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Negocios

Fortificado empleo tech-talent por demanda de tecnología

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Ciudad de México, 22 de septiembre, 2021- El empleo tech-talent de América del Norte sorteó la pandemia mejor que la mayoría de las otras profesiones debido a la demanda de tecnología para facilitar el trabajo remoto continuo, el sólido crecimiento del comercio electrónico y los servicios de transmisión.

Esta resiliencia está preparando el escenario para un fuerte crecimiento del empleo tecnológico en medio de la recuperación económica en capitales tecnológicas establecidas en el Silicon Valley, según el informe anual Scoring Tech Talent de CBRE.

El informe, ahora en su noveno año, clasifica los 50 principales mercados de América del Norte mediante el análisis de 13 medidas de su capacidad para atraer y desarrollar talento tecnológico, incluidas las tasas de graduación tecnológica, la concentración de empleos tecnológicos, el tamaño del grupo de mano de obra tecnológica, los costos laborales e inmobiliarios y, por primera vez, las proporciones de diversidad.

Se trata de cómo estás nuevas tecnologías y formas de interacción, guían lineamientos en el aspecto laboral y esto lo han asumido muchas empresas a partir del liderazgo que tiene en México, en América Latina.

Se ha determinado una nueva forma de medir el talento en el reporte de CBRE, Yazmín Ramírez, directora de Labor Analytics & Locations Incentivesy un equipo de analistas definen lo que será esta nueva forma de interacción, pero sobre todo la manera en que nuestro país y algunas otras entidades y otras ciudades en América Latina permiten definir esta nueva forma de generar fuentes de empleo, pero especializadas.

“En este reporte que hacemos anualmente, los años pasados Latinoamérica no era parte de él, sin embargo, hoy día hemos visto que muchas empresas de tecnología están interesadas en la región. Esta es una tendencia cada vez más marcada por muchos factores, pero principalmente las empresas norteamericanas y europeas buscan invertir o establecer operaciones en Latinoamérica para contratar talento tecnológico, para reducir costos, principalmente, costo de mano de obra, de bienes inmuebles, oficinas. Además Latinoamérica hoy día cuenta con un talento muy importante que crece al doble de Estados Unidos y Canadá” , comentó Ramírez.

Los factores evaluados son el número de graduados por año, como va aumentando los salarios, la calidad de vida, también los alumnos inscritos porque esto también marca una tendencia en Latinoamérica que hoy en día cada vez más estudiantes se interesan por carreras de tecnologías de la información, por ingenierías y ya esto se ve muchísimo en la Ciudad de México, como también en Sao Paulo, en Buenos Aires, Argentina, en Montevideo, Uruguay, y en Guadalajara, Jalisco, además de Monterrey.

Se habla en todo el mundo de la especialización, sí hemos visto en los últimos 10 años que esta es mucho mayor. Antes se diría que ingenieros en software, pero actualmente hay mucha más gente que habla inglés y eso se considera también una especialización.

Latinoamérica no sólo se está especializando en tecnologías de la información, también trae este nivel de especialización de inglés, que ayuda a que nuevas empresas a que nuevos inversionistas voltean a ver la región.

Por lo tanto, hoy día hay empresas y esto es una tendencia muy reciente. Hay muchas empresas que están buscando establecerse en la Ciudad de México, Monterrey, o Guadalajara. La pandemia y esta otra tendencia del trabajo, los modelos híbridos, como como un modificador o un acelerador del de estas tendencias que se han observado en los últimos años.

El sector de tecnología no se ha visto tan afectado por la pandemia porque, al contrario, se ha visto que los empleos van en aumento y que, además, no sólo la oferta aumentó también la demanda y eso es excelente. Hay talento humano disponible y además hay empleos.

En América Latina en cada una de las ciudades, por ejemplo, en Sao Paulo, únicamente este tipo de empleos son un poco más de 200,000, mientras que en la Ciudad de México son 171,000 y, en ciudades pequeñas como Panamá, son poco más de 14,000 empleos.

Sin embargo, esto hace que obviamente cuando llega a una nueva empresa este empleo hace que la fuerza laboral esté mucho más familiarizada con estas habilidades y sea mucho más fácil poder encontrar al talento que requieres, porque evidentemente ya hubo una capacitación previa con otras empresas y no necesariamente, tienen que ser empresas grandes de tecnología multinacionales también hay muchos startups que también capacita muchísimo a estos ingenieros.

De hecho, hay algunas empresas de tecnología que son muy sonadas que tienen un gimnasio dentro de sus instalaciones. Cuentan con en salas de juegos con futbolito, llegar a una ciudad donde hay una buena calidad de vida porque eso lo hace mucho más fácil y sobre todo va con el perfil de tecnologías de la información y entonces nosotros lo que vemos es calidad de vida y costo de vida.

Si estas nuevas empresas buscan ser inclusivos al 100%, históricamente para este tipo de carreras. Los empleos no son exclusivos de hombres o mujeres, esto ha ido cambiando conforme los años, pero aún la proporción a Latinoamérica de mujeres trabajando en este sector es muy baja.

Se ha visto que cada vez hay habilidades que se presentan más en Latinoamérica que antes, era únicamente ingenieros de software, ahora vemos data centers, vemos también desarrolladores con otro tipo de habilidades, como apps. Esto va evolucionando, va cambiando y va generando mayores habilidades. Latinoamérica está creciendo hoy, pero en un futuro aún será un sector muy desarrollado, sobre todo en estas ciudades capitales y ciudades secundarias como Guadalajara y Monterrey.

La realidad es que los empleos de tecnología de la información son sumamente atractivos. No solamente en salarios, sino también en condiciones laborales, eso es, el común denominador y sobre todo de empresas multinacionales buscan dar las mejores condiciones laborales para que los empleados no solamente sientan que eso es un trabajo, sino una familia, esto obviamente se traduce en muy buenos salarios. En el futuro inmediato se ve al talento de tecnología, flexible, joven y dinámico.

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Negocios

Firman convenio Tribunal de Justicia Administrativa e Iztapalapa

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Ciudad de México, mayo de 2026. – Por primera ocasión, el Tribunal de Justicia Administrativa de la Ciudad de México (TJACDMX) y la Alcaldía Iztapalapa, a través de sus titulares el magistrado presidente, Andrés Aguilera Martínez, y la alcaldesa, Aleida Alavez Ruiz, firmaron un convenio de colaboración.

El objetivo del acuerdo, que se realizó en el marco del programa El Tribunal en tu Alcaldía, impulsado por el magistrado presidente desde el inicio de su gestiones que la justicia administrativa sea más cercana, más sencilla y útil en la vida diaria de las y los iztapalapenses.

Con Iztapalapa, el programa suma su cuarta alcaldía, tras los acuerdos ya firmados con Milpa Alta, Coyoacán y Magdalena Contreras —donde las Jornadas de Vinculación con la Sociedad ya celebraron su primera sesión—. La incorporación de Iztapalapa, con más de 1.8 millones de habitantes, representa el paso de mayor alcance poblacional en ese propósito institucional.

El magistrado presidente Aguilera Martínez destacó que este acuerdo cobra un significado especial en una demarcación donde el volumen de interacción diaria entre ciudadanía y gobierno es enorme: trámites, servicios, programas y decisiones que impactan directamente en la vida cotidiana.

Expresó que muchas veces las personas no acuden a las instituciones, no porque no quieran, sino porque en ocasiones no saben cómo hacerlo, o tienen la percepción de que es complicado. Para ilustrar este punto, expresó que aproximadamente el 90 por ciento de las personas no saben que pueden defender sus derechos ante una multa, una clausura o una decisión de la autoridad. De ahí la trascendencia de este convenio.

“No se trata de señalar fallas, sino de trabajar juntos y facilitarle las cosas a la ciudadanía. Este acuerdo entre la Alcaldía Iztapalapa y el Tribunal de Justicia Administrativa de la Ciudad de México tiene un objetivo muy claro: Que la justicia sea más cercana, más sencilla y más útil en la vida diaria”, expresó Aguilera Martínez.

Por su parte, la alcaldesa Alavez Ruiz detalló que en Iztapalapa comprenden que gobernar también significa prepararse, actualizarse y actuar siempre con responsabilidad jurídica y compromiso social, por lo que esta colaboración habrá de traducirse en mejores prácticas administrativas, mayor preparación técnica y mejores resultados para “nuestra gente, porque al final del día el verdadero objetivo es servir mejor a las y los ciudadanos”.

“Porque hoy el servicio público demanda instituciones cada vez más profesionales, más técnicas, más eficientes y precisamente ahí radica la importancia de este convenio. La posibilidad de generar capacitación especializada, jornadas académicas, intercambio institucional, formación jurídica continua e incluso, proyectos de posgrado y profesionalización que representan una oportunidad extraordinaria para fortalecer las capacidades del personal de la alcaldía”, expresó la alcaldesa.

Justicia al alcance de todos

Entre otras acciones que comprende este acuerdo se encuentran: orientación jurídica gratuita a las y los habitantes sobre trámites y procesos administrativos; mecanismos de defensa para que cualquier ciudadano pueda controvertir en juicio los actos de la administración pública que considere injustos; jornadas de capacitación conjunta para el personal de ambas instituciones; y distribución de materiales informativos para que las vecinas y vecinos conozcan sus derechos y cómo ejercerlos.

Este lazo de colaboración tendrá una vigencia inicial hasta el 30 de septiembre de 2027, con posibilidad de renovación.

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Economía

Aumenta población mexicana que utiliza internet

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Ciudad de México, 15 de mayo de 2026.- Aumenta el uso de internet por personas mayores de seis años, informó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI)

En su informe con motivo del Día Mundial de Internet (17 de mayo), se detalló que el aumento fue de 25.7 %. La edad de las personas que más hacen uso de este es de 25 a 34 años.

Asimismo, se menciona que los dispositivos que más se utilizan para conectarse a internet son: teléfono celular (97.2 %), televisión inteligente o algún dispositivo conectado a esta (43.6 % ) y computadoras portátiles (24.6 % ).

Por otro lado, el INEGI mencionó que de las 100.2 millones de personas usuarias de internet, 20 millones no lo utilizan porque no lo saben manejar, no les interesa, no lo necesitan o por falta de recursos económicos.

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Negocios

Repensar la movilidad y el futuro de las flotas corporativas en México en el Día Mundial del Reciclaje

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Ciudad de México, 15 de mayo de 2026.– La conmemoración del Día Mundial del Reciclaje, este 17 de mayo, representa una oportunidad para que el sector empresarial y la sociedad civil refuercen su compromiso con la sostenibilidad y la optimización responsable de los recursos. Si bien esta fecha ha impulsado históricamente la cultura de las tres R (Reducir, Reutilizar y Reciclar), especialistas y organismos ambientales promueven hoy la incorporación de un nuevo concepto: “Repensar”, como parte de una visión más integral hacia el desarrollo sostenible.

Bajo este enfoque, las empresas tienen la posibilidad de transformar sus procesos no solo para gestionar residuos, sino también para optimizar los recursos energéticos y operativos que impulsan al país. Esta visión cobra especial relevancia en sectores estratégicos como el transporte y la logística, donde la innovación tecnológica y el compromiso ambiental pueden avanzar de manera conjunta hacia modelos de operación más resilientes y competitivos.

La magnitud del reto se refleja en la dimensión del parque vehicular de carga en México. De acuerdo con estimaciones de organismos del sector transporte y logística, el país cuenta con más de un millón de unidades de carga mediana y pesada en circulación, una parte importante de ellas pertenecientes a flotas corporativas que operan diariamente en corredores industriales y urbanos clave.

Estas cifras representan una oportunidad para impulsar cambios positivos de gran escala. Para las organizaciones que operan en entidades con alta actividad logística como Ciudad de México, Estado de México, Nuevo León y Jalisco, incorporar tecnologías energéticas más limpias puede traducirse en una mejora de la eficiencia operativa y, al mismo tiempo, en una contribución concreta a la calidad del aire y al desarrollo sostenible de las ciudades”, comparte Juan Francisco Gutiérrez, director comercial y desarrollo de negocios en Enco GNV.

En este contexto, el Gas Natural Vehicular (GNV) se posiciona como una alternativa viable para las empresas que buscan alinear sus operaciones con objetivos ambientales y criterios ESG. Diversos estudios y organismos del sector energético señalan que, dependiendo de la tecnología utilizada y del combustible sustituido, el GNV puede reducir hasta 90% las partículas contaminantes y disminuir entre 15% y 25% las emisiones de dióxido de carbono frente a combustibles convencionales.

Además de los beneficios ambientales, el GNV ofrece ventajas operativas y económicas para las empresas. Su combustión más limpia contribuye a disminuir contaminantes asociados con problemas de calidad del aire en zonas urbanas de alta densidad poblacional y, en ciertos casos, puede generar ahorros relevantes en costos de combustible y mantenimiento para las flotas.

En el marco del Día Mundial del Reciclaje, el llamado para el sector empresarial es claro: repensar los modelos de movilidad y consumo energético será fundamental para construir operaciones más eficientes y sostenibles en el largo plazo. La transición hacia alternativas energéticas más limpias permite que las flotas corporativas evolucionen de ser únicamente un componente logístico para convertirse en agentes activos de transformación ambiental y competitividad económica.

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