Conecta con nosotros

Negocios

8 pasos para convertirse en un líder de seguridad alineado con el negocio

Publicado

el

Ciudad de México, 4 de noviembre de 2020. A medida que las organizaciones cambian al trabajo remoto y adoptan nuevas tecnologías para impulsar la transformación digital, la superficie de ataque continúa expandiéndose, lo que requiere un nuevo enfoque de la ciberseguridad. 

Actualmente, la gran mayoría de los ejecutivos de organizaciones globales alineadas con el negocio (80%) informan tener un Oficial de seguridad de la información empresarial (BISO) o un título similar, en comparación con solo el 35% de sus contrapartes menos alineadas, según un estudio reciente realizado por Forrester Consulting y encargado por Tenable.

Para ayudar a los líderes de seguridad a alinearse con el negocio, Tenable reunió ocho mejores prácticas que todos los CISOs deberían incorporar en sus operaciones diarias:

1. Mantenerse actualizado con todos los recursos corporativos externos. Los CISOs deben dedicar tiempo a revisar los documentos públicos que brindan información valiosa sobre el estado actual de la organización para obtener una mayor información del negocio.

2. Mantener una comunicación permanente con todas las áreas del negocio. Un líder de seguridad debe establecer y nutrir la comunicación con los jefes de cada departamento para conocer cuáles son sus necesidades y desafíos diarios, su misión será sensibilizar, educar y capacitar a la organización sobre el riesgo cibernético.

3. Establecer un entendimiento de las prioridades y desafíos que enfrenta la organización y su industria. El CISO debe comprender la visión del negocio, saber qué procesos y datos son críticos y qué información respalda el crecimiento y el desarrollo.

4. Implementar reuniones periódicas con la alta dirección. Los mejores líderes de seguridad entienden que una de sus responsabilidades más importantes es mantener abierta la línea de comunicación entre la junta directiva y la unidad de seguridad del negocio. Dado que los directores reconocen que la seguridad es tan crítica como cualquier otra unidad estratégica del negocio, los CISOs deben continuar refinando sus estrategias para comunicar el riesgo de manera efectiva y responder a sus preguntas en términos de negocio.

5. Justificar el ROI. La justificación del presupuesto de seguridad debe explicarse claramente, utilizando una terminología y un lenguaje adaptados a la alta dirección. Los CISOs deben prestar atención a cómo los jefes de cada departamento demuestran el retorno de su inversión y deben encontrar formas de adaptar sus propias métricas de ROI de seguridad de manera similar.

6. Identificar y utilizar una red de asesores de negocio confiables. Es importante que los CISOs confíen en los asesores para escuchar las diversas perspectivas y ayudarlos a comprender el negocio.

7. Establecer relaciones con los profesionales de riesgos de la organización. Un buen líder en seguridad debe participar en el desarrollo de estrategias de gestión de riesgos empresariales para priorizar la ciberseguridad.

8. Comprender la relación de la empresa con terceros. Los CISOs deben conocer las relaciones clave entre la empresa y sus socios externos, como los proveedores de servicios de procesamiento de nóminas o planificación de recursos empresariales, así como obtener visibilidad de las herramientas y plataformas que aprovechan para realizar negocios. Esta visibilidad es fundamental para mantener una comprensión de la postura de seguridad a fin de mitigar el riesgo.

A través de estas mejores prácticas, los líderes de seguridad pueden transformar su rol para alinearse óptimamente con el negocio. La colaboración fortalecida permite a los ejecutivos alinear estrategias, comprender las prioridades y reducir el riesgo cibernético como un frente unido. 

Continuar leyendo

Negocios

El IMEF galardona a la excelencia financiera: Silvina Criado y Conrado Alba obtienen el reconocimiento “CFO del Año 2026”

Publicado

el

Ciudad de México, 12 de octubre de 2026.- En una emotiva ceremonia celebrada en el Club de Industriales de Polanco, el Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF) reconoció lo más destacado de la dirección financiera del país con la entrega del premio CFO del Año IMEF 2026. Este galardón, consolidado como el máximo referente de la excelencia y el liderazgo corporativo en México, premia a aquellos directivos que van más allá del control tradicional de números, posicionándose como auténticos estrategas de negocio, impulsores de la innovación y creadores de valor sostenible.

