Torreón, Coahuila, 17 de agosto de 2026.- En el marco del Día Internacional de la Juventud, Industrias Peñoles reafirma su compromiso con el acompañamiento al desarrollo de las nuevas generaciones mediante iniciativas que impulsan aprendizaje, innovación y formación de habilidades. 

Desde despertar la curiosidad por la ciencia en la infancia, desarrollar habilidades STEM y de innovación durante la etapa escolar, acceder a formación técnica especializada y reconocer el liderazgo y la excelencia académica en la educación superior, Peñoles impulsa una trayectoria de desarrollo del talento que acompaña a las y los jóvenes en diferentes momentos de su formación.

En espacios como el Museo de los Metales, talleres y actividades interactivas acercan a estudiantes al conocimiento de la ciencia, la tecnología, la minería y el cuidado del medio ambiente, despertando el interés por explorar, experimentar y aprender.

Tan solo en lo que va de 2026, los programas STEM han impulsado la participación de más de 700 estudiantes de secundaria y preparatoria en competencias de robótica, en las que también se fortalecen habilidades blandas, el pensamiento crítico, la creatividad, la resolución de problemas, la innovación y el trabajo colaborativo, que los preparan para enfrentar los retos del futuro.

Mención especial para el Centro de Estudios Técnicos Laguna del Rey (CETLAR), que en el ciclo escolar que inició este mes ha recibido a 90 estudiantes que provienen de comunidades rurales mineras a quienes se les brinda conocimientos especializados invitándolos luego a incorporarse a la plantilla laboral de la empresa. 

Por otra parte, Peñoles también participa en iniciativas dirigidas a universitarios y profesionistas, sumándose al Premio BAL-UNAM en Ciencias de la Tierra, Energías Renovables y Medio Ambiente. desde su primera edición en 2017, y también apoya Líderes en Movimiento, un programa extracurricular impulsado por el Consejo Mexicano de Negocios y operado en colaboración con El Colegio de México (COLMEX).

Así, Peñoles mantiene una visión que integra educación, ciencia, innovación, formación técnica y liderazgo, para impulsar el desarrollo del talento joven, brindándoles herramientas que los ayuden a aprender, crecer y contribuir al desarrollo sostenible de las comunidades.

El Día Internacional de la Juventud, conmemorado cada 12 de agosto, se celebra para reconocer a las juventudes como agentes de cambio indispensables en la construcción de sociedades pacíficas y resilientes, además de visibilizar los múltiples desafíos estructurales que enfrentan, como la falta de oportunidades económicas y el acceso desigual a la educación o la salud. En 2026, la conmemoración adoptó el lema “Diferentes contextos, aspiraciones comunes”, el cual subraya que, sin importar las profundas brechas económicas, geográficas o culturales de los entornos en los que habitan, los jóvenes de todo el mundo comparten los mismos anhelos universales: alcanzar un trabajo digno, equidad, bienestar y un futuro sostenible lleno de oportunidades

San Nicolás de los Garza, 30 de julio del 2026.- Como parte de su compromiso con la construcción de espacios de trabajo más incluyentes, la empresa desarrolladora de tecnología para recuperar y reciclar subproductos de la industria del acero Zinc Nacional, recibió la constancia que acredita su participación en el Programa de Inclusión Laboral impulsado por el Sistema DIF Nuevo León, mediante el Centro de Rehabilitación y Educación Especial (CREE).

La entrega del documento valida el cumplimiento de los criterios establecidos por el programa para promover la incorporación de personas con discapacidad al ámbito laboral, una iniciativa que busca ampliar las oportunidades de empleo digno y fortalecer la autonomía económica de este sector de la población. El Gobierno de Nuevo León ha destacado a Zinc Nacional entre las empresas que colaboran con este esfuerzo de inclusión.

El eje principal del programa es garantizar el derecho al trabajo en igualdad de oportunidades, mediante capacitación, vinculación con empresas y acompañamiento durante el proceso de inserción laboral.

El programa está dirigido a personas con discapacidad mayores de edad que cuenten con independencia en sus actividades de la vida diaria. El proceso de selección es objetivo y profesional, basado en entrevistas, evaluaciones médicas laborales y pruebas especializadas. Estas pruebas simulan estaciones de trabajo reales para medir habilidades y aptitudes, garantizando una vinculación exitosa acorde al perfil del candidato.

En Zinc Nacional, la inclusión forma parte de una visión empresarial que reconoce el valor de la diversidad y entiende que los equipos más sólidos se construyen a partir del talento, las capacidades y el compromiso de las personas.

La compañía impulsa un entorno laboral en el que cada colaborador tiene la oportunidad de desarrollarse profesionalmente, contribuyendo con sus conocimientos y habilidades al crecimiento de la organización.

