Conecta con nosotros

Industria

7 de cada 10 empresas en México no encuentran el talento que necesitan

Publicado

el

Ciudad de México, 19 de abril de 2026. Entre el 65% y 75% de los empleadores mexicanos no logran cubrir sus vacantes por falta de habilidades específicas, no por escasez de personas — así lo documenta ManpowerGroup. La causa es una desconexión estructural entre lo que el sistema educativo produce y lo que el mercado laboral exige, y sus consecuencias son medibles: el 23% de los paros de producción no planificados en manufactura y entre el 80% y 90% de los accidentes laborales tienen el mismo origen, personal sin capacitación bajo estándares verificables. En sectores regulados, ese vacío no solo cuesta dinero; puede costar contratos, licencias de operación y juicios civiles que ningún director general tiene en su radar hasta que ocurren.

“Operar sin un enfoque de competencias es como navegar sin instrumentos: la empresa puede estar moviéndose, pero no sabe si llegará a su destino de manera segura o si está gastando combustible de más. Cuando el personal realiza sus funciones bajo su propio criterio, sin un estándar que los respalde, la variabilidad en la calidad es inevitable. Cada error, cada accidente que pudo evitarse es el costo visible de un problema invisible: la improvisación institucionalizada. La profesionalización no es un gasto en capacitación; es el único camino para convertir el capital humano de un activo incierto en una garantía operativa certificada” declara Irasema González Valencia, experta en Certificaciones Laborales.

El título ya no alcanza

El mercado laboral vive una transformación radical: el título universitario está dejando de ser la moneda de cambio principal y en su lugar emergen las Certificaciones de Competencia, documentos con validez nacional que acreditan no lo que alguien estudió; sino lo que sabe hacer en condiciones reales de trabajo. El Foro Económico Mundial ya señala que las micro-certificaciones son más valoradas por las empresas tecnológicas que los grados académicos tradicionales, y en México el nearshoring convierte esa tendencia en urgencia: Banxico y la Secretaría de Economía identifican que la principal barrera para que las PyMEs mexicanas se integren a cadenas de valor globales no es la falta de infraestructura, sino la ausencia de personal certificado bajo estándares internacionales.

La certificación no es un trámite administrativo. Es la llave que abre o cierra mercados. Hoy el mundo ya no pregunta ‘¿qué sabes hacer?’, sino ‘¿quién avala que lo sabes hacer?’. Y esa pregunta tiene consecuencias directas en licitaciones, contratos y acceso a clientes globales“, afirma González Valencia.

Por qué este libro, por qué ahora

A lo largo de 22 años formando instructores, diseñando estándares y acompañando procesos de certificación en sectores tan distintos como el farmacéutico, el energético, la seguridad privada y la manufactura, González Valencia identificó un patrón que se repetía sin importar el tamaño de la organización: las empresas carecían de una guía clara para traducir el modelo de competencias en decisiones concretas de negocio, y los colaboradores no tenían un camino estructurado para que sus habilidades fueran reconocidas formalmente. Ese doble vacío es el origen del libro.

Para los líderes de capital humano, el modelo de competencias representa un cambio de paradigma: pasar de administrar personas a gestionar capacidades certificadas y medibles. Sus beneficios son concretos y verificables.

LO QUE LA CERTIFICACIÓN GENERA EN LA ORGANIZACIÓN

  • Inversión en capacitación dirigida. En lugar de cursos genéricos, la evaluación previa identifica exactamente qué habilidad falta en cada colaborador. Cada peso del presupuesto cierra una brecha real, no una percibida.
  • Retención del talento. Cuando la empresa certifica a su personal con validez nacional, le otorga un activo profesional de por vida. La relación laboral se transforma: el colaborador trabaja por una trayectoria de crecimiento reconocida, no solo por un salario.
  • Certeza operativa. Al estandarizar funciones críticas, los procesos dejan de depender del criterio individual de cada empleado. La calidad del servicio es consistente, auditable y demostrable ante clientes, socios y autoridades.
  • Mayor productividad desde el primer día. Las organizaciones que adoptan este modelo reportan una reducción de hasta el 25% en re-trabajos y un incremento del 15% en productividad operativa durante el primer año, según datos de ASTD e ISO 9001.

LOS RIESGOS DE NO INCORPORARLO

  • Accidentes y sanciones legales. Entre el 80% y 90% de los accidentes laborales están relacionados con falta de capacitación o aplicación incorrecta de protocolos. Sin un estándar documentado, la empresa carece de defensa legal ante una auditoría o un incidente.
  • Fuga de conocimiento. Cuando no existen estándares, el saber institucional se va con el empleado que renuncia. La organización reinicia el ciclo de aprendizaje con cada baja, elevando costos y alargando las curvas de adaptación.
  • Exclusión de mercados. En licitaciones públicas y contratos con empresas globales, la certificación del personal es filtro de entrada, no de preferencia. Una empresa sin este respaldo queda fuera de la competencia antes de presentar propuesta.
  • Clima laboral deteriorado. Sin claridad sobre qué se espera de cada función, el personal opera bajo incertidumbre. Eso genera frustración, baja motivación y mayor rotación, justo lo contrario de lo que una organización competitiva necesita.

