Ciudad de México, 13 de octubre, 2025.- El crecimiento sostenido de una empresa no depende únicamente de su producto, su tecnología o su estrategia de mercado: su verdadero motor son las personas que la lideran. De acuerdo con el Center for Creative Leadership (CCL), las compañías que invierten en el desarrollo de liderazgo obtienen ventajas competitivas significativas: mejoran sus resultados financieros, incrementan la motivación y compromiso de sus talentos, ejecutan sus estrategias con mayor eficacia y se adaptan mejor al cambio.
Además, datos de Gallup muestran que las empresas con equipos más comprometidos logran una rentabilidad 21 % superior y una productividad 17 % más alta que aquellas con una fuerza laboral desmotivada.
En un mercado como el mexicano, cada vez más competitivo y cambiante, desarrollar líderes sólidos ya no es una opción: es una estrategia de crecimiento para lograr resultados extraordinarios.
En este contexto llega Yourney, la startup latinoamericanafundada en 2022 por Martín Mac-Clure (CEO), Nicolás Morales (CCO) y Daniel Prieto (CPO), con el objetivo de transformar la manera en que las organizaciones desarrollan y potencian a su talento y liderazgo.
La plataforma pone la tecnología al servicio de los procesos de transformación de las organizaciones, combinando coaching online personalizado, con aprendizaje a través de su academia digital, entregando datos para alinear el crecimiento individual con la estrategia de negocio a través de su dashboard.
Esta sinergia entre tecnología y acompañamiento humano convierte a Yourney en un acelerador de transformación cultural capaz de lograr resultados visibles en semanas, superando la efectividad de los programas de formación tradicionales.
“Hay varios impactos económicos directos cuando nos preocupamos en desarrollar el talento, en tener mejores líderes y disminuir la rotación. El costo de rotación de una persona es de dos a tres sueldos anuales, pero eso es solo una parte; hay estudios que demuestran que aquellas organizaciones que invierten más en el desarrollo de liderazgo y las power skills, generan una mejor cultura, con ello personas más comprometidas y mejores resultados. Estas son las organizaciones que el talento termina eligiendo para desarrollarse”, afirmó Nicolás Morales, CCO y cofundador de Yourney.
La plataforma no solo permite transformar comportamientos y hábitos de liderazgo con mayor rapidez, eficiencia e impacto, sino que también lo hace de una manera simple escalable, medible y flexible durante cada proceso de desarrollo sin perder personalización ni calidad.
Su enfoque en el desarrollo de las power skills -habilidades esenciales para liderar en entornos de cambio y complejidad según elWorld Economic Forum- garantiza que cada proceso de coaching se traduzca en resultados organizacionales tangibles y en una cultura empresarial más resiliente.
La Startup chilena cerró este 2025 una ronda de inversión por 2 millones de dólares, respaldada por el fondo Invextor, diferentes grupos inversionistas, así como asesores estratégicos. Además, fue destacada por Forbes como una de las 100 startups más importantes de Chile en 2023 y 2024, ganadora de Startup Chile y del DCH Chile, finalista en el HR Tech de DCH Internacional, y recientemente obtuvo el primer lugar en TECLA 2024.
“En un mundo en donde los cambios son cada vez más rápidos y exponenciales, necesitamos preparar a nuestros líderes y talentos, y la manera más efectiva de hacerlo es a través de procesos individuales y personalizados de desarrollo. Ahí Yourney juega un rol estratégico para las empresas, permitiéndoles entregar este desarrollo personalizado a gran escala, de manera simple, efectiva y medible”, señaló Martín Mac-Clure, CEO y cofundador de Yourney.
Con su llegada a México, Yourney busca acompañar a las organizaciones en la construcción de culturas inclusivas, ágiles y competitivas, impulsando el liderazgo como el factor clave del crecimiento empresarial.
Nuevo León, 12 de junio de 2026.- Grupo Gonher avanza en una estrategia de fortalecimiento de proveedores nacionales, particularmente en áreas de maquinados y herramentales, en un contexto donde la velocidad de respuesta y la resiliencia de las cadenas de suministro se han convertido en factores clave para la competitividad industrial,
La empresa regiomontana, con operaciones en la fabricación de filtros automotrices, baterías, lubricantes, grasas, productos químicos y reciclaje, busca reducir tiempos de entrega y aumentar su capacidad de reacción mediante una mayor integración de proveedores locales.
“Buscamos proveedores nacionales, principalmente por el tiempo de entrega, ya que los proveedores locales tienen un tiempo de respuesta más corto que lo que tarda en traerse del extranjero”, explicó Marco Banda, ingeniero de desarrollo de proveedores de la compañía.
Como resultado de esta estrategia, Gonher ha logrado nacionalizar alrededor del 95 por ciento de su proveeduría en herramentales y maquinados, disminuyendo significativamente su dependencia de suministros importados.
No obstante, la empresa continúa identificando oportunidades para incorporar nuevos socios industriales. Actualmente mantiene abierta la búsqueda de empresas especializadas en servicios de maquinado y troquelado que puedan integrarse a sus procesos productivos.
Banda señaló que el objetivo no es únicamente encontrar fabricantes, sino desarrollar alianzas con empresas capaces de adaptarse a requerimientos técnicos complejos y acompañar el crecimiento de las operaciones industriales del grupo.
La calidad se mantiene como uno de los principales criterios de selección. La compañía privilegia proveedores que operen bajo sistemas formales de gestión y considera que certificaciones como ISO 9001 representan una ventaja competitiva.
“Principalmente buscamos que los proveedores cuenten con sistemas de calidad. La certificación ISO 9001 ya es un plus para la compañía”, afirmó.
