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Deben empresas fomentar el ahorro y estabilidad de sus colaboradores

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Ciudad de México, 01 de octubre, 2025.- Hablar de bienestar financiero en la actualidad es más relevante que nunca. En un contexto donde la inversión y el ahorro personal se vuelven fundamentales, es importante reconocer una tendencia global que también impacta directamente a México: el envejecimiento de la población.

A medida que las personas viven más años, también aumentan sus necesidades económicas. Esto hace indispensable que cada persona, sin importar la edad, piense en su estabilidad financiera futura.

 En el año 2000, la edad promedio de la población mexicana era de 22 años; hoy ronda los 30. Es decir, en apenas un par de décadas, la población ha envejecido en promedio ocho años. Actualmente, cerca del 13% de los mexicanos son adultos mayores, y se estima que para 2030 esta cifra alcance el 15%. En 2050, uno de cada cuatro mexicanos tendrá más de 60 años y, proyectando hacia 2075, se espera que uno de cada tres supere esa edad. 

 “Debemos tener en mente que, al llegar a la vejez, los ingresos son menores y los gastos son mayores. Se tiende a gastar más en temas de salud”, comentó Joaquín Barrera, director de Renta Fija e Inversiones en SURA Investments. Los planes de ahorro para el retiro, así como las inversiones a corto y largo plazo, son herramientas clave para construir un patrimonio que permita a las personas mantener su calidad de vida una vez alcanzada la edad de jubilación. 

Es esencial que los colaboradores de las empresas cuenten con alternativas accesibles y efectivas que les ayuden a generar mayores recursos económicos en el futuro. Entre las opciones disponibles, los fondos Ciclo de Vida se han consolidado como una solución eficiente.

Se trata de una familia de fondos diseñados para acompañar al inversionista a lo largo del tiempo, comenzando con una estrategia agresiva con un horizonte de largo plazo que va migrando gradualmente hacia un enfoque más conservador conforme se acerca la fecha estimada de retiro.

“Por ejemplo, si un fondo tiene como objetivo el año 2066, significa que está pensado para alguien que planea jubilarse dentro de 41 años. Durante ese periodo, la estrategia del fondo irá ajustándose de forma automática, disminuyendo el riesgo conforme se acerque la fecha de retiro”, Joaquín Barrera. 

Esta migración progresiva permite mantener una estrategia ordenada, evitando que el colaborador se sienta presionado a realizar constantes movimientos en su portafolio. Además, facilita el diseño de un plan financiero más balanceado y alineado con los objetivos personales a largo plazo.

Los expertos también señalaron que los colaboradores pueden complementar su ahorro con instrumentos financieros de diferentes perfiles de riesgo, horizontes de inversión y beneficios fiscales. La clave está en combinar estrategias de corto, mediano y largo plazo que mantengan el enfoque en la meta final: un retiro digno y bien planificado.

Uno de los principales objetivos de cualquier vehículo de ahorro o inversión debe ser generar rendimientos por encima de la inflación, protegiendo así el poder adquisitivo del ahorro acumulado con el paso de los años.

En este contexto, las cajas de ahorro implementadas dentro de las empresas representan también una alternativa valiosa. No solo permiten ahorrar, sino también acceder a créditos con tasas más atractivas que las del mercado, lo que contribuye directamente al saneamiento financiero de los colaboradores.

 Estas herramientas financieras, cuando van acompañadas de una adecuada estrategia de comunicación interna, pueden ayudar a los trabajadores a ordenar sus finanzas personales y aprovechar mejor sus recursos. “Puedes ahorrar, pero también puedes pedir crédito, que no es una regla, pero se permite. Si está bien implementada, una caja puede traer grandes beneficios a los colaboradores, ya que permite ofrecer mejores rendimientos a quienes están ahorrando y tasas preferenciales a quienes solicitan préstamos”, agregó Díaz.

 Además, las cajas bien gestionadas pueden ofrecer otros beneficios adicionales, como convenios con casas comerciales que permiten a los colaboradores adquirir artículos de línea blanca y otros productos, ampliando así las ventajas de este sistema.

 Barrera destacó cómo las nuevas generaciones están asumiendo un papel más activo en su bienestar financiero, lo cual representa una oportunidad clave para las empresas.

“Tenemos una mala concepción de que las generaciones jóvenes tienden a estar despreocupadas por su futuro financiero. Lo que hemos visto es justamente lo contrario, que estas generaciones cada vez se empiezan a preocupar más por su bienestar financiero”, comentó. 

 Según el Barrera, estas generaciones, aunque consumen menos, están más enfocadas en construir una mejor posición económica a largo plazo. “Tal vez ahora ven muy lejano, los 60 años, pero ya están invirtiendo y ahorrando. Eso, automáticamente, te demanda como empresa tener ciertos planes o apoyos al empleado para poder atraer y retener talento”, señaló.

Ofrecer soluciones de ahorro e inversión no solo genera estabilidad financiera para el empleado, sino también estabilidad profesional y personal. “Esto permite que los colaboradores manejen mejor sus gastos, enfrenten situaciones extraordinarias con mayor seguridad y se sientan respaldados, lo cual se traduce en mayor compromiso y mejor desempeño”, sostuvo.

