a formación técnica especializada y reconocer el liderazgo y la excelencia académica en la educación superior, Peñoles impulsa una trayectoria de desarrollo del talento que acompaña a las y los jóvenes en diferentes momentos de su formación.

En espacios como el Museo de los Metales, talleres y actividades interactivas acercan a estudiantes al conocimiento de la ciencia, la tecnología, la minería y el cuidado del medio ambiente, despertando el interés por explorar, experimentar y aprender.

Tan solo en lo que va de 2026, los programas STEM han impulsado la participación de más de 700 estudiantes de secundaria y preparatoria en competencias de robótica, en las que también se fortalecen habilidades blandas, el pensamiento crítico, la creatividad, la resolución de problemas, la innovación y el trabajo colaborativo, que los preparan para enfrentar los retos del futuro.

Mención especial para el Centro de Estudios Técnicos Laguna del Rey (CETLAR), que en el ciclo escolar que inició este mes ha recibido a 90 estudiantes que provienen de comunidades rurales mineras a quienes se les brinda conocimientos especializados invitándolos luego a incorporarse a la plantilla laboral de la empresa. 

Por otra parte, Peñoles también participa en iniciativas dirigidas a universitarios y profesionistas, sumándose al Premio BAL-UNAM en Ciencias de la Tierra, Energías Renovables y Medio Ambiente. desde su primera edición en 2017, y también apoya Líderes en Movimiento, un programa extracurricular impulsado por el Consejo Mexicano de Negocios y operado en colaboración con El Colegio de México (COLMEX).

Así, Peñoles mantiene una visión que integra educación, ciencia, innovación, formación técnica y liderazgo, para impulsar el desarrollo del talento joven, brindándoles herramientas que los ayuden a aprender, crecer y contribuir al desarrollo sostenible de las comunidades.

El Día Internacional de la Juventud, conmemorado cada 12 de agosto, se celebra para reconocer a las juventudes como agentes de cambio indispensables en la construcción de sociedades pacíficas y resilientes, además de visibilizar los múltiples desafíos estructurales que enfrentan, como la falta de oportunidades económicas y el acceso desigual a la educación o la salud. En 2026, la conmemoración adoptó el lema “Diferentes contextos, aspiraciones comunes”, el cual subraya que, sin importar las profundas brechas económicas, geográficas o culturales de los entornos en los que habitan, los jóvenes de todo el mundo comparten los mismos anhelos universales: alcanzar un trabajo digno, equidad, bienestar y un futuro sostenible lleno de oportunidades

San Nicolás de los Garza, 30 de julio del 2026.- Como parte de su compromiso con la construcción de espacios de trabajo más incluyentes, la empresa desarrolladora de tecnología para recuperar y reciclar subproductos de la industria del acero Zinc Nacional, recibió la constancia que acredita su participación en el Programa de Inclusión Laboral impulsado por el Sistema DIF Nuevo León, mediante el Centro de Rehabilitación y Educación Especial (CREE).

La entrega del documento valida el cumplimiento de los criterios establecidos por el programa para promover la incorporación de personas con discapacidad al ámbito laboral, una iniciativa que busca ampliar las oportunidades de empleo digno y fortalecer la autonomía económica de este sector de la población. El Gobierno de Nuevo León ha destacado a Zinc Nacional entre las empresas que colaboran con este esfuerzo de inclusión.

El eje principal del programa es garantizar el derecho al trabajo en igualdad de oportunidades, mediante capacitación, vinculación con empresas y acompañamiento durante el proceso de inserción laboral.

El programa está dirigido a personas con discapacidad mayores de edad que cuenten con independencia en sus actividades de la vida diaria. El proceso de selección es objetivo y profesional, basado en entrevistas, evaluaciones médicas laborales y pruebas especializadas. Estas pruebas simulan estaciones de trabajo reales para medir habilidades y aptitudes, garantizando una vinculación exitosa acorde al perfil del candidato.

En Zinc Nacional, la inclusión forma parte de una visión empresarial que reconoce el valor de la diversidad y entiende que los equipos más sólidos se construyen a partir del talento, las capacidades y el compromiso de las personas.

La compañía impulsa un entorno laboral en el que cada colaborador tiene la oportunidad de desarrollarse profesionalmente, contribuyendo con sus conocimientos y habilidades al crecimiento de la organización.

“Creemos que generar oportunidades laborales incluyentes fortalece tanto a las personas como a las empresas. La diversidad de experiencias y perspectivas nos permite construir equipos más innovadores, colaborativos y preparados para enfrentar nuevos desafíos”, señaló Liliana Robledo, Gerente de Capital Humano de Zinc Nacional. 

Con acciones como ésta, Zinc Nacional reafirma su compromiso con la responsabilidad social, el desarrollo sostenible y la generación de oportunidades que contribuyan a una sociedad más equitativa e incluyente.