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Concluye primer plazo para consultas del T-MEC en materia energética

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Ciudad de México, 03 de octubre, 2022.- Hoy concluye el primer plazo de las consultas referentes al Tratado México, Estados Unidos, Canadá (T-MEC) en materia energética, sin embargo, no se ha emitido información al respecto sobre su resolución.

Roberto Velasco, jefe de América del Norte de la Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE) señaló que se prevé que el periodo de consulta sobre el tema se alargue más allá del día de hoy.

“No va a haber una respuesta. Por acuerdo de ambas partes este periodo puede extenderse. No puedo dar detalles en este momento porque son políticas confidenciales”, indicó Roberto en un foro organizado por Atlantic Council y Baker Mckenzien.

Recapitulación de la situación

El pasado 20 de julio Estados Unidos envió la solicitud para el inicio de consultas de resolución en materia energética bajo el T-MEC, luego de que Khatherine Tai, representante Comercial de Estados Unidos, anunció que tomó la medida ante las presuntas afectaciones que existen por la política aplicada en ese sector.

Khatherin aseguro que las empresas de Estados Unidos recibían un trato injusto y que esperaban resolver estas preocupaciones con la consulta.

Lo anterior debido a que la Ley de la Industria Eléctrica de México da ventaja a la distribución de energías generadas por la Comisión Federal de Electricidad y Petróleos Mexicanos sobre fuentes de energías limpias, proporcionadas por empresas privadas, además de retrasar, negar y revocar permisos de empresas estadounidenses para operar en el sector energético en México.

Por otro lado, el 21 de julio, el Ministerio de Comercio de Canadá informó a la agencia Reuters que también realizaría consultas energéticas a México en apoyo a Estados Unidos.

El mismo día que fue enviada la solicitud, presidente Andrés Manuel López Obrador respondió, durante su conferencia matutina, colocando un fragmento de la canción “Uy que miedo, mira como estoy temblando” del músico “Chico-Che”.

En días posteriores el presidente recalcó que México no está incumpliendo ningún compromiso establecido en el T-MEC, y puntualizó que el capitulo 8 del tratado otorgaba soberanía a México sobre los hidrocarburos, creándose un supuesto escudo ante el conflicto.

Si bien es cierto que el capitulo 8 otorga el derecho a México sobre los hidrocarburos no indica nada sobre el uso de otro tipo de energía, como las producidas a partir de fuente limpia, además que el presidente no habló del resto de los puntos en conflicto.

El 23 de agosto iniciaron las consultas respecto a posibles violaciones al Tratado México-Estados Unidos-Canadá (TMEC) por la política energética de México, las cuales se han mantenido de manera privada.

Disposiciones que viola el gobierno mexicano

Entre las violaciones al Tratado señaladas por la United States Trade Representative se encuentran las referentes a los siguientes capítulos:

 1-Trato nacional y acceso a mercados, en capítulo 2, puntos 2.3 y 2.11, que determinan que los países deben otorgar trato nacional a las mercancías de los otros países miembros.

2-Inversión en el capítulo 14, punto 4, que veta cambios a la regulación de magnitud suficiente para interferir con las expectativas originalmente proporcionadas a inversionistas.

3- Empresas propiedad del Estado en el capítulo 22, punto 5.2, el cual decreta que las empresas propiedad del Estado deberán otorgar un trato no menos favorable a empresas privadas nacionales o extranjeras.

4- Publicación y administración Publicación y administración en el capítulo 29 punto 3, que establece que las partes deberán implementar su legislación nacional de forma uniforme, imparcial y razonable.

¿Qué pasará ahora?

Ahora que han pasado 75 días se debe presentar una resolución, en caso de que no se haga, las partes reclamantes puedes solicitar el establecimiento de un panel de solución de diferencias para examinar las medidas y las acciones que podían tomarse. Sin embargo, el periodo de consulta puede ser extendido.

En caso de que se opte por el panel, el mismo estaría integrado por tres o cinco panelistas elegidos a partir de una lista preaprobada por los tres países miembros del Tratado. Una vez definidos los integrantes, el panel tendrá un plazo de 150 días para emitir un reporte inicial y después 30 días para presentar el reporte final, dependiendo del cual los países acordarán una solución a la controversia, sin embargo, los países pueden mantenerse en periodo de consulta si se muestran de acuerdo.

Velasco dijo que los tres países quieren evitar el panel y que el periodo de consulta podría extenderse como en el proceso de consultas de la vaquita marina solicitado por Estados Unidos contra México, que se ha alargado más de 200 días.

Las consultas de la vaquita marina se refieren a las obligaciones del capítulo ambiental del T-MEC de México relacionadas con la protección de la especie, la cual esta en peligro de extinción, pero se ve afectada por pesca ilegal y tráfico.

Por lo que la incertidumbre en el conflicto materia energética se mantiene a flote hasta que se emita un resultado.  

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Confederación Mundial del Empleo reconoce a la AMECH por cumplir con estándares internacionales y uso ético de la IA

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Amech recibe reconocimiento internacional

Ciudad de México a 15 de julio de 2026.-La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) fue reconocida por la Confederación Mundial del Empleo (World Employment Confederation, WEC) por demostrar su compromiso con los más altos estándares internacionales de la industria, al cumplir con el Código de Conducta y los principios sobre el Uso Ético de la Inteligencia Artificial de la WEC.

Este reconocimiento posiciona a la AMECH como un referente en México y a nivel internacional en la promoción de la legalidad y buenas prácticas dentro del sector de capital humano, fortaleciendo la confianza de empresas, trabajadores y autoridades en un entorno laboral cada vez más digitalizado.

“Es muy grato para nosotros recibir esta distinción internacional que reconoce el trabajo que realizamos todos los asociados en conjunto. La formalidad y las buenas prácticas es clave para el crecimiento sostenible del país. Desde la AMECH seguiremos colaborando con autoridades y empresas para impulsar empleos dignos, productivos y bien remunerados”, señaló Francisco Martínez Domene, presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano.

Fundada en 2002, la AMECH nació con el propósito de respaldar y representar a las empresas responsables y legales dedicadas a la subcontratación de servicios especializados y a las soluciones de capital humano. Actualmente agrupa a organizaciones que garantizan servicios de alta calidad, plenamente alineados con la legislación laboral y fiscal mexicana. Como parte de su labor, la Asociación valida que sus empresas asociadas cumplan con las disposiciones legales vigentes, promoviendo entornos laborales dignos para los trabajadores mexicanos y brindando certeza jurídica y operativa a sus clientes.

La distinción otorgada por la WEC adquiere especial relevancia al considerar que la AMECH es la única organización mexicana reconocida por esta Confederación, que representa a la industria del empleo privado a nivel mundial y que mantiene una estrecha colaboración con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en temas relacionados con la gestión del talento y la prestación de servicios especializados de empleo.

Con este reconocimiento, la AMECH refrenda su compromiso de seguir impulsando la formalidad, la digitalización y las mejores prácticas internacionales para contribuir al desarrollo de un mercado laboral más competitivo, ético e incluyente en México.

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El estrés laboral ya impacta la productividad y competitividad de las empresas mexicanas

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Estrés laboral afecta productividad
  • Ciudad de México, julio de 2026.- El estrés laboral dejó de ser un desafío exclusivo del bienestar de las personas para convertirse en un riesgo estratégico para las organizaciones. De acuerdo con Betterfly, la disminución de la productividad, la pérdida de talento, el incremento en errores operativos y la reducción de la capacidad de innovación son algunas de las consecuencias que hoy afectan directamente la rentabilidad y competitividad de los negocios.

Para Betterfly, este escenario exige replantear la forma en que las organizaciones gestionan el bienestar laboral, incorporando el liderazgo y la prevención del burnout como parte de su estrategia de negocio. En este contexto, 41% de las personas trabajadoras en México reportó haber experimentado altos niveles de estrés el día anterior al trabajo, mientras que 48% afirma sentirse agotado con frecuencia, 42% considera que debe estar disponible de manera permanente y 35% reconoce tener dificultades para desconectarse del trabajo, según el estudio State of the Global Workplace 2024 de Gallup. 

Este panorama confirma que el agotamiento laboral ha dejado de ser un fenómeno aislado para convertirse en un desafío organizacional que exige una respuesta estratégica.

El impacto también se refleja en los resultados del negocio. El presentismo puede reducir hasta 34% la productividad, mientras que los errores asociados al agotamiento representan pérdidas equivalentes a entre 2% y 5% de los ingresos por problemas de calidad, de acuerdo con PwC. 

Además, la capacidad de innovación puede disminuir hasta 23%, según datos de Harvard Business Review, y reemplazar a un colaborador que abandona la organización puede incrementar los costos entre 15% y 20%, de acuerdo con Deloitte Global Human Capital Trends.

Más allá de los indicadores financieros, el reto consiste en reconocer que el estrés laboral no se resuelve únicamente con beneficios adicionales o programas aislados de bienestar.

“Durante mucho tiempo pensamos que el estrés era un tema individual y que bastaba con ofrecer más beneficios para resolverlo. Hoy sabemos que el verdadero impacto está en la forma en que diseñamos el trabajo, desarrollamos a los líderes y construimos culturas organizacionales saludables”, señaló Lina Vanegas, Head de Marketing para México de Betterfly.

“Cuando una empresa interviene estas causas de fondo, no solo mejora el bienestar de las personas, también fortalece la productividad, la innovación y la permanencia del talento”, añadió.

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Comparte Tribunal de Justicia Administrativa de la CDMX su sistema de juicios en línea con Oaxaca

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Ciudad de México, 13 de julio de 2026.— El Tribunal de Justicia Administrativa de la Ciudad de México (TJACDMX) dio un paso más en la consolidación de la justicia digital en México al compartir con el Tribunal de Justicia Administrativa y Combate a la Corrupción del Estado de Oaxaca (TJACCO) el sistema de juicios en línea desarrollado por la institución capitalina, mediante la firma de un Convenio General de Colaboración.Con este acuerdo, el TJACDMX pone a disposición del tribunal oaxaqueño el Sistema Digital de Juicios (SIDIJ v2), una plataforma tecnológica de desarrollo propio que permite la tramitación electrónica de los procedimientos jurisdiccionales. La implementación del sistema permitirá a Oaxaca fortalecer sus capacidades tecnológicas, agilizar la resolución de asuntos y ampliar el acceso de la ciudadanía a una justicia más eficiente, transparente y cercana.

El convenio fue suscrito por el Magistrado Presidente del TJACDMX, Andrés Ángel Aguilera Martínez, y la Magistrada Presidenta del TJACCO, Cruz Itzel Espinosa Rojas, quienes coincidieron en que la cooperación entre instituciones representa una herramienta estratégica para modernizar la impartición de justicia administrativa en el país.

Además del uso de la plataforma digital, el acuerdo establece mecanismos de colaboración para desarrollar proyectos conjuntos en materia de tecnologías de la información, capacitación, asesoría técnica, investigación y actualización profesional, con el propósito de fortalecer las capacidades institucionales y generar mejores servicios para la población.

Durante la ceremonia, la Magistrada Presidenta Cruz Itzel Espinosa Rojas destacó que la adopción del sistema representa un avance significativo para el Tribunal de Oaxaca, al impulsar una justicia más eficiente, accesible y abierta. Señaló que la innovación tecnológica constituye un elemento fundamental para ofrecer una mejor atención a la ciudadanía y responder a los desafíos que enfrenta actualmente la impartición de justicia.

Por su parte, el Magistrado Presidente Andrés Ángel Aguilera Martínez afirmó que el convenio trasciende la firma de un documento, pues refleja la voluntad de compartir experiencias, conocimientos y soluciones tecnológicas que fortalezcan a ambas instituciones. Subrayó que la ciudadanía exige autoridades cada vez más transparentes, abiertas y eficientes, por lo que la colaboración interinstitucional debe traducirse en resultados concretos.

Asimismo, recordó el legado de Benito Juárez García, originario de Oaxaca, al destacar que el principio de que “el respeto al derecho ajeno es la paz” mantiene plena vigencia en la construcción de instituciones sólidas. También reconoció el trabajo encabezado por la Magistrada Presidenta Espinosa Rojas y el papel que ambos tribunales desempeñan en el fortalecimiento del Sistema Nacional Anticorrupción y en la garantía del derecho humano a una buena administración pública.

“La colaboración entre instituciones no puede limitarse a la firma de un documento. Debe traducirse en acciones concretas, en resultados medibles y en beneficios reales para las personas. Ese es el verdadero sentido de este convenio: construir una alianza permanente que fortalezca la impartición de justicia administrativa en beneficio de las y los ciudadanos de Oaxaca y de la Ciudad de México”, expresó Aguilera Martínez.

Entre los principales alcances del convenio destacan la transferencia del uso del Sistema Digital de Juicios (SIDIJ v2) al Tribunal de Oaxaca; la realización de reuniones de trabajo y asesoría técnica especializada; el desarrollo de actividades académicas y de capacitación; la implementación de mecanismos para agilizar trámites, y el seguimiento conjunto de las herramientas tecnológicas de ambas instituciones.

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