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5 temas fundamentales de RRHH para los líderes empresariales en el ambiente laboral actual

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Ciudad de México, 13 de octubre de 2020 Los directores de las empresas deben enfocar sus estrategias en generar ambientes laborales idóneos para que los niveles de productividad crezcan, ya que los empleados felices son colaboradores productivos, afirma Andrea Rojas, Head de RRHH en Runa, empresa especializada en Recursos Humanos (RRHH) y software de nómina. 

De acuerdo con la ejecutiva, la nueva normalidad está cambiando la forma en que operan las empresas, en la que se comportan los clientes e igualmente se están transformando las necesidades de los empleados. 

Primero fue el cambio de oficina a un esquema home office, y ahora la paulatina reapertura de actividades requiere de toda la atención de los CEOs para contar con empleados comprometidos y empresas que empaten con este nuevo contexto.

La octava Edición Regional de la Encuesta Anual de CEOs realizada por PwC Interaméricas, para el 65% de los CEOs de la región, lo más importante para afianzar su estrategia de negocios radica en contar con talento que tenga habilidades clave como colaboración y creatividad, esto incluso es más importante para ellos que consolidar clientes. No es que estos últimos no sean importantes, sino que “contar con colaboradores que aportan estos elementos es la base para alcanzar cualquier meta que tenga la empresa”.

El contexto adverso que enfrenta México podría impactar en el desempeño de los trabajadores, por lo que Runa presenta 5 recomendaciones para que los CEOs pongan sus manos a la obra:

Escuchar a los empleados. Conocer qué es lo que les preocupa o inquieta a los trabajadores, ayuda a los líderes empresariales a saber cómo arrancar una buena estrategia laboral, les da un punto de partida, pero además una propuesta para enfrentar los nuevos retos, desde la perspectiva de quienes la ejecutarán. 

Para  ello, los CEOs pueden implementar canales de comunicación constantes (dependerá del tamaño de la empresa el canal que elija), los cuales deben estar habilitados de manera permanente para que el trabajador pueda externar sus inquietudes en cuanto éstas surjan. 

Implementar campañas de información. Tener una constante y clara comunicación entre empresa y empleados es vital, sobre todo en temporadas inciertas como la que vivimos actualmente. Estas campañas deben enfocarse en los temas que más preocupan a los trabajadores como salud, medidas de higiene y organización laboral, entre otras. 

Los mensajes, además de ser claros, deben incluir las acciones de las empresas en dichos rubros, con la finalidad de afianzar el compromiso mutuo y resaltar valores como la cooperación, responsabilidad  y respeto. Esta estrategia se enfoca en que los trabajadores sepan que la empresa está con ellos.

Promover actividades recreativas. El encierro en casa o el cambio de dinámicas pueden ser abrumadores para algunos trabajadores. El home office aunque ayuda a que las empresas sigan operando, también podría impactar en las necesidades de socialización de los empleados.

Cultivar las relaciones laborales durante el trabajo remoto es vital para mantener el ánimo y fortalecer el trabajo en equipo. Estas actividades pueden ser desde cursos, dinámicas en línea o incluso convivencias virtuales.

Motivar a los colaboradores. Los líderes deben buscar motivar a los trabajadores mediante recompensas como bonos o aumentos de sueldo, así como reconocimientos al desempeño y dedicación del equipo.

Para el 43% de los CEOs la mejor forma de mejorar su estrategia de talento es mediante algún incentivo, según el mismo estudio de  PwC. 

Agilizar trámites administrativos. Acercarse al área de Recursos Humanos para digitalizar los trámites de la empresa como nómina, gestión de personal, vacaciones y pagos por días festivos, evitará malentendidos con los trabajadores y ayudará a tener un mejor control de los trámites del personal.

Aunque muchos trabajadores todavía están físicamente en casa, eso no significa que estén descansando, por ello es recomendable no cambiar las fechas de vacaciones o días de descansos en la medida de lo posible, así los colaboradores reconocerán el compromiso de la empresa y responderán a ello de la misma forma.

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Compartamos Banco, 20 años de transformar vidas de emprendedores

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Ciudad de México, 10 de septiembre de 2026.- Hay historias que comienzan con una receta familiar, un horno o un poco de barro, pero que con los años terminan convirtiéndose en algo mucho más grande: una forma de sacar adelante a una familia, cumplir sueños, preservar tradiciones y abrir nuevas oportunidades.

Hace casi dos décadas, en 2007, nació el Premio Emprendedores de Compartamos Banco con una convicción que se mantiene hasta hoy: que cada historia de esfuerzo, constancia y superación merece ser reconocida y contada. Desde entonces, el Premio ha acompañado el camino de miles de mujeres y hombres que con visión y compromiso con sus comunidades, han convertido sus pequeños negocios en historias capaces de inspirar a todo un país.