La ganadora de la Categoría 1, correspondiente a las empresas con una facturación superior a 15,000 MDP al año, fue Silvina Criado, CFO y Head of Strategy de Banco Santander México. Con una trayectoria internacional de más de 20 años, se convirtió en la segunda directiva en la historia de la institución en recibir este reconocimiento. Entre sus logros destacan la primera emisión de un bono social del grupo por 1,800 millones de pesos, el impulso a la transformación estratégica del banco y el fortalecimiento de la eficiencia y rentabilidad. En la terna final de esta categoría también compitieron Alejandra Enriquez Martínez (Grupo Surman), Federico Rodríguez Rovira (Alsea), Luis Rubén Raele D’Ignoti (Grupo Infra) y Saúl Villarreal García (Grupo Aeroportuario del Pacífico).

Por su parte, el reconocimiento de la Categoría 2, enfocada en empresas con facturación de 1,500 a 15,000 millones de pesos, fue para Conrado Alba Brunet, CFO de Grupo FRISA, experto con más de 30 años de experiencia en banca y finanzas corporativas. Durante su gestión en 2025, impulsó una agenda clave enfocada en la institucionalización de la Dirección de Finanzas, la creación de comités especializados de Inversión, Ética y ASG, el fortalecimiento del gobierno corporativo y la reestructuración de la tesorería del grupo. Compartió la final con Alfredo Pérez Moreno (Grupo San Jacinto), Carlos Rivera Torres (Christus Muguerza), David Maya Soto (Mexplus Puertos), Fernando Israel Munguía González (Areas México) y Pablo Figueroa Besga (Banco Sabadell).

Durante el evento, la Lic. Gabriela Gutiérrez Mora, presidenta nacional del IMEF, destacó la evolución profunda que ha tenido esta posición clave en las organizaciones, señalando que el director financiero actual ha dejado de enfocarse únicamente en cuidar los gastos para convertirse en un estratega generador de valor, administrador de riesgos y una pieza fundamental para aportar equilibrio en la toma de decisiones complejas.

En la misma línea, la Mtra. Delice Cruz Guzmán, presidenta del Comité Organizador y galardonada en 2023, enfatizó que los premiados inspiran a la siguiente generación al demostrar que no se premia al CFO con los números más grandes, sino al que genera mayor valor con responsabilidad, invitando a ver al directivo financiero como alguien que diseña el futuro.

El galardón es el resultado de un riguroso proceso de evaluación a cargo de un prestigioso Jurado Calificador y un Comité Revisor integrado por reconocidos líderes empresariales, académicos y expertos de la industria, quienes evaluaron factores como la innovación, los resultados financieros, el desarrollo de equipos de trabajo y la visión estratégica frente a entornos disruptivos.

Continuar leyendo

Negocios

Arrendamiento corporativo impulsa la competitividad y proyecta un crecimiento del 30% en el norte de México

Publicado

el

Ciudad de México, 12 de octubre de 2026.- En un contexto donde los directores financieros y líderes de operaciones enfrentan la disyuntiva de elevar la productividad y modernizar sus procesos sin comprometer la liquidez, CHG-MERIDIAN México consolida una agresiva estrategia de expansión. La compañía, especializada en la gestión del ciclo de vida de activos y esquemas de leasing, proyecta un crecimiento cercano al 30% en su cartera durante este año, impulsada fuertemente por la demanda industrial en la región norte del país, con Monterrey y Nuevo León a la cabeza.

Esta expectativa de expansión se sustenta tras reportar una gestión de cartera estimada en 265 millones de euros al cierre de 2024, lo que representó un incremento anual del 35%. Actualmente, la firma concentra más del 40 por ciento de su portafolio nacional en sus oficinas de Nuevo León, Guadalajara y Ciudad de México.

