Minería
UGBs Autlán: un modelo que empodera equipos y transforma resultados
Pachuca, Hgo.- 21 de octubre, 2025.- Para convertirse en verdadero motor de cambio y lograr la eficiencia de sus colaboradores, Minera Autlán ha implementado un modelo que está transformando su forma de trabajar: las Unidades Gerenciales Básicas (UGBs).
Las UGBs son equipos de alto rendimiento, formados por un grupo de hasta 10 colaboradores, con autonomía para gerenciar ciertas tareas rutinarias. Cada equipo tiene el deber de detectar y proponer cambios positivos a través del establecimiento de objetivos, metas y procesos de aprobación y rendición de cuentas transparentes.
Con las UGBs, Autlán delega parte de la gerencia de la rutina a los colaboradores, cambiando el papel de la gerencia tradicional. La figura del jefe o gerente (escogida por el mismo equipo) no es sustituida, existe, pero con un papel de orientador o asesor. Es decir, está para entrenar al equipo, planear, establecer objetivos, y ejercer liderazgo.
Ya son varios años trabajando bajo este modelo y, para honrar el trabajo realizado, la minera lleva a cabo una ceremonia de reconocimiento en su Unidad Molango y la Planta Teziutlán para premiar a las UGBs con el mejor desempeño en eficiencia, seguridad y mejora continua. Cada equipo presentó sus resultados y al final se les entregó un trofeo por su gran labor.
Evento de reconocimiento a UGB’s, División Minería de Manganeso.
En el centro de capacitación de la Unidad Molango, localizada en Hidalgo, se llevó a cabo una ceremonia de premiación correspondiente a los resultados del primer semestre del 2025, exaltando el compromiso, creatividad y la innovación de mostrados por los diversos equipos participantes.
Las mejoras rápidas encontradas representaron soluciones efectivas y ágiles que contribuyeron a la mejora de la seguridad, la optimización de procesos y el fortalecimiento de la cultura de mejora continua en nuestras unidades.
Los equipos ganadores, orgullosos de sus logros, fueron reconocidos con un trofeo emblemático que deberán exhibir con honor en sus respectivas áreas de trabajo hasta la próxima evaluación semestral. Los equipos galardonados en esta ocasión fueron: Unidad Molango: Fuerza y Control, Unidad Naopa: Los Destructores, Unidad Nonoalco: Los Científicos.
Evento de reconocimiento UGBs, Planta Teziutlán
De igual manera, en la Planta Teziutlán, localizada en Puebla, se reconoció a los equipos más destacados de cada bloque operativo (Mantenimiento, Áreas Auxiliares y Producción) durante el primer semestre de 2025. Los equipos ganadores fueron: “Los Rayos”, del área de Mantenimiento Eléctrico; “Los Pistilos”, de Laboratorio y Muestreo y “Los Minerales” del área de Producción Se destaca la exposición de cada UGB, donde los integrantes presentaron los resultados de sus objetivos diarios y las mejoras rápidas implementadas. Al finalizar cada presentación, se entregaron reconocimientos individuales y un trofeo grupal que los acredita como ganadores en su bloque.
Hermosillo, Son., 12 de junio de 2026.- El talento femenino ha dejado de ser una excepción en las operaciones para convertirse en un pilar estratégico del sector, aseguró la presidenta de WIM Distrito Sonora, Elizabeth Araux Sánchez, durante el inicio del 4to Foro Internacional de Mujer en la Minería, donde dijo que las empresas más competitivas son aquellas que ya integran la diversidad en sus áreas técnicas y directivas como un motor de innovación.
La inauguración de este foro en el marco del Día Internacional de la Mujer en la Minería estuvo a cargo de Lorenia Valles Sampedro, senadora y presidenta de la comisión de Minería del Senado, quien acompañó el arranque de este encuentro clave para el sector minero, donde Araux Sánchez, advirtió que, a pesar de los avances, el panorama aún exige acciones firmes para resolver las brechas en acceso a oportunidades, corresponsabilidad familiar y representación en las mesas de decisión.
Por ello, ante la presencia de Roberto Gradillas Pineda, secretario de Economia y Turismo de Sonora y de Marisol Barragán, presidenta de WIM México, Araux Sánchez precisó que este evento es una convocatoria urgente para trazar una hoja de ruta con acciones concretas. El foro conectará, dijo, las políticas públicas locales con la cooperación internacional para adoptar las mejores prácticas globales en cada centro de trabajo.
“El reto ya no es demostrar que las mujeres tenemos un lugar en la minería. Este foro nos convoca a construir una ruta para pasar de las buenas intenciones a las acciones concretas, y de los casos de éxito individuales a una transformación colectiva”, puntualizó Araux Sánchez.
Enfatizó que cuando una mujer avanza, abre camino; pero cuando muchas mujeres avanzan juntas, transforman industrias, resaltó Araux Sánchez, acompañada de Esmeralda González Tapia, presidente municipal de Cananea, y coordinadora nacional de municipios mineros de AALMAC, y de Fátima Rendón, en representación de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México.
En ese sentido la senadora Lorenia Valles Sampedro reconoció la valentía, disciplina y liderazgo de quienes actualmente transforman una industria históricamente compleja y masculinizada. Destacó que su presencia en las operaciones, la ingeniería y la toma de decisiones no solo rompe paradigmas, sino que demuestra que las mujeres tienen la capacidad de brillar y liderar en cualquier terreno.
Por su parte el secretario de Economía y Turismo de Sonora, Roberto Gradillas Pineda, reiteró el compromiso del Gobierno del Estado para seguir generando las condiciones, alianzas y certezas que permitan a más mujeres integrarse, crecer y encabezar proyectos, consolidando así una economía regional más justa, incluyente y con un profundo beneficio social para las familias sonorenses.
Durante su participación, Marisol Barragán, presidenta de WIM México detalló que este foro no solo es un espacio de encuentro, sino la prueba contundente de que el talento, la disciplina y la capacidad de las mujeres están redefiniendo el rumbo de la industria, al destacar que el verdadero valor de WIM radica en tejer redes de apoyo sólidas que inspiren a las nuevas generaciones de ingenieras, operadoras y profesionistas a derribar cualquier barrera.
Durante el primer día de actividades se reconoció por su trayectoria y sororidad a 6 mujeres
como “Forjadoras de Camino”, Alicia Sierra Martínez, Minerva Pereda Reyes, Yesenia Elena Sánchez Válles, Fernanda Búzani, Alejandra Marisela Gómez y Reyna Alejandra Rosas Morales.
El 4to. Foro Internacional de la Mujer en Minería que fortalece, redes de apoyo y visibiliza buenas prácticas, su desarrollo es posible con el respaldo de empresas y organizaciones como Ausenco, Canmex, Heliostar, Alamos Gold, Fresnillo, Sonoro Gold, SPM Servicios y Proyectos Mineros, AIMMGM, AIMMGM Distrito Sonora, M3 Ingeniería, Kluane Drilling, Pabellón Minero Infantil y Movimex.
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