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Capital One impulsa en México innovación global y bienestar financiero

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Ciudad de México. 30 de septiembre de 2025.— Capital One, reconocida como el tercer emisor de tarjetas de crédito más grande en Estados Unidos y un jugador clave en la lista Fortune 100, está consolidando su presencia en México con la creación de un Centro de Tecnología.

Judith González, vicepresidente de Tecnología y gerente país de la empresa explicó que su centro en México no operará como un banco tradicional, ya que no ofrecerá servicios financieros en México, sino que se enfocará en desarrollar tecnología de punta para su base global de más de 100 millones de usuarios en EE. UU., Canadá y el Reino Unido.

“Con más de 52,000 asociados a nivel mundial, la empresa está aprovechando el talento y el ecosistema tecnológico de México para la creación de soluciones y productos tecnológicos de principio a fin”, sostuvo.

Judith, acompañada de Delfina Stabile, directora de Reclutamiento México y Óscar Mendoza, director senior en Ingeniería de Software ofrecieron una conferencia de prensa en la que explicaron que la estrategia de Capital One se centra en la tecnología para la toma de decisiones financieras en tiempo real.

De hecho, la empresa se distingue por ser un banco que opera 100% en la nube, lo que le permite manejar un gran universo de datos y utilizar herramientas avanzadas como Machine Learning e Inteligencia Artificial. Estos productos tecnológicos tienen como misión ayudar a los clientes a tomar las mejores decisiones financieras.

La inversión en México responde a una visión de aprovechar un talento que se ha desarrollado fuertemente en tecnología a lo largo de los últimos 30 años. Mientras que la mayoría de la innovación de productos en el país ha surgido de startups, Capital One busca llevar esta capacidad de creación a una escala global y diferente, sentando un precedente en cómo la tecnología puede ser desarrollada en México para el mundo.

Un Compromiso Basado en Tres Pilares

Capital One busca agregar valor en tres áreas fundamentales, reflejando su misión de “cambiar la banca para bien”:

Valor al Cliente: El objetivo central es mejorar la salud financiera de los clientes, proporcionándoles las herramientas y la información necesarias para tomar decisiones informadas en tiempo real.

Valor a los Asociados: La empresa ve a sus asociados como la base de su éxito. Su enfoque es humano, buscando generar oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional que les permitan alcanzar sus metas dentro del mundo de la tecnología.

Valor a la Comunidad: El compromiso se extiende a la sociedad, buscando generar mayores oportunidades de desarrollo y educación en México. Este valor hacia la comunidad busca madurar y crecer junto con la operación de la compañía.

Este enfoque integral posiciona a Capital One no solo como un líder financiero y tecnológico, sino como un impulsor del talento mexicano y un agente de cambio social.

Reclutando talento

Capital One, la compañía de servicios financieros que revolucionó la industria de las tarjetas de crédito en Estados Unidos gracias al aprovechamiento de los datos y la tecnología continúa reclutando especialistas en su hub de tecnología en Ciudad de México. Para lograrlo, la compañía está ofreciendo las mejores oportunidades de empleo al talento tecnológico del país.

De acuerdo con Judith González, vicepresidenta de tecnología y country manager de Capital One en México, el objetivo del hub es continuar con la innovación y ser líder en el sector de servicios financieros a través del desarrollo de tecnología de punta a punta a gran escala. La compañía logrará esto atrayendo al mejor talento tecnológico de México para unirse al equipo.

Stabile, comentó que la oferta de empleo de la compañía se alinea perfectamente con lo que busca el mejor talento. Según el estudio Talent Trends 2025 de Michael Page, el talento busca más que solo un salario, busca desarrollo profesional, un propósito y valores con los que se identifique. La confianza, el equilibrio vida-trabajo y el bienestar ahora son tan importantes como la remuneración y el desarrollo profesional.

Esto significa que, para los empleadores, las estrategias de retención deben ir más allá de la compensación financiera e incluir la construcción de confianza, el establecimiento de metas claras, una ruta de crecimiento profesional definida, flexibilidad y la demostración de un compromiso genuino con el bienestar del empleado. Todas estas son áreas en las que Capital One se destaca.