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Fondos de inversión en México superan los $5 billones: récord histórico

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Ciudad de México, 30 de abril de 2026.— En el marco de la Apertura de Mercado en la Bolsa Institucional de Valores (BIVA), la Asociación Mexicana de Instituciones Bursátiles (AMIB) conmemoró un hito histórico para el sistema financiero nacional: la industria de fondos de inversión en México superó los $5 billones de pesos en activos, alcanzando un total de $5,025,935 millones de pesos, lo que representa un crecimiento anual de 11.85%.

Este nivel récord equivale a casi el 14% del Producto Interno Bruto (PIB) y a 279,167 millones de dólares, reflejando la consolidación de los fondos de inversión como uno de los principales vehículos de canalización de capital en el país.

En los últimos cinco años, la industria prácticamente ha duplicado su tamaño —al pasar de 2.6 billones de pesos en 2020 a más de 5 billones en 2026—, impulsada por una mayor digitalización, una oferta más diversificada de productos y una estrategia conjunta entre operadoras y autoridades regulatorias para ampliar el acceso a estos instrumentos.

Actualmente, existen más de 17 millones de cuentas directas y 8.4 millones en mandatos, lo que evidencia una creciente participación de inversionistas en el mercado. Tan solo en los últimos 12 meses, el número de clientes creció más de 33%, confirmando la confianza de los mexicanos en estos instrumentos.

“Este resultado refleja que los Fondos de Inversión se han consolidado como el vehículo por excelencia para la inversión de las personas y empresas en México”, señaló Álvaro García Pimentel, presidente de la AMIB.

El crecimiento sostenido también refleja un cambio estructural en el acceso a la inversión. Hoy, los fondos permiten participar en el mercado desde montos accesibles —incluso desde 10 pesos—, ampliando su alcance a nuevos segmentos, incluyendo inversionistas jóvenes y personas físicas.

Del crecimiento registrado, el 53% provino de la reinversión de rendimientos, mientras que el 47% correspondió a la captación de nuevos inversionistas, lo que confirma tanto la confianza en el desempeño de los fondos como la expansión de su base de usuarios.

Actualmente, existen 636 fondos de inversión autorizados por la CNBV, de los cuales 252 corresponden a instrumentos de deuda y 384 a renta variable, reflejando la diversidad de opciones disponibles para distintos perfiles de inversión.

María Ariza, Directora General de BIVA, destacó la relevancia de este crecimiento para el desarrollo del mercado de capitales: “El crecimiento de la industria de fondos de inversión refleja un avance importante en la democratización del acceso al mercado financiero. En BIVA creemos que fortalecer estos vehículos es clave para canalizar el ahorro hacia inversiones productivas y contribuir al desarrollo económico del país”.

Con esta apertura de mercado, BIVA y AMIB subrayan la importancia de seguir impulsando la educación financiera, el acceso a instrumentos de inversión y el fortalecimiento del ecosistema bursátil, en un momento en el que el ahorro y la inversión juegan un papel cada vez más relevante en el crecimiento económico de México.

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Mujeres lideran la transformación empresarial en México

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Ciudad de México, 30 de abril de 2026.- La competitividad empresarial en México y Latinoamérica está atravesando una transformación estructural. En un entorno marcado por presión regulatoria, disrupciones en las cadenas de suministro y riesgos climáticos crecientes, las empresas migran hacia un modelo donde la integración de finanzas, sustentabilidad, diversidad y operación ya no es opcional, sino determinante para su crecimiento y resiliencia.

Hoy, factores como los criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG), la diversidad e inclusión y el impacto social se incorporan directamente en la toma de decisiones estratégicas, influyendo en el acceso a capital, la gestión de riesgos y la eficiencia operativa.

De acuerdo con KPMG, el 49 % de las empresas en México y Centroamérica ya consideran los temas ESG como elementos centrales dentro de su estrategia empresarial.

“Las decisiones relacionadas con sustentabilidad, diversidad y liderazgo dejaron de ser intangibles; hoy influyen directamente en inversión, riesgo y desempeño financiero”, señaló Marcela López Lozano, subdirectora de Vinculación Estratégica de Lokton y consejera del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF).

La sustentabilidad dejó de ser reputacional para convertirse en palanca operativa: optimización de recursos, economía circular y reducción de huella ambiental.

“Hoy la sustentabilidad dejó de ser aspiracional y se volvió estratégica para el negocio… crecer con resultados y sororidad es la única forma de construir negocios competitivos, resilientes y con futuro”, externó Mónica Rodríguez Ibarra, experta en Sustentabilidad y Responsabilidad para Pernod Ricard Latinoamérica.

El impacto social también evoluciona hacia modelos estratégicos vinculados al negocio. “La colaboración entre el sector privado, social y público es fundamental para escalar soluciones y generar cambios sostenibles”, señaló Carmen Robles, directora de la Fundación Herdez.

