Ciudad de México. 30 de septiembre de 2025.— Capital One, reconocida como el tercer emisor de tarjetas de crédito más grande en Estados Unidos y un jugador clave en la lista Fortune 100, está consolidando su presencia en México con la creación de un Centro de Tecnología.
Judith González, vicepresidente de Tecnología y gerente país de la empresa explicó que su centro en México no operará como un banco tradicional, ya que no ofrecerá servicios financieros en México, sino que se enfocará en desarrollar tecnología de punta para su base global de más de 100 millones de usuarios en EE. UU., Canadá y el Reino Unido.
“Con más de 52,000 asociados a nivel mundial, la empresa está aprovechando el talento y el ecosistema tecnológico de México para la creación de soluciones y productos tecnológicos de principio a fin”, sostuvo.
Judith, acompañada de Delfina Stabile, directora de Reclutamiento México y Óscar Mendoza, director senior en Ingeniería de Software ofrecieron una conferencia de prensa en la que explicaron que la estrategia de Capital One se centra en la tecnología para la toma de decisiones financieras en tiempo real.
De hecho, la empresa se distingue por ser un banco que opera 100% en la nube, lo que le permite manejar un gran universo de datos y utilizar herramientas avanzadas como Machine Learning e Inteligencia Artificial. Estos productos tecnológicos tienen como misión ayudar a los clientes a tomar las mejores decisiones financieras.
La inversión en México responde a una visión de aprovechar un talento que se ha desarrollado fuertemente en tecnología a lo largo de los últimos 30 años. Mientras que la mayoría de la innovación de productos en el país ha surgido de startups, Capital One busca llevar esta capacidad de creación a una escala global y diferente, sentando un precedente en cómo la tecnología puede ser desarrollada en México para el mundo.
Un Compromiso Basado en Tres Pilares
Capital One busca agregar valor en tres áreas fundamentales, reflejando su misión de “cambiar la banca para bien”:
Valor al Cliente: El objetivo central es mejorar la salud financiera de los clientes, proporcionándoles las herramientas y la información necesarias para tomar decisiones informadas en tiempo real.
Valor a los Asociados: La empresa ve a sus asociados como la base de su éxito. Su enfoque es humano, buscando generar oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional que les permitan alcanzar sus metas dentro del mundo de la tecnología.
Valor a la Comunidad: El compromiso se extiende a la sociedad, buscando generar mayores oportunidades de desarrollo y educación en México. Este valor hacia la comunidad busca madurar y crecer junto con la operación de la compañía.
Este enfoque integral posiciona a Capital One no solo como un líder financiero y tecnológico, sino como un impulsor del talento mexicano y un agente de cambio social.
Reclutando talento
Capital One, la compañía de servicios financieros que revolucionó la industria de las tarjetas de crédito en Estados Unidos gracias al aprovechamiento de los datos y la tecnología continúa reclutando especialistas en su hub de tecnología en Ciudad de México. Para lograrlo, la compañía está ofreciendo las mejores oportunidades de empleo al talento tecnológico del país.
De acuerdo con Judith González, vicepresidenta de tecnología y country manager de Capital One en México, el objetivo del hub es continuar con la innovación y ser líder en el sector de servicios financieros a través del desarrollo de tecnología de punta a punta a gran escala. La compañía logrará esto atrayendo al mejor talento tecnológico de México para unirse al equipo.
Stabile, comentó que la oferta de empleo de la compañía se alinea perfectamente con lo que busca el mejor talento. Según el estudio Talent Trends 2025 de Michael Page, el talento busca más que solo un salario, busca desarrollo profesional, un propósito y valores con los que se identifique. La confianza, el equilibrio vida-trabajo y el bienestar ahora son tan importantes como la remuneración y el desarrollo profesional.
Esto significa que, para los empleadores, las estrategias de retención deben ir más allá de la compensación financiera e incluir la construcción de confianza, el establecimiento de metas claras, una ruta de crecimiento profesional definida, flexibilidad y la demostración de un compromiso genuino con el bienestar del empleado. Todas estas son áreas en las que Capital One se destaca.
Óscar compartió: “Una vez que te unes a Capital One, te conviertes en parte de un equipo que crece contigo. Aquí, más allá de perfiles específicos, buscamos talentos diversos que nos motiven a innovar: la pregunta no es ‘cómo lo haría un banco’, sino ‘cómo, desde una perspectiva de ingeniería y producto, podemos hacer que nuestros servicios sean los mejores para quienes los utilizan’. Esto se refuerza con una excelente red de contactos interna y un ambiente de apoyo y colaboración que se siente desde el primer día”.
