Ciudad de México, 15 de agosto, 2022.- El incremento en la participación de las mujeres en las empresas ha sido muy limitado, aumentando solo tres puntos porcentuales, del 35 al 38%. A pesar de que en la actualidad son más las mujeres que se gradúan con un título universitario, apenas representan el 40% de la población de colaboradores (un aumento de tres puntos porcentuales desde 2017), en las gerencias el incremento fue de 35 a 37% y en las gerencias altas de 25 a 29%.
McKinsey & Company realizó el estudio “Women Matter México 2022”. En esta segunda edición, el estudio plantea un panorama actual sobre los avances y cambios en materia de género, así como un análisis sobre el impacto de la COVID-19 en las carreras de las mujeres. El reporte identifica 17 iniciativas para acelerar el camino hacia la paridad.
“En la encuesta, consideramos un universo amplio y representativo del entorno empresarial en México. Se ven reflejados los datos de 120 empresas de industrias como: consumo, retail, energía, industrial, finanzas, servicios profesionales, logística y transporte, las cuales emplean a más de 1.1 millones de colaboradores a nivel país y tienen un nivel de facturación, equivalente al 35% del PIB. Con esta muestra tenemos una fotografía bastante certera del papel de las mujeres en el ecosistema de negocios del país”, explica Valentina Ibarra, Socia de McKinsey & Company y co-autora del reporte.
El estudio ha permitido a McKinsey realizar un análisis de cómo ha cambiado la situación de las mujeres en las empresas desde 2017, empezando por la prioridad que se le asigna a la diversidad de género, la cual presenta avances positivos, ya que el 74% la considera en el top 10 de su agenda, en comparación con el 48% en 2017, y sólo 4% de las empresas no la incluye dentro de su agenda estratégica, comparado con un 9% en 2017. Asimismo, actualmente el 45% de las empresas tienen un Comité de Diversidad y, de estas, el 96% tienen una participación activa de los líderes senior.
En cuanto a la conciencia de los empleados sobre la problemática de género y los beneficios de impulsar la equidad, tanto para el ambiente laboral como para el desempeño financiero de la empresa, el 38% reconoce la relación entre la diversidad y el desempeño exitoso del negocio, contra el 28% en 2017.
Al mismo tiempo, más del 60% opina que la diversidad de género debe ser una prioridad porque contribuye a un mejor clima organizacional, y el 80% cree que su empresa está comprometida con la diversidad, un aumento de 12 puntos porcentuales desde 2017.
Un aspecto importante en el que profundiza la investigación es la subrepresentación de las mujeres en todos los niveles del embudo corporativo, el cual se agudiza en las posiciones más altas.
La diferencia más grande de representatividad de las mujeres se encuentra en los puestos de liderazgo y de alta dirección, con una escasa participación del 21% en cargos de Vicepresidencia. En puestos de Vicepresidencia Senior, su participación disminuyó en los últimos cuatro años de 16% a 14%, mientras que el porcentaje de mujeres en Comités Ejecutivos se mantuvo en 10%, y solo uno de cada 10 CEOs es mujer.
En materia de salarios, los resultados muestran que, de igual forma, la brecha a través del embudo corporativo se mantiene y la diferencia se acentúa mientras más alto es el nivel de jerarquía. En los puestos de niveles de entrada, las mujeres ganan un 7% menos que sus colegas hombres y un 17% menos a nivel Comité Ejecutivo. Desde el 2017, estos datos han mostrado algo de mejoría en casi todos los niveles, la mayor siendo den los niveles de Vicepresidencia, Vicepresidencia Senior, y Comités Ejecutivos, donde se cerró la brecha en cinco puntos porcentuales.
Con la tendencia que muestra este estudio, en específico, para los niveles altos, McKinsey estima que solo el 20% de los cargos senior serán ocupados por mujeres para 2050 y no sería sino hasta el 2120, en 100 años, que lleguemos a una paridad del 50% en las posiciones senior del embudo corporativo.
“Estos 100 años resultan de proyectar el avance a la tasa media observada. Sin embargo, dentro de las empresas participantes vimos algunas que están moviéndose mucho más rápido y que, de seguir así, alcanzarán la paridad de género en unos 10-20 años, lo cual nos llevó a investigar qué están haciendo que otras no hacen”, comentó Eduardo Bolio, Socio Senior de McKinsey & Company y co-autor de todos los estudios de McKinsey que se han hecho sobre este tema en México.
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