Óscar compartió: “Una vez que te unes a Capital One, te conviertes en parte de un equipo que crece contigo. Aquí, más allá de perfiles específicos, buscamos talentos diversos que nos motiven a innovar: la pregunta no es ‘cómo lo haría un banco’, sino ‘cómo, desde una perspectiva de ingeniería y producto, podemos hacer que nuestros servicios sean los mejores para quienes los utilizan’. Esto se refuerza con una excelente red de contactos interna y un ambiente de apoyo y colaboración que se siente desde el primer día”.

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Gonher nacionaliza 95% de sus maquinados y abre oportunidades a la industria local

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Empresa Ghoner

Nuevo León, 12 de junio de 2026.- Grupo Gonher avanza en una estrategia de fortalecimiento de proveedores nacionales, particularmente en áreas de maquinados y herramentales, en un contexto donde la velocidad de respuesta y la resiliencia de las cadenas de suministro se han convertido en factores clave para la competitividad industrial,

La empresa regiomontana, con operaciones en la fabricación de filtros automotrices, baterías, lubricantes, grasas, productos químicos y reciclaje, busca reducir tiempos de entrega y aumentar su capacidad de reacción mediante una mayor integración de proveedores locales.

“Buscamos proveedores nacionales, principalmente por el tiempo de entrega, ya que los proveedores locales tienen un tiempo de respuesta más corto que lo que tarda en traerse del extranjero”, explicó Marco Banda, ingeniero de desarrollo de proveedores de la compañía.

Como resultado de esta estrategia, Gonher ha logrado nacionalizar alrededor del 95 por ciento de su proveeduría en herramentales y maquinados, disminuyendo significativamente su dependencia de suministros importados.

No obstante, la empresa continúa identificando oportunidades para incorporar nuevos socios industriales. Actualmente mantiene abierta la búsqueda de empresas especializadas en servicios de maquinado y troquelado que puedan integrarse a sus procesos productivos.

Banda señaló que el objetivo no es únicamente encontrar fabricantes, sino desarrollar alianzas con empresas capaces de adaptarse a requerimientos técnicos complejos y acompañar el crecimiento de las operaciones industriales del grupo.

La calidad se mantiene como uno de los principales criterios de selección. La compañía privilegia proveedores que operen bajo sistemas formales de gestión y considera que certificaciones como ISO 9001 representan una ventaja competitiva.

“Principalmente buscamos que los proveedores cuenten con sistemas de calidad. La certificación ISO 9001 ya es un plus para la compañía”, afirmó.

Sin embargo, la capacidad de respuesta también juega un papel determinante. La puntualidad en las entregas y la atención oportuna a requerimientos especiales son factores que pueden definir la incorporación de un proveedor a la cadena de suministro.

El proceso de selección contempla una evaluación integral que va más allá de la propuesta económica. De acuerdo con Banda, las empresas interesadas deben superar pruebas técnicas, análisis de laboratorio, corridas piloto y fabricación de muestras antes de convertirse en proveedores formales.

“Inicialmente evaluamos los costos; posteriormente hacemos pruebas, análisis, laboratorio, corridas piloto o fabricación de muestras”, detalló.

La estrategia de desarrollo de proveedores de Gonher refleja una tendencia creciente dentro del sector manufacturero mexicano, donde las empresas buscan fortalecer cadenas de suministro locales para ganar flexibilidad operativa, reducir riesgos logísticos y aprovechar las oportunidades derivadas del nearshoring.

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Realizan Jornada de Salud en el Tribunal de Justicia Administrativa de la CDMX

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  • Ciudad de México, 10 de junio de 2026. – El Tribunal de Justicia Administrativa de la Ciudad de México (TJACDMX) llevó a cabo hoy su Primera Jornada de Salud Integral de 2026, en beneficio de las y los integrantes de su comunidad laboral. La actividad fue posible gracias a la gestión directa del Magistrado Presidente Andrés Aguilera Martínez, quien solicitó a la Alcaldía Iztapalapa su apoyo para que el ISSSTE llevara los servicios médicos directamente a las instalaciones del Tribunal.

La jornada se realizó en el marco del programa Equipos Comunitarios de Salud (ECOS) para el Bienestar, que es impulsado por el ISSSTE, y operado en coordinación con la Alcaldía Iztapalapa.