Los resultados son verificables. Organizaciones como Grupo Elektra, INFONAVIT, La Comer y Novartis han implementado procesos de certificación de instructores y gestión por competencias con González Valencia, reportando mejoras en la calidad de sus programas de formación, reducción de curva de aprendizaje en nuevos colaboradores y mayor sentido de pertenencia entre su personal certificado.

Lo que el libro pone sobre la mesa

Profesionalización y Competencias Laborales: Un camino hacia el éxito no es un manual de recursos humanos. Es una hoja de ruta para directivos que entienden que el capital humano es el activo más crítico y menos estandarizado de sus organizaciones. La obra aborda desde el análisis de puestos y la detección de brechas hasta el diseño de rutas de carrera, la evaluación por evidencias y la construcción de planes de sucesión basados en competencias demostrables — no en antigüedad ni en intuición gerencial.

La especialista concluye que “el modelo de Competencias Laborales es uno de los instrumentos más poderosos con los que cuenta México para cerrar la brecha entre la formación y el trabajo. Que este conocimiento llegue ahora a un público más amplio, en un lenguaje accesible y orientado a la acción, es exactamente lo que el sector productivo necesita”.

Economía

Aumenta población mexicana que utiliza internet

Publicado

el

Ciudad de México, 15 de mayo de 2026.- Aumenta el uso de internet por personas mayores de seis años, informó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI)

En su informe con motivo del Día Mundial de Internet (17 de mayo), se detalló que el aumento fue de 25.7 %. La edad de las personas que más hacen uso de este es de 25 a 34 años.

Asimismo, se menciona que los dispositivos que más se utilizan para conectarse a internet son: teléfono celular (97.2 %), televisión inteligente o algún dispositivo conectado a esta (43.6 % ) y computadoras portátiles (24.6 % ).

Por otro lado, el INEGI mencionó que de las 100.2 millones de personas usuarias de internet, 20 millones no lo utilizan porque no lo saben manejar, no les interesa, no lo necesitan o por falta de recursos económicos.

Continuar leyendo

Industria

Asciende a 48 millones el número de líneas celulares registradas

Publicado

el

El número de líneas de telefonía celular registradas asciende a 48 millones, informó la Comisión Reguladora de Telecomunicaciones (CRT).

De acuerdo con la Comisión, las líneas que no sean vinculadas serán suspendidas y no podrán realizar ni recibir llamadas ni mensajes de texto. Únicamente podrán recibir mensajes provenientes de números de emergencia y no tendrán acceso a datos móviles para utilizar cualquier tipo de aplicación, como de mensajería instantánea o bancarias.

Realizar el registro contribuirá al fortalecimiento de la seguridad de las personas, combatiendo delitos como la extorsión, el fraude telefónico y la suplantación de identidad, recalcó la CRT. 

El plazo para realizar el registro es el próximo 30 de junio y es realizado directamente por las compañías telefónicas.

Continuar leyendo

Industria

Impulsan México y Japón cooperación internacional y colaboración público‑privada para el acceso a la salud

Publicado

el

Ciudad de México, 14 de mayo de 2026. Con el objetivo de fortalecer los lazos de cooperación en salud entre México y Japón, líderes de alto nivel de ambos países se reunieron en el Foro Bilateral por la Salud México–Japón: Innovación, Colaboración y Sostenibilidad. Este evento estratégico sirvió como plataforma para impulsar la innovación, el acceso y la regulación de medicamentos, en un contexto global que demanda soluciones ágiles y colaborativas para responder a los retos actuales del sector.

El Dr. David Kershenobich Stalnikowitz, secretario de Salud de México, inauguró el evento junto con el Mtro. Kozo Honsei, embajador de Japón en México. El Foro también contó con la participación del Mtro. Fernando González Saiffe, director general para Asia‑Pacífico de la Secretaría de Relaciones Exteriores; el Sr. Nobuhiro Nakajima, director general de la Organización de Comercio Exterior del Japón; y el Sr. Satoshi Takehara, presidente de la Cámara Japonesa de Comercio e Industria de México.

Durante su intervención, el secretario de Salud, David Kershenobich, destacó la importancia de consolidar la colaboración entre México y Japón en materia sanitaria, particularmente en rubros estratégicos como la agilidad en aprobaciones regulatorias, la evaluación de tecnologías sanitarias, la investigación clínica y el fortalecimiento de la cooperación bilateral. Señaló que México ha impulsado acciones concretas para facilitar estos procesos, al tiempo que reconoció el liderazgo de Japón como referente global en innovación y desarrollo tecnológico. “Nuestro país mantiene un firme compromiso por generar condiciones que favorezcan la colaboración con la industria farmacéutica internacional, acelerando el acceso a soluciones innovadoras en beneficio de la población”, afirmó.

