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Negocios

Cultura de seguridad como estándar de éxito en el Día del Trabajo

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Ciudad de México, 4 de mayo de 2026.- En el marco del Día Internacional del Trabajador, HEINEKEN México reafirma que la seguridad y el bienestar de las personas son pilares fundamentales para la continuidad operativa y el desarrollo sostenible del negocio.

Durante su periodo más reciente, la compañía ha logrado avances relevantes en materia de seguridad laboral, entre los que destaca una reducción del 34% en la tasa de accidentabilidad en los últimos tres años, así como el registro de cero accidentes fatales y cero enfermedades laborales. Con más de 45 millones de horas trabajadas, estos resultados reflejan una cultura de prevención cada vez más sólida, fortalecida en todos los niveles de la organización.

Como parte de esta conmemoración, la cervecera reforzó estos mensajes mediante conferencias virtuales enfocadas en el manejo del estrés, el bienestar integral y lanzando una nueva identidad de seguridad, además de actividades presenciales orientadas al cuidado físico y emocional de los colaboradores.

Guiada por su estrategia de sustentabilidad Brindar un Mundo Mejor, que dentro de su pilar social prioriza el bienestar de las personas, HEINEKEN México ha evolucionado hacia un modelo de seguridad predictiva, apoyado en herramientas tecnológicas como Behavior Monitor System (BMS), plataforma que permite digitalizar la gestión de riesgos y monitorear condiciones y comportamientos de seguridad en tiempo real en plantas productivas. Este enfoque ha sido clave para anticipar incidentes y alcanzar hitos relevantes, como el registro de cero interacciones negativas entre peatones y montacargas en almacenes primarios, uno de los principales retos de seguridad en la industria logística.

Para garantizar procesos robustos, la compañía se rige por estándares y mejores prácticas internacionales, incluyendo normas europeas y lineamientos de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA). De manera complementaria, mantiene una actualización continua de sus estándares globales de seguridad, priorizando temas clave como intervenciones seguras, seguridad en máquinas, seguridad basada en el comportamiento (BBS), seguridad vial y requisitos de seguridad en el transporte, con el objetivo de ofrecer entornos laborales cada vez más seguros.

El fortalecimiento tecnológico va de la mano con una cultura organizacional basada en la corresponsabilidad. A través del Principio de Oro, cada colaborador está facultado para detener cualquier operación al identificar una condición insegura. Este principio, reforzado por los 12 Compromisos que Salvan Vidas, asegura que la prevención forme parte integral de la operación diaria y de la toma de decisiones en campo.

“La seguridad no es un objetivo estático, sino una condición innegociable para la excelencia operativa. Con más de 16,000 colaboradores, siete plantas de producción y más de 170 centros de distribución en el país, nuestra visión va más allá del cumplimiento normativo: buscamos consolidar un entorno donde la tecnología, la prevención y el liderazgo humano permitan que cada persona regrese a casa en las mejores condiciones”, señaló Erasmo Guevara, gerente nacional de H&S (Health & Safety) de HEINEKEN México.

De forma complementaria, la empresa impulsa iniciativas enfocadas en la salud integral de sus colaboradores, contando con servicios de atención médica en plantas, regiones comerciales y operaciones logísticas. Asimismo, los centros de distribución disponen de médicos de guardia compartidos, además de programas recurrentes de exámenes médicos, evaluaciones ergonómicas, servicios de medicina ocupacional y una línea centralizada de atención médica para brindar orientación oportuna.

El bienestar integral también incorpora el ámbito emocional y profesional. A través de distintos pilares, la estrategia promueve un equilibrio saludable entre la vida personal y laboral, mediante herramientas, beneficios y esquemas flexibles adaptados a las necesidades de cada persona. Además, la compañía pone a disposición servicios de atención psicológica confidencial, reforzando una cultura organizacional centrada en las personas y en su desarrollo sostenible.

Negocios

Firman convenio Tribunal de Justicia Administrativa e Iztapalapa

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Ciudad de México, mayo de 2026. – Por primera ocasión, el Tribunal de Justicia Administrativa de la Ciudad de México (TJACDMX) y la Alcaldía Iztapalapa, a través de sus titulares el magistrado presidente, Andrés Aguilera Martínez, y la alcaldesa, Aleida Alavez Ruiz, firmaron un convenio de colaboración.

El objetivo del acuerdo, que se realizó en el marco del programa El Tribunal en tu Alcaldía, impulsado por el magistrado presidente desde el inicio de su gestiones que la justicia administrativa sea más cercana, más sencilla y útil en la vida diaria de las y los iztapalapenses.

Con Iztapalapa, el programa suma su cuarta alcaldía, tras los acuerdos ya firmados con Milpa Alta, Coyoacán y Magdalena Contreras —donde las Jornadas de Vinculación con la Sociedad ya celebraron su primera sesión—. La incorporación de Iztapalapa, con más de 1.8 millones de habitantes, representa el paso de mayor alcance poblacional en ese propósito institucional.

El magistrado presidente Aguilera Martínez destacó que este acuerdo cobra un significado especial en una demarcación donde el volumen de interacción diaria entre ciudadanía y gobierno es enorme: trámites, servicios, programas y decisiones que impactan directamente en la vida cotidiana.

Expresó que muchas veces las personas no acuden a las instituciones, no porque no quieran, sino porque en ocasiones no saben cómo hacerlo, o tienen la percepción de que es complicado. Para ilustrar este punto, expresó que aproximadamente el 90 por ciento de las personas no saben que pueden defender sus derechos ante una multa, una clausura o una decisión de la autoridad. De ahí la trascendencia de este convenio.

“No se trata de señalar fallas, sino de trabajar juntos y facilitarle las cosas a la ciudadanía. Este acuerdo entre la Alcaldía Iztapalapa y el Tribunal de Justicia Administrativa de la Ciudad de México tiene un objetivo muy claro: Que la justicia sea más cercana, más sencilla y más útil en la vida diaria”, expresó Aguilera Martínez.

Por su parte, la alcaldesa Alavez Ruiz detalló que en Iztapalapa comprenden que gobernar también significa prepararse, actualizarse y actuar siempre con responsabilidad jurídica y compromiso social, por lo que esta colaboración habrá de traducirse en mejores prácticas administrativas, mayor preparación técnica y mejores resultados para “nuestra gente, porque al final del día el verdadero objetivo es servir mejor a las y los ciudadanos”.

“Porque hoy el servicio público demanda instituciones cada vez más profesionales, más técnicas, más eficientes y precisamente ahí radica la importancia de este convenio. La posibilidad de generar capacitación especializada, jornadas académicas, intercambio institucional, formación jurídica continua e incluso, proyectos de posgrado y profesionalización que representan una oportunidad extraordinaria para fortalecer las capacidades del personal de la alcaldía”, expresó la alcaldesa.

Justicia al alcance de todos

Entre otras acciones que comprende este acuerdo se encuentran: orientación jurídica gratuita a las y los habitantes sobre trámites y procesos administrativos; mecanismos de defensa para que cualquier ciudadano pueda controvertir en juicio los actos de la administración pública que considere injustos; jornadas de capacitación conjunta para el personal de ambas instituciones; y distribución de materiales informativos para que las vecinas y vecinos conozcan sus derechos y cómo ejercerlos.

Este lazo de colaboración tendrá una vigencia inicial hasta el 30 de septiembre de 2027, con posibilidad de renovación.

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Economía

Aumenta población mexicana que utiliza internet

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Ciudad de México, 15 de mayo de 2026.- Aumenta el uso de internet por personas mayores de seis años, informó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI)

En su informe con motivo del Día Mundial de Internet (17 de mayo), se detalló que el aumento fue de 25.7 %. La edad de las personas que más hacen uso de este es de 25 a 34 años.

Asimismo, se menciona que los dispositivos que más se utilizan para conectarse a internet son: teléfono celular (97.2 %), televisión inteligente o algún dispositivo conectado a esta (43.6 % ) y computadoras portátiles (24.6 % ).

Por otro lado, el INEGI mencionó que de las 100.2 millones de personas usuarias de internet, 20 millones no lo utilizan porque no lo saben manejar, no les interesa, no lo necesitan o por falta de recursos económicos.

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Negocios

Repensar la movilidad y el futuro de las flotas corporativas en México en el Día Mundial del Reciclaje

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Ciudad de México, 15 de mayo de 2026.– La conmemoración del Día Mundial del Reciclaje, este 17 de mayo, representa una oportunidad para que el sector empresarial y la sociedad civil refuercen su compromiso con la sostenibilidad y la optimización responsable de los recursos. Si bien esta fecha ha impulsado históricamente la cultura de las tres R (Reducir, Reutilizar y Reciclar), especialistas y organismos ambientales promueven hoy la incorporación de un nuevo concepto: “Repensar”, como parte de una visión más integral hacia el desarrollo sostenible.

Bajo este enfoque, las empresas tienen la posibilidad de transformar sus procesos no solo para gestionar residuos, sino también para optimizar los recursos energéticos y operativos que impulsan al país. Esta visión cobra especial relevancia en sectores estratégicos como el transporte y la logística, donde la innovación tecnológica y el compromiso ambiental pueden avanzar de manera conjunta hacia modelos de operación más resilientes y competitivos.

La magnitud del reto se refleja en la dimensión del parque vehicular de carga en México. De acuerdo con estimaciones de organismos del sector transporte y logística, el país cuenta con más de un millón de unidades de carga mediana y pesada en circulación, una parte importante de ellas pertenecientes a flotas corporativas que operan diariamente en corredores industriales y urbanos clave.

Estas cifras representan una oportunidad para impulsar cambios positivos de gran escala. Para las organizaciones que operan en entidades con alta actividad logística como Ciudad de México, Estado de México, Nuevo León y Jalisco, incorporar tecnologías energéticas más limpias puede traducirse en una mejora de la eficiencia operativa y, al mismo tiempo, en una contribución concreta a la calidad del aire y al desarrollo sostenible de las ciudades”, comparte Juan Francisco Gutiérrez, director comercial y desarrollo de negocios en Enco GNV.

En este contexto, el Gas Natural Vehicular (GNV) se posiciona como una alternativa viable para las empresas que buscan alinear sus operaciones con objetivos ambientales y criterios ESG. Diversos estudios y organismos del sector energético señalan que, dependiendo de la tecnología utilizada y del combustible sustituido, el GNV puede reducir hasta 90% las partículas contaminantes y disminuir entre 15% y 25% las emisiones de dióxido de carbono frente a combustibles convencionales.

Además de los beneficios ambientales, el GNV ofrece ventajas operativas y económicas para las empresas. Su combustión más limpia contribuye a disminuir contaminantes asociados con problemas de calidad del aire en zonas urbanas de alta densidad poblacional y, en ciertos casos, puede generar ahorros relevantes en costos de combustible y mantenimiento para las flotas.

En el marco del Día Mundial del Reciclaje, el llamado para el sector empresarial es claro: repensar los modelos de movilidad y consumo energético será fundamental para construir operaciones más eficientes y sostenibles en el largo plazo. La transición hacia alternativas energéticas más limpias permite que las flotas corporativas evolucionen de ser únicamente un componente logístico para convertirse en agentes activos de transformación ambiental y competitividad económica.

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