Ciudad de México, 30 de abril de 2026.— En el marco de la Apertura de Mercado en la Bolsa Institucional de Valores (BIVA), la Asociación Mexicana de Instituciones Bursátiles (AMIB) conmemoró un hito histórico para el sistema financiero nacional: la industria de fondos de inversión en México superó los $5 billones de pesos en activos, alcanzando un total de $5,025,935 millones de pesos, lo que representa un crecimiento anual de 11.85%.
Este nivel récord equivale a casi el 14% del Producto Interno Bruto (PIB) y a 279,167 millones de dólares, reflejando la consolidación de los fondos de inversión como uno de los principales vehículos de canalización de capital en el país.
En los últimos cinco años, la industria prácticamente ha duplicado su tamaño —al pasar de 2.6 billones de pesos en 2020 a más de 5 billones en 2026—, impulsada por una mayor digitalización, una oferta más diversificada de productos y una estrategia conjunta entre operadoras y autoridades regulatorias para ampliar el acceso a estos instrumentos.
Actualmente, existen más de 17 millones de cuentas directas y 8.4 millones en mandatos, lo que evidencia una creciente participación de inversionistas en el mercado. Tan solo en los últimos 12 meses, el número de clientes creció más de 33%, confirmando la confianza de los mexicanos en estos instrumentos.
“Este resultado refleja que los Fondos de Inversión se han consolidado como el vehículo por excelencia para la inversión de las personas y empresas en México”, señaló Álvaro García Pimentel, presidente de la AMIB.
El crecimiento sostenido también refleja un cambio estructural en el acceso a la inversión. Hoy, los fondos permiten participar en el mercado desde montos accesibles —incluso desde 10 pesos—, ampliando su alcance a nuevos segmentos, incluyendo inversionistas jóvenes y personas físicas.
Del crecimiento registrado, el 53% provino de la reinversión de rendimientos, mientras que el 47% correspondió a la captación de nuevos inversionistas, lo que confirma tanto la confianza en el desempeño de los fondos como la expansión de su base de usuarios.
Actualmente, existen 636 fondos de inversión autorizados por la CNBV, de los cuales 252 corresponden a instrumentos de deuda y 384 a renta variable, reflejando la diversidad de opciones disponibles para distintos perfiles de inversión.
María Ariza, Directora General de BIVA, destacó la relevancia de este crecimiento para el desarrollo del mercado de capitales: “El crecimiento de la industria de fondos de inversión refleja un avance importante en la democratización del acceso al mercado financiero. En BIVA creemos que fortalecer estos vehículos es clave para canalizar el ahorro hacia inversiones productivas y contribuir al desarrollo económico del país”.
Con esta apertura de mercado, BIVA y AMIB subrayan la importancia de seguir impulsando la educación financiera, el acceso a instrumentos de inversión y el fortalecimiento del ecosistema bursátil, en un momento en el que el ahorro y la inversión juegan un papel cada vez más relevante en el crecimiento económico de México.
Ciudad de México, 30 de abril de 2026.- La competitividad empresarial en México y Latinoamérica está atravesando una transformación estructural. En un entorno marcado por presión regulatoria, disrupciones en las cadenas de suministro y riesgos climáticos crecientes, las empresas migran hacia un modelo donde la integración de finanzas, sustentabilidad, diversidad y operación ya no es opcional, sino determinante para su crecimiento y resiliencia.
Hoy, factores como los criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG), la diversidad e inclusión y el impacto social se incorporan directamente en la toma de decisiones estratégicas, influyendo en el acceso a capital, la gestión de riesgos y la eficiencia operativa.
De acuerdo con KPMG, el 49 % de las empresas en México y Centroamérica ya consideran los temas ESG como elementos centrales dentro de su estrategia empresarial.
“Las decisiones relacionadas con sustentabilidad, diversidad y liderazgo dejaron de ser intangibles; hoy influyen directamente en inversión, riesgo y desempeño financiero”, señaló Marcela López Lozano, subdirectora de Vinculación Estratégica de Lokton y consejera del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF).
La sustentabilidad dejó de ser reputacional para convertirse en palanca operativa: optimización de recursos, economía circular y reducción de huella ambiental.
“Hoy la sustentabilidad dejó de ser aspiracional y se volvió estratégica para el negocio… crecer con resultados y sororidad es la única forma de construir negocios competitivos, resilientes y con futuro”, externó Mónica Rodríguez Ibarra, experta en Sustentabilidad y Responsabilidad para Pernod Ricard Latinoamérica.
El impacto social también evoluciona hacia modelos estratégicos vinculados al negocio. “La colaboración entre el sector privado, social y público es fundamental para escalar soluciones y generar cambios sostenibles”, señaló Carmen Robles, directora de la Fundación Herdez.
Uno de los cambios más relevantes es el papel del liderazgo femenino. Según el estudio Mujeres de la Alta Dirección en México y Centroamérica 2026 de KPMG, el 34 % de las directivas en México lidera iniciativas de transformación digital, con participación creciente en automatización, gestión de datos e inteligencia artificial.