Uno de los cambios más relevantes es el papel del liderazgo femenino. Según el estudio Mujeres de la Alta Dirección en México y Centroamérica 2026 de KPMG, el 34 % de las directivas en México lidera iniciativas de transformación digital, con participación creciente en automatización, gestión de datos e inteligencia artificial.

“El liderazgo femenino aporta una visión integral que conecta estrategia, personas y propósito”, señaló Griscelda Ramos, directora de Sustentabilidad de Natura México.

“La inclusión no es un concepto abstracto… cuando damos espacio a distintas formas de pensar fortalecemos nuestra capacidad de adaptación, innovación y toma de decisiones”, afirmó Cintya Campos, CFO LATAM de CHEP.

La cadena de suministro se convierte en punto clave de ejecución. “La sostenibilidad y diversidad solo se vuelven reales cuando se integran en contratos, indicadores y decisiones operativas”, añadió Margarita Gutiérrez, Chief Procurement Officer de PAVISA.

En este nuevo entorno, la convergencia entre finanzas, sustentabilidad, diversidad y operación redefine los estándares de éxito empresarial. Las mujeres que lideran estas áreas están configurando el futuro de los negocios en México y la región, demostrando que rentabilidad e impacto pueden avanzar de la mano.

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Día del Niño: cómo enseñar finanzas desde casa para un futuro más estable

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Ciudad de México, 30 de abril de 2026.- El Día del Niño y de la Niña, se asocia con juegos, dulces y celebración, y también con ese “niño interior” que acompaña a las personas a lo largo de la vida. En este contexto, la fecha también puede ser una oportunidad para hacer una pausa y reflexionar acerca del bienestar en la vida adulta, abriendo una pregunta relevante relacionada con ¿qué se necesita para vivir con mayor tranquilidad y estabilidad?

En México, los retos en materia de salud financiera siguen siendo relevantes y reflejan una realidad que muchas personas enfrentan en su día a día. De acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Salud Financiera (ENSAFI) 2023, solo el 52% de los adultos reportó tener algún tipo de ahorro, mientras que 36.2% mantiene deudas y 36.9% experimenta altos niveles de estrés financiero. Lo que puede repercutir en la capacidad de enfrentar imprevistos o emergencias sin comprometer la estabilidad económica.

Además, aunque el 53.2% lleva algún registro de sus ingresos y gastos, más de la mitad de la población (52.7%) señala sentirse poco o nada tranquila respecto a su situación económica. Estos datos reflejan que esa búsqueda de tranquilidad y estabilidad, que muchas veces se asocia con etapas más tempranas de la vida, sigue siendo un pendiente en la vida adulta. A esto se suma que el desconocimiento de conceptos básicos, como tasas de interés o instrumentos de inversión, sigue siendo una barrera para tomar decisiones financieras más informadas.       

En este contexto, Mapfre, a través de “Mapfre Explica”, comparte recomendaciones para que madres y padres fortalezcan sus finanzas y fomenten desde casa una mejor educación financiera en sus hijos:

1. Simplifica las finanzas y conviértelas en un aprendizaje para tus hijos

Así como los niños aprenden jugando, los adultos pueden beneficiarse de herramientas simples para gestionar el dinero. Aplicaciones de control de gastos, retos de ahorro o esquemas visuales permiten entender mejor los hábitos financieros y tomar decisiones más informadas.

2. Prioriza lo esencial y enseña con el ejemplo desde casa

Contar con un presupuesto claro es clave para mantener el control de las finanzas. Esto implica identificar los gastos indispensables, como vivienda, servicios y alimentación; así como destinar recursos a un fondo de emergencia que permita enfrentar imprevistos sin comprometer la estabilidad económica.

3. Equilibra el disfrute y transmite hábitos de consumo responsables

El equilibrio es esencial. Así como en el Día del Niño los regalos forman parte de la celebración, en la vida adulta es importante permitirse ciertos gustos. Establecer un monto fijo mensual para gastos personales ayuda a mantener la motivación sin comprometer los objetivos financieros.

4. Haz de la educación financiera un hábito familiar constante

El aprendizaje continuo es clave para el desarrollo personal. Dedicar un poco de tiempo cada mes a aprender sobre finanzas personales puede marcar una diferencia significativa a largo plazo. Esto incluye comprender conceptos básicos como tasas de interés, instrumentos de ahorro o inversión (como CETES) y los distintos productos financieros disponibles, como los seguros.

5. La prevención y la protección financiera también es importante

Incorporar el tema de los seguros en las conversaciones familiares ayuda a entender que no todo se puede prever, pero sí se puede estar preparado. Incorporar el seguro como una herramienta que brinda estabilidad económica en momentos de incertidumbre, es una manera de cuidar de tu futuro y de los tuyos.

Diversos estudios de organismos como la OCDE y el Banco Mundial coinciden en que fortalecer la educación financiera puede ayudar a mejorar los hábitos de ahorro, prevenir el sobreendeudamiento y fortalecer la resiliencia económica de las personas. En este sentido, reconectar con el “niño interior” también implica tomar mejores decisiones hoy para estar más tranquilos mañana.

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