Una de ellas es la de Julio Molina, quien tomó las riendas de la panadería que su mamá comenzó en Acapulco en 1998. Mientras estudiaba Contaduría, él y su esposa ayudaban en el negocio, hasta que decidió dedicarse de tiempo completo. Desde entonces, la panadería se convirtió en el sustento de su familia y le permitió apoyar los estudios de sus cinco hijos; incluso, ayudar a uno de ellos a abrir su propio consultorio dental. Julio fue ganador en la edición 2024 y recuerda a Compartamos como la primera institución que confió en su proyecto.

Su historia se suma a la de Marily Vega, quien decidió continuar la tradición artesanal que aprendió de sus padres. Lo que comenzó como un pequeño taller donde producía alrededor de 50 piezas llegó a convertirse en una producción cercana a 4,000. Después de recibir el Premio en el 2021, pudo ampliar su taller, abrir una tienda y construir la casa de su familia. Hoy trabaja junto con su esposo, sus hijos y su madre, haciendo de este negocio un esfuerzo familiar que les ha permitido crecer y salir adelante juntos.

Historias como las de Julio y Marily son parte de un camino que ha acompañado a más de 116 mil emprendedores, cuyas experiencias muestran que detrás de cada pequeño negocio hay mucho más que una actividad económica: hay familias, sueños, tradiciones y comunidades que encuentran en el emprendimiento una oportunidad para construir un mejor futuro.

A lo largo de 20 ediciones, se ha reconocido a 400 ganadores de todo el país, pero detrás de cada uno de ellos existen miles de historias que también han inspirado este recorrido. Porque el verdadero valor del emprendimiento no siempre se mide por el tamaño de un negocio, sino por lo que es capaz de transformar en la vida de quienes están detrás de él y de las personas que los rodean.

Esta realidad también refleja la relevancia que tienen los pequeños negocios para México. De acuerdo con el Censo Económico del INEGI, las micro, pequeñas y medianas empresas representan más del 99% de los establecimientos en el país y concentran más del 70% del personal ocupado.

Este año, más que celebrar una edición, Compartamos Banco celebra 20 años de caminar junto a sus clientes y de acompañar historias que han transformado familias y comunidades. Celebramos la certeza de que, cuando creemos en nuestros clientes y caminamos a su lado, transformamos un país entero, historia por historia, familia por familia, comunidad por comunidad.

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La industria atunera mexicana logra resultados favorables en la reunión de la CIAT y el APICD

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  • Ciudad de México, 11 de septiembre de 2026.- La Comisión Interamericana del Atún Tropical (CIAT) y el Acuerdo para el Programa Internacional para la Conservación de los Delfines (APICD) reconocieron el alto nivel de cumplimiento demostrado por la flota atunera mexicana de cerco y su evolución hacia un modelo de pesca cada vez más responsable, sustentable, selectiva y basada en evidencia científica.

Durante el encuentro que ambos organismos sostuvieron hace unos días en Lisboa, Portugal, subrayaron que este reconocimiento fortalece la posición de México en el mercado atunero mundial y brindan mayor certeza al sector de cara a los próximos años.

Por su parte, la Alianza del Pacífico por el Atún Sustentable, integrada por Grupomar, Pesca Azteca y Procesa –que en conjunto representan más del 90% de la pesca mexicana de atún aleta amarilla y barrilete—, refrendó su compromiso de continuar trabajando coordinadamente con el Gobierno de México para impulsar una pesca responsable, sustentable y competitiva, basada en la mejor información científica disponible.

“Mandamos un mensaje de agradecimiento al Gobierno de México, encabezado por la Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, así como a la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural (SADER), bajo la conducción de su titular, Columba Jazmín López Gutiérrez, y a la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca (CONAPESCA), encabezada por su Comisionado Nacional, Rigoberto Salgado Vázquez, así como el gran trabajo de todo su equipo, cuya capacidad técnica, coordinación y compromiso fueron fundamentales para alcanzar estos resultados en un proceso de negociación particularmente complejo”, destacó la Alianza en un mensaje.

México es uno de los principales productores de atún del mundo. Datos de la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural (SADER) refieren que en 2024 la producción fue cercana a las 165 mil toneladas, un aumento de 26% respecto al año anterior, que lo consolidaron como el 11.º productor mundial. 

Esta producción no sólo representa una actividad económica estratégica, sino que contribuye de manera importante a la seguridad alimentaria de los mexicanos, al permitirles llevar a su mesa una fuente de proteína accesible, sana, nutritiva y sustentable.  Además, la industria mexicana del atún genera más de 30 mil empleos directos e indirectos.

Entre los principales avances que contribuyeron al reconocimiento internacional de la flota atunera mexicana de cerdo, destacan:

  • Cumplimiento de estándares internacionales: la flota opera bajo las medidas y regulaciones de la Comisión Interamericana del Atún Tropical (CIAT) y cumple las directrices del Acuerdo sobre el Programa Internacional para la Conservación de los Delfines (APICD). 
  • Mayor selectividad de la pesca: mediante la incorporación de técnicas y equipos innovadores, la flota ha desarrollado una pesquería altamente selectiva, orientada a la captura de atún adulto y a reducir la captura incidental de especies no objetivo, disminuyendo así el impacto sobre el ecosistema marino.
  • Protección de tiburones y mantarrayas: la Alianza implementó un programa para proteger al 100% de los tiburones y mantarrayas con los que interactúan durante las operaciones de pesca de sus empresas integrantes, posicionando a la flota mexicana como referente en la protección de estas especies.
  • Monitoreo científico del 100% de los viajes: uno de los elementos más importantes es que la totalidad de los viajes de pesca de las empresas integrantes cuenta con observadores científicos independientes, quienes monitorean el desempeño de la flota y reportan la información al organismo regional de ordenación.

