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América Latina enfrenta desaceleración del crecimiento económico

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Ciudad de México, 10 de octubre, 2022.- EnAmérica Latina estamos en una desaceleración del crecimiento económico. En 2021, tras la pandemia, el crecimiento fue del 3%, y de se prevé que éste disminuya hasta 1% para el próximo año, indicó Patricia Krause, economista de Latinoamérica de Coface, en entrevista para Charlando con Arzate Noticias.

En cuanto a la inflación, la economista explicó que ésta “aumentó por la guerra de Rusia con Ucrania por lo que la reducción de la inflación llevará más tiempo de lo que se esperaba. Con eso, los bancos centrales en América Latina seguirán subiendo el tipo de interés”.

Patricia Krause expresó que una cuestión más que afecta a la economía es el alza de los precios de las commodities “Por un lado América Latina se beneficia al ser productora y exportadora de commodities, los sectores involucrados tendrán crecimiento y sus exportaciones también, sin embargo, tendremos un efecto colateral para la población, ya que el aumento de la inflación afecta directamente al alza de precios en los alimentos”.

En México, la tasa de variación anual del Índice de Precios al Consumidor (IPC) en septiembre ha sido de 8.7% según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía. En cuanto a la variación mensual del IPC ha sido del 0.62%, de forma que la inflación acumulada en 2022 es del 6,0%.

Respecto a lo anterior, la especialista dijo que la mejor forma de que la población enfrente el alza de precios es buscar distintas alternativas para la compra de productos, así como usar el internet como herramienta en la búsqueda de los precios más convenientes.

“La población puede sustituir productos basados en la búsqueda de precios, así como buscar entender la mejor oportunidad de tasa de interés en caso de que soliciten créditos”, comentó.

En cuanto a commodities energéticas de países exportadores e importadores indicó que con la guerra en Ucrania los países que son importadores netos de energéticos acaban teniendo una presión mayor, como el caso de Argentina, Chile o México que mantienen un déficit en la parte energética. Mientras que Brasil, Ecuador y Colombia están más confortados respecto del impacto negativo de este sector.

No hay recesión en América Latina

Patricia Krause reiteró que en Latinoamérica no estamos en recesión económica sino en una desaceleración del crecimiento y puntualizó los casos de algunos países:

“Para el próximo año no esperamos recesión para ninguno de los principales mercados de América Latina, sino una desaceleración. En el caso de México nosotros pronosticamos un alza del 1,8% para este año, y desacelerando un 1,2% para el próximo año”, dijo, y agregó que la tasa de crecimiento en Estados Unidos golpearía en exportación y remesas al país.

Respecto a Brasil, indicó que, se espera que el país presente una desaceleración de 2,6% para este año y que para el próximo sea de 2,2%. “Los pronósticos están mejorando un poco para el próximo año. Pero sería mucha desaceleración  por un efecto retardado de un fuerte ajuste fiscal que hubo, claro que un punto importante es mencionar que en Brasil estamos en elecciones presidenciales, entonces eso trae una incertidumbre por lo que puede cambiar el próximo año”.

En el caso de Argentina describió que se espera una recesión para el próximo año  del 5,0%. “Argentina ya se recuperó de la pandemia, sin embargo la economía ya estaba en recesión antes, desde 2018 ya tenía un escenario complejo. Los motivos que deberían elevar una recesión el próximo año son la inflación; la escala de esta puede quedar arriba de  95% este año, está subiendo muy fuerte, entonces ya era un problema antes.”

Agregó que la única solución para combatir la inflación es subir el tipo de interés y que tanto el Banco Central de los Estados Unidos (FED)  como los bancos de Europa lo seguirán haciendo para intentar contener la inflación, “Es una medida que nadie quiere usar, pero es necesario para ir en buen camino, contó.

México en Particular

Al hablar de México Patricia explicó que la política fiscal que mantiene el país es una de las más prudentes y que para estimular el crecimiento económico México debe  buscar formas de atraer inversiones privadas, inversiones extranjeras, ya que no será posible que la economía crezca si solamente depende de inversiones públicas.

“México entre los países de América Latina en el mundo que más podría ser beneficiado por la ubicación de su territorio, por su industria amplia como la localización cerca de Estados Unidos y  por los tratados con los que cuenta como el caso del T-MEC.”