El objetivo de este programa es llevar la atención primaria de salud a las instituciones públicas, eliminando las barreras de tiempo y desplazamiento que enfrenta la población trabajadora.

ECOS para el Bienestar se ha consolidado como el programa único e histórico del ISSSTE para impulsar la participación de toda la población en el cuidado de la salud. Y a la fecha cuenta con más de 552 equipos comunitarios en beneficio de más de 23 millones de personas en todo el país.

La jornada que se desarrolló en el Auditorio “Benito Juárez” con la presencia de “Tribuhito” la mascota del Tribunal, contó con 13 módulos de atención operados por un equipo de 27 profesionales de la salud y servicios sociales. Las áreas de atención incluyeron: detección oportuna de diabetes (glucosa capilar con punción en dedo) e hipertensión arterial; toma de peso, talla y evaluación nutricional; asesoría en nutrición y activación física para hábitos de vida saludable; salud bucal con la detección de enfermedades como periodontitis.

También, a la comunidad laboral se le brindó atención para la salud mental y prevención de adicciones; vacunación para derechohabientes, así como asesoría en prestaciones del ISSSTE: pensiones, servicios sociales, culturales, deportivos, estancias y turismo, informó Anaid Figueroa Aguirre, subjefa de enfermeras y encargada de programas como el de vacunación en la subdelegación médica de la zona oriente del ISSSTE.

En temporada invernal la segunda edición del programa ECOS para el Bienestar

Mario Iván Guzmán León, jefe de unidad departamental (JUD) de promoción de la salud en la Alcaldía Iztapalapa, confirmó que después de esta primera jornada en el TJACDMX, habrá una más en la temporada invernal, en noviembre o diciembre de 2026, cuando se aplicarán las vacunas de la temporada, incluyendo las de neumococo e influenza.

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Mundial pone a prueba la operación de bares y restaurantes en México

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Ciudad de México, 10 de junio de 2026. El Mundial 2026 no solo llenará estadios, también va a poner bajo presión a miles de restaurantes que tendrán que atender picos de demanda y sostener la experiencia del cliente en jornadas donde un partido puede cambiar el ritmo en minutos.

Información de la Cámara Nacional de la Industria de Restaurantes y Alimentos Condimentados (CANIRAC) indica que el torneo generará un consumo estimado de 2,250 millones de dólares en México, de los cuales más de 560 millones estarán vinculados con la gastronomía; el impacto alcanzará a más de 206 mil establecimientos. 

“Será una de las mayores ventanas de consumo para restaurantes y bares. El desafío estará en atender rápido, cobrar sin fricción, mantener el inventario y responder cuando la demanda se dispare”, señala Javier Huerta, Country Manager de Flow México, la paytech con espíritu innovador y expertise que convierte cada transacción en una experiencia humana.

Esto importa porque el 63.3% de los mexicanos verá algún partido en un bar o restaurante, que serán uno de los principales puntos de reunión por debajo de las casas y espacios públicos donde estarán ubicadas pantallas gigantes, según el Estudio Nacional de ACSI Research de 2026. 

Demanda en ráfagas

El torneo funcionará como un catalizador de consumo: millones de personas se moverán al mismo tiempo y los partidos, programados entre la 1 y las 7 de la tarde, coincidirán con comidas y salidas de oficina.

Para los restaurantes, el reto no será solo vender más, sino hacerlo en ventanas muy cortas, con consumidores que esperan rapidez, claridad y una experiencia fluida. Un menú demasiado amplio, pedidos poco claros, una barra sin roles definidos o cobros lentos pueden convertirse en cuellos de botella cuando el flujo de clientes se multiplique.

En la operación diaria, esto puede traducirse en esperas más largas, cocina saturada, falta de producto en horas clave, errores en cuentas, filas para pagar, mesas detenidas y clientes extranjeros con métodos de pago que el negocio no tenga habilitados.

La diferencia entre aprovechar la oportunidad o padecerla estará en la planeación. Los restaurantes que lleguen con procesos improvisados tendrán menos margen de reacción; los que preparen su operación podrán convertir la demanda en ventas sostenibles. De acuerdo con Deloitte durante el evento deportivo el sector gastronómico concentrará la mayor parte del gasto inducido, con aproximadamente 562.5 millones de dólares.

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