Con el objetivo de certificar y profesionalizar a los oficiales de cumplimiento, así como fortalecer la transparencia, la ética y la gobernanza en instituciones públicas y privadas, se llevó a cabo la Sesión de Integración del Comité de Gestión por Competencias de Servicios Sociales y Cumplimiento Normativo en Organizaciones Públicas y Privadas, encabezada por autoridades laborales, especialistas en compliance y representantes del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (Conocer).

En el evento realizado en instalaciones de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) que encabeza Plácido Morales Vázquez,  la directora general del Conocer, María Guillermina Alvarado Moreno, destacó que la certificación de competencias laborales se ha convertido en una herramienta fundamental para elevar la calidad del trabajo en México y abrir oportunidades internacionales para las y los trabajadores.

Explicó que el Conocer certifica oficialmente los conocimientos, habilidades y saberes de las personas, lo que permite profesionalizar oficios y fortalecer la toma de decisiones en empresas e instituciones públicas.

“Ya no basta con saber; hay que demostrarlo y certificarnos”, afirmó al señalar que las certificaciones laborales “cruzan fronteras” y actualmente son indispensables para diversos programas laborales internacionales, como el de trabajadores temporales en Canadá.

Asimismo, reconoció la integración del nuevo comité impulsado por la Fundación Baraona Burguett y la Federación Iberoamericana de Compliance, al considerar que contribuirá al fortalecimiento de estándares de calidad, y mejora de prácticas de cumplimiento normativo.

Por su parte, Elizabeth López, presidenta de la Federación Iberoamericana de Compliance y de la Fundación Baraona Burguett, subrayó que la integración del comité representa un paso trascendental para consolidar estándares de competencia dirigidos a oficiales de cumplimiento en los sectores público y privado.

Indicó que la figura del oficial de cumplimiento ha adquirido una relevancia estratégica a nivel nacional e internacional, especialmente en temas relacionados con prevención de lavado de dinero, cumplimiento laboral, sostenibilidad, medio ambiente y gobernanza.

Destacó además la participación de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo como una institución “punta de lanza” en la formación e integración de estos estándares de competencia laboral.

En su intervención, Plácido Humberto Morales Vázquez, titular de la Profedet, afirmó que las certificaciones representan una necesidad para dignificar los oficios y profesiones en México.

“Muchos somos aptos para algún trabajo, pero nos falta una certificación que avale nuestras capacidades. Certificar es darle más dignidad a un oficio o profesión”, expresó.

Añadió que los oficiales de cumplimiento contribuyen a mejorar las condiciones laborales en los centros de trabajo, conforme a lo establecido por la Constitución, y adelantó que medio millón de jóvenes del programa Jóvenes Construyendo el Futuro serán certificados próximamente.

Durante la sesión también se realizó la entrega de la placa de acreditación del Comité de Gestión por Competencias, organismo que buscará impulsar la implementación de mejores prácticas nacionales e internacionales, la estandarización de auditores y testigos de cumplimiento, así como el fortalecimiento de la transparencia, la ética y la excelencia profesional en México.

Monterrey, NL, 7 de mayo de 2026-  Solo entre el 10 y 12 % de las mujeres tienen participación en empleos tecnológicos. Por ello, ante la creciente demanda de talento digital, la Iberoamérica Technology Foundation lanzó una convocatoria nacional para capacitar a estudiantes en inteligencia artificial (IA) y vincularlos con oportunidades laborales.

De acuerdo con Fernando Sepúlveda, presidente de la organización, el programa busca formar a 100 mil personas en México, con el fin de cerrar la brecha de género y acelerar la inserción laboral en el sector.

“La convocatoria ya está abierta y es una gran oportunidad para que estudiantes, especialmente mujeres, se integren al mundo de la tecnología. Hoy los empleos del futuro requieren habilidades digitales, sin importar la carrera”, señaló.

El programa consta de las siguientes etapas: primero, los participantes reciben formación básica en inteligencia artificial. Quienes concluyen esa fase acceden a un curso técnico especializado en IA agéntica. Posteriormente, los estudiantes más avanzados pueden participar en un hackathon para desarrollar soluciones para resolver problemas reales en distintas industrias.