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Samsung Innovation Campus capacita a jóvenes de América Latina para enfrentar desafíos tecnológicos

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Ciudad de México, 11 septiembre de 2026.- El programa Samsung Innovation Campus (SIC) se ha consolidado como una herramienta central para preparar a jóvenes talentos de México y América Latina para el sector tecnológico. Al ofrecer capacitación práctica en áreas críticas como Inteligencia Artificial (IA), Big Data y Codificación y Programación, la iniciativa social de Samsung Electronics actúa directamente para suplir la demanda de profesionales calificados en la región y preparar a los estudiantes para el mundo corporativo. 

La propuesta del SIC va directo al punto: conecta la teoría con la práctica empresarial. Por medio de un enfoque innovador y actividades prácticas, SIC prepara a los estudiantes para los desafíos del mercado laboral, al permitirles desarrollar habilidades técnicas avanzadas y competencias interpersonales esenciales, como pensamiento crítico, liderazgo y resolución ágil de problemas. 

Impacto en toda América Latina 

A lo largo de 5 años, el programa ya ha certificado a más de 5.8 mil jóvenes de 15 países de América Latina. A nivel regional, el programa actúa de forma estratégica para democratizar el acceso a formaciones de vanguardia y está comprometido a crear un ecosistema de innovación y aprendizaje que beneficia tanto a los estudiantes como a las empresas de la región, contribuyendo a un futuro más próspero y resultados tangibles en la vida de diversos talentos: 

  • Brasil: en Campinas (SP), la estudiante Giovana Rocha dos Santos utilizó los conocimientos adquiridos para desarrollar DriveSafeAI, una herramienta de IA creada como proyecto final para ayudar a las autoridades locales a identificar áreas con alto índice de accidentes de tránsito. La iniciativa demuestra, en la práctica, el potencial de la tecnología para promover el bien social y contribuir a la protección de la comunidad. 
  • Perú: a través de alianzas con universidades e instituciones gubernamentales, SIC impulsa el protagonismo juvenil y amplía el acceso a oportunidades de empleo. En Lima, Morelia Paola Gonzales Valdivia, de 21 años, aplicó la base técnica en programación (Python) para fundar su propia agencia de tutoría, More Academy. Además, los talleres de habilidades interpersonales ayudaron a la joven a asegurar un puesto formal como desarrolladora web trainee. 
  • Argentina: la iniciativa rompe barreras geográficas en lugares remotos, como Tierra del Fuego, para facilitar el acceso a programas continentales. La estudiante Carmen Sosa es el retrato de este impacto, ya que encontró en el curso la confianza necesaria para despertar sus ambiciones profesionales en el área. Al igual que ella, los alumnos se gradúan con una base sólida de IA y se conectan directamente a una Red de Empleabilidad, formada por empresas que buscan activamente nuevos talentos. 

En México, SIC desde 2021 ha impactado a más de 1,500 jóvenes en 21 estados del país y a partir de la edición del 2025 los cursos fueron avalados por el CENEVAL, a través de una microcredencial oficial que certifica las habilidades blandas desarrolladas a lo largo del curso. ​ ​

Oportunidades de carrera 

El diferenciador exigido por las empresas hoy es la capacidad de aplicar la tecnología en escenarios reales, un factor comprobado por la trayectoria de exalumnos que logran una transición rápida a empleos altamente calificados. Ethan, uno de los jóvenes ya certificados por el programa que hoy actúa en el área de datos de Samsung, ilustra este impacto: 

“Samsung Innovation Campus fue un punto crucial en mi carrera. El programa conectó perfectamente la teoría académica con la aplicación en el mundo real, dándome no solo habilidades técnicas avanzadas en datos e IA, sino también la mentalidad de resolución de problemas necesaria en un entorno corporativo”, afirma el exalumno. 

La inmersión práctica no solo moldeó su visión analítica, sino que sirvió como pasaporte directo a la industria. “Hoy veo el impacto de SIC como la base de mi crecimiento profesional. El programa me dio la confianza para desarrollar soluciones técnicas complejas, crear automatizaciones desde cero y entender cómo usar la tecnología para generar eficiencia real e innovación todos los días.” 

Alineada a su visión global de Responsabilidad Social Corporativa, Samsung invierte en la educación como el principal motor de transformación socioeconómica de América Latina. El objetivo es garantizar que los estudiantes de la región tengan el conocimiento, las oportunidades de networking y la confianza para liderar la creación de soluciones tecnológicas innovadoras.

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