Sombrerete, Zac., 15 de julio de 2026.- Con la finalidad de promover la Ingeniería de Minas e impulsar acciones en beneficio de la comunidad, Industrias Peñoles y el Instituto Tecnológico Superior de Zacatecas Occidente (ITSZO), campus Sombrerete, firmaron un convenio de coordinación.

• Mediante el acuerdo, el Instituto seleccionará a los candidatos interesados en realizar estadías o prácticas profesionales en la empresa y programará visitas a la unidad minera ubicada en este municipio.

Por su parte Peñoles se compromete a:

Apoyar en el diseño del programa de estudios y proponer a especialistas que puedan impartir materias para la Ingeniería de Minas. 

Promover que alumnos y profesores realizcen visitas y prácticas en las diversas unidades mineras de Peñoles. 

Incorporar a la plantilla laboral a egresados que cumplan con el perfil requerido por la empresa.

Proporcionar un apoyo económico anual al Instituto para la promoción de la carrera en y para la compra de bibliografía y software que contribuyan a mejorar la comprensión de los alumnos.

Asimismo, ambas instituciones promoverán la participación conjunta en foros, cursos o convenciones relacionadas con el sector minero y, para dar seguimiento al convenio, se reunirán cada seis meses.

Es importante resaltar que el Tecnológico también colabora con Minera Sabinas en la impartición de talleres en el Centro Comunitario, y se suman en algunas iniciativas de vinculación social en las comunidades cercanas a las operaciones de la empresa.

En la firma del convenio se contó con Humberto Moreno Delgado, gerente de Minera Sabinas, en representación de Peñoles y Xóchitl María de Montserrat Gallegos, directora de la institución. También estuvieron Víctor Manuel Pérez, director académico; Juan Carlos Martínez Hinojosa, asesor de carrera de Ingeniería en Minas y, Ricardo Santos Ramos, encargado de vinculación.

Torreón, Coah., 13 de julio de 2026.- Industrias Peñoles reconoce que el capital humano es fundamental para garantizar operaciones sostenibles, seguras y eficientes, por lo que actualmente sostiene una fuerza laboral compuesta por más de 4,600 trabajadores no sindicalizados y más de 10,800 sindicalizados, a quienes se suma el esfuerzo diario de casi 18 mil contratistas.

Para todas esas personas que hacen posible la operación sostenible, la empresa minero-metalúrgica mexicana promueve un entorno en el que se sientan física y psicológicamente seguras y motivadas para desarrollar su máximo potencial. 

La empresa fortalece una cultura organizacional que impulsa la diversidad, la equidad y la inclusión, enfoque integral que permite construir equipos multidisciplinarios capaces de afrontar los retos técnicos que exige la minería contemporánea. 

La compañía señaló en un comunicado que reconoce la importancia del bienestar integral y promueve que su personal viva en equilibrio a través de programas de desarrollo de talento y actividades orientadas a fortalecer sus habilidades. Mantiene una relación respetuosa con sus trabajadores en todas las unidades operativas, lo que fomenta estabilidad, armonía laboral y un vínculo basado en la confianza. 

En materia de gobernanza, el rigor ético rige cada decisión relacionada con el personal. La empresa cuenta con un Comité de Ética y Valores Corporativos, que supervisa y vigila el cumplimiento del Código de Ética y Conducta. Este marco rector garantiza que todas las interacciones laborales se desarrollen bajo los más altos estándares de integridad. 

Contar con talento competente y comprometido es fundamental. Al cierre del 2025, 59% de la fuerza laboral tenían menos de 30 años, mientras que 29% se ubicaban entre los 30 y 50 años; solo 12% son mayores a 50 años.

Anualmente, Peñoles reconoce el talento, el compromiso y la lealtad de sus colaboradores, incentivando la asistencia perfecta, la excelencia operativa, el desempeño y el estricto apego a los protocolos de seguridad. 

Asimismo, la empresa mantiene un vínculo permanente con su personal, promoviendo encuentros donde los jubilados reafirman su identidad como ‘Peñoleros por siempre’. Estas iniciativas fortalecen el sentido de pertenencia y consolidan relaciones de confianza que trascienden en el tiempo.

La integración de profesionales, técnicos y operativos en un ecosistema de trabajo seguro fortalece la competitividad frente a los desafíos industriales. Al priorizar la inclusión, el bienestar y el desarrollo continuo, Peñoles demuestra con hechos que su mayor riqueza reside en el talento, la dedicación y el alto valor de su gente.

Ciudad de México, 10 de julio de 2026.- La creciente demanda de minerales críticos para la transición energética está modificando las prioridades de la industria minera, donde el principal desafío ya no es únicamente aumentar la producción, sino reducir las emisiones a lo largo de toda la cadena de suministro, fortalecer la trazabilidad y construir operaciones más resilientes.

La expansión de las energías renovables, la movilidad eléctrica y la electrificación de diversos sectores mantiene una demanda creciente de minerales como cobre, litio y níquel. Sin embargo, las exigencias de gobiernos, inversionistas y clientes también están elevando los estándares de sostenibilidad bajo los que opera el sector.

De acuerdo con la Agencia Internacional de Energía (IEA), la concentración de la producción y refinación de minerales críticos sigue representando un riesgo para la resiliencia de las cadenas de suministro, al tiempo que aumenta la presión para que las empresas mineras mejoren la transparencia y el desempeño ambiental de sus operaciones.

En este escenario, Schneider Electric consideró en un comunicado que la transformación del sector va más allá de la eficiencia dentro de las minas. La compañía señala que una parte cada vez más importante de la huella de carbono proviene de las emisiones generadas por fabricantes de equipos, proveedores de insumos, empresas de transporte y otros participantes de la cadena de valor.

“La minería está entrando en una nueva etapa de transformación. El reto ya no es únicamente hacer más eficientes las operaciones, sino conectar información, personas y procesos a lo largo de toda la cadena de valor para tomar mejores decisiones. Ese es el cambio que hoy está viviendo la industria”, afirmó Caroline Hoarau, directora de Automatización Industrial y Usuarios Finales de Schneider Electric.

Ante este contexto, las empresas mineras enfrentan el reto de medir emisiones indirectas, fortalecer la trazabilidad, compartir información con proveedores y desarrollar cadenas de suministro más resilientes como parte de su estrategia de descarbonización.

Schneider Electric indicó que acompaña este proceso mediante soluciones de electrificación, digitalización y automatización, así como con Materialize, una iniciativa enfocada en que empresas de los sectores de minerales y metales colaboren con sus proveedores para reducir emisiones en la cadena de suministro, fortalecer la medición de emisiones indirectas y acelerar el acceso a energías renovables.

La empresa sostuvo que la competitividad de la minería en los próximos años dependerá no sólo de su capacidad para abastecer la creciente demanda de minerales críticos, sino de transformar toda su cadena de valor para responder a las exigencias de una economía baja en carbono.