“Creemos que generar oportunidades laborales incluyentes fortalece tanto a las personas como a las empresas. La diversidad de experiencias y perspectivas nos permite construir equipos más innovadores, colaborativos y preparados para enfrentar nuevos desafíos”, señaló Liliana Robledo, Gerente de Capital Humano de Zinc Nacional. 

Con acciones como ésta, Zinc Nacional reafirma su compromiso con la responsabilidad social, el desarrollo sostenible y la generación de oportunidades que contribuyan a una sociedad más equitativa e incluyente.

Ciudad de México, 15 de julio de 2026.- Mientras la inteligencia artificial, la digitalización y la transición hacia economías más sostenibles transforman la forma de trabajar, el talento mexicano ya identifica un beneficio que trasciende la flexibilidad laboral: la posibilidad de desarrollar capacidades que serán cada vez más valiosas para construir una carrera profesional.

De acuerdo con el estudio “La Experiencia Laboral 2026 en México”, realizado por WeWork y Michael Page, el 96% del talento mexicano considera que los nuevos esquemas de trabajo han fortalecido competencias como la autogestión, la autonomía, la comunicación efectiva, la priorización de tareas y la capacidad de adaptación, atributos que hoy forman parte del perfil que buscan las organizaciones.

El hallazgo adquiere especial relevancia en el marco del Día Mundial de las Habilidades de la Juventud, que se conmemora cada 15 de julio por las Naciones Unidas. La fecha busca impulsar la preparación de las nuevas generaciones frente a un mercado laboral que demanda mucho más que conocimientos técnicos o digitales: hoy también son indispensables capacidades como la colaboración, el aprendizaje continuo, el pensamiento crítico y la adaptación al cambio.

Esta transformación ya tiene un impacto medible. Según el Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 del Foro Económico Mundial, hacia 2030 la evolución del mercado laboral impactará al 22% de los empleos actuales, impulsando la creación de 170 millones de nuevos puestos de trabajo y la desaparición de 92 millones, lo que representa un crecimiento neto de 78 millones de empleos a nivel global. Al mismo tiempo, cerca del 40% de las competencias requeridas cambiarán como resultado de la inteligencia artificial, la automatización, la transición ecológica y los cambios demográficos.

Para las organizaciones, el desafío ya no consiste únicamente en incorporar nuevas tecnologías, sino en desarrollar personas capaces de responder con agilidad a escenarios cada vez más dinámicos. De hecho, el mismo informe identifica la brecha de competencias como el principal obstáculo para la transformación organizacional, de acuerdo con el 63% de los empleadores consultados.

“Durante muchos años, el desarrollo profesional estuvo asociado principalmente a la capacitación formal. Hoy también ocurre en la experiencia cotidiana de trabajo: cuando las personas organizan su tiempo con autonomía, colaboran con equipos distribuidos, toman decisiones y se adaptan a nuevos retos. Los modelos laborales flexibles han acelerado ese aprendizaje y permiten fortalecer capacidades que serán determinantes para el futuro del empleo“, señaló Claudio Hidalgo, presidente de WeWork para Latinoamérica.

La consolidación de estos modelos también está modificando las expectativas del talento. El estudio de WeWork y Michael Page revela que 57% de los colaboradores mexicanos preferiría trabajar bajo un esquema híbrido, impulsado principalmente por la reducción en los tiempos de traslado, una mejor integración entre la vida personal y profesional, así como una mayor productividad.

Más allá de representar una preferencia sobre el lugar desde donde se trabaja, estos esquemas implican nuevas formas de colaborar, coordinar proyectos, gestionar prioridades y mantener una comunicación efectiva sin importar la ubicación. Estas experiencias fortalecen competencias que hoy tienen un peso creciente en los procesos de contratación, desarrollo y liderazgo dentro de las organizaciones.

“Las empresas que logren atraer y desarrollar al mejor talento serán aquellas que comprendan que las competencias del futuro también se construyen en la práctica diaria. La flexibilidad, los espacios diseñados para colaborar y una cultura basada en la confianza crean las condiciones para que las personas aprendan continuamente y estén preparadas para responder a los desafíos que marcarán la próxima década”, concluyó Claudio Hidalgo.

Más que preparar a las personas para los puestos de trabajo que existen hoy, el reto consiste en desarrollar las capacidades que les permitirán evolucionar junto con el mercado laboral. Para millones de profesionales, ese aprendizaje ya forma parte de su experiencia cotidiana, convirtiendo a la flexibilidad en un aliado para fortalecer el talento que demandarán las organizaciones en los próximos años.