Dinamismo industrial y sectores clave

El auge de la región norte responde al dinamismo manufacturero, la integración con cadenas globales de suministro y la llegada constante de inversiones productivas. De acuerdo con Adrián Puente, Director Comercial de CHG-MERIDIAN México, las mayores oportunidades se concentran en sectores estratégicos como:

  • Manufactura y automotriz
  • Aeroespacial y logística
  • Retail y servicios financieros
  • Tecnología e infraestructura digital

Asimismo, la compañía registra un incremento notable en las necesidades de inversión tecnológica impulsadas por la adopción de inteligencia artificial y el crecimiento exponencial en el almacenamiento y procesamiento de datos.

El dilema financiero: Productividad frente a control de costos

Uno de los principales retos para los tomadores de decisiones corporativas consiste en satisfacer exigencias cada vez más altas de calidad y herramientas avanzadas mientras se mantiene un control estricto del presupuesto. Tradicionalmente, la compra directa de activos (CapEx) inmoviliza capital valioso que podría destinarse al core del negocio, como la innovación o la expansión comercial.

Ante esta realidad, el modelo de arrendamiento se posiciona como un cambio de paradigma: pasar de comprar a utilizar. Esto permite a las empresas acceder a tecnología de punta, flotillas o maquinaria sin descapitalizarse.

Los costos ocultos de poseer activos

La adquisición tradicional suele ignorar los gastos asociados a lo largo de la vida útil del equipo, tales como:

  • Mantenimiento especializado y soporte técnico
  • Actualización constante ante la rápida obsolescencia tecnológica
  • Costos de almacenamiento, refacciones y personal dedicado a la gestión interna de talleres operativos

Al migrar hacia esquemas de arrendamiento con rentas fijas y condiciones previamente pactadas, las empresas obtienen certidumbre financiera frente a la volatilidad económica, protegiéndose de fluctuaciones futuras y mejorando su flujo de efectivo, su poder de negociación con proveedores y su eficiencia fiscal.

Continuar leyendo

Negocios

Salud mental en las empresas: la estrategia clave para cuidar el talento y asegurar la sostenibilidad del negocio

Publicado

el

Ciudad de México, 9 de octubre de 2026.- En el marco del Día Mundial de la Salud Mental, que se conmemora el 10 de octubre, la gestión de los riesgos psicosociales dentro de las organizaciones se ha consolidado como un desafío prioritario de negocio. Identificar factores de vulnerabilidad en las plantillas laborales y estructurar mecanismos institucionales de apoyo es hoy una necesidad tanto estratégica como humana.

De acuerdo con estimaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la depresión y la ansiedad provocan la pérdida anual de 12 mil millones de jornadas laborales, lo que genera un impacto negativo en la economía global cercano a un billón de dólares en términos de productividad.

Factores como la sobrecarga de trabajo, las dinámicas de acoso, el aislamiento, la inestabilidad contractual y las deficiencias directivas constituyen los principales detonantes de riesgo que afectan el bienestar y el rendimiento de los colaboradores.

Normativas y estándares internacionales para las empresas

Para responder a este panorama, las organizaciones en México cuentan con la NOM-035-STPS-2018, disposición obligatoria orientada a identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo.

A nivel internacional, marcos de referencia como la ISO 45001:2018 (gestión de la seguridad y salud en el trabajo) y la ISO 45003:2021 (orientación específica para riesgos psicosociales) guían a los líderes de empresa a estructurar políticas sólidas que incluyan:

  • Capacitación técnica para mandos medios y equipos de recursos humanos.
  • Creación y mantenimiento de ambientes de trabajo orientados al bienestar.
  • Protocolos definidos para la atención y seguimiento de casos de vulnerabilidad.

El centro de trabajo como agente de prevención

A nivel global, la OMS registra más de 720 mil fallecimientos por suicidio al año. En México, datos del INEGI reportaron 8,709 casos durante 2025, donde aproximadamente ocho de cada diez correspondieron a hombres.

Aunque el suicidio responde a una multiplicidad de factores personales y de salud, las empresas desempeñan un rol clave al facilitar la detección temprana. Implementar canales de comunicación confidenciales y contar con personal capacitado para la canalización especializada ayuda a fortalecer las estrategias de prevención y proteger el talento de las organizaciones.

Continuar leyendo