“El liderazgo femenino aporta una visión integral que conecta estrategia, personas y propósito”, señaló Griscelda Ramos, directora de Sustentabilidad de Natura México.
“La inclusión no es un concepto abstracto… cuando damos espacio a distintas formas de pensar fortalecemos nuestra capacidad de adaptación, innovación y toma de decisiones”, afirmó Cintya Campos, CFO LATAM de CHEP.
La cadena de suministro se convierte en punto clave de ejecución. “La sostenibilidad y diversidad solo se vuelven reales cuando se integran en contratos, indicadores y decisiones operativas”, añadió Margarita Gutiérrez, Chief Procurement Officer de PAVISA.
En este nuevo entorno, la convergencia entre finanzas, sustentabilidad, diversidad y operación redefine los estándares de éxito empresarial. Las mujeres que lideran estas áreas están configurando el futuro de los negocios en México y la región, demostrando que rentabilidad e impacto pueden avanzar de la mano.
Ciudad de México, 30 de abril de 2026.- El Día del Niño y de la Niña, se asocia con juegos, dulces y celebración, y también con ese “niño interior” que acompaña a las personas a lo largo de la vida. En este contexto, la fecha también puede ser una oportunidad para hacer una pausa y reflexionar acerca del bienestar en la vida adulta, abriendo una pregunta relevante relacionada con ¿qué se necesita para vivir con mayor tranquilidad y estabilidad?
En México, los retos en materia de salud financiera siguen siendo relevantes y reflejan una realidad que muchas personas enfrentan en su día a día. De acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Salud Financiera (ENSAFI) 2023, solo el 52% de los adultos reportó tener algún tipo de ahorro, mientras que 36.2% mantiene deudas y 36.9% experimenta altos niveles de estrés financiero. Lo que puede repercutir en la capacidad de enfrentar imprevistos o emergencias sin comprometer la estabilidad económica.
Además, aunque el 53.2% lleva algún registro de sus ingresos y gastos, más de la mitad de la población (52.7%) señala sentirse poco o nada tranquila respecto a su situación económica. Estos datos reflejan que esa búsqueda de tranquilidad y estabilidad, que muchas veces se asocia con etapas más tempranas de la vida, sigue siendo un pendiente en la vida adulta. A esto se suma que el desconocimiento de conceptos básicos, como tasas de interés o instrumentos de inversión, sigue siendo una barrera para tomar decisiones financieras más informadas.
En este contexto, Mapfre, a través de “Mapfre Explica”, comparte recomendaciones para que madres y padres fortalezcan sus finanzas y fomenten desde casa una mejor educación financiera en sus hijos:
1. Simplifica las finanzas y conviértelas en un aprendizaje para tus hijos
Así como los niños aprenden jugando, los adultos pueden beneficiarse de herramientas simples para gestionar el dinero. Aplicaciones de control de gastos, retos de ahorro o esquemas visuales permiten entender mejor los hábitos financieros y tomar decisiones más informadas.
2. Prioriza lo esencial y enseña con el ejemplo desde casa
Contar con un presupuesto claro es clave para mantener el control de las finanzas. Esto implica identificar los gastos indispensables, como vivienda, servicios y alimentación; así como destinar recursos a un fondo de emergencia que permita enfrentar imprevistos sin comprometer la estabilidad económica.
3. Equilibra el disfrute y transmite hábitos de consumo responsables
El equilibrio es esencial. Así como en el Día del Niño los regalos forman parte de la celebración, en la vida adulta es importante permitirse ciertos gustos. Establecer un monto fijo mensual para gastos personales ayuda a mantener la motivación sin comprometer los objetivos financieros.
4. Haz de la educación financiera un hábito familiar constante
El aprendizaje continuo es clave para el desarrollo personal. Dedicar un poco de tiempo cada mes a aprender sobre finanzas personales puede marcar una diferencia significativa a largo plazo. Esto incluye comprender conceptos básicos como tasas de interés, instrumentos de ahorro o inversión (como CETES) y los distintos productos financieros disponibles, como los seguros.
5. La prevención y la protección financiera también es importante
Incorporar el tema de los seguros en las conversaciones familiares ayuda a entender que no todo se puede prever, pero sí se puede estar preparado. Incorporar el seguro como una herramienta que brinda estabilidad económica en momentos de incertidumbre, es una manera de cuidar de tu futuro y de los tuyos.
Diversos estudios de organismos como la OCDE y el Banco Mundial coinciden en que fortalecer la educación financiera puede ayudar a mejorar los hábitos de ahorro, prevenir el sobreendeudamiento y fortalecer la resiliencia económica de las personas. En este sentido, reconectar con el “niño interior” también implica tomar mejores decisiones hoy para estar más tranquilos mañana.