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Alertan sobre fallas en suministro eléctrico

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Ciudad de México, 4 de marzo 202|1.- El actual gobierno ha detenido inversiones en plantas de generación, líneas de transmisión eléctrica y hasta en extracción de gas natural, lo que podría agravar el problema de suministro eléctrico haciendo crónicos o recurrentes los apagones, y elevando las tarifas, advirtió Alfredo Beltrán.

El director comercial de la empresa regiomontana GreenLux, señaló que con la reforma a la Ley de lndustria Eléctrica  que recién aprobaron, se prevé que sigan sucediendo y con mayor intensidad “los apagones de luz”, por lo que recomendó tanto a usuarios residenciales como a la industria, estar preparados para afrontar dicho problema. 
Señaló que actualmente existe tecnología de paneles solares y baterías de litio que se pueden instalar en los hogares para poder contar con el suministro eléctrico, aun cuando ocurra “un apagón” o falla en un transformador. 
“Así si se va la electricidad o “luz”, tú tienes tu casa como una isla que sigue funcionando, es decir no tienes un corte eléctrico”, explicó.  
“Incluso con un sistema con suficiente cantidad de baterías puedes desconectarte al 100 por ciento de la CFE”, añadió Beltrán.  
Refirió que en Nuevo León hay 18 mil contratos de paneles solares en viviendas y éstas pueden comprar equipos para tener su propia energía aun cuando haya apagones. 
El también consultor en energía, comentó que existen nuevas tecnologías en el tema de baterías que han evolucionado a ser más eficientes, más compactas y con menores precios haciendo más accesible esta tecnología para una mayor población. 
“Las baterías y sistemas híbridos, ya existían desde hace unos años, pero con tecnología antigua, de ácido y otros tipos de químicos que no son amigables con el medio ambiente, con poca vida y mucho mantenimiento. Ahora la nueva tecnología viene con la ola que inició Elon Musk, de la batería Tesla, que son de litio y con ello los costos han bajado drásticamente”, aseguró.  
Beltrán, detalló que la batería tanto residencial como industrial, son de litio fosfato (LiFePO4), que es una química más segura, ya que no se incendia, anteriormente era muy flamable e inestable, ahora es más segura. 
“Ya puedes tener una batería de litio en tu casa 100 por ciento segura, sin ningún problema, que es parte de la tecnología que han desarrollado y el mundo entero se ha estado volcando a ella”.  
Y es que el volumen de producción de baterías de litio a nivel mundial sigue al alza, y han bajado los costos democratizando el producto para residencias y la industria.  
Explicó que hay un sistema híbrido capaz de interactuar con CFE, (la red eléctrica), y a la hora que se corta el suministro, con un apagón o falla en transformador, entra este sistema de baterías con el cual pueden abastecer iluminación, televisiones, Internet, refrigerador, computadoras e incluso equipos de enfriamiento como minisplits usando la cantidad adecuada de baterías. 
Comentó que el inversor híbrido tiene unos 10 años en el mercado pero eran muy caros.  
“Prácticamente los paneles costaban 10,000 y el sistema híbrido 20,000 en total 30,000 dólares para un sistema de 5 kw-hora. Hoy en día el inversor híbrido pasó de 6,000 dólares a 1,500 dólares y las baterías de 12,000 a 3,500 dólares, además pasaron de 3 años de vida a más de 10 años de vida útil”.  
“No solo bajaron a una tercera parte del costo sino mucho más, ya que hablamos más del doble de vida. Si hacemos la analogía en un híbrido, anteriormente el costo de las baterías era de 24,000 dólares, más el inversor de 6,000 dólares, estamos hablando de 30,000, ahora bajó a 15,000 dólares”. 
“Este nuevo producto más económico llegará en Mayo a Monterrey con la marca  Huawei”. 
Refirió que dicha batería es mucho más pequeña que antes, con un mínimo de 5 KW-hora (puede dar 12 horas de energía a un hogar con refrigerador, iluminación, televisiones, laptops, abanicos, módem de Internet, sistema de cámaras y alarma).  
“Y si el corte de energía dura de 2 a 3 días al tener radiación solar en el día, las pilas se recargan, por lo que podemos estar en un apagón por más de 2 a 3 días. Por la noche usas tus baterías, por el día se recargan y con suficientes paneles le das energía a la casa y a las baterías”, concluyó.