Habrá un total de 25 ganadores, quienes obtendrán un viaje con todos los gastos pagados a Silicon Valley por una semana, programado para septiembre de este año.

Sepúlveda destacó que el proyecto ya completó una primera generación de 25 mil estudiantes y actualmente se encuentra en una segunda convocatoria con el mismo número de participantes.

“El acceso a la educación superior ya no es el principal reto, sino lograr que más mujeres elijan carreras tecnológicas y que quienes estudian otras disciplinas incorporen habilidades digitales”, explicó.

Añadió que el programa está dirigido a estudiantes y profesionistas de cualquier área, desde ingeniería hasta derecho, arquitectura o medicina, ya que las herramientas de IA permiten desarrollar soluciones sin necesidad de conocimientos avanzados de programación.

“El talento es el motor de la competitividad. Si el estado sigue apostando por la formación en tecnologías emergentes, puede convertirse en un referente no solo industrial, sino también digital”, afirmó.

La convocatoria permanece abierta a nivel nacional y busca atraer a miles de estudiantes interesados en desarrollar habilidades en inteligencia artificial y acceder a oportunidades en el sector tecnológico.

Hermosillo, Sonora, 6 de mayo de 2026.- Los minerales críticos han adquirido un papel estratégico en la geopolítica global debido  a que el nuevo orden mundial está impulsado por la transición energética, dijo el presidente de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (AIMMGM), Rubén del Pozo Mendoza.

Durante la inauguración de México Polimetálico 2026 organizado por Mundo Minero, afirmó que la industria minera inició 2026 con señales de recuperación. En febrero, el índice de producción alcanzó 84.3 puntos, con un crecimiento mensual de 5.5%, tras un 2025 marcado por la volatilidad. Este repunte, dijo, coloca a México en una posición relevante dentro del escenario internacional, particularmente en el contexto de la transición energética.

En este sentido, dijo que este nuevo panorama exige no solo recursos minerales, sino también innovación tecnológica, financiamiento estratégico y políticas públicas que reconozcan la relevancia del sector como motor de desarrollo económico y social, por lo que consideró relevante la propuesta para la creación de una Secretaría de Minería en Sonora, al señalar que este tipo de iniciativas fortalecen la promoción, regulación y desarrollo de la actividad minera desde el ámbito local.

“Hoy, más que nunca, el sector minero levanta la mano y se declara listo para participar en el nuevo orden energético mundial, con minerales y con el valor innegable de sus profesionistas”, afirmó.

Agregó que México Polimetálico 2026 representa un espacio clave para el diálogo, la innovación y el fortalecimiento del sector, además de ser el escenario donde se entrega el Premio Ostotakani, reconocimiento que simboliza la trascendencia histórica de la minería en el país.

Este año, recibieron el premio Ostotakani: Luz Ofelia Flores Martínez, presidenta de la Asociación de Pequeños Mineros Real de Minas de San Javier, Sonora; Luis Humberto Vázquez San Miguel, director del proyecto Racaycocha en Perú; Edgardo Barrera Moreno, superintendente de Geología de Buena Vista del Cobre; Daniel Mirabent, director de operación en México de Endeavour Silver; Enrique Gustavo Espinoza Arámburu, geólogo; y Carlos Alberto Silva Ramos, asesor de minería. Por su parte, Armando Ortega Gómez, VP Senior de Equinox Gold, recibirá posteriormente su premio.

En el evento participaron, entre otras personalidades, la diputada Iris Sánchez Chiu, presidenta de la Comisión de Minería del Congreso del Estado de Sonora; Roberto Pacheco Ruiz, en representación de Gertrudis Mercado Cruz, directora de Crédito, Finanzas y Administración del Fideicomiso de Fomento Minero; Ben Hoff, vicecónsul general de Estados Unidos en Hermosillo; Marisol Barragán Mendoza, presidenta de Mujeres en Minería (WIM México).

Asimismo, Leonardo Taylor Padilla, director general de Minería del estado de Sonora, en representación del secretario de Economía y Turismo, Roberto Gradillas Pineda; Javier Villarreal Gámez, secretario general del Sindicato de la Industria Minero Metalúrgica de la CTM, y Roberto Sitten Ayala, presidente de la AIMMGM Distrito Sonora.