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Faltan más mujeres en industria minera para mejorar competitividad

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Ciudad de México, 28 de febrero, 2025.- La minería necesita más mujeres. Aunque la digitalización ha derribado algunas barreras, la participación femenina en el sector sigue atrapada en un rango de 8% al 17% a nivel global, según McKinsey & Company.

 Pero el verdadero desafío no está solo en los números: la falta de acceso a liderazgo, la brecha salarial y una cultura que aún excluye a muchas siguen frenando el cambio.

“No es solo un problema de representación, es una falla estructural que frena el crecimiento de la industria. Los estereotipos de género y las prácticas empresariales tradicionales han creado un círculo vicioso: pocas mujeres acceden a puestos clave y, sin referentes femeninos, el cambio avanza lento. Esta desigualdad no solo afecta a las trabajadoras, también reduce la innovación, la eficiencia y, en última instancia, la competitividad del sector minero”, afirma Zulma Herrera, Socia y CEO de Mynotauro Co.

La falta de equidad se profundiza cuando se comparan los distintos rubros del sector. En la minería artesanal, las mujeres representan solamente un tercio de la fuerza laboral, mientras que en operaciones a gran escala rara vez superan el 10%, y la mayoría ocupan puestos administrativos, reporta la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

No se trata solo de una diferencia numérica, sino de los roles y oportunidades a las que pueden acceder. Mientras la industria avanza hacia un futuro más digital y automatizado, es necesario cuestionar por qué el talento femenino sigue limitado a ciertas áreas y qué cambios se necesitan para garantizar su participación en todos los niveles.

El desafío que es para las mujeres adaptarse al sector es el resultado de prejuicios, modelos de liderazgo anteriores y políticas empresariales que favorecen a los hombres.

De acuerdo con McKinsey & Company, el 44% de las mujeres en la industria minera cree que no ha recibido las mismas oportunidades de ascenso que sus compañeros hombres, y un 20% destaca la falta de oportunidades adecuadas de crecimiento. Esta discriminación no solo limita el desarrollo individual de las trabajadoras, sino que también priva a la industria de todo el potencial que una mayor inclusión podría aportar.

Razones para apostar por la equidad de género

Zulma Herrera dice que la equidad de género en la minería no solo es un tema social, es una estrategia inteligente para el negocio. La diversidad de género impulsa la innovación y mejora la toma de decisiones. Además, apostar por la equidad es invertir en un futuro más competitivo y sostenible, con beneficios operativos claros, tales como:

  1. Mayor productividad y eficiencia: La diversidad de perspectivas impulsa la innovación y la resolución de problemas. Empresas con equipos diversos tienden a tomar mejores decisiones y optimizar procesos.
  2. Ambientes laborales más seguros: La inclusión de mujeres en la minería está asociada con una mayor atención a las normas de seguridad y mejores condiciones de trabajo.
  3. Atracción y retención de talento: La minería enfrenta un reto de escasez de talento. Incorporar a más mujeres amplía la base de trabajadores potenciales y reduce la rotación laboral.
  4. Mejor reputación y cumplimiento normativo: Las empresas con políticas de equidad de género tienen mejor imagen pública y cumplen con estándares internacionales de responsabilidad social, lo que las hace más atractivas para inversionistas.

“El cambio no sucederá de inmediato, pero los beneficios son alcanzables. No se trata solo de abrir puertas a las mujeres, sino de construir una industria preparada para el futuro. Abordar las barreras existentes y fomentar una cultura de equidad beneficiará a todo el sector, impulsando su competitividad y sostenibilidad a largo plazo. Este enfoque no solo genera un entorno más inclusivo, sino que también fortalece las bases para un desarrollo más sólido”, precisa Zulma Herrera.

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Peñoles promueve el autocuidado y refuerza capacitación de su personal

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Torreón, Coahuila, 27 de abril de 2026.– La seguridad y la salud son pilares fundamentales que guían cada operación de Industrias Peñoles, donde lo más importante son las personas, por lo cual se fomenta una cultura de prevención que se refuerza a través de capacitación constante.

La filosofía de seguridad se basa en el diseño, mantenimiento y operación segura de los procesos, enfocada en proteger la integridad del personal, compromiso que se fortalece con actividades adicionales como ferias y foros para compartir experiencias y mejores prácticas.

En lo que va de 2026 se llevó a cabo la treceava edición del Simposium de Seguridad con la participación de más de 1,200 colaboradores que compartieron una misma visión preventiva. También se realizó una Feria de Salud y Seguridad en las plantas metalúrgicas, extendiéndola a las minas ubicadas en Guerrero, Zacatecas, Estado de México, Durango y Sonora, para atender a todos los trabajadores y contratistas.

La empresa mantiene un monitoreo médico constante, con evaluaciones periódicas y programas orientados a prevenir enfermedades ocupacionales. Tan solo en sus operaciones de Torreón, anualmente se aplican alrededor de 2,500 exámenes médicos, más otra cantidad similar en vigilancia ocupacional y chequeos específicos para el personal femenino y administrativo.

La capacitación continua, que suma miles de horas al año, permite que el personal cuente con las herramientas necesarias para identificar riesgos, tomar decisiones informadas y actuar de manera segura en todo momento. Los cursos y talleres incluyen lo establecido en la NOM-035, capacitación de brigadas de emergencia y primeros auxilios.

Este enfoque integral se complementa con programas que promueven estilos de vida saludables, como acompañamiento nutricional, planes de actividad física y apoyo psicológico, contribuyendo al bienestar más allá del entorno laboral y fortaleciendo la calidad de vida de los colaboradores. Para que el personal se mantenga activo se proporciona la infraestructura necesaria donde puedan desarrollarse torneos y actividades deportivas.

En el marco del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Peñoles refrenda su compromiso con la cultura de cuidado de su gente, a quienes atiende todos los días como su activo más valioso.

El Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, celebrado anualmente el 28 de abril, fue establecido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) con el objetivo de promover la prevención de accidentes y enfermedades laborales a nivel global.

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ArcelorMittal acerca al DIF Capullos al Clásico en el BBVA

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Guadalupe, NL., 27 de abril de 2026.– Como parte de sus acciones de responsabilidad social, ArcelorMittal México acercó a 100 integrantes del DIF Capullos Guadalupe a una experiencia deportiva, al invitarlos al Clásico femenil entre Rayadas y Tigres en el Estadio BBVA, recinto emblemático que incorporó acero de la compañía en su construcción.

Del total de asistentes, 75 niñas, niños y adolescentes acudieron acompañados por 25 integrantes del personal de la institución.

La iniciativa contempló acompañamiento y acceso a un área designada dentro del estadio, además de alimentos para los asistentes, quienes vivieron el ambiente del partido con entusiasmo. El grupo contó en todo momento con supervisión para garantizar una experiencia segura e integral durante el encuentro.

Josué Bravo Cruz, coordinador de Actividades y Esparcimiento en DIF Capullos, comentó a ReportAcero: “Estamos muy agradecidos con la empresa ArcelorMittal por la invitación que le hicieron al DIF Capullos de venir al estadio BBVA”.

Destacó que los asistentes, de entre 10 y 17 años, disfrutaron de una experiencia cercana y organizada: “Fue un evento muy ameno; desde que llegamos nos dieron la bienvenida, nos acompañaron a nuestros lugares y nos proporcionaron alimentos, además de una mochila de la acerera como recuerdo. Es un momento que guardarán en su memoria.”

Explicó que, además del personal docente, participaron entrenadores de fútbol e integrantes de los equipos del DIF Capullos, lo que permitió reforzar el valor formativo del evento. “Esto los motiva a ver el esfuerzo y la disciplina que implica el deporte profesional, y cómo las atletas dejan todo en la cancha.”

Finalmente, reiteró el agradecimiento: “Los chicos lo están disfrutando mucho; les encanta; actividades como esta forman parte del sano esparcimiento, que es uno de sus derechos.”

El DIF Capullos en Guadalupe, Nuevo León, brinda protección, alojamiento y asistencia integral a niñas, niños y adolescentes en situación de maltrato, abandono o vulnerabilidad. Actualmente atiende a alrededor de 300 menores, incluyendo a madres adolescentes, con instalaciones diseñadas para su desarrollo.

ArcelorMittal México es una empresa socialmente responsable que busca contribuir al desarrollo económico y social de las comunidades donde opera. Por ello, la inversión comunitaria es un eje clave en su estrategia de largo plazo y en la generación de procesos sustentables a favor del bienestar común.

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Localizan sin vida al cuarto y último trabajador en mina Santa Fe

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El Rosario, Sinaloa, 27 de abril de 2026.- El Gobierno de México informó el hallazgo del cuarto y último trabajador fallecido tras el accidente ocurrido en la mina Santa Fe, en El Rosario, Sinaloa, el pasado 25 de marzo.

A través de un comunicado conjunto, la Secretaría de la Defensa Nacional, Secretaría de Marina, Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana, Coordinación Nacional de Protección Civil (CNPC), Comisión Federal de Electricidad (CFE) y el Gobierno de Sinaloa confirmaron que, después de 33 días de labores ininterrumpidas (783 horas), se logró ubicar a Leandro Isidro Beltrán Reséndiz, de 54 años, originario de Zimapán, Hidalgo.

En el operativo participaron 389 elementos de las instituciones federales, estatales y trabajadores de la propia mina, quienes mantuvieron acciones continuas de búsqueda y rescate. La Fiscalía General del Estado de Sinaloa fue notificada para iniciar los protocolos de recuperación, en coordinación con equipos especializados y peritos forenses.

La CNPC, encabezada por Laura Velázquez Alzúa, supervisó las operaciones y destacó la coordinación interinstitucional que permitió concluir la fase de búsqueda. El comunicado reafirma el compromiso del Gobierno de México de brindar apoyo integral a la familia del trabajador y de garantizar que el proceso se lleve a cabo conforme a los procedimientos técnicos y legales.

Con este hallazgo concluye la etapa de localización de víctimas en la mina Santa Fe, subrayando el esfuerzo conjunto de las autoridades y la solidaridad con las familias afectadas.

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