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El IMEF galardona a la excelencia financiera: Silvina Criado y Conrado Alba obtienen el reconocimiento “CFO del Año 2026”

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Ciudad de México, 12 de octubre de 2026.- En una emotiva ceremonia celebrada en el Club de Industriales de Polanco, el Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF) reconoció lo más destacado de la dirección financiera del país con la entrega del premio CFO del Año IMEF 2026. Este galardón, consolidado como el máximo referente de la excelencia y el liderazgo corporativo en México, premia a aquellos directivos que van más allá del control tradicional de números, posicionándose como auténticos estrategas de negocio, impulsores de la innovación y creadores de valor sostenible.

La ganadora de la Categoría 1, correspondiente a las empresas con una facturación superior a 15,000 MDP al año, fue Silvina Criado, CFO y Head of Strategy de Banco Santander México. Con una trayectoria internacional de más de 20 años, se convirtió en la segunda directiva en la historia de la institución en recibir este reconocimiento. Entre sus logros destacan la primera emisión de un bono social del grupo por 1,800 millones de pesos, el impulso a la transformación estratégica del banco y el fortalecimiento de la eficiencia y rentabilidad. En la terna final de esta categoría también compitieron Alejandra Enriquez Martínez (Grupo Surman), Federico Rodríguez Rovira (Alsea), Luis Rubén Raele D’Ignoti (Grupo Infra) y Saúl Villarreal García (Grupo Aeroportuario del Pacífico).

Por su parte, el reconocimiento de la Categoría 2, enfocada en empresas con facturación de 1,500 a 15,000 millones de pesos, fue para Conrado Alba Brunet, CFO de Grupo FRISA, experto con más de 30 años de experiencia en banca y finanzas corporativas. Durante su gestión en 2025, impulsó una agenda clave enfocada en la institucionalización de la Dirección de Finanzas, la creación de comités especializados de Inversión, Ética y ASG, el fortalecimiento del gobierno corporativo y la reestructuración de la tesorería del grupo. Compartió la final con Alfredo Pérez Moreno (Grupo San Jacinto), Carlos Rivera Torres (Christus Muguerza), David Maya Soto (Mexplus Puertos), Fernando Israel Munguía González (Areas México) y Pablo Figueroa Besga (Banco Sabadell).

Durante el evento, la Lic. Gabriela Gutiérrez Mora, presidenta nacional del IMEF, destacó la evolución profunda que ha tenido esta posición clave en las organizaciones, señalando que el director financiero actual ha dejado de enfocarse únicamente en cuidar los gastos para convertirse en un estratega generador de valor, administrador de riesgos y una pieza fundamental para aportar equilibrio en la toma de decisiones complejas.

En la misma línea, la Mtra. Delice Cruz Guzmán, presidenta del Comité Organizador y galardonada en 2023, enfatizó que los premiados inspiran a la siguiente generación al demostrar que no se premia al CFO con los números más grandes, sino al que genera mayor valor con responsabilidad, invitando a ver al directivo financiero como alguien que diseña el futuro.

El galardón es el resultado de un riguroso proceso de evaluación a cargo de un prestigioso Jurado Calificador y un Comité Revisor integrado por reconocidos líderes empresariales, académicos y expertos de la industria, quienes evaluaron factores como la innovación, los resultados financieros, el desarrollo de equipos de trabajo y la visión estratégica frente a entornos disruptivos.

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Arrendamiento corporativo impulsa la competitividad y proyecta un crecimiento del 30% en el norte de México

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Ciudad de México, 12 de octubre de 2026.- En un contexto donde los directores financieros y líderes de operaciones enfrentan la disyuntiva de elevar la productividad y modernizar sus procesos sin comprometer la liquidez, CHG-MERIDIAN México consolida una agresiva estrategia de expansión. La compañía, especializada en la gestión del ciclo de vida de activos y esquemas de leasing, proyecta un crecimiento cercano al 30% en su cartera durante este año, impulsada fuertemente por la demanda industrial en la región norte del país, con Monterrey y Nuevo León a la cabeza.

Esta expectativa de expansión se sustenta tras reportar una gestión de cartera estimada en 265 millones de euros al cierre de 2024, lo que representó un incremento anual del 35%. Actualmente, la firma concentra más del 40 por ciento de su portafolio nacional en sus oficinas de Nuevo León, Guadalajara y Ciudad de México.