Sin embargo, la capacidad de respuesta también juega un papel determinante. La puntualidad en las entregas y la atención oportuna a requerimientos especiales son factores que pueden definir la incorporación de un proveedor a la cadena de suministro.
El proceso de selección contempla una evaluación integral que va más allá de la propuesta económica. De acuerdo con Banda, las empresas interesadas deben superar pruebas técnicas, análisis de laboratorio, corridas piloto y fabricación de muestras antes de convertirse en proveedores formales.
“Inicialmente evaluamos los costos; posteriormente hacemos pruebas, análisis, laboratorio, corridas piloto o fabricación de muestras”, detalló.
La estrategia de desarrollo de proveedores de Gonher refleja una tendencia creciente dentro del sector manufacturero mexicano, donde las empresas buscan fortalecer cadenas de suministro locales para ganar flexibilidad operativa, reducir riesgos logísticos y aprovechar las oportunidades derivadas del nearshoring.
Ciudad de México, 10 de junio de 2026. – El Tribunal de Justicia Administrativa de la Ciudad de México (TJACDMX) llevó a cabo hoy su Primera Jornada de Salud Integral de 2026, en beneficio de las y los integrantes de su comunidad laboral. La actividad fue posible gracias a la gestión directa del Magistrado Presidente Andrés Aguilera Martínez, quien solicitó a la Alcaldía Iztapalapa su apoyo para que el ISSSTE llevara los servicios médicos directamente a las instalaciones del Tribunal.
La jornada se realizó en el marco del programa Equipos Comunitarios de Salud (ECOS) para el Bienestar, que es impulsado por el ISSSTE, y operado en coordinación con la Alcaldía Iztapalapa.
El objetivo de este programa es llevar la atención primaria de salud a las instituciones públicas, eliminando las barreras de tiempo y desplazamiento que enfrenta la población trabajadora.
ECOS para el Bienestar se ha consolidado como el programa único e histórico del ISSSTE para impulsar la participación de toda la población en el cuidado de la salud. Y a la fecha cuenta con más de 552 equipos comunitarios en beneficio de más de 23 millones de personas en todo el país.
La jornada que se desarrolló en el Auditorio “Benito Juárez” con la presencia de “Tribuhito” la mascota del Tribunal, contó con 13 módulos de atención operados por un equipo de 27 profesionales de la salud y servicios sociales. Las áreas de atención incluyeron: detección oportuna de diabetes (glucosa capilar con punción en dedo) e hipertensión arterial; toma de peso, talla y evaluación nutricional; asesoría en nutrición y activación física para hábitos de vida saludable; salud bucal con la detección de enfermedades como periodontitis.
También, a la comunidad laboral se le brindó atención para la salud mental y prevención de adicciones; vacunación para derechohabientes, así como asesoría en prestaciones del ISSSTE: pensiones, servicios sociales, culturales, deportivos, estancias y turismo, informó Anaid Figueroa Aguirre, subjefa de enfermeras y encargada de programas como el de vacunación en la subdelegación médica de la zona oriente del ISSSTE.
En temporada invernal la segunda edición del programa ECOS para el Bienestar
Mario Iván Guzmán León, jefe de unidad departamental (JUD) de promoción de la salud en la Alcaldía Iztapalapa, confirmó que después de esta primera jornada en el TJACDMX, habrá una más en la temporada invernal, en noviembre o diciembre de 2026, cuando se aplicarán las vacunas de la temporada, incluyendo las de neumococo e influenza.
Ciudad de México, 10 de junio de 2026. El Mundial 2026 no solo llenará estadios, también va a poner bajo presión a miles de restaurantes que tendrán que atender picos de demanda y sostener la experiencia del cliente en jornadas donde un partido puede cambiar el ritmo en minutos.
Información de la Cámara Nacional de la Industria de Restaurantes y Alimentos Condimentados (CANIRAC) indica que el torneo generará un consumo estimado de 2,250 millones de dólares en México, de los cuales más de 560 millones estarán vinculados con la gastronomía; el impacto alcanzará a más de 206 mil establecimientos.
“Será una de las mayores ventanas de consumo para restaurantes y bares. El desafío estará en atender rápido, cobrar sin fricción, mantener el inventario y responder cuando la demanda se dispare”, señala Javier Huerta, Country Manager de Flow México, la paytech con espíritu innovador y expertise que convierte cada transacción en una experiencia humana.
Esto importa porque el 63.3% de los mexicanos verá algún partido en un bar o restaurante, que serán uno de los principales puntos de reunión por debajo de las casas y espacios públicos donde estarán ubicadas pantallas gigantes, según el Estudio Nacional de ACSI Research de 2026.
Demanda en ráfagas
El torneo funcionará como un catalizador de consumo: millones de personas se moverán al mismo tiempo y los partidos, programados entre la 1 y las 7 de la tarde, coincidirán con comidas y salidas de oficina.
Para los restaurantes, el reto no será solo vender más, sino hacerlo en ventanas muy cortas, con consumidores que esperan rapidez, claridad y una experiencia fluida. Un menú demasiado amplio, pedidos poco claros, una barra sin roles definidos o cobros lentos pueden convertirse en cuellos de botella cuando el flujo de clientes se multiplique.
En la operación diaria, esto puede traducirse en esperas más largas, cocina saturada, falta de producto en horas clave, errores en cuentas, filas para pagar, mesas detenidas y clientes extranjeros con métodos de pago que el negocio no tenga habilitados.
La diferencia entre aprovechar la oportunidad o padecerla estará en la planeación. Los restaurantes que lleguen con procesos improvisados tendrán menos margen de reacción; los que preparen su operación podrán convertir la demanda en ventas sostenibles. De acuerdo con Deloitte durante el evento deportivo el sector gastronómico concentrará la mayor parte del gasto inducido, con aproximadamente 562.5 millones de dólares.