Asimismo, destacó que México se encuentra en una etapa de transformación del sistema de salud, con el objetivo de fortalecer sus capacidades científicas y su participación en el desarrollo de soluciones globales. En este contexto, reiteró el interés de ampliar la participación en ensayos clínicos y promover el intercambio de conocimiento con socios estratégicos como Japón. “Aspiramos a consolidar una alianza que no solo impulse la innovación, sino que también contribuya a construir un sistema de salud más resiliente, equitativo y sostenible”, expresó, al tiempo que reconoció la disposición al diálogo y la colaboración de la industria farmacéutica japonesa.

Al Foro asistieron destacados representantes del sector público, entre ellos el Mtro. Abraham Israel Villarreal, de la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (COFEPRIS); la Dra. Patricia Clark, del Consejo de Salubridad General (CSG); el Ing. Adrián Pacheco y la Dra. Rosana Pelayo, del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Consolidándose como una plataforma de referencia para el diálogo bilateral en salud, el Foro reunió también a líderes clave de la industria farmacéutica y asociaciones del sector, como la Mtra. Érika Quevedo, de la Asociación Mexicana de Industrias de Investigación Farmacéutica (AMIIF); el Mtro. Enrique Martínez Moreno, del Instituto Farmacéutico (INEFAM); la QFB. Carmen Margarita Rodríguez Cueva, de la Asociación Mexicana de Profesionales en Regulación Sanitaria (AMEPRES); y el Dr. Fernando Fon, de la Asociación de Fabricantes de Medicamentos de Libre Acceso (AFAMELA).

Durante la jornada, se abordaron los principales retos del sistema sanitario desde una perspectiva internacional, destacando la necesidad de avanzar hacia modelos más ágiles, eficientes y centrados en el paciente. Uno de los ejes centrales del encuentro fue el avance de la COFEPRIS en la agilización de trámites y aprobaciones regulatorias, como parte de las acciones de modernización y estímulo a la inversión en el sector farmacéutico dentro del Plan México, así como los avances y oportunidades de la confianza regulatoria (regulatory reliance) como herramienta para acelerar el acceso a tratamientos innovadores, tomando como referencia el modelo japonés.

“México ha demostrado que puede avanzar en la incorporación de innovación de frontera, y este foro es una gran oportunidad para fortalecer ese camino. La colaboración con Japón, país líder en desarrollo científico y regulatorio, puede aportar aprendizajes valiosos para mejorar los tiempos de acceso así como la generación de evidencia clínica relevante en nuestro país”, comentó Rafael Dávila, General Manager, Eisai México.

En paralelo, expertos como el Dr. Luís Solís Anaya, representante del capítulo mexicano de la Sociedad Profesional de Investigación en Economía y Resultados de la Salud (ISPOR), destacaron la importancia de evolucionar hacia una evaluación que no solo permita incorporar innovación, sino también medir su valor e impacto en el sistema de salud. “Alinear innovación con evidencia y colaboración con confianza es clave para fortalecer el sistema de salud y avanzar hacia un mayor bienestar y desarrollo del país”, enfatizó José Manuel Camaño Iglesias, director general de Takeda Mexico & Latinoamérica.

La investigación clínica y la Evidencia en Vida Real (RWE) centraron también gran parte del debate, con intervenciones del Dr. Jorge Tanaka, de la AMIIF, y el Dr. Hugo Alves, de TecSalud, quienes destacaron la importancia de fortalecer la generación y uso de datos para mejorar la toma de decisiones en salud.

“En Astellas creemos que la innovación en salud solo es posible a través de la colaboración. Espacios como este Foro reflejan el valor de construir puentes entre países, instituciones y sector privado para acelerar el acceso a soluciones innovadoras y fortalecer sistemas de salud más sostenibles y centrados en el paciente. México tiene el talento y el potencial para ser un actor clave en esta conversación global, y estamos comprometidos a seguir impulsando iniciativas que conviertan la ciencia en valor real para las personas”, afirmó Alessa Costa, General Manager de Astellas Farma México.

El evento fue organizado por Bamberg Health, con el apoyo de las farmacéuticas japonesas Astellas, Eisai y Takeda, en colaboración con la Agencia de Cooperación Internacional de Japón (JICA), la Organización de Comercio Exterior de Japón (JETRO) y la Cámara Japonesa de Comercio e Industria de México. Con este encuentro, Bamberg Health y sus socios estratégicos reafirman su compromiso de impulsar espacios de diálogo internacional que fomenten la colaboración y el desarrollo de soluciones sostenibles para los sistemas de salud.

Continuar leyendo