Riesgos importantes para el crecimiento

Al finalizar patricia dijo que los principales riesgos para el crecimiento económico son: la reantelizaciòn del crecimiento mundial puede golpear a los países por el canal de comercio como el caso de méxico que es el país que exporta; la gestión de la inflación ya que  subiría el tipo de interés y podía golpea; las tensiones sociales; y el alza en interés en los pagos de las empresas.

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Brecha educativa y escasez de talento: pendientes del mercado laboral mexicano

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Ciudad de México, 12 de mayo de 2026.- La escasez de talento calificado se ha convertido en uno de los principales desafíos para las empresas en México, con efectos directos en su operación, competitividad y capacidad de crecimiento. De acuerdo con la más reciente edición del Monitoreo de Percepciones Empresariales de VESTIGA CONSULTORES, el 79% de los directivos califica como grave o moderada la falta de candidatos preparados para cubrir vacantes en los últimos dos años, lo que confirma que el problema dejó de ser coyuntural para convertirse en un fenómeno estructural.

El estudio revela que el 53% de los líderes empresariales considera que no existe talento suficiente en el país para cubrir las posiciones que demandan organizaciones como la suya, mientras que solo el 31% opina lo contrario. La percepción se vuelve más crítica al evaluar el desempeño del sistema educativo: el 72% de los encuestados afirma que el capital humano no está siendo bien preparado para responder a las necesidades del mercado laboral actual.

Para Sergio Díaz, socio director de VESTIGA, la situación es el resultado de una combinación de factores que se han intensificado en los últimos años. “La preocupación por la escasez de capital humano ha aumentado rápidamente. A ello se suma la dificultad creciente para encontrar talento debidamente preparado en prácticamente todos los niveles y áreas”, señala. El directivo advierte que esta problemática se suma a un entorno ya complejo para las empresas, marcado por inseguridad pública, incertidumbre jurídica, estrés hídrico e inestabilidad energética en diversas regiones del país.

La brecha entre formación académica y demanda empresarial también se refleja en la percepción sobre las universidades mexicanas. El 62% de los empresarios considera que los programas académicos no están alineados con las necesidades reales del sector productivo, mientras que apenas el 18% cree que sí existe una correspondencia adecuada.

Díaz subraya que el sistema educativo enfrenta un desafío de gran escala: “Urge preparar recursos humanos que respondan a las crecientes demandas de las empresas en calidad, aptitudes y capacitación. Hoy, muchas organizaciones no encuentran el talento que necesitan y por ello están abiertas a la inmigración laboral para llenar los huecos que se multiplican”. En este sentido, el estudio muestra que el 64% de los encuestados estaría dispuesto a contratar talento extranjero en cualquier nivel, siempre que existieran las facilidades regulatorias para hacerlo.

La gravedad del problema se confirma con un dato contundente: el 79% de los directivos considera que la escasez de talento calificado ha sido un obstáculo significativo para cubrir vacantes en los últimos dos años. Esta cifra evidencia que el reto no solo afecta a sectores especializados, sino que se extiende a prácticamente todas las industrias y niveles de responsabilidad.

En un entorno donde la competitividad global exige innovación, productividad y adaptación tecnológica, la falta de talento se convierte en un freno para el desarrollo económico del país. Para las empresas mexicanas, el mensaje es claro: la brecha educativa y la escasez de talento ya no son problemas del futuro, sino urgencias del presente.

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Monte de Piedad reconoce oportunidad para resolver huelga con propuesta de la STPS

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Ciudad de México, 12 de mayo de 2026.- Nacional Monte de Piedad reconoció que la propuesta presentada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) representa una oportunidad real para avanzar hacia la solución de la huelga que enfrenta la institución desde semanas atrás. De acuerdo con Aldo Torres, Vocero de la Institución, el planteamiento del Gobierno Federal abre un camino basado en la equidad, transparencia y democracia, elementos indispensables para recuperar la estabilidad laboral y operativa.

El vocero destacó que la propuesta contempla la elaboración de un dictamen que será valorado y votado directamente por las y los trabajadores, lo que constituye un paso fundamental para construir acuerdos y privilegiar el diálogo. Subrayó que este mecanismo permitiría avanzar hacia una salida que beneficie tanto al personal como a los clientes y a la propia institución.

Asimismo, Torres reconoció la disposición del sindicato huelguista para conocer y analizar el dictamen de la autoridad laboral, lo que calificó como un gesto que permitirá avanzar hacia una solución pronta del conflicto. En paralelo, Monte de Piedad agradeció la paciencia de sus clientes y reiteró que todas las prendas permanecen seguras y resguardadas durante esta situación extraordinaria.

El vocero también agradeció a la Jueza de Distrito en Materia Laboral, Lic. Graciela Garza Treviño, por convocar a una mesa de negociación orientada a explorar alternativas de solución. No obstante, recordó que tanto el sindicato como la Institución acordaron dar prioridad al análisis del dictamen propuesto por la STPS, al considerarlo un mecanismo más ágil, transparente y democrático, en el que la decisión recaerá directamente en las y los trabajadores.

Finalmente, Nacional Monte de Piedad refrendó su apertura y buena fe para alcanzar un equilibrio entre los intereses de las personas trabajadoras, la viabilidad institucional y el impacto social que representa para millones de mexicanas y mexicanos.

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Unifica tus semanas cotizadas y mejora tu pensión

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Ciudad de México, 12 de mayo de 2026.- Al corte de marzo de 2026, las Afores administraron más de 70 millones de cuentas individuales. De ellas, 50.5 millones pertenecen a trabajadores afiliados al IMSS y 1.8 millones al ISSSTE, mientras que el resto corresponde principalmente a trabajadores independientes y a cuentas asignadas que aún no han sido registradas en una administradora. Debido a que muchas personas transitan entre el sector público y privado a lo largo de su vida laboral, es fundamental considerar todo el tiempo cotizado al momento de la jubilación para acceder a una mejor pensión.

Es común que haya trabajadores que cambien del sector público al privado, o viceversa, y terminen cotizando en dos instituciones de seguridad social diferentes. Sin embargo, se puede aprovechar cada semana cotizada y unificarlas a través de la portabilidad de derechos, para que se acredite este tiempo y se alcance una pensión acorde a su trayectoria laboral”, explicó Gerardo Chavarría, Gerente de Iniciativas de Negocio en Afore SURA.

La portabilidad de derechos es el trámite que permite unificar los periodos cotizados en el IMSS y el ISSSTE para que cuenten como uno solo, sin importar la duración de cada uno, siempre que no hayan sido simultáneos. En otras palabras, permite sumar la totalidad de las cotizaciones realizadas en ambos sistemas. Para acceder a este proceso, la persona debe haber cotizado en ambos institutos, pertenecer a la Ley 73 o 97 del Seguro Social y al Régimen de Cuentas Individuales del ISSSTE, tener al menos 60 años, conservar derechos en el IMSS (en caso de Ley 73) y contar con la Constancia de Periodos Reconocidos ISSSTE–IMSS.

El trámite inicia con la integración de documentos como identificación oficial, CURP y RFC actualizados, acta de nacimiento, expediente electrónico único del ISSSTE y el último estado de cuenta de la Afore. Posteriormente, se debe acudir al instituto en el que se estuvo afiliado por última vez; en el caso del IMSS, también puede realizarse en línea. La institución receptora solicitará la información de los periodos y salarios base de cotización para determinar el total del tiempo reconocido y emitirá la Constancia de Semanas Cotizadas en el IMSS con la totalización de periodos ISSSTE o el Informe de Periodos de Cotización del ISSSTE, con un plazo aproximado de 30 días hábiles.

Una vez emitida la constancia, la persona debe continuar el trámite en el mismo instituto, estar dada de baja en los regímenes obligatorios de ambas instituciones y manifestar expresamente su voluntad de transferir los derechos de cotización y los recursos acumulados en las subcuentas de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (RCV). Finalmente, el instituto emitirá la Resolución o Concesión de Pensión y solicitará a la Afore correspondiente la transferencia de los recursos. Con el derecho pensionario otorgado, la persona podrá acudir a su Afore para solicitar el retiro de los fondos.

Entre los beneficios de este trámite destacan evitar la pérdida de aportaciones, facilitar el reconocimiento del tiempo cotizado y mejorar el monto final de la pensión. Afore SURA reiteró su compromiso de acompañar a las personas en la construcción de un mejor retiro y de brindar orientación sobre los trámites relacionados con su cuenta individual y los requisitos para pensionarse.

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