Dinamismo industrial y sectores clave

El auge de la región norte responde al dinamismo manufacturero, la integración con cadenas globales de suministro y la llegada constante de inversiones productivas. De acuerdo con Adrián Puente, Director Comercial de CHG-MERIDIAN México, las mayores oportunidades se concentran en sectores estratégicos como:

  • Manufactura y automotriz
  • Aeroespacial y logística
  • Retail y servicios financieros
  • Tecnología e infraestructura digital

Asimismo, la compañía registra un incremento notable en las necesidades de inversión tecnológica impulsadas por la adopción de inteligencia artificial y el crecimiento exponencial en el almacenamiento y procesamiento de datos.

El dilema financiero: Productividad frente a control de costos

Uno de los principales retos para los tomadores de decisiones corporativas consiste en satisfacer exigencias cada vez más altas de calidad y herramientas avanzadas mientras se mantiene un control estricto del presupuesto. Tradicionalmente, la compra directa de activos (CapEx) inmoviliza capital valioso que podría destinarse al core del negocio, como la innovación o la expansión comercial.

Ante esta realidad, el modelo de arrendamiento se posiciona como un cambio de paradigma: pasar de comprar a utilizar. Esto permite a las empresas acceder a tecnología de punta, flotillas o maquinaria sin descapitalizarse.

Los costos ocultos de poseer activos

La adquisición tradicional suele ignorar los gastos asociados a lo largo de la vida útil del equipo, tales como:

  • Mantenimiento especializado y soporte técnico
  • Actualización constante ante la rápida obsolescencia tecnológica
  • Costos de almacenamiento, refacciones y personal dedicado a la gestión interna de talleres operativos

Al migrar hacia esquemas de arrendamiento con rentas fijas y condiciones previamente pactadas, las empresas obtienen certidumbre financiera frente a la volatilidad económica, protegiéndose de fluctuaciones futuras y mejorando su flujo de efectivo, su poder de negociación con proveedores y su eficiencia fiscal.

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Salud mental en las empresas: la estrategia clave para cuidar el talento y asegurar la sostenibilidad del negocio

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Ciudad de México, 9 de octubre de 2026.- En el marco del Día Mundial de la Salud Mental, que se conmemora el 10 de octubre, la gestión de los riesgos psicosociales dentro de las organizaciones se ha consolidado como un desafío prioritario de negocio. Identificar factores de vulnerabilidad en las plantillas laborales y estructurar mecanismos institucionales de apoyo es hoy una necesidad tanto estratégica como humana.

De acuerdo con estimaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la depresión y la ansiedad provocan la pérdida anual de 12 mil millones de jornadas laborales, lo que genera un impacto negativo en la economía global cercano a un billón de dólares en términos de productividad.

Factores como la sobrecarga de trabajo, las dinámicas de acoso, el aislamiento, la inestabilidad contractual y las deficiencias directivas constituyen los principales detonantes de riesgo que afectan el bienestar y el rendimiento de los colaboradores.

Normativas y estándares internacionales para las empresas

Para responder a este panorama, las organizaciones en México cuentan con la NOM-035-STPS-2018, disposición obligatoria orientada a identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo.

A nivel internacional, marcos de referencia como la ISO 45001:2018 (gestión de la seguridad y salud en el trabajo) y la ISO 45003:2021 (orientación específica para riesgos psicosociales) guían a los líderes de empresa a estructurar políticas sólidas que incluyan:

  • Capacitación técnica para mandos medios y equipos de recursos humanos.
  • Creación y mantenimiento de ambientes de trabajo orientados al bienestar.
  • Protocolos definidos para la atención y seguimiento de casos de vulnerabilidad.

El centro de trabajo como agente de prevención

A nivel global, la OMS registra más de 720 mil fallecimientos por suicidio al año. En México, datos del INEGI reportaron 8,709 casos durante 2025, donde aproximadamente ocho de cada diez correspondieron a hombres.

Aunque el suicidio responde a una multiplicidad de factores personales y de salud, las empresas desempeñan un rol clave al facilitar la detección temprana. Implementar canales de comunicación confidenciales y contar con personal capacitado para la canalización especializada ayuda a fortalecer las estrategias de prevención y proteger el talento